जमीनी स्तर पर व्यावहारिक अनुभव साझा करना।
पिछले कुछ समय में कार्मिक कार्य संबंधी पार्टी के संकल्प को मूर्त रूप देने में उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त हुए हैं। न्गु हान सोन वार्ड की पार्टी समिति की स्थायी समिति के अनुसार, कार्यकर्ताओं के मूल्यांकन का कार्य गंभीरता से किया गया है, नियमों का पालन सुनिश्चित किया गया है और यह कार्य धीरे-धीरे व्यवस्थित होता जा रहा है। यह वार्ड की पार्टी समिति की स्थायी समिति के लिए स्थानीय कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण, प्रोत्साहन और नियुक्ति की योजना बनाने का एक महत्वपूर्ण आधार है।
विशेष रूप से, वार्ड ने उच्च नैतिक चरित्र और योग्यता वाले युवा कार्यकर्ताओं को महत्वपूर्ण पदों पर नियुक्त और पदोन्नत करने में साहसिक कदम उठाए, जिसमें महिला नेताओं और प्रबंधकों की नियुक्ति को प्राथमिकता दी गई। नियुक्ति के बाद, इन कार्यकर्ताओं ने प्रभावी ढंग से अपनी भूमिका निभाई है और ठोस परिणामों के माध्यम से अपनी नेतृत्व और प्रबंधन क्षमताओं का प्रदर्शन किया है।
न्गु हान सोन वार्ड की पार्टी कमेटी की स्थायी उप सचिव सुश्री ले थी थान डुयेन के अनुसार, वार्ड में 101 अग्रणी और प्रबंधकीय कैडरों को उनकी क्षमताओं, योग्यताओं, क्षमताओं और अनुभव के अनुसार संबद्ध एजेंसियों, इकाइयों और संगठनों में काम करने के लिए नियुक्त किया गया है, जो नौकरी के शीर्षकों और पदों की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
इनमें से 57.4% कर्मचारियों के पास स्नातकोत्तर योग्यताएं हैं; 100% के पास कम से कम मध्यवर्ती स्तर की राजनीतिक सिद्धांत की योग्यताएं हैं; 50.5% महिलाएं हैं और 22.8% युवा (42 वर्ष से कम आयु के) हैं। यह परिणाम दर्शाता है कि कर्मचारियों के चयन, नियुक्ति और उपयोग पर अधिक ध्यान दिया जा रहा है और उन्हें महत्व दिया जा रहा है।
नए कम्यून-स्तरीय प्रशासन की स्थापना के बाद, दाई लोक कम्यून की पार्टी कमेटी ने "सही काम के लिए सही व्यक्ति, ताकत का लाभ उठाना और निरंतरता सुनिश्चित करना" के सिद्धांत के अनुसार कर्मियों को पुनर्व्यवस्थित करने के लिए तुरंत एक व्यापक समीक्षा और मूल्यांकन किया।
दाई लोक कम्यून की पार्टी कमेटी के सचिव श्री गुयेन हाओ के अनुसार, कम्यून की पार्टी कमेटी ने छह सिविल सेवकों को उनकी कार्य क्षमता और अनुभव के अनुरूप पार्टी-जन संगठनों और सरकारी क्षेत्र के बीच स्थानांतरित और पुन: नियुक्त किया है।
साथ ही, 11 सरकारी कर्मचारियों और लोक सेवकों को विशेष विभागों में नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर स्थानांतरित और नियुक्त किया गया। कर्मियों की नियुक्ति उनकी वास्तविक क्षमताओं, पेशेवर योग्यताओं और व्यावहारिक अनुभव के आधार पर की गई, जिससे आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन में दोहराव या अंतराल से बचा जा सके।
श्री हाओ ने कहा, "सही लोगों को सही पदों पर नियुक्त किया जाना चाहिए और उन पर कड़ी निगरानी रखी जानी चाहिए। कम्यून पार्टी कमेटी ने विशिष्ट परिणामों से जुड़े मासिक और त्रैमासिक मूल्यांकन और रैंकिंग के लिए मानदंडों का एक समूह तैयार किया है, और कैडरों की गुणवत्ता के माप के रूप में जनता की संतुष्टि का उपयोग करती है।"
संकल्प संख्या 14-एनक्यू/टीयू के अनुसार, 2030 तक 100% कार्यकर्ताओं के लिए राजनीति, विचारधारा और नैतिकता के मानकों को पूरा करना, 100% कार्यकर्ताओं के पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे उच्चतर योग्यता होना और उनके पदों के लिए पेशेवर और तकनीकी मानकों को पूरा करना, तथा 100% कार्यकर्ताओं के लिए डिजिटल कौशल में निपुणता प्राप्त करना और प्रबंधन एवं प्रशासन में प्रौद्योगिकी का उपयोग करना निर्धारित है। इसका उद्देश्य यह भी सुनिश्चित करना है कि सभी वार्ड और कम्यून पार्टी समिति सचिवों, कम्यून-स्तरीय जन समिति अध्यक्षों और पार्टी समिति निरीक्षण समितियों के प्रमुखों की नियुक्ति केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित मानदंडों के अनुसार गैर-स्थानीय निवासियों द्वारा की जाए। इसके अतिरिक्त, इसका उद्देश्य पार्टी समितियों, पार्टी समिति स्थायी समितियों और जन परिषदों में युवा, महिला और जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं का अनुपात केंद्र सरकार और शहर के नियमों के अनुरूप सुनिश्चित करना है। जातीय अल्पसंख्यक आबादी वाले क्षेत्रों में, जनसंख्या संरचना के अनुसार जातीय अल्पसंख्यक नेता होने चाहिए।
