पूंजी कानून (संशोधित) सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय का प्रावधान करता है।

कर्मचारियों की भर्ती, प्रबंधन और उपयोग पर विनियम

15वीं राष्ट्रीय असेंबली द्वारा 7वें सत्र में हाल ही में पारित राजधानी कानून (संशोधित) के महत्वपूर्ण नए बिंदुओं में से एक अनुच्छेद 15 में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, प्रबंधन और उपयोग पर विनियमन है। तदनुसार, कम्यून, वार्ड और कस्बों में काम करने वाले कैडर और सिविल सेवक, कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार कैडर और सिविल सेवक हैं, जिन्हें जिला स्तर पर सालाना सौंपे गए प्रशासनिक वेतन के तहत कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार चुना, भर्ती, प्रबंधित और उपयोग किया जाता है।

राजधानी कानून (संशोधित) के अनुसार, राजधानी के कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी मूल वेतन निधि के 0.8 गुना की आय वृद्धि के हकदार हैं।

नगर जन समिति के अधीन किसी विशेष एजेंसी या अन्य प्रशासनिक संगठन का प्रमुख या जिला जन समिति का अध्यक्ष किसी ऐसे व्यक्ति के साथ सावधि अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है जो नगर जन समिति या जिला जन समिति के अधीन किसी विशेष एजेंसी या अन्य प्रशासनिक संगठन में विशेष और सामान्य व्यावसायिक कार्यों के समूह में अनेक पदों पर कार्य करने के लिए व्यावसायिक और तकनीकी आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

राज्य एजेंसियों, राजनीतिक संगठनों, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने वाले कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, जिनके नियमित व्यय की शहर के प्रबंधन के तहत राज्य के बजट द्वारा पूरी तरह से गारंटी दी जाती है, वे अपनी क्षमता और कार्य कुशलता के आधार पर अतिरिक्त आय के हकदार हैं।

कुल व्यय मूल वेतन निधि के 0.8 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

विशेष रूप से, राजधानी पर कानून (संशोधित) पारित किया गया था, जिसमें यह निर्धारित किया गया था कि शहर की पीपुल्स काउंसिल सक्षम प्राधिकारियों के नियमों के अनुसार बजट स्थिरीकरण की पूरी अवधि के लिए वेतन सुधार को लागू करने के लिए पर्याप्त धनराशि सुनिश्चित करने और इस कानून के खंड 3, अनुच्छेद 15 में विनियमों के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय व्यय को लागू करने के लिए केंद्र सरकार द्वारा जारी सामाजिक नीतियों, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण को सुनिश्चित करने के बाद शेष वेतन सुधार निधि का उपयोग करने का निर्णय लेती है; कुल व्यय शहर के प्रबंधन के तहत कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल वेतन निधि के 0.8 गुना से अधिक नहीं है।

 

28 जून की सुबह, नेशनल असेंबली ने बहुत उच्च सर्वसम्मति दर के साथ कैपिटल लॉ (संशोधित) को पारित करने के लिए मतदान किया।

राजधानी पर कानून (संशोधित) को मंजूरी दी गई, जिसमें 7 अध्याय और 54 अनुच्छेद शामिल हैं, जो राजधानी के निर्माण, विकास, प्रबंधन और संरक्षण पर केंद्रीय समिति और पोलित ब्यूरो की नीतियों, निर्देशों और निष्कर्षों के पूर्ण और समय पर संस्थागतकरण को सुनिश्चित करता है; कानून और अध्यादेश विकास कार्यक्रम में कानून परियोजना को जोड़ते समय राष्ट्रीय असेंबली द्वारा तय किए गए 9 नीति समूहों का बारीकी से पालन करता है।

सिटी पीपुल्स काउंसिल के पास शहर के बजट के शेष वेतन सुधार निधि का उपयोग करने का निर्णय लेने और निचले स्तर के बजट को स्थानीय बजट स्तरों के व्यय कार्यों के तहत सामाजिक-आर्थिक बुनियादी ढांचे के विकास में निवेश करने के लिए शेष वेतन सुधार निधि का उपयोग करने की अनुमति देने का अधिकार है, बजट स्थिरीकरण की पूरी अवधि के लिए वेतन सुधार को लागू करने के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित करने के बाद शहर के प्रबंधन और सामाजिक नीतियों, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण के तहत कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय खर्च करने के लिए;

इस कानून की प्रभावी तिथि से पहले चुने गए या भर्ती किए गए कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवकों को उनके वर्तमान पदों पर काम करना जारी रखने के लिए जिला स्तर पर प्रतिवर्ष आवंटित प्रशासनिक वेतन के तहत कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों में परिवर्तित किया जाएगा; एक नए नौकरी के पद पर स्थानांतरण के मामले में, कानून के प्रावधानों के अनुसार और सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित नौकरी की स्थिति के अनुसार मानकों और शर्तों को सुनिश्चित करना आवश्यक है।

प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने पर विशिष्ट नियम

संशोधित पूंजी कानून प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने तथा उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने के लिए विशिष्ट नियम भी प्रदान करता है। विशेष रूप से, अनुच्छेद 16 में यह प्रावधान है कि प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने का कार्य निम्नलिखित तरीके से किया जाएगा:

उत्कृष्ट नैतिक गुणों, योग्यताओं, क्षमताओं, व्यावहारिक अनुभव वाले वियतनामी नागरिकों, जो विशेष कार्यों, उत्पादों, उपलब्धियों, योग्यताओं या राजधानी के किसी क्षेत्र या उद्योग के विकास में योगदान के साथ घरेलू या विदेश में काम कर रहे हैं, को सिविल सेवकों या सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में काम करने के लिए भर्ती और प्रवेश के लिए विचार किया जाता है।

वियतनामी नागरिक जो इस खंड के बिंदु ए में निर्दिष्ट मानदंडों को पूरा करते हैं, वे पेशेवर या तकनीकी कार्य करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं या शहर के प्रबंधन के तहत सार्वजनिक सेवा इकाइयों में प्रबंधन और परिचालन पदों को ग्रहण कर सकते हैं।

उच्च व्यावसायिक योग्यता, व्यापक व्यावहारिक अनुभव वाले विदेशी, जिनके कार्यों या उत्पादों को उच्च दक्षता के साथ स्वीकार, मान्यता और लागू किया गया है, वे राजधानी के निर्माण, विकास, प्रबंधन और सुरक्षा के कार्यों को करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

इस खंड के बिंदु ए, बी और सी में निर्धारित अनुसार जिन लोगों को कार्य अनुबंध के लिए चुना गया है, स्वीकार किया गया है या हस्ताक्षर किए गए हैं, उन्हें सिटी पीपुल्स काउंसिल द्वारा निर्धारित व्यवस्थाओं और नीतियों का लाभ मिलेगा।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html