वर्ष के अंत में समीक्षा गंभीर और ठोस

वर्ष के अंत में पार्टी संगठनों और पार्टी सदस्यों की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण करना जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों (टीसीसीएसĐ) की नेतृत्व क्षमता और लड़ने की शक्ति के साथ-साथ पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता में सुधार के महत्वपूर्ण उपायों में से एक है। हालांकि, इसे वास्तव में ठोस रूप देने और इसे केवल एक औपचारिकता से परे ले जाने का तरीका हमेशा एक बड़ा प्रश्न बना रहता है।

आत्मचिंतन और आत्मसुधार की समीक्षा करें।

बिन्ह थुआन प्रांतीय पार्टी समिति में 463 जमीनी स्तर के पार्टी संगठन हैं जिनमें 41,782 पार्टी सदस्य हैं। हाल के वर्षों में, प्रांत में पार्टी संगठनों और पार्टी सदस्यों का मूल्यांकन और वर्गीकरण सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और पार्टी सदस्यों द्वारा गंभीरतापूर्वक और व्यवस्थित रूप से किया गया है। पूरे प्रांत में पार्टी संगठन और पार्टी सदस्य इस कार्य को पूरा करने के लिए केंद्रीय समिति और प्रांतीय पार्टी समिति के निर्देशों का बारीकी से पालन करते हैं। तदनुसार, वर्ष के अंत में समीक्षा और वर्गीकरण में सामान्य आवश्यकता यह है कि सम्मानजनक होने, टालमटोल करने, टकराव से डरने, "सही को देखकर बचाव न करने, गलत को देखकर लड़ाई न करने" की स्थिति को दूर किया जाए; राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता, जीवनशैली, "स्व-विकास", "स्व-परिवर्तन" में गिरावट के संकेतों की पहचान और स्पष्ट रूप से परिभाषित करके उन्हें सुधारा और दूर किया जाए। सामूहिक समीक्षा परिणामों को व्यक्तिगत समीक्षा का आधार बनाकर और इसके विपरीत, व्यक्तिगत समीक्षा परिणामों को सामूहिक समीक्षा का पूरक और पूर्ण बनाने के लिए उपयोग करके... पार्टी संगठनों और पार्टी सदस्यों की वस्तुनिष्ठ और ठोस तरीके से समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के माध्यम से, इसने प्रांत के प्रत्येक पार्टी सदस्य को "आत्म-चिंतन और आत्म-सुधार" की जागरूकता प्राप्त करने में मदद की है, जिससे वे सौंपे गए कार्यों का अभ्यास, विकास और बेहतर निष्पादन करने के लिए प्रेरित हुए हैं। 2020-2025 की अवधि के दौरान, प्रत्येक वर्ष, 87% से अधिक जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों और 92% से अधिक जमीनी स्तर की पार्टी समितियों ने अपने कार्यों को अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा किया, जो प्रांतीय पार्टी कांग्रेस प्रस्ताव द्वारा निर्धारित लक्ष्य से 12% अधिक है। औसतन, जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों के लिए उत्कृष्ट कार्य पूर्णता के मानदंडों को पूरा करने की वार्षिक दर 13% है, और जमीनी स्तर की पार्टी समितियों के लिए यह 14.2% है।

