डिजिटल परिवर्तन के युग में श्रमिक संस्कृति को उन्नत बनाना।

डोंग नाई में 14 लाख से अधिक श्रमिकों के साथ, कार्यबल न केवल सामाजिक-आर्थिक विकास में एक मुख्य शक्ति है, बल्कि स्थानीय क्षेत्र में सकारात्मक सांस्कृतिक मूल्यों के निर्माण और प्रसार में भी योगदान देता है।

डोंग फू वार्ड में स्थित न्यू अपैरल फार ईस्टर्न (वियतनाम) कंपनी लिमिटेड ने हाल ही में अपने कर्मचारियों के लिए "गोल्डन बेल रिंगिंग" प्रतियोगिता का आयोजन किया। फोटो: गुयेन होआ

वर्तमान कार्यबल के बीच सांस्कृतिक मूल्यों को बढ़ावा देना एक अत्यावश्यक आवश्यकता है, जिसका उद्देश्य उच्च कुशल, लचीला, नैतिक और स्वस्थ कार्यबल का निर्माण करना है।

श्रमिकों के लिए एक सुसंस्कृत जीवनशैली का निर्माण करना।

औद्योगिक क्षेत्रों के तीव्र विकास के साथ, डोंग नाई में कौशल स्तर, पृष्ठभूमि और जीवन शैली के लिहाज से विविध प्रकार के श्रमिक आ रहे हैं। इससे सांस्कृतिक जीवन के निर्माण में चुनौतियां खड़ी हो रही हैं, खासकर इसलिए क्योंकि श्रमिकों का एक वर्ग अभी भी जीवन स्थितियों में कठिनाइयों का सामना कर रहा है और उनके पास स्वस्थ सांस्कृतिक और मनोरंजक स्थलों की कमी है। इसके अलावा, डिजिटल वातावरण का प्रभाव भी श्रमिकों की जागरूकता, व्यवहार और जीवन शैली पर महत्वपूर्ण रूप से पड़ रहा है।

इस स्थिति का सामना करते हुए, ट्रेड यूनियनों और व्यावसायिक समुदाय ने श्रमिकों के सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने के लिए सक्रिय रूप से समाधान लागू किए हैं। सांस्कृतिक संस्थानों का निर्माण, खेल आयोजनों का आयोजन, कला प्रदर्शन, कौशल क्लब, पुस्तकालय और सामुदायिक स्थल जैसी गतिविधियाँ नियमित रूप से आयोजित की जा रही हैं, जिससे ऐसे लाभकारी वातावरण का निर्माण हो रहा है जो श्रमिकों को आपस में मेलजोल करने, सीखने और समग्र विकास में सहायता प्रदान करते हैं।

नए युग में कार्यबल के बीच सांस्कृतिक मूल्यों को बढ़ावा देना न केवल एक तात्कालिक कार्य है बल्कि एक दीर्घकालिक रणनीति भी है, जो एकीकरण और डिजिटल परिवर्तन के युग में राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल के निर्माण में योगदान देती है।

शहर श्रम संघ के उपाध्यक्ष, बुई थी बिच थुई

शहर के श्रमिक संघ संघ की उपाध्यक्ष बुई थी बिच थुई के अनुसार, श्रमिक संघ संगठन द्वारा श्रमिक संस्कृति के निर्माण को कानूनों के प्रसार, पेशेवर नैतिकता की शिक्षा और श्रम अनुशासन जागरूकता के साथ एकीकृत करने से सकारात्मक परिणाम मिल रहे हैं। कई मॉडल कानूनी शिक्षा, जीवन कौशल, श्रम अनुशासन जागरूकता और सामाजिक उत्तरदायित्व से भी जुड़े हुए हैं। अनेक व्यवसायों ने सामाजिक उत्तरदायित्व से जुड़ी आचार संहिता और कॉर्पोरेट संस्कृति विकसित की है, जिससे एक पेशेवर, सम्मानजनक और सहयोगात्मक कार्य वातावरण का निर्माण हुआ है।

फ्रीवेल वियतनाम कंपनी लिमिटेड (डोंग फू वार्ड) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ले मोंग होआंग ने कहा, "श्रमिकों के लिए एक सांस्कृतिक जीवन का निर्माण करने के उद्देश्य से, कंपनी ट्रेड यूनियन के समन्वय से श्रम और उत्पादन अनुकरण आंदोलनों को बढ़ावा देती है और कौशल में सुधार करती है; साथ ही, यह कई व्यावहारिक सांस्कृतिक, कलात्मक और खेल गतिविधियों का आयोजन करती है। इससे न केवल एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनता है और कर्मचारियों के बीच एकता बढ़ती है, बल्कि कार्यबल में अनुशासन, औद्योगिक कार्य नैतिकता और स्वस्थ जीवन शैली विकसित करने में भी योगदान मिलता है।"

