उद्यमी थान गुयेन, सीईओ, एन्फाबे में प्रेरणा और खुशी के निदेशक: स्थिर रहने के लिए, आपको आगे बढ़ना होगा।
चाहे वह किसी भी पद या नौकरी में हों, एन्फाबे में हैप्पीनेस इंस्पिरेशन की सीईओ और निदेशक सुश्री थान गुयेन हमेशा हर क्षेत्र में अग्रणी बनना चाहती हैं।
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| "यदि हम प्रसन्नचित्त नेता हैं और एक खुशहाल कार्य वातावरण बनाने का लक्ष्य रखते हैं, तो हमारे पास हमेशा परिवर्तनकारी एजेंट मौजूद रहेंगे जो मिलकर खुशी की संस्कृति का निर्माण और अनुकरण करने के लिए काम करेंगे।" |
उथल-पुथल के बीच "मन की शांति"
हाल ही में, वियतनाम में पिछले 10 वर्षों में मानव संसाधन के रुझानों पर अपनी राय साझा करते हुए, सुश्री थान न्गुयेन ने एक उल्लेखनीय बदलाव देखा। वह यह कि वियतनाम में कामकाजी लोगों के असंख्य बदलावों के बीच तीन अपरिवर्तनीय इच्छाएँ हैं: आय, स्थिरता और संतुलन। विशेष रूप से, स्थिरता की आवश्यकता बढ़ रही है, खासकर पिछले साल जैसी व्यापक छंटनी के बाद।
सुश्री थान न्गुयेन के अनुसार, अगर पहले स्थिरता का मतलब एक ही जगह पर रहना, किसी कंपनी के साथ लंबे समय तक जुड़े रहना होता था, तो अब स्थिरता का मतलब है, चाहे नौकरी कोई भी हो, अपनी और अपने परिवार की देखभाल के लिए एक स्थिर आय होना। पहले स्थिरता का मतलब "कोई बड़ा बदलाव न होना" होता था, लेकिन अब इसे आश्चर्यों, यहाँ तक कि घटनाओं के बावजूद स्थिरता की स्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है।
नई समझ हाल के वर्षों में वियतनामी श्रम बाजार में वास्तविक रुझानों और परिवर्तनों के अनुरूप है। वियतनामी कर्मचारियों की स्थिरता बढ़ाने का तरीका भी अतीत से काफी अलग है।
एनफैब के आंकड़ों के अनुसार, वर्तमान में वियतनाम में 57% तक ज्ञान कार्यबल के पास दूसरी, यहाँ तक कि तीसरी या चौथी नौकरी भी है। वे कई रूपों में अर्थव्यवस्था में मज़बूती से भाग लेते हैं, जैसे फ्रीलांसिंग, अंशकालिक काम, अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना, निवेश करना, ऑनलाइन बिक्री करना, आदि, ताकि कई स्रोतों से अधिक आय प्राप्त हो और उतार-चढ़ाव के बीच वे अधिक "सुरक्षित" महसूस कर सकें।
इसके अलावा, 56% व्यवसाय मानव संसाधन क्षमता में सुधार को प्राथमिकता देते हैं। इससे पता चलता है कि अगर कर्मचारियों को नौकरी से निकालना भी पड़े, तो भी उन्हें कहीं और आसानी से अवसर मिल सकते हैं।
सुश्री थान गुयेन ने बताया, "उपयुक्त फ्रीलांस नौकरियां करना, आय अर्जित करने के अलावा, कर्मचारियों के लिए नए ज्ञान और रुझानों तक पहुँचने का एक तरीका भी है, जिससे वे बदलावों से पीछे नहीं रह जाते। इसलिए, हर परिस्थिति में स्थिर रहने के लिए, आपको आगे बढ़ना होगा।"
"मोटी दुनिया को बचाने" वाला 5वां स्टार्टअप
सुश्री थान न्गुयेन स्वयं भी इस आदर्श वाक्य को चरितार्थ कर रही हैं कि यदि आप स्थिरता चाहते हैं, तो आपको आगे बढ़ना होगा। हालाँकि वह एन्फाबे की सीईओ और हैप्पीनेस इंस्पिरेशन की निदेशक हैं, फिर भी पिछले एक साल में, वह अपने पाँचवें स्टार्टअप प्रोजेक्ट, एन न्गोन ईओ थिन के साथ आहार, स्वास्थ्य और सौंदर्य जगत में प्रसिद्ध हो गई हैं।