हालांकि, वास्तविकता में, कई पार्टी समितियां, पार्टी संगठन और पार्टी सदस्य अभी भी इस कार्य के महत्व को पूरी तरह से नहीं समझते हैं, जिसके कारण कुछ स्थानों पर सामूहिक और व्यक्तिगत समीक्षाओं की तैयारी अच्छी नहीं होती है, समीक्षा प्रक्रिया गहन नहीं होती है और मुद्दों का खुलकर समाधान नहीं होता है। कुछ स्थानों पर टालमटोल, विनम्रता, टकराव का डर और "दूसरों के साथ नरमी, हमारे साथ नरमी" जैसी स्थितियां अभी भी मौजूद हैं। और कहीं-कहीं, पिछले वर्ष की रिपोर्ट को वापस लेकर उसे इस वर्ष की रिपोर्ट में "कॉपी" करने का मामला भी है, जिसका अर्थ है कि एक वर्ष की अच्छाइयों और बुराइयों को दूसरे वर्ष "विरासत में" लिया जाता है। इतना ही नहीं, कुछ स्थानों पर, सामूहिक समीक्षाओं को व्यक्तिगत जिम्मेदारी से नहीं जोड़ा जाता है, वर्ष के अंत का मूल्यांकन एक-दूसरे की प्रतिष्ठा को "कम करने" का अवसर बन जाता है, आलोचना करने, दृष्टिकोण उजागर करने का अवसर बन जाता है... लेकिन आलोचना किए गए व्यक्ति के लिए रचनात्मक भावना से नहीं। और एक वास्तविकता यह भी है कि कई स्थान केवल व्यावसायिक कार्यों के प्रदर्शन की समीक्षा पर ध्यान केंद्रित करने की गलती करते हैं, जबकि विचारधारा, नैतिक गुणों और जीवनशैली की समीक्षा पर कम ध्यान देते हैं, जिसके परिणामस्वरूप राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता, जीवनशैली में गिरावट के संकेतों और "स्व-विकास" और "स्व-रूपांतरण" के संकेतों का पता लगाना और उन्हें रोकना समय पर नहीं हो पाता है...

समीक्षा और वर्गीकरण कार्य की सामग्री में सुधार करें

अक्टूबर के प्रारंभ में, केंद्रीय कार्यकारी समिति ने राजनीतिक व्यवस्था में सामूहिकों और व्यक्तियों के लिए गुणवत्ता की वार्षिक समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण संबंधी विनियम संख्या 124-QD/TW जारी किया। विनियम 124-QD/TW ने 8 मार्च, 2018 के विनियम संख्या 132-QD/TW का स्थान लिया। विनियम संख्या 124-QD/TW का उद्देश्य आत्म-आलोचना और समीक्षा, आत्म-चिंतन, आत्म-सुधार की भावना को बढ़ावा देना, अपनी शक्तियों को निखारने और अपनी सीमाओं और कमियों को दूर करने के लिए प्रेरित करना; पतन, "स्व-विकास", "स्व-परिवर्तन", भ्रष्टाचार, अपव्यय और नकारात्मकता के संकेतों का सक्रिय रूप से पता लगाना और उन्हें रोकना है, जिससे पार्टी संगठनों, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की नेतृत्व क्षमता और लड़ने की शक्ति में सुधार हो सके और एक स्वच्छ एवं मजबूत पार्टी का निर्माण हो सके। पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेतृत्व समूहों, संगठनों, एजेंसियों और इकाइयों, विशेष रूप से प्रमुखों और प्रत्येक कार्यकर्ता एवं पार्टी सदस्य में जागरूकता और उत्तरदायित्व की भावना को बढ़ाना भी इसका उद्देश्य है। ईमानदारी, निष्पक्षता, वस्तुनिष्ठता, पारदर्शिता सुनिश्चित करना और ठोस परिणाम प्राप्त करना। पार्टी सदस्य समीक्षा का उद्देश्य प्राप्त परिणामों, कमियों, कमजोरियों, सीमाओं और उनके कारणों, समाधानों और उन्हें दूर करने के समय को स्पष्ट करना है। विशेष रूप से, विनियम संबद्ध इकाइयों और व्यक्तियों के वर्गीकरण स्तरों की दर निर्धारित करने के लिए सामूहिक मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों को आधार बनाने पर जोर देता है; पार्टी सदस्यों के मूल्यांकन और वर्गीकरण में अंतर्संबंध स्थापित करने के लिए कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों को आधार बनाता है; इस प्रकार विशिष्ट उत्पादों के माध्यम से गुणात्मक कमी और मात्रात्मक वृद्धि की दिशा में मूल्यांकन और वर्गीकरण मानदंड बनाने का आधार तैयार करता है, जिससे मूल्यांकन और वर्गीकरण में वस्तुनिष्ठता और निष्पक्षता सुनिश्चित होती है। साथ ही, पोलित ब्यूरो के नियमों के अनुसार, समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के आधार में निम्नलिखित को शामिल किया जाना चाहिए: व्यक्तियों का अनुकरणीय चरित्र, संगठनात्मक और अनुशासनात्मक भावना, संचार संस्कृति, कार्यशैली और शिष्टाचार; सार्वजनिक हित के लिए नवाचार, गतिशीलता और रचनात्मकता की भावना।

