जॉब फेयर: वास्तविक संपर्क, वास्तविक अवसर

जीडी एंड टीडी - कई विश्वविद्यालय और कॉलेज छात्रों को व्यवसायों से जोड़ने और रोजगार के अवसरों का विस्तार करने के लिए नौकरी मेलों का आयोजन कर रहे हैं।

हालांकि इस गतिविधि का सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, लेकिन इसे ठोस तरीके से आयोजित करने की आवश्यकता है, औपचारिकता से बचना चाहिए और शिक्षार्थियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए इसकी प्रभावशीलता सुनिश्चित करनी चाहिए।

स्कूलों, व्यवसायों और छात्रों को जोड़ने वाला एक सेतु।

मार्च 2026 के अंत में, प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (यूईटी) (वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई ) ने "यूईटी जॉब फेयर 2026 - सफलता के लिए जुड़ाव" का आयोजन किया। इस कार्यक्रम में लगभग 7,000 छात्रों और 63 भागीदार व्यवसायों ने भाग लिया, जिसमें छात्रों के लिए लगभग 2,000 इंटर्नशिप के अवसर और 1,500 रोजगार के अवसर उपलब्ध कराए गए।

विद्यालय की उप-कुलपति डॉ. गुयेन थू हुआंग ने इस बात पर जोर दिया कि यह छात्रों के लिए नियोक्ताओं से बातचीत करके, उनसे मिलकर और उनकी जरूरतों को गहराई से समझकर श्रम बाजार के बारे में जानने का एक अवसर है। इसके आधार पर, वे यह जान सकेंगे कि उनमें क्या कमी है ताकि वे भविष्य में अपने करियर को बेहतर दिशा दे सकें; और साथ ही, अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम को समय पर पूरा करने की योजना बना सकें।

डॉ. गुयेन थू हुआंग के अनुसार, यह जॉब फेयर छात्रों के लिए विभिन्न क्षेत्रों में इंटर्नशिप और नौकरी के कई अवसर प्रदान करता है: सूचना प्रौद्योगिकी, डेटा, सॉफ्टवेयर, समाधान, दूरसंचार, विनिर्माण, घटक, इलेक्ट्रॉनिक्स, यांत्रिकी और मशीन निर्माण...

व्यावहारिक अनुभव के आधार पर, अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण संस्थान (वित्त अकादमी) की निदेशक डॉ. ट्रिन्ह थान हुएन का मानना ​​है कि जॉब फेयर कार्यक्रम स्कूलों और व्यवसायों के बीच एक प्रभावी सेतु का काम करता है। इसके माध्यम से, यह श्रम बाजार में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आपूर्ति में योगदान देता है। साथ ही, यह छात्रों को नेटवर्किंग, विचारों के आदान-प्रदान और व्यावहारिक अनुभव के माध्यम से अपने करियर संबंधी चिंताओं के समाधान खोजने का अवसर प्रदान करता है।

डॉ. ट्रिन्ह थान हुएन ने कहा, "कभी-कभी एक छोटी सी बातचीत भी भविष्य की दिशा तय करने में मददगार साबित हो सकती है।" उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि ब्लॉकचेन या बिग डेटा जैसी प्रौद्योगिकियां मानवीय तत्व के बिना एक पारदर्शी वित्तीय प्रणाली या स्वस्थ व्यावसायिक वातावरण नहीं बना सकतीं। सक्षम और नैतिक कार्यबल सतत विकास की मूल नींव है।

नोवाएडु के बोर्ड के अध्यक्ष और महा निदेशक श्री डो मान्ह हंग ने भी इसी विचार को साझा करते हुए कहा कि जॉब फेयर छात्रों को व्यवसायों की आवश्यकताओं का व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने में मदद करता है; यहीं से वे स्टार्टअप आइडिया विकसित कर सकते हैं। श्री हंग ने सुझाव दिया कि यह केवल वित्त के बारे में नहीं है, छात्रों के पास व्यावसायिक समुदाय के साथ साझेदारी करने के कई तरीके हैं। उनके पास अपनी क्षमता विकसित करने के कई विकल्प होंगे।

वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी, हनोई में आयोजित जॉब फेयर में भाग लेते छात्र। फोटो: टीजी

हमें अपना दृष्टिकोण बदलने की जरूरत है।

पहली बार किसी बड़े जॉब फेयर में हिस्सा लेते हुए, वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी (हनोई) के इलेक्ट्रॉनिक्स और टेलीकम्युनिकेशन्स में प्रथम वर्ष के छात्र ट्रूंग एन हाओ ने कई बड़ी कंपनियों के भर्तीकर्ताओं से बातचीत की। उन्होंने विभिन्न बूथों का दौरा किया और भर्ती की ज़रूरतों, वेतन, नौकरी के विवरण और करियर में आगे बढ़ने के अवसरों के बारे में जानकारी जुटाई। एन हाओ ने बताया, "मुझे सैमसंग के बूथ में खास दिलचस्पी थी और मैंने वहां इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने और भविष्य में वहां काम करने का लक्ष्य बनाया है।"

सेंट्रल यूनिवर्सिटी ऑफ आर्ट्स एजुकेशन में आयोजित जॉब फेयर में भाग लेकर छात्र ले मान्ह हंग ने बहुमूल्य कौशल हासिल किए और कॉर्पोरेट संस्कृति की गहरी समझ प्राप्त की। इस अनुभव के माध्यम से, उन्हें नौकरी बाजार में छात्रों के सामने आने वाली चुनौतियों की बेहतर समझ मिली। मान्ह हंग ने कहा कि जॉब फेयर में भाग लेने से उन्हें भर्तीकर्ताओं से सीधे मिलने का अवसर मिला, जिससे व्यवसायों की मांगों को पूरा करने के लिए उनके ज्ञान और व्यावसायिक कौशल में वृद्धि हुई।

विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में आयोजित होने वाले जॉब फेयर एक आम गतिविधि बनती जा रही है, जो श्रम बाजार की जरूरतों के साथ प्रशिक्षण को जोड़ने के लिए स्कूलों के प्रयासों को दर्शाती है।

वियतनामी विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के संघ के उपाध्यक्ष डॉ. ले वियत खुयेन ने इस बात की पुष्टि की कि शैक्षणिक संस्थानों द्वारा नौकरी मेलों का सक्रिय आयोजन एक सकारात्मक संकेत है।

तेजी से बदलते रोजगार बाजार के संदर्भ में, छात्रों को नियोक्ताओं से जुड़ने, नौकरी की आवश्यकताओं को समझने और अपने करियर की दिशा तय करने के लिए इन गतिविधियों की सख्त जरूरत है। व्यवसायों के लिए भी, यह युवा प्रतिभाओं तक पहुंचने, भर्ती लागत बचाने और अपने ब्रांड को बढ़ावा देने का एक अवसर है।

हालांकि, डॉ. ले वियत खुयेन ने पाया कि कुछ स्थानों पर, रोजगार मेले केवल कंपनियों के स्टॉल "प्रदर्शित" करने तक ही सीमित हैं, जिनमें गहन नेटवर्किंग का अभाव है। कई प्रतिभागी व्यवसाय मुख्य रूप से प्रचार गतिविधियों में लगे रहते हैं, और वास्तविक नौकरी के अवसर बहुत कम होते हैं।

इस बीच, कार्यक्रम में भाग लेने वाले छात्र पर्याप्त रूप से तैयार नहीं थे, जिसके परिणामस्वरूप अवसरों का लाभ उठाने के उनके प्रयास अटपटे और अप्रभावी रहे। कुछ मामलों में, बड़ी संख्या में स्टॉल होने के बावजूद, कार्यक्रम के बाद भर्ती की सफलता दर उम्मीद के मुताबिक नहीं रही।

इस समस्या से निपटने के लिए, डॉ. ले वियत खुयेन ने सुझाव दिया है कि रोज़गार मेलों के आयोजन के तरीके को अधिक ठोस और पेशेवर बनाया जाए। सबसे पहले, स्कूलों को सक्रिय भूमिका निभानी चाहिए, भाग लेने वाले व्यवसायों का चयन और जांच करनी चाहिए, और उन व्यवसायों को प्राथमिकता देनी चाहिए जिनकी भर्ती संबंधी ज़रूरतें प्रशिक्षण कार्यक्रमों से मेल खाती हों। संख्या पर ज़ोर देने के बजाय, गुणवत्ता और श्रम आपूर्ति एवं मांग के बीच सामंजस्य पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, जॉब फेयर से पहले, उसके दौरान और उसके बाद की गतिविधियों को बेहतर बनाने की आवश्यकता है। आयोजन से पहले, छात्रों को सीवी लेखन, साक्षात्कार कौशल और भर्तीकर्ताओं के साथ संवाद कौशल का प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए। आयोजन के दौरान, विशिष्ट उद्योग समूहों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, सीधे साक्षात्कार, करियर सेमिनार और गहन करियर परामर्श आयोजित किए जाने चाहिए। आयोजन के बाद, स्कूल को इसकी प्रभावशीलता की निगरानी और मूल्यांकन करने और व्यवसायों और छात्रों के बीच निरंतर संबंध बनाए रखने के लिए एक तंत्र की आवश्यकता है, न कि केवल एक दिन में कार्यक्रम समाप्त होने देने की।

इसके अलावा, रोजगार मेलों को विद्यालय की प्रशिक्षण रणनीति से जोड़ा जाना चाहिए। व्यवसायों के साथ संवाद के माध्यम से, शैक्षणिक संस्थान बाजार की मांगों से अवगत हो सकते हैं, जिससे प्रशिक्षण कार्यक्रमों को समायोजित किया जा सके और उनकी व्यावहारिकता को बढ़ाया जा सके। इस तरह, रोजगार मेले केवल भर्ती कार्यक्रम ही नहीं, बल्कि प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए महत्वपूर्ण "प्रतिक्रिया माध्यम" भी बन जाते हैं।

डॉ. ले वियत खुयेन ने जोर देते हुए कहा, "यह कहा जा सकता है कि रोजगार मेले एक अच्छा मॉडल हैं, लेकिन प्रभावी होने के लिए इनमें गंभीर निवेश और एक व्यवस्थित दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। सही ढंग से आयोजित होने पर, ये स्कूलों, छात्रों और व्यवसायों के बीच एक स्थायी सेतु का काम करेंगे, जिससे मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार होगा और श्रम बाजार की जरूरतों को बेहतर ढंग से पूरा किया जा सकेगा।"

टॉपसीवी वियतनाम जॉइंट स्टॉक कंपनी में सामुदायिक विकास और साझेदारी के प्रमुख श्री गुयेन बाओ लॉन्ग ने सीवी लेखन कौशल पर अपने विचार साझा करते हुए तीन महत्वपूर्ण तत्वों पर जोर दिया: कैरियर लक्ष्य; अनुभव; और कौशल। कैरियर लक्ष्यों में उम्मीदवार की करियर दिशा, कंपनी में उनके योगदान का मूल्य और उनकी सीखने की अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से दर्शाया जाना चाहिए।

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html