सुश्री थान न्गुयेन ने बताया कि इस परियोजना ने अभी-अभी ब्रेड के आकार के शरीर वाले 1,000 लोगों की पतली कमर वापस पाने का मील का पत्थर हासिल किया है। यह एक युवा स्टार्ट-अप के लिए एक बेहद सार्थक उपलब्धि है, जो एन न्गोन ईओ थिन की तरह सिर्फ़ एक साल से भी कम समय से काम कर रहा है।
ऊपर बताए गए 1,000 प्रतिभागियों में से लगभग 10%, खुद इसका अनुभव करने के बाद, "मोटी दुनिया को बचाने" में उनके साथ शामिल होने के लिए एन न्गोन ईओ थिन मॉडल की फ्रैंचाइज़ी प्राप्त करना चाहते हैं। इसलिए, पिछले एक साल में, सुश्री थान न्गुयेन लगभग 100 लोगों को व्यवसाय शुरू करने में मदद करने के लिए एक सलाहकार भी रही हैं। कुछ लोग बहुत सफल हैं, उनसे भी ज़्यादा सफल, और वह उन्हें सह-संस्थापक, लाभ साझा करने वाले और रणनीतिक दिशा साझा करने वाले साझेदार कहती हैं। हालाँकि, कई ऐसे भी हैं जो कुछ महीनों के उत्साह के बाद खेलना बंद कर देते हैं।
यहाँ से, सुश्री थान न्गुयेन कुछ बातें बताती हैं जो एन न्गोन ईओ थिन को सफल होने में मदद करती हैं। पहली बात, सिर्फ़ इसलिए मत करो क्योंकि तुम्हें वो पसंद है, क्योंकि जो तुम्हें पसंद है उसे करने के लिए, संस्थापक को अनगिनत ऐसी चीज़ें करनी पड़ती हैं जो उसे पसंद नहीं हैं, ऐसी चीज़ें जो कोई नहीं करना चाहता।
नेतृत्व के पद पर दस शानदार साल बिताने और हज़ारों लोगों के सपनों का व्यवसाय चलाने के बाद, उन्होंने अपना खुद का व्यवसाय शुरू किया और एक बड़ी असफलता का भी सामना किया। हालाँकि, पिछली असफलताओं ने उन्हें इतना विनम्र बनाया कि उन्हें यह एहसास हुआ कि किसी भी नए स्टार्टअप में उन्हें "कोरे कागज़" की तरह काम करना चाहिए ताकि वे सीख सकें और उसका अवलोकन कर सकें; अगर उन्हें तेज़ी से आगे बढ़ना है, तो उन्हें दोगुना या तीन गुना ज़्यादा सीखना होगा।
एन न्गोन ईओ थिन के लिए एक सफल वर्ष सुनिश्चित करने हेतु, सुश्री थान न्गुयेन ने कई उपाय आजमाए, कई बार असफल रहीं, लेकिन जहाँ से गिरी थीं, वहाँ से उठ खड़ी हुईं। सुश्री थान न्गुयेन ने बताया, "अगर आपने अभी तक ऐसा नहीं किया है या किसी मुश्किल का सामना किया है और आपका मन हार गया है, तो यह 100% असफलता है।"
अगर अनफाबे में हर कुछ सालों में बिज़नेस मॉडल में "बड़ा सुधार" होता है, तो अन न्गोन ईओ थिन प्रोजेक्ट के साथ, एक साल में प्रशिक्षण प्रक्रिया में 4 अपग्रेड होते हैं ताकि ग्राहकों को बेहतरीन अनुभव मिल सके। हर बार जब वह एक नया मुकाम हासिल करती है, तो वह खुद को याद दिलाती है कि अगले चरण के लिए सबसे सही नज़रिया पाने के लिए शुरुआत में वापस जाना होगा।
