पूंजी पर कानून (संशोधित) सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय का प्रावधान करता है।

कर्मचारियों की भर्ती, प्रबंधन और उपयोग पर विनियम

15वीं राष्ट्रीय असेंबली द्वारा 7वें सत्र में हाल ही में पारित राजधानी कानून (संशोधित) के महत्वपूर्ण नए बिंदुओं में से एक अनुच्छेद 15 में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, प्रबंधन और उपयोग पर विनियमन है। तदनुसार, कम्यून, वार्ड और कस्बों में काम करने वाले कैडर और सिविल सेवक, कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार कैडर और सिविल सेवक हैं, जिन्हें जिला स्तर पर सालाना सौंपे गए प्रशासनिक वेतन के तहत कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार चुना, भर्ती, प्रबंधित और उपयोग किया जाता है।

राजधानी कानून (संशोधित) के अनुसार, राजधानी के कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी मूल वेतन निधि के 0.8 गुना की आय वृद्धि के हकदार हैं।

नगर जन समिति के अधीन विशेषीकृत एजेंसियों और अन्य प्रशासनिक संगठनों के प्रमुखों और जिला जन समितियों के अध्यक्षों को ऐसे लोगों के साथ सावधि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है, जो नगर जन समिति और जिला जन समितियों के अधीन विशेषीकृत एजेंसियों और अन्य प्रशासनिक संगठनों में विशेषीकृत और साझा व्यावसायिक समूहों में कुछ निश्चित नौकरी पदों को लेने के लिए व्यावसायिक और तकनीकी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

राज्य एजेंसियों, राजनीतिक संगठनों, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने वाले कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, जिनके नियमित व्यय की शहर के प्रबंधन के तहत राज्य के बजट द्वारा पूरी तरह से गारंटी दी जाती है, वे अपनी क्षमता और कार्य कुशलता के आधार पर अतिरिक्त आय के हकदार हैं।

कुल व्यय मूल वेतन निधि के 0.8 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

विशेष रूप से, राजधानी पर कानून (संशोधित) पारित किया गया था, जिसमें यह निर्धारित किया गया था कि शहर की पीपुल्स काउंसिल सक्षम प्राधिकारियों के नियमों के अनुसार बजट स्थिरीकरण की पूरी अवधि के लिए वेतन सुधार को लागू करने के लिए पर्याप्त धनराशि सुनिश्चित करने और इस कानून के खंड 3, अनुच्छेद 15 में विनियमों के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय व्यय को लागू करने के लिए केंद्र सरकार द्वारा जारी सामाजिक नीतियों, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण को सुनिश्चित करने के बाद शेष वेतन सुधार निधि का उपयोग करने का निर्णय लेती है; कुल व्यय का स्तर शहर के प्रबंधन के तहत कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल वेतन निधि के 0.8 गुना से अधिक नहीं है।

 

28 जून की सुबह, नेशनल असेंबली ने बहुत उच्च सर्वसम्मति दर के साथ कैपिटल लॉ (संशोधित) को पारित करने के लिए मतदान किया।

राजधानी पर कानून (संशोधित) को मंजूरी दी गई, जिसमें 7 अध्याय और 54 अनुच्छेद शामिल हैं, जो राजधानी के निर्माण, विकास, प्रबंधन और संरक्षण पर केंद्रीय समिति और पोलित ब्यूरो की नीतियों, निर्देशों और निष्कर्षों का पूर्ण और समय पर संस्थागतकरण सुनिश्चित करता है; कानून और अध्यादेश निर्माण कार्यक्रम में कानून परियोजना को जोड़ते समय राष्ट्रीय असेंबली द्वारा तय किए गए 9 नीति समूहों का बारीकी से पालन करता है।

शहर के बजट के शेष वेतन सुधार निधि के उपयोग पर निर्णय लेने और निचले स्तर के बजट को स्थानीय बजट स्तरों के व्यय कार्यों के तहत सामाजिक-आर्थिक बुनियादी ढांचे के विकास में निवेश करने के लिए शेष वेतन सुधार निधि का उपयोग करने की अनुमति देने, बजट स्थिरीकरण की पूरी अवधि के लिए वेतन सुधार को लागू करने के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित करने के बाद शहर के प्रबंधन और सामाजिक नीतियों, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण के तहत कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय व्यय को लागू करने का अधिकार है;

इस कानून की प्रभावी तिथि से पहले चुने गए या भर्ती किए गए कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवकों को उनके वर्तमान पदों पर काम करना जारी रखने के लिए जिला स्तर पर प्रतिवर्ष आवंटित प्रशासनिक वेतन के तहत कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों में परिवर्तित किया जाएगा; नए नौकरी के पद पर स्थानांतरण के मामले में, कानून द्वारा निर्धारित मानकों और शर्तों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए और सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित नौकरी की स्थिति के अनुरूप होना चाहिए।

प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने पर विशिष्ट नियम

संशोधित पूंजी कानून प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने तथा उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने के लिए विशिष्ट नियम भी प्रदान करता है। विशेष रूप से, अनुच्छेद 16 में यह प्रावधान है कि प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने का कार्य निम्नलिखित तरीके से किया जाएगा:

उत्कृष्ट नैतिक गुणों, योग्यताओं, क्षमताओं और व्यावहारिक अनुभव वाले वियतनामी नागरिक, जो विशेष कार्यों, उत्पादों, उपलब्धियों, योग्यताओं या राजधानी के किसी क्षेत्र या उद्योग के विकास में योगदान के साथ घरेलू या विदेश में काम कर रहे हैं, वे सिविल सेवकों या सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में भर्ती और रोजगार के लिए विचार किए जाने के पात्र हैं।

इस खंड के बिंदु ए में निर्दिष्ट मानदंडों को पूरा करने वाले वियतनामी नागरिकों को पेशेवर या तकनीकी कार्य करने या शहर के प्रबंधन के तहत सार्वजनिक सेवा इकाइयों में प्रबंधन और कार्यकारी पदों को संभालने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है।

उच्च व्यावसायिक योग्यता, व्यापक व्यावहारिक अनुभव वाले विदेशियों, जिनके कार्यों या उत्पादों को उच्च दक्षता के साथ स्वीकार, मान्यता और लागू किया गया है, को राजधानी के निर्माण, विकास, प्रबंधन और सुरक्षा के कार्यों को पूरा करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति दी जाएगी।

इस खंड के बिंदु ए, बी और सी में निर्धारित अनुसार जिन लोगों का चयन किया गया है, उन्हें स्वीकार किया गया है या जिनके रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर हुए हैं, वे सिटी पीपुल्स काउंसिल द्वारा निर्धारित व्यवस्थाओं और नीतियों का लाभ उठाएंगे।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html