व्यवसाय और कर्मचारी दोनों ही इसकी सराहना करते हैं।
अप्रैल 2026 की शुरुआत में हनोई आंतरिक मामलों के विभाग के समन्वय से थिएन लोक कम्यून की पीपुल्स कमेटी द्वारा आयोजित नौकरी मेले में भाग लेते हुए, श्री गुयेन वान हंग (थू लाम कम्यून से, हाल ही में मैकेनिकल इंजीनियरिंग स्नातक) ने कहा: “थिएन लोक कम्यून में नौकरी मेले में भाग लेने से पहले, मैंने कई जगहों पर ऑनलाइन आवेदन जमा किए थे, लेकिन कोई जवाब नहीं मिला। इस बार, मेले में भर्तीकर्ताओं के साथ केवल एक व्यक्तिगत मुलाकात के बाद, मुझे एक मैकेनिकल विनिर्माण कंपनी में नौकरी मिल गई। भर्तीकर्ताओं से सीधे मिलने से मुझे नौकरी की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से समझने और खुद को अधिक प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करने में मदद मिली।”
फुक थिन्ह कम्यून द्वारा आयोजित रोजगार मेले में नौकरी पाने वाले 185 श्रमिकों में से एक, सुश्री ट्रान थी माई (को डिएन गांव, विन्ह थान्ह कम्यून) ने बताया: “मेरी पुरानी कंपनी में छंटनी के कारण मेरी नौकरी चली गई थी। फुक थिन्ह कम्यून के रोजगार मेले में, मैंने आईसीडी वियतनाम इंडस्ट्रियल प्रोडक्शन कंपनी लिमिटेड में साक्षात्कार दिया और मुझे प्रशासनिक कर्मचारी के पद पर नियुक्त कर दिया गया।”
हनोई के आंतरिक मामलों के विभाग द्वारा स्थानीय अधिकारियों के समन्वय से आयोजित मोबाइल जॉब फेयर में हमेशा कई इकाइयां, व्यवसाय और व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र भाग लेते हैं, और विभिन्न पदों और उद्योगों में हजारों श्रमिकों की भर्ती की मांग होती है। यह बेरोजगार व्यक्तियों को उपयुक्त नौकरियां खोजने का एक अच्छा अवसर प्रदान करता है, और स्नातक छात्रों और बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करने वालों को श्रम बाजार में शीघ्र वापसी करने में मदद करता है।
लाम अन्ह वियतनाम कंस्ट्रक्शन एंड ट्रेडिंग जॉइंट स्टॉक कंपनी के निदेशक गुयेन बा टोन के अनुसार, “कंपनी को विद्युत और यांत्रिक इंजीनियरिंग, एयर कंडीशनिंग और अग्निशमन के क्षेत्र में 30-40 कुशल श्रमिकों की भर्ती करनी है, जिनका वेतन 10 से 15 मिलियन वीएनडी प्रति माह के बीच होगा। थिएन लोक कम्यून में आयोजित जॉब फेयर में भाग लेकर कंपनी ने कई योग्य श्रमिकों की भर्ती की है, जिससे भर्ती लागत में काफी कमी आई है।”
वास्तव में, स्थानीय स्तर पर श्रमिकों और व्यवसायों के बीच सीधे संपर्क ने पारदर्शिता बढ़ाने और सूचना के विलंब को कम करने में मदद की है। विशेष रूप से, प्रौद्योगिकी के विकास के साथ, कई स्थानीय निकायों ने व्यक्तिगत और ऑनलाइन नौकरी मेलों को मिलाकर व्यापक पहुंच बनाई है और श्रम आपूर्ति और मांग को अधिक प्रभावी ढंग से जोड़ा है, जिसकी व्यवसायों और श्रमिकों दोनों ने बहुत सराहना की है।
"पुल" की भूमिका को और अधिक प्रभावी ढंग से बढ़ाना।
कई स्थानीय नेताओं ने इस बात की पुष्टि की कि रोजगार मेले न केवल तात्कालिक जरूरतों को पूरा करते हैं, बल्कि श्रम बाजार के विकास में दीर्घकालिक महत्व भी रखते हैं। थियेन लोक कम्यून की पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष गुयेन हंग डुंग ने कहा: “रोजगार मेलों और करियर परामर्श का आयोजन युवाओं और श्रमिकों को व्यवसायों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सीधे संवाद करने का अवसर प्रदान करता है, जिससे वे उपयुक्त नौकरियों और करियर का चयन कर सकें। यह व्यवसायों के लिए भी श्रमिकों तक पहुंचने और वास्तविक आवश्यकताओं के अनुसार कर्मियों की भर्ती करने का एक अवसर है। इस आयोजन के माध्यम से, पार्टी समितियां, सरकारी एजेंसियां और जन संगठन श्रमिकों, व्यवसायों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों की जरूरतों और आकांक्षाओं के साथ-साथ श्रम आपूर्ति और मांग की जानकारी को समझते रहते हैं, ताकि प्रभावी ढंग से करियर मार्गदर्शन और रोजगार सृजन के लिए स्थायी समाधान विकसित किए जा सकें, जिससे सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने में योगदान मिले।”
