वर्ष के अंत में समीक्षा गंभीर और ठोस

वर्ष के अंत में पार्टी संगठनों और पार्टी सदस्यों की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण, जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों (TCCSĐ) की नेतृत्व क्षमता और जुझारूपन क्षमता के साथ-साथ पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता में सुधार के महत्वपूर्ण समाधानों में से एक है। हालाँकि, इस कार्य को वास्तव में ठोस कैसे बनाया जाए और इसे केवल औपचारिकता न बनाया जाए, यह हमेशा एक बड़ा प्रश्न है।

"आत्मचिंतन, आत्मसुधार" की समीक्षा

बिन्ह थुआन प्रांतीय पार्टी समिति में 463 जमीनी स्तर के पार्टी संगठन हैं जिनमें 41,782 पार्टी सदस्य हैं। हाल के वर्षों में, प्रांत में पार्टी संगठनों और पार्टी सदस्यों का मूल्यांकन और वर्गीकरण हमेशा सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और पार्टी सदस्यों द्वारा गंभीरता और व्यवस्थित रूप से किया गया है। पूरे प्रांत में पार्टी संगठन और पार्टी सदस्य इस कार्य को करने के लिए केंद्रीय समिति और प्रांतीय पार्टी समिति के निर्देशों का हमेशा बारीकी से पालन करते हैं। तदनुसार, वर्ष के अंत में समीक्षा और वर्गीकरण में सामान्य आवश्यकता सम्मानजनक होने, टालने, टकराव से डरने, "सही देखने पर बचाव न करने, गलत देखने पर लड़ने न" की स्थिति पर काबू पाने की है; राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता, जीवनशैली, "आत्म-विकास", "आत्म-रूपांतरण" में गिरावट के संकेतों को पहचानना और स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए ताकि उन्हें ठीक किया जा सके और दूर किया जा सके; सामूहिक समीक्षा के परिणामों को व्यक्तिगत समीक्षा के आधार के रूप में और इसके विपरीत, सामूहिक समीक्षा को पूरक और पूर्ण करने के लिए व्यक्तिगत समीक्षा के परिणामों का उपयोग करना... पार्टी संगठनों और पार्टी सदस्यों की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के माध्यम से एक उद्देश्यपूर्ण और पर्याप्त तरीके से, इसने प्रांत के प्रत्येक पार्टी सदस्य को "आत्म-चिंतन और आत्म-सुधार" के बारे में जागरूकता रखने में मदद की है, जिससे उन्हें सौंपे गए कार्यों का अभ्यास, खेती और बेहतर प्रदर्शन करने का प्रयास किया जा सके। 2020-2025 के कार्यकाल के दौरान, हर साल, 87% से अधिक जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों और 92% से अधिक जमीनी स्तर की पार्टी समितियों ने अपने कार्यों को अच्छी तरह से या बेहतर तरीके से पूरा किया, जो प्रांतीय पार्टी कांग्रेस प्रस्ताव द्वारा निर्धारित लक्ष्य से 12% अधिक था। औसतन, जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों के लिए उत्कृष्ट कार्य पूर्णता के मानदंडों को पूरा करने की वार्षिक दर 13% है, और जमीनी स्तर की पार्टी समितियों के लिए 14.2% है।

