एमआईएफ: जापान में श्रमिक

विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, जापान में वियतनामी श्रमिकों की संख्या पिछले पांच वर्षों में दोगुनी हो गई है, जो 2022 तक 300,000 से अधिक लोगों तक पहुंच जाएगी। उगते सूरज की भूमि में मानव संसाधनों की बढ़ती मांग के कारण आने वाले वर्षों में यह संख्या तेजी से बढ़ने की उम्मीद है।

चेरी के फूलों की भूमि की ओर उड़ान भरने से पहले प्रशिक्षु बहुत उत्साहित थे।

सकारात्मक संकेत

विशेषज्ञों का अनुमान है कि अगले 5 वर्षों में जापान को श्रम निर्यात वियतनामी श्रम बाजार के सबसे तेज़ी से बढ़ते रुझानों में से एक होगा। इस तेज़ी के पीछे निम्नलिखित मुख्य कारक हैं:

सबसे पहले, जापानी समाज तेज़ी से वृद्ध हो रहा है, और कामकाजी उम्र की आबादी तेज़ी से घट रही है। इसलिए, वियतनाम जैसे विकासशील देशों से युवा, स्वस्थ और कुशल श्रमिकों की भर्ती की माँग बढ़ रही है।

अधिकाधिक युवा श्रमिक एमआईएफ में पंजीकरण करा रहे हैं।

दूसरा, जापानी सरकार ने विदेशी कामगारों को आकर्षित करने के लिए वीज़ा में ढील, यात्रा व्यय सहायता और न्यूनतम वेतन वृद्धि जैसी कई नई नीतियाँ लागू की हैं। इससे वियतनामी कामगारों के लिए काम पर आने के लिए और भी अनुकूल परिस्थितियाँ बन रही हैं।

तीसरा, व्यवसायों को कई उद्योगों, जैसे: प्रसंस्करण उद्योग, विनिर्माण, कृषि , इलेक्ट्रॉनिक्स, यांत्रिकी... के लिए बड़ी संख्या में मानव संसाधनों की आवश्यकता होती है। वियतनामी श्रमिकों को उनके परिश्रम, अनुशासन और अधिक इष्टतम लागत के लिए अत्यधिक सराहा जाता है।

प्रशिक्षुओं को व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त होता है।

चौथा, जापान में प्रौद्योगिकी के मज़बूत विकास ने वियतनामी कामगारों के लिए आईटी, इलेक्ट्रॉनिक्स, यांत्रिकी और ऊर्जा के क्षेत्र में रोज़गार के कई नए अवसर खोले हैं। कई वियतनामी कामगार होंडा, सोनी, कैनन जैसी अग्रणी कंपनियों में सफलतापूर्वक काम कर रहे हैं।

पहली हवा

श्रम बाजार की तेजी की प्रवृत्ति का सामना करते हुए, वियतनामी खुफिया जानकारी को खुले समुद्र में लाने में अग्रणी भूमिका निभाने के लिए मेकांग डेल्टा में MIF - अंतर्राष्ट्रीय वित्त और मीडिया निवेश संयुक्त स्टॉक कंपनी की स्थापना की गई।

एमआईएफ प्रत्येक देश के उद्यम द्वारा अपेक्षित विशिष्ट मानदंडों पर गहन प्रशिक्षण प्रदान करता है, प्रत्येक कार्यकर्ता की इच्छाओं को निरंतर वितरित करता है, अधिकतम करता है, फिर उनकी पूरी क्षमता का दोहन करने के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण रणनीतियों की रूपरेखा तैयार करता है, विभिन्न प्रक्रियाओं के माध्यम से अभ्यास लागू करता है, और अंत में उन्हें काम पर भेजता है।

एमआईएफ कंपनी प्रशिक्षु.

इस प्रक्रिया को जापानी इकाइयों से उच्च सराहना मिल रही है, जिससे अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र में वियतनामी लोगों की गुणवत्ता अधिक से अधिक स्पष्ट रूप से सामने आ रही है।

बेशक, बड़े लाभों के साथ बड़ा दबाव भी आता है। इतनी समृद्ध जगह पर काम करना एक या दो दिन का काम नहीं है, लेकिन एमआईएफ का दावा है कि कंपनी में प्रशिक्षित कर्मचारी हमेशा पेशेवर और प्रगतिशील तरीके से किसी भी माहौल में ढलना सीखेंगे।

एमआईएफ में जापानी भाषा की कक्षा।

भविष्य पर विजय पाने की यात्रा के लिए तैयार प्रशिक्षुओं की खुशी।

जापान में काम करने से आम तौर पर वियतनाम की तुलना में स्थिर और ज़्यादा आय होती है। इसके अलावा, कामगारों को अच्छी बीमा और कल्याणकारी व्यवस्थाएँ मिलती हैं, जिससे उनके परिवारों का स्वास्थ्य और देखभाल अच्छी होती है। इसके अलावा, इससे युवाओं को नई संस्कृतियों और कौशलों का अनुभव करने, सीखने, विदेशी भाषाएँ सीखने और सामाजिक संबंधों को मज़बूत करने का अवसर भी मिलता है।

युवाओं को नई संस्कृतियों और कौशलों का अनुभव करने और सीखने का अवसर मिलता है।

देश के लिए, जापान को श्रम निर्यात बेरोज़गारी के दबाव को कम करने, श्रमिकों की आय बढ़ाने और जीवन स्तर में सुधार लाने में योगदान देता है। इसके अलावा, श्रम निर्यात में वृद्धि व्यापार की स्थिति को बेहतर बनाने और द्विपक्षीय साझेदारी को मज़बूत करने में भी मदद करती है।

जापानी अर्थव्यवस्था के मज़बूत विकास और बढ़ती उम्र की आबादी के रुझान के साथ, आने वाले वर्षों में विदेशी श्रम भर्ती की माँग बढ़ेगी। यह वियतनाम के लिए श्रम निर्यात बाज़ार का विस्तार करने और वियतनाम में युवा श्रमिकों के लिए एक नए कामकाजी भविष्य का द्वार खोलने का एक शानदार अवसर है।

स्रोत: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html