कम्यून स्तर पर कार्यरत कर्मचारियों को सशक्त बनाना।
वार्ड, कम्यून और विशेष क्षेत्र एजेंसियों (सामूहिक रूप से जमीनी स्तर के रूप में संदर्भित) के कार्यों, जिम्मेदारियों और संगठनात्मक संरचना के संबंध में सक्षम अधिकारियों के नियमों के आधार पर, दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करने के लगभग एक वर्ष बाद, पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों और सभी स्तरों की सरकारों ने जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं को नियुक्त करने और व्यवस्थित करने के कार्य को प्रभावी ढंग से लागू करने पर ध्यान केंद्रित किया है।
वर्तमान स्थिति के आकलन के आधार पर और नए चरण में जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं के निर्माण के कार्य में मजबूत और व्यापक बदलाव लाने के उद्देश्य से, नगर पार्टी समिति ने संकल्प संख्या 14-एनक्यू/टीयू जारी किया, जिसमें स्पष्ट रूप से उद्देश्य बताया गया है: दा नांग शहर के लिए एक ऐसा जमीनी स्तर का कार्यकर्ता समूह तैयार करना जो राजनीतिक, वैचारिक और नैतिक रूप से सुदृढ़ हो, उच्च पेशेवर योग्यता, उन्नत प्रबंधन क्षमता और नवोन्मेषी सोच से युक्त हो; डिजिटल परिवर्तन और प्रशासनिक सुधारों के लिए शीघ्रता से अनुकूलन करने में सक्षम हो; और नए चरण में जनता के करीब, जनता की सेवा करने वाले और शहर के तीव्र और सतत विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले दो स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल में कार्यों और जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से निभाने में पूरी तरह सक्षम हो।
सात प्रमुख कार्य समूहों और समाधानों के अंतर्गत, शहर सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल संचालन की दिशा में अपनी संगठनात्मक संरचना और नौकरी पदों की समीक्षा और पुनर्गठन करना जारी रखेगा; नौकरी के विवरण में सुधार करेगा; सही व्यक्ति को सही नौकरी सौंपेगा; और अतिव्यापी और असंगत कार्य सौंपने की समस्या को दूर करेगा।
गौरतलब है कि शहर में नगर-स्तरीय अधिकारियों की तैनाती को मजबूत करने की नीति लागू की जा रही है, जिसके तहत उन्हें प्रशिक्षण और परीक्षण के लिए कम्यूनों, विशेष रूप से दुर्गम पहाड़ी कम्यूनों में भेजा जाएगा। इसके अलावा, उन्हें उपयुक्त तरीकों से कम्यूनों के बीच बारी-बारी से भेजा जा रहा है; ताकि छंटनी योजना के अनुरूप सही व्यक्ति को सही पद मिल सके; और प्रशासनिक क्षमता को संतुलित करने और सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए दूरस्थ और वंचित क्षेत्रों को सहायता प्रदान करने को प्राथमिकता दी जा रही है।
संकल्प संख्या 14-NQ/TU को मूर्त रूप देने के लिए, नगर पार्टी समिति की स्थायी समिति की योजना संख्या 90 में प्रमुख कार्यों और समाधानों के 7 समूह और 31 विशिष्ट कार्यों की रूपरेखा दी गई है। नगर पार्टी समिति के संगठन विभाग के प्रमुख, डोन डुई टैन के अनुसार, 21 कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने और उन्हें 2026 और उसके बाद के वर्षों में तत्काल कार्यान्वित करने की आवश्यकता है।
इस कार्यक्रम का मुख्य उद्देश्य प्रस्तावों के कार्यान्वयन से संबंधित मुद्दों; संगठनात्मक संरचनाओं और कर्मियों की समीक्षा; अधिकारियों के लिए योग्यता ढांचा विकसित करना; कार्मिक योजनाओं की समीक्षा और विकास करना; प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास कार्यक्रमों को लागू करना; जमीनी स्तर के अधिकारियों को समर्थन देने के लिए तंत्र और नीतियां बनाना; डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देना; और अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के डेटाबेस में सुधार करना है।
पार्टी निर्माण, सरकार निर्माण, प्रशासनिक सुधार, डिजिटल परिवर्तन और जमीनी स्तर पर कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार के बीच तालमेल सुनिश्चित करने के लिए कार्य और समाधान विकसित किए गए थे, और कार्यान्वयन का नेतृत्व करने के लिए 7 एजेंसियों और इकाइयों को सौंपे गए थे।
स्रोत: https://baodanang.vn/nang-chat-luong-doi-ngu-can-bo-co-so-3340629.html