हालाँकि, वास्तव में, कई पार्टी समितियाँ, पार्टी संगठन और पार्टी सदस्य अभी भी इस कार्य के महत्व को पूरी तरह से नहीं समझते हैं, जिसके कारण कुछ जगहों पर सामूहिक और व्यक्तिगत समीक्षाओं की तैयारी बहुत अच्छी नहीं होती, समीक्षा प्रक्रिया गहन नहीं होती, और मुद्दे को खुलकर संबोधित नहीं करती। कुछ जगहों पर टालमटोल, उपेक्षा, टकराव का डर, "दूसरों के लिए आसान, हमारे लिए आसान" जैसी स्थितियाँ अभी भी मौजूद हैं। और कहीं-कहीं, पिछले वर्ष की रिपोर्ट को वापस लेकर, उसे इस वर्ष की रिपोर्ट में "कॉपी" करने का मामला अभी भी मौजूद है, यानी एक वर्ष के अच्छे और बुरे पहलू एक वर्ष से दूसरे वर्ष में "विरासत में" चले जाते हैं। यहीं नहीं, कुछ जगहों पर सामूहिक समीक्षाओं को व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी से नहीं जोड़ा जाता, वर्ष के अंत में होने वाला मूल्यांकन एक-दूसरे की प्रतिष्ठा को "बदनाम" करने, खोजबीन करने, दृष्टिकोण सामने लाने का एक अवसर होता है... लेकिन आलोचना करने वाले व्यक्ति के लिए रचनात्मक भावना से ग्रहण करने का नहीं। और एक वास्तविकता यह भी है कि कई स्थानों पर केवल व्यावसायिक कार्यों के निष्पादन की समीक्षा पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, लेकिन विचारधारा, नैतिक गुणों और जीवनशैली की समीक्षा पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है, इसलिए राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता, जीवनशैली में गिरावट के संकेतों का पता लगाना और उनकी रोकथाम करना तथा "आत्म-विकास" और "आत्म-रूपांतरण" के संकेत समय पर नहीं होते...

समीक्षा और वर्गीकरण कार्य के सार में सुधार करें

अक्टूबर की शुरुआत में, केंद्रीय कार्यकारी समिति ने राजनीतिक व्यवस्था में समूहों और व्यक्तियों के लिए गुणवत्ता की वार्षिक समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियम संख्या 124-QD/TW जारी किया। विनियम 124-QD/TW ने 8 मार्च, 2018 के विनियम संख्या 132-QD/TW का स्थान लिया। विनियम संख्या 124-QD/TW का उद्देश्य आत्म-आलोचना और आलोचना, आत्म-चिंतन, आत्म-सुधार की भावना को बढ़ावा देना, बढ़ावा देने योग्य शक्तियों को देखना, दूर करने योग्य सीमाओं और कमियों को देखना; ह्रास, "आत्म-विकास", "आत्म-रूपांतरण", भ्रष्टाचार, अपव्यय और नकारात्मकता के संकेतों का सक्रिय रूप से पता लगाना और उन्हें रोकना, पार्टी संगठनों, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की नेतृत्व क्षमता और जुझारूपन को बेहतर बनाने में योगदान देना और एक स्वच्छ और मजबूत पार्टी का निर्माण करना। ईमानदारी, निष्पक्षता, वस्तुनिष्ठता, प्रचार सुनिश्चित करना और ठोस परिणाम प्राप्त करना। पार्टी सदस्य समीक्षा का उद्देश्य प्राप्त परिणामों, कमियों, कमज़ोरियों, सीमाओं, कारणों, समाधानों और उन्हें दूर करने में लगने वाले समय को स्पष्ट करना है। उल्लेखनीय रूप से, विनियमन संबद्ध इकाइयों और व्यक्तियों के वर्गीकरण स्तरों की दर निर्धारित करने के लिए सामूहिक मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों को आधार के रूप में लेने पर ज़ोर देता है; कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों को पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता के आकलन और वर्गीकरण में अंतर्संबंध के आधार के रूप में लेना; इस प्रकार विशिष्ट उत्पादों के माध्यम से गुणात्मक को कम करने और मात्रात्मक को बढ़ाने की दिशा में मूल्यांकन और वर्गीकरण मानदंड बनाने का आधार प्राप्त करना, जिससे मूल्यांकन और वर्गीकरण में वस्तुनिष्ठता और निष्पक्षता सुनिश्चित हो। साथ ही, समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के आधार को निम्नलिखित विषयों पर पूरक करें: अनुकरणीय चरित्र, संगठन और अनुशासन की भावना, संचार संस्कृति, व्यक्तियों की कार्यशैली और शिष्टाचार; पोलित ब्यूरो के नियमों के अनुसार सर्वहित के लिए नवाचार, गतिशीलता और रचनात्मकता की भावना।

