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| कम्यून स्तर पर, जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों का अनुपात प्रत्येक इलाके की जनसंख्या अनुपात के अनुसार लचीले ढंग से संरचित किया जाएगा। |
इस योजना का उद्देश्य जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या और गुणवत्ता में और सुधार करना है; एक तर्कसंगत संरचना सुनिश्चित करना है, जो राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता को बढ़ाने, राजनीतिक और सामाजिक स्थिरता बनाए रखने और जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में सतत विकास को बढ़ावा देने में योगदान दे।
आंकड़ों के अनुसार, प्रांत में वर्तमान में 43,282 अधिकारी और सरकारी कर्मचारी हैं, जिनमें से 26,143 जातीय अल्पसंख्यक अधिकारी हैं, जो कुल संख्या का 60.4% हैं। इस संसाधन का अधिकतम उपयोग करने के लिए, प्रांत का लक्ष्य 2030 तक योजना का 80% पूरा करना और 2035 तक लक्ष्य का 100% हासिल करना है। तदनुसार, प्रांतीय जन समिति के अधीन एजेंसियों में जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों का अनुपात कुल कर्मचारियों का कम से कम 20% होना चाहिए; कम्यून स्तर पर, प्रत्येक क्षेत्र की जनसंख्या अनुपात के अनुसार संरचना लचीली होगी।
प्रबंधन पदों पर जातीय अल्पसंख्यक नेताओं और महिला अधिकारियों के अनुपात को बढ़ाने के अलावा, प्रांत आधुनिक प्रबंधन कौशल, डिजिटल परिवर्तन क्षमताओं, नवाचार और विदेशी भाषा प्रवीणता में प्रशिक्षण के माध्यम से कार्यबल की समग्र गुणवत्ता में सुधार पर ध्यान केंद्रित करेगा।
लेख और तस्वीरें: रिपोर्टर
स्रोत: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/
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