एमआईएफ: जापान में श्रम

प्रवासी श्रम प्रबंधन विभाग के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, जापान में वियतनामी श्रमिकों की संख्या पिछले पांच वर्षों में दोगुनी हो गई है, जो 2022 में 300,000 से अधिक हो गई है। जापान में श्रमशक्ति की बढ़ती मांग के कारण आने वाले वर्षों में इस संख्या में तेजी से वृद्धि जारी रहने की उम्मीद है।

चेरी के फूलों की धरती के लिए रवाना होने से पहले प्रशिक्षु बहुत उत्साहित थे।

सकारात्मक संकेत

विशेषज्ञों का अनुमान है कि अगले पांच वर्षों में वियतनामी श्रम बाजार में तेजी से बढ़ते रुझानों में से एक जापान को श्रम निर्यात होगा। इस तेजी के पीछे कई प्रमुख कारक हैं:

सबसे पहले, जापानी समाज में वृद्धावस्था तेजी से बढ़ रही है, और कामकाजी उम्र की आबादी में भारी गिरावट आ रही है। इसलिए, वियतनाम जैसे विकासशील देशों से युवा, स्वस्थ और कुशल श्रमिकों की मांग बढ़ रही है।

अधिक से अधिक युवा श्रमिक एमआईएफ के साथ पंजीकरण करा रहे हैं।

दूसरे, जापानी सरकार ने विदेशी कामगारों को आकर्षित करने के लिए कई नई नीतियां लागू की हैं, जैसे कि वीजा संबंधी आवश्यकताओं में ढील देना, यात्रा खर्च में सहायता प्रदान करना और न्यूनतम वेतन बढ़ाना। इससे वियतनामी कामगारों के लिए जापान में आकर काम करना अधिक अनुकूल हो गया है।

तीसरा, व्यवसायों को प्रसंस्करण, विनिर्माण, कृषि , इलेक्ट्रॉनिक्स और यांत्रिकी जैसे कई क्षेत्रों में बड़ी संख्या में मानव संसाधन की आवश्यकता है। वियतनामी श्रमिकों को उनकी लगन, अनुशासन और अधिक लागत-प्रभावशीलता के लिए बहुत महत्व दिया जाता है।

प्रशिक्षुओं को व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त होता है।

चौथा, जापान में प्रौद्योगिकी के तीव्र विकास ने आईटी, इलेक्ट्रॉनिक्स, मैकेनिक्स और ऊर्जा के क्षेत्रों में वियतनामी श्रमिकों के लिए कई नए रोजगार के अवसर भी खोले हैं। कई वियतनामी श्रमिक होंडा, सोनी, कैनन आदि जैसी अग्रणी कंपनियों में सफलतापूर्वक काम कर चुके हैं और कर रहे हैं।

पहली हवा

तेजी से बढ़ते श्रम बाजार के बीच, वियतनामी खुफिया जानकारी को वैश्विक मंच पर लाने के प्रयास में अग्रणी भूमिका निभाने के लिए मेकांग डेल्टा में एमआईएफ - इंटरनेशनल फाइनेंशियल एंड मीडिया इन्वेस्टमेंट जॉइंट स्टॉक कंपनी - की स्थापना की गई थी।

एमआईएफ प्रत्येक विदेशी कंपनी द्वारा आवश्यक विशिष्ट मानदंडों के अनुरूप गहन प्रशिक्षण प्रदान करता है, प्रत्येक कर्मचारी की आवश्यकताओं को लगातार वितरित और अधिकतम करता है, फिर उनकी पूरी क्षमता को उजागर करने के लिए एक उपयुक्त प्रशिक्षण रणनीति की रूपरेखा तैयार करता है, विभिन्न प्रक्रियाओं के माध्यम से व्यावहारिक कौशल लागू करता है, और अंत में उन्हें काम पर भेजता है।

एमआईएफ कंपनी में इंटर्न।

इस प्रक्रिया को जापानी संगठनों से काफी सराहना मिल रही है, जिससे अंतरराष्ट्रीय मंच पर वियतनामी लोगों की बढ़ती गुणवत्ता की और पुष्टि होती है।

बेशक, बड़े फायदों के साथ बड़ा दबाव भी आता है; इतने समृद्ध वातावरण में काम करना एक या दो दिन का काम नहीं है। हालांकि, एमआईएफ का दावा है कि कंपनी में प्रशिक्षित लोग पेशेवर और प्रगतिशील तरीके से किसी भी वातावरण में ढलना सीख जाएंगे।

एमआईएफ में जापानी भाषा की कक्षा।

प्रशिक्षु भविष्य पर विजय प्राप्त करने की अपनी यात्रा शुरू करने की तैयारी में खुशी से भरे हुए हैं।

जापान में काम करने से आम तौर पर वियतनाम की तुलना में अधिक स्थिर और स्थिर आय प्राप्त होती है। इसके अलावा, श्रमिकों को अच्छी बीमा और कल्याणकारी सुविधाएं मिलती हैं, जिससे उनका स्वास्थ्य और परिवार की देखभाल सुनिश्चित होती है। साथ ही, यह युवाओं को नई संस्कृतियों और कौशलों को सीखने, अपनी भाषा क्षमताओं को बेहतर बनाने और अपने सामाजिक नेटवर्क का विस्तार करने के अवसर प्रदान करता है।

युवाओं को नई संस्कृतियों और कौशलों का अनुभव करने और सीखने का अवसर मिलता है।

देश के लिए, जापान को श्रम निर्यात करने से बेरोजगारी का दबाव कम होता है, श्रमिकों की आय बढ़ती है और उनके जीवन स्तर में सुधार होता है। इसके अलावा, श्रम निर्यात में वृद्धि से व्यापार में सुधार होता है और द्विपक्षीय साझेदारी मजबूत होती है।

जापान की अर्थव्यवस्था की मजबूत वृद्धि और बढ़ती उम्र वाली आबादी के रुझान के साथ, आने वाले वर्षों में विदेशी कामगारों की मांग में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। यह वियतनाम के लिए अपने श्रम निर्यात बाजार का विस्तार करने और युवा वियतनामी कामगारों के लिए रोजगार के नए आयाम खोलने का एक शानदार अवसर प्रस्तुत करता है।

स्रोत: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html