मसान हाई-टेक मैटेरियल्स को 2023 में "काम करने के लिए बेहतरीन जगह" का सम्मान मिला

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यह कंपनी की व्यवस्थित मानव संसाधन विकास रणनीति के लिए एक सराहनीय मान्यता है और लोगों में निवेश के महत्व का प्रमाण है, जिससे एक ऐसा सामंजस्यपूर्ण और निष्पक्ष कार्य वातावरण बनता है जहाँ हर कोई सफल हो सके। दाई तू, थाई गुयेन में नुई फाओ खदान की मालिक कंपनी, मसान हाई-टेक मटेरियल्स (एमएचटी), वर्तमान में दुनिया की अग्रणी उच्च-तकनीकी सामग्रियों की आपूर्तिकर्ता है, जिसके 2,200 से ज़्यादा कर्मचारी वियतनाम और दुनिया भर (जर्मनी, कनाडा, चीन) में स्थित उत्पादन सुविधाओं में कार्यरत हैं।

एक वैश्विक उद्यम के रूप में, एमएचटी हमेशा मानव संसाधनों में व्यवस्थित निवेश करने के लिए प्रतिबद्ध है और "विकास का केंद्र लोग हैं" की रणनीति पर चलता है। एमएचटी न केवल अपने कर्मचारियों के लिए पारदर्शी और आकर्षक पारिश्रमिक और पुरस्कार नीतियाँ सुनिश्चित करता है, बल्कि एक ऐसा वातावरण भी बनाता है जहाँ प्रत्येक कर्मचारी रचनात्मक होने, योगदान देने और अपनी क्षमताओं को अधिकतम करने के लिए प्रेरित होता है।

एमएचटी में बहुराष्ट्रीय कार्य वातावरण। फोटो: मसान ग्रुप

ग्रेट प्लेस टू वर्क के सर्वेक्षण परिणामों के अनुसार, 90% कर्मचारियों ने एमएचटी को एक भरोसेमंद कार्यस्थल माना और 92% ने महसूस किया कि वे लंबे समय तक रहना चाहते हैं और कंपनी के बारे में दूसरों के साथ साझा करने में गर्व महसूस करते हैं। सर्वेक्षण में शामिल 96% कर्मचारियों ने कंपनी में शामिल होने पर संतुष्टि और स्वागत महसूस किया। 91% ने कार्य वातावरण और कल्याण व्यवस्था के लिए सकारात्मक मतदान किया, 91% कर्मचारियों ने निदेशक मंडल और प्रबंधन टीम के नेतृत्व और प्रेरणा क्षमता में विश्वास व्यक्त किया।

ये प्रभावशाली परिणाम एमएचटी के निदेशक मंडल के निर्देशन और दूरदर्शिता के कारण हैं। कंपनी हर साल समय-समय पर श्रम संवाद आयोजित करती है, उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों का सार्वजनिक रूप से खुलासा करती है ताकि कर्मचारियों को वित्तीय स्थिति को स्पष्ट रूप से समझने में मदद मिल सके और साथ ही कंपनी की नीतियों, नियमों और विकास योजनाओं से जुड़े सभी सवालों के जवाब मिल सकें।

इसके परिणामस्वरूप 91% कर्मचारियों ने निदेशक मंडल के स्पष्ट और पारदर्शी विकास पथ में विश्वास व्यक्त किया है; उन्होंने यह भी कहा कि उन्हें कार्यस्थल पर उचित व्यवहार और सम्मान मिलता है।

नियमित श्रम संवाद कर्मचारियों और संगठन के बीच सामंजस्य और विश्वास की भावना को मज़बूत करता है। फोटो: मसान ग्रुप

2022 में, कंपनी ने 46,000 घंटे से ज़्यादा की कुल अवधि वाले सैकड़ों प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए, जिनमें 24,250 प्रतिभागियों ने भाग लिया। व्यावसायिक कौशल के अलावा, प्रशिक्षण सत्रों में सॉफ्ट स्किल्स विकसित करने पर भी ध्यान केंद्रित किया गया, जिससे कर्मचारियों की कार्यकुशलता और संचार एवं सहयोग कौशल में सुधार हुआ। कंपनी ने कंपनी के विकास में सक्रिय योगदान देने वाले सक्षम कर्मचारियों के लिए एक स्पष्ट विकास रोडमैप भी प्रस्तुत किया।