पेशेवर दृष्टिकोण से, हनोई आंतरिक मामलों के विभाग के उप निदेशक गुयेन टे नाम ने जोर देते हुए कहा: “रोजगार मेले बेरोजगारी दर को कम करने के महत्वपूर्ण उपायों में से एक हैं, खासकर युवा श्रमिकों के बीच। इन मेलों के माध्यम से, प्रबंधन एजेंसियां व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं को समझ सकती हैं, जिससे वे वास्तविकता के अनुरूप प्रशिक्षण नीतियां बना सकें और साथ ही दोनों पक्षों के बीच 'सीधी मुलाकातों' के माध्यम से मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार लाने में योगदान दे सकें। जब श्रमिक भर्ती आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से समझ लेते हैं, तो उन्हें सीखने और प्रशिक्षण के लिए बेहतर दिशा मिलती है। दूसरी ओर, व्यवसायों को भी वास्तविक आवश्यकताओं के अनुसार मानव संसाधनों की भर्ती करने का अवसर मिलता है।”
आंकड़ों के अनुसार, 2026 की पहली तिमाही में, हनोई रोजगार सेवा केंद्र ने कई विशेष नौकरी मेलों, विश्वविद्यालयों के सहयोग से अंशकालिक नौकरी मेलों और अपने इलाकों में लौटने वाले सेवानिवृत्त सैनिकों के लिए मेलों का आयोजन किया, जिसमें बड़ी संख्या में भाग लेने वाले व्यवसायों को आकर्षित किया गया।
यह पहल व्यवसायों को भर्ती में सहायता प्रदान करती है और साथ ही श्रमिकों को उपयुक्त नौकरियां खोजने में मदद करती है। 2026 की पहली तिमाही में, पूरे शहर ने लगभग 50,000 श्रमिकों को रोजगार प्रदान किया, जो वार्षिक योजना का 29.19% था। इसमें 3,600 से अधिक ऐसे श्रमिक शामिल हैं जिन्हें रोजगार मेलों, नौकरी आदान-प्रदान और हनोई रोजगार सेवा केंद्र में आयोजित रोजगार नियुक्ति गतिविधियों के माध्यम से नौकरियां मिलीं।
रोजगार मेले केवल भर्ती गतिविधियाँ ही नहीं हैं, बल्कि श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने के लिए व्यवस्थित समाधान भी हैं, खासकर मानव संसाधनों के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा के दौर में। वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी, हनोई के अर्थशास्त्र संकाय के व्यवसाय प्रशासन संस्थान के मानव संसाधन प्रबंधन विभाग में व्याख्याता डॉ. ट्रिन्ह होआंग फुओंग ने कहा, "जब इस आयोजन को व्यवस्थित और पेशेवर तरीके से आयोजित किया जाता है, तो यह मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार लाने, व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देने और श्रमिकों के लिए स्थायी रोजगार के अवसर पैदा करने में योगदान देता है।"
डिजिटल परिवर्तन और बढ़ते हुए गहन एकीकरण के संदर्भ में, श्रम बाजार की व्यावहारिक आवश्यकताओं से निकटता से जुड़े हुए, व्यक्तिगत और ऑनलाइन प्रारूपों को लचीले ढंग से संयोजित करके संगठनात्मक विधियों में नवाचार जारी रखना, रोजगार मेलों को "सेतु" के रूप में अपनी भूमिका को अधिक प्रभावी ढंग से निभाने में मदद करेगा। इससे श्रमिकों को उपयुक्त रोजगार प्राप्त करने और अपने जीवन को स्थिर करने के अधिक अवसर मिलेंगे, साथ ही सामाजिक-आर्थिक विकास में भी सकारात्मक योगदान मिलेगा।
स्रोत: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html
टिप्पणी (0)