उन्होंने बताया कि जब वह छोटी थीं, तो वह बहुत प्रतिस्पर्धी थीं, हर काम में सफलता पाने के लिए दृढ़ थीं, पहचान पाना चाहती थीं और खुद को इस सोच के साथ स्थापित करना चाहती थीं कि वह जो भी करें, दूसरों से बेहतर और उत्कृष्ट हों। लेकिन समय के साथ, यह बदल गया। उन्हें पहले की तरह किसी से भिड़ना या प्रतिस्पर्धा करना पसंद नहीं था, क्योंकि उन्हें एहसास हो गया था कि खुद पर विजय पाना सबसे मुश्किल काम है। उन्हें इस बात पर गर्व था कि समय ने उन्हें खुद पर विजय पाने में एक बहुत ही कुशल "योद्धा" बना दिया था।
उन्होंने स्वयं पर काबू पाने के लिए कुछ सुझाव दिए।
सबसे पहले, नकारात्मक सोच के लिए कोई जगह नहीं है, क्योंकि नकारात्मक सोच स्वयं को "गिराने" का सबसे तेज़ तरीका है।
दूसरा, सीखना कभी बंद न करें। जिस पल आपको लगता है कि आप सब कुछ जानते हैं, आप पीछे छूटने लगते हैं।
तीसरा, हर काम में हमेशा मेहनती रहो। आलस्य सफलता और खुशी का सबसे बड़ा दुश्मन है।
चौथा, अनावश्यक “लड़ाई” में शामिल न हों, क्योंकि इससे “अहंकार” की जीत हो सकती है, लेकिन सकारात्मक ऊर्जा के मामले में “हार” हो सकती है।
पांचवां, स्वयं पर विजय पाने का अर्थ है अपने सच्चे स्वरूप को स्वीकार करना और उससे प्रेम करना, न कि समाज द्वारा गढ़ी गई रूढ़िबद्ध धारणाओं से अपनी तुलना करके स्वयं को कष्ट देना।
वह दिन में 14-16 घंटे काम कर सकती है और हमेशा मुस्कुराती रहती है। जब उसे सिर्फ़ खाने-पीने और पैसे के लिए काम नहीं करना पड़ता, तो पर्यावरण चाहे कैसा भी हो, वह हमेशा ऐसे काम करने का चुनाव करती है जो कई लोगों, कई परिवारों, कई व्यवसायों, कई पीढ़ियों को... सकारात्मक और स्थायी तरीकों से प्रभावित कर सकें।
दो बच्चों की 45 वर्षीय मां, जो अच्छा खाना और अच्छा पहनना पसंद करती हैं, पोषण का गहन ज्ञान रखती हैं और व्यापक प्रबंधन अनुभव रखती हैं, अब उन्हें 58 सेमी कमर वाली एक दुर्लभ महिला सीईओ होने पर गर्व है।
सुश्री थान गुयेन ने उत्साहपूर्वक कहा, "सीईओ दुर्लभ नहीं हैं, लेकिन इस उम्र में शायद कुछ ही अति व्यस्त सीईओ होंगे जिनकी कमर और फिगर मेरी जैसी हो।"
एन गॉन ईओ थिन की बदौलत, उन्होंने 6 किलो वजन कम किया, अपने पेट के निचले हिस्से को 14 सेमी कम किया, जैविक रूप से 12 साल छोटी दिखने लगीं और फिर अपने व्यस्त कार्य शेड्यूल, पार्टियों और यात्रा के बावजूद, हमेशा अपना आदर्श वजन और मांसपेशी-वसा अनुपात बनाए रखा। पेशेवर प्रशिक्षकों की एक टीम के साथ, उन्होंने अपने पति, बेटी, कई दोस्तों और कई प्रशिक्षकों, मुख्य रूप से निर्देशकों और प्रबंधकों, व्यापारियों, कलाकारों और मशहूर हस्तियों के शरीर के आकार को सफलतापूर्वक बदल दिया, जो व्यस्त हैं लेकिन स्वास्थ्य और सुंदरता से प्यार करते हैं।
सुश्री थान गुयेन ने बताया, "औसतन, हम ग्राहकों को 7-12 किलोग्राम वसा, 8-15 सेमी कमर कम करने में मदद करते हैं और सभी को 1 इंच की पेट रेखा दिखाई देती है।"
एन न्गोन ईओ थिन के साथ 90 दिन न केवल आश्चर्यजनक परिणाम लाते हैं, बल्कि प्रशिक्षकों को स्थायी परिणाम बनाए रखने के लिए पोषण संबंधी ज्ञान और वैज्ञानिक आदतें भी प्रदान करते हैं। हालाँकि, प्रशिक्षकों को यह कार्यक्रम इससे भी ज़्यादा पसंद है, क्योंकि यह उन्हें कई "सीमित मान्यताओं" को दूर करने और वास्तव में सकारात्मक बदलाव के उदाहरण बनने में मदद करता है। यही कारण है कि नए प्रशिक्षक मुख्य रूप से पुराने प्रशिक्षकों के मुँह से सुनकर ही एन न्गोन ईओ थिन के पास आते हैं।