एमएचटी के निदेशक मंडल ने न केवल करियर विकास और कार्य परिणामों पर ध्यान केंद्रित किया है, बल्कि कर्मचारियों को काम और जीवन के बीच संतुलन बनाने के लिए प्रोत्साहित और समर्थन देने की नीतियाँ भी बनाई हैं। कार्यस्थल के बाहर कर्मचारियों की इच्छाओं को समझते हुए, कंपनी लचीले कार्य कार्यक्रम लागू करती है, व्यापक स्वास्थ्य जांच कार्यक्रम, समय-समय पर यात्रा कार्यक्रम, योग और जॉगिंग जैसी खेल गतिविधियों का आयोजन करती है, और साथ ही प्रतिस्पर्धी पारिश्रमिक भी सुनिश्चित करती है।

'शटडाउन विद लव' कार्यक्रम वार्षिक उपकरण रखरखाव के दौरान उत्पादन कर्मचारियों की सहायता करता है। फोटो: मसान ग्रुप

सतत विकास में योगदान देने और सामाजिक जिम्मेदारियों को पूरा करने की प्रतिबद्धता के साथ, एमएचटी न केवल व्यवसाय विकास पर ध्यान केंद्रित करता है, बल्कि एक सभ्य और समृद्ध समुदाय के निर्माण की भी परवाह करता है।

हर साल, कंपनी राज्य के बजट में 1,000 बिलियन VND से अधिक का योगदान देती है; थाई न्गुयेन प्रांत के निवेश गतिविधियों, आर्थिक, सांस्कृतिक और सामाजिक विकास के लिए 1 मिलियन अमरीकी डालर का योगदान देती है; जिससे हजारों स्थानीय श्रमिकों के लिए रोजगार का सृजन होता है।

कंपनी ने शिक्षा पर विशेष ध्यान दिया है, पिछले 10 वर्षों में 4 अरब से ज़्यादा वियतनामी डोंग का योगदान दिया है और 2,500 से ज़्यादा छात्रों को सहायता प्रदान की है। इन प्रयासों के जवाब में, 95% कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें समुदाय के प्रति कंपनी के सकारात्मक योगदान पर गर्व है।

इसके अलावा, टिकाऊ पहलों और प्रथाओं को बढ़ावा देकर, पर्यावरणीय प्रभाव को न्यूनतम करके, एमएचटी ने दिखाया है कि व्यवसाय सामाजिक जिम्मेदारी और टिकाऊ विकास के साथ-साथ चल सकता है, जिससे पर्यावरण की रक्षा हो सकती है, जिसे सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 93% कर्मचारियों ने स्वीकार किया।

मसान हाई-टेक मैटेरियल्स के महानिदेशक श्री क्रेग ब्रैडशॉ ने कहा: "हमारा हमेशा से मानना रहा है कि एक बेहतरीन कार्यस्थल केवल व्यावसायिक सफलता से ही नहीं, बल्कि एक ऐसे माहौल के निर्माण से भी बनता है जहाँ सभी का सम्मान किया जाता है और उन्हें आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। ग्रेट प्लेस टू वर्क से "ग्रेट प्लेस टू वर्क" प्रमाणन न केवल एक मान्यता है, बल्कि मसान हाई-टेक मैटेरियल्स के लिए एक निष्पक्ष, पारदर्शी और खुशहाल कार्य वातावरण बनाने की प्रेरणा भी है।"

अंतर्राष्ट्रीय ग्राहक नुई फ़ाओ खदान के पर्यावरण संरक्षण क्षेत्रों का दौरा करते हुए। चित्र: मसान ग्रुप

ग्रेट प्लेस टू वर्क® एक वैश्विक कार्यस्थल संस्कृति संगठन है, जिसके पास डेटा अनुसंधान और कॉर्पोरेट संस्कृति प्रमाणन में 30 से अधिक वर्षों का अनुभव है।

ग्रेट प्लेस टू वर्क® का मिशन प्रत्येक कार्यस्थल को "सभी के लिए ग्रेट प्लेस टू वर्क®" बनाना है।

ग्रेट प्लेस टू वर्क® सर्वेक्षण और 'ट्रस्ट मॉडल' व्यवसायों को कर्मचारी अनुभव का मूल्यांकन करने में मदद करता है, जिसके परिणामस्वरूप अनुकरणीय व्यवसायों को 'ग्रेट प्लेस टू वर्क' के रूप में प्रमाणित किया जाता है और उन्हें क्षेत्रीय/वैश्विक बेस्ट प्लेस टू वर्क रैंकिंग में शामिल किया जाता है।

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