16 नवंबर को आयोजित पार्टी निर्माण और संगठन कार्य पर केंद्रीय समिति के नए दस्तावेजों को प्रसारित करने और लागू करने के लिए राष्ट्रीय ऑनलाइन सम्मेलन में, कॉमरेड ट्रुओंग थी माई, पोलित ब्यूरो सदस्य, सचिवालय के स्थायी सदस्य, केंद्रीय संगठन समिति के प्रमुख, ने जोर दिया: कार्यकाल की शुरुआत के बाद से, कार्यकारी समिति, पोलित ब्यूरो और केंद्रीय पार्टी के सचिवालय ने कार्मिक कार्य पर कई दस्तावेज जारी किए हैं, जिसका उद्देश्य इस कार्य से संबंधित मुद्दों को "बंद" करना है, जिसमें विनियमन संख्या 132 को लागू करते समय सीमाओं को दूर करने के लिए 2023 का विनियमन संख्या 124 भी शामिल है। आवेदन के दायरे और विषयों के बारे में, विनियमन 124 स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि यह पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेतृत्व और प्रबंधन सामूहिक, संगठनों, एजेंसियों, इकाइयों और पार्टी प्रणाली में व्यक्तियों के लिए आरक्षित है

स्थायी सचिवालय ने अनुरोध किया कि विनियम संख्या 124 को लागू करते समय, आत्म-आलोचना, आत्म-चिंतन और आत्म-सुधार की भावना को जारी रखना आवश्यक है, और गलतियों और उल्लंघनों को पहले से ही रोकना है, बजाय इसके कि उन्हें होने दिया जाए और फिर उनसे निपटा जाए। साथ ही, मूल्यांकन, आत्म-आलोचना और आलोचना के कार्य के सार को बेहतर बनाना भी आवश्यक है।

इस समय, राजनीतिक व्यवस्था में एजेंसियाँ, इकाइयाँ और स्थानीय निकाय वर्षांत अनुकरण मूल्यांकन और समीक्षा की तैयारी कर रहे हैं। विनियमन संख्या 124-QD/TW के वास्तविक प्रभाव के लिए, प्रत्येक पार्टी सदस्य और पार्टी प्रकोष्ठ को समीक्षा की विषयवस्तु को अच्छी तरह से तैयार करना होगा और लापरवाही से बचना होगा। ऐसा करने के लिए, समीक्षा मार्गदर्शन दस्तावेज़ों का सही क्रम और प्रक्रियाओं के अनुसार सावधानीपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है, और साथ ही "आत्म-आलोचना और आलोचना" में अग्रणी और अनुकरणीय भूमिका को बढ़ावा देना होगा। तभी पार्टी सदस्यों और पार्टी प्रकोष्ठ के मूल्यांकन और वर्गीकरण का कार्य गंभीर, सार्थक और अत्यधिक प्रभावी होगा।

"समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण में एकजुटता की भावना बनी रहनी चाहिए, न कि केवल समझौता। राजनीतिक गुणों, नैतिकता, जीवनशैली, नेतृत्व और प्रबंधन विधियों पर ध्यान दें, और एक ऐसी प्रबंधन पद्धति की ओर बढ़ें जो आउटपुट, परिणाम, विशिष्ट उत्पादों, क्षमता और कार्य कुशलता पर केंद्रित हो," पोलित ब्यूरो सदस्य, सचिवालय की स्थायी सदस्य और केंद्रीय संगठन समिति की प्रमुख कॉमरेड ट्रुओंग थी माई ने पार्टी संगठन और निर्माण पर केंद्रीय समिति के नए दस्तावेज़ों के प्रसार और कार्यान्वयन हेतु आयोजित राष्ट्रीय ऑनलाइन सम्मेलन में ज़ोर दिया।

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