विशेष रूप से, हाल के वर्षों में, श्रमिक संस्कृति के विकास में डिजिटल प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग ने डिजिटल परिवर्तन के वर्तमान संदर्भ के लिए उपयुक्त अनेक नए रास्ते खोल दिए हैं। सकारात्मक जानकारी प्रसारित करने, अच्छे मूल्यों का प्रसार करने और श्रमिक समुदाय के भीतर संबंधों को मजबूत करने के लिए ऑनलाइन प्लेटफॉर्म और सोशल नेटवर्क का प्रभावी ढंग से उपयोग किया जा रहा है। इसके माध्यम से, श्रमिकों को शीघ्रता और सुगमता से ज्ञान प्राप्त करने का अवसर मिलता है, जिससे जागरूकता और कौशल में वृद्धि होती है और धीरे-धीरे एक सभ्य और आधुनिक जीवनशैली का निर्माण होता है।

एक स्वस्थ कार्य वातावरण का निर्माण करना

वास्तव में, डोंग नाई में कई व्यवसायों ने कॉर्पोरेट संस्कृति के विकास से जुड़े आधुनिक कार्य वातावरण को विकसित करने के लिए सक्रिय कदम उठाए हैं। डिजिटल कौशल, सॉफ्ट स्किल्स, व्यावसायिक सुरक्षा जागरूकता और व्यवहारिक संस्कृति से संबंधित प्रशिक्षण कार्यक्रम नियमित रूप से आयोजित किए जाते हैं। कई कंपनियां कर्मचारियों को जोड़ने, सकारात्मक जानकारी फैलाने और एक एकजुट एवं जिम्मेदार कर्मचारी समुदाय बनाने के लिए आंतरिक सोशल नेटवर्क का भी उपयोग करती हैं।

साथ ही, ट्रेड यूनियनें भी अपने कामकाज के तरीकों में नवाचार कर रही हैं और श्रमिकों के आध्यात्मिक कल्याण की देखभाल के उद्देश्य से गतिविधियों में प्रौद्योगिकी का उपयोग कर रही हैं। ऑनलाइन प्रतियोगिताओं और अनुभव साझा करने वाले मंचों के आयोजन से लेकर डिजिटल प्लेटफार्मों के माध्यम से कानूनी ज्ञान प्रदान करने तक, ये सभी प्रयास श्रमिकों के सांस्कृतिक जीवन को समृद्ध बनाने और उनमें जागरूकता बढ़ाने में योगदान दे रहे हैं।

कई सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के बावजूद, डिजिटल परिवर्तन के दौर में श्रमिक संस्कृति में सुधार की प्रक्रिया अभी भी अनेक चुनौतियों का सामना कर रही है। कार्यबल के एक वर्ग में तकनीकी कौशल की कमी है और वे ऑनलाइन उपलब्ध हानिकारक और हानिकारक सूचनाओं से आसानी से प्रभावित हो जाते हैं। कुछ औद्योगिक क्षेत्रों में कार्य और जीवन की परिस्थितियाँ अपर्याप्त हैं और श्रमिकों की बढ़ती सांस्कृतिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं। श्रमिकों का एक हिस्सा काम, आय और आवास के दबाव में है, जिसके कारण सांस्कृतिक और आध्यात्मिक गतिविधियों में भाग लेने के सीमित अवसर मिलते हैं।

फ्रीवेल वियतनाम कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ले मोंग होआंग के अनुसार, डिजिटलीकरण प्रक्रिया ने श्रमिकों के कार्य वातावरण पर गहरा प्रभाव डाला है। स्मार्ट, स्वचालित उत्पादन लाइनों से लेकर ऑनलाइन प्रबंधन प्लेटफार्मों तक, सभी के लिए श्रमिकों को निरंतर सीखने और अनुकूलन करने की आवश्यकता होती है। इस संदर्भ में, श्रमिक संस्कृति केवल औद्योगिक कार्य आदतों और अनुशासन तक ही सीमित नहीं है, बल्कि इसमें सीखना, कौशल में सुधार करना और आधुनिक कार्य वातावरण में उचित व्यवहार करने की क्षमता विकसित करना भी शामिल है।

श्रमिकों के बीच सांस्कृतिक मूल्यों के सतत संवर्धन को सुनिश्चित करने के लिए, राज्य, व्यवसायों और ट्रेड यूनियनों सहित कई पक्षों के सहयोग की आवश्यकता है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रत्येक श्रमिक को सक्रिय रूप से जागरूकता बढ़ानी चाहिए, सांस्कृतिक गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेना चाहिए, अपने कौशल को निखारना चाहिए और एक स्वस्थ, अनुशासित और जिम्मेदार जीवनशैली का निर्माण करना चाहिए। जब ​​संस्कृति आधार और प्रेरक शक्ति बन जाती है, तो कार्यबल न केवल पेशेवर रूप से उत्कृष्ट प्रदर्शन करेगा बल्कि एक प्रगतिशील और सभ्य समाज के निर्माण में भी योगदान देगा।

गुयेन होआ

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/