तकनीकी प्रशिक्षकों की एक टीम के अलावा, जो 30 देशों के छात्रों को सेवा प्रदान करने वाले कई दर्जन लोगों तक बढ़ गई है, एन न्गोन ईओ थॉन धीरे-धीरे अमेरिका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया, फ्रांस, यूरोप और सिंगापुर के बाजारों में सैकड़ों भागीदारों के साथ एक वैश्विक व्यापार मॉडल के रूप में विकसित हो रहा है।
खुशी को प्रेरित करें
अपनी युवावस्था की मुख्य नौकरी पर लौटते हुए, सुश्री थान गुयेन अभी भी एन्फाबे में एक टीम लीडर के रूप में अपनी प्रतिष्ठा बनाने के लिए कड़ी मेहनत कर रही हैं। समय के साथ, एन्फाबे लिंक्डइन और वर्कप्लेस बाय मेटा जैसे दुनिया के प्रमुख नामों का एक विशिष्ट रणनीतिक साझेदार बन गया है।
एंफाबे की स्थापना 2011 में हुई थी। उन्होंने और उनके सहयोगियों ने पाया कि एंफाबे का मिशन व्यवसायों के साथ मिलकर खुशहाल और बेहतर कार्यस्थलों का निर्माण करना है, साथ ही लाखों श्रमिकों को प्रेरित करना, उन्हें काम और जीवन में मूल्यों को समझने और उनका आनंद लेने में मदद करना है।
उनके लिए, हैप्पीनेस डायरेक्टर का पद बेहद खास है। यह सिर्फ़ एक पदवी नहीं है। यह एक मिशन है, एक ज़िम्मेदारी है, खुशी को प्रेरित करने का एक आनंद है, हर कर्मचारी को और हर नेता को और ज़्यादा खुश करने का, और साथ मिलकर एक ज़्यादा खुशहाल और सभ्य वियतनाम बनाने का।
"मेरा मानना है कि एक कामकाजी व्यक्ति को सबसे बड़ा मूल्य जो सचमुच खुशी देता है, वह है जब उसे अपने काम का अर्थ समझ में आता है। यहीं से, वे आदर्श बनेंगे और दूसरों को व्यवसायों और समाज के लिए उच्च मूल्यों को अपनाने के लिए प्रेरित करेंगे," सुश्री थान गुयेन ने साझा किया।
उनके अनुसार, कोई भी नेता अपने संगठन में मुख्य प्रसन्नता अधिकारी बन सकता है। हालाँकि, सबसे पहले, उस नेता को सचमुच एक प्रसन्न व्यक्ति होना चाहिए।
वह परिभाषित करती हैं कि काम पर सच्ची खुशी पाने वाला व्यक्ति वह होता है जो अपने काम के प्रति समर्पित होता है, अपने आस-पास के लोगों के लिए मूल्य सृजन के लिए स्वैच्छिक प्रयास करता है, भले ही उससे ऐसा करने के लिए न कहा जाए, और लंबे समय तक संगठन के साथ बने रहने के लिए प्रतिबद्ध होता है। विशेष रूप से, नेताओं को ऐसा कार्य वातावरण बनाना चाहिए जो कर्मचारियों को पोषित होने, चमकने, योगदान देने, जुड़ाव रखने और प्यार पाने के लिए परिस्थितियाँ और अवसर प्रदान करे।
सुश्री थान ने कहा, "संगठनात्मक नेताओं को अपने कर्मचारियों के विचारों और आकांक्षाओं को समझना चाहिए, उनका मार्गदर्शन करना चाहिए तथा प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यस्थल पर बेहतर बनने के लिए वातावरण तैयार करना चाहिए।"
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