पार्टी निर्माण और संगठन कार्य संबंधी केंद्रीय समिति के नए दस्तावेजों के प्रसार और कार्यान्वयन के लिए 16 नवंबर को आयोजित राष्ट्रीय ऑनलाइन सम्मेलन में, पोलित ब्यूरो सदस्य, सचिवालय की स्थायी सदस्य और केंद्रीय संगठन समिति की प्रमुख कॉमरेड ट्रूंग थी माई ने जोर देते हुए कहा: कार्यकाल की शुरुआत से ही, कार्यकारी समिति, पोलित ब्यूरो और केंद्रीय पार्टी के सचिवालय ने कार्मिक कार्य से संबंधित कई दस्तावेज जारी किए हैं, जिनका उद्देश्य इस कार्य से संबंधित मुद्दों को "समाप्त" करना है, जिसमें विनियमन संख्या 132 के कार्यान्वयन में आने वाली सीमाओं को दूर करने के लिए विनियमन संख्या 124, 2023 भी शामिल है। कार्यक्षेत्र और अनुप्रयोग के विषयों के संबंध में, विनियमन 124 स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि यह पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेतृत्व और प्रबंधन समूहों, संगठनों, एजेंसियों, इकाइयों और पार्टी प्रणाली में व्यक्तियों के लिए आरक्षित है; जबकि राज्य प्रणाली कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों से संबंधित कानून के अधीन है।

स्थायी सचिवालय ने अनुरोध किया कि विनियम संख्या 124 को लागू करते समय, आत्म-आलोचना, आत्म-चिंतन और आत्म-सुधार की भावना को बनाए रखना आवश्यक है, और गलतियों और उल्लंघनों को होने देने और फिर उनसे निपटने के बजाय, उन्हें पहले से ही रोकना आवश्यक है। साथ ही, मूल्यांकन, आत्म-आलोचना और समीक्षा के कार्य के सार में सुधार करना भी आवश्यक है।

इस समय, राजनीतिक व्यवस्था में एजेंसियां, इकाइयां और स्थानीय निकाय वर्ष के अंत में अनुकरण मूल्यांकन और समीक्षा की तैयारी कर रहे हैं। विनियम संख्या 124-QD/TW के सही मायने में प्रभावी होने के लिए, प्रत्येक पार्टी सदस्य और पार्टी सेल को समीक्षा सामग्री को अच्छी तरह से तैयार करना होगा और लापरवाही से काम करने से बचना होगा। इसके लिए, उचित क्रम और प्रक्रियाओं के अनुसार समीक्षा मार्गदर्शन दस्तावेजों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है, और साथ ही "आत्म-आलोचना और समीक्षा" में अग्रणी और अनुकरणीय भूमिका को बढ़ावा देना भी आवश्यक है। तभी पार्टी सदस्यों और पार्टी सेल के मूल्यांकन और वर्गीकरण का कार्य गंभीर, ठोस और अत्यंत प्रभावी होगा।

“समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण करते समय केवल समझौता ही नहीं, बल्कि एकजुटता की भावना को बनाए रखना आवश्यक है। राजनीतिक गुणों, नैतिकता, जीवनशैली, नेतृत्व और प्रबंधन विधियों पर ध्यान दें और ऐसी प्रबंधन पद्धति की ओर बढ़ें जो उत्पादन, परिणाम, विशिष्ट उत्पादों, क्षमता और कार्य कुशलता पर केंद्रित हो,” पार्टी संगठन और निर्माण संबंधी केंद्रीय समिति के नए दस्तावेजों के प्रसार और कार्यान्वयन के लिए आयोजित राष्ट्रीय ऑनलाइन सम्मेलन में पोलित ब्यूरो सदस्य, सचिवालय की स्थायी सदस्य और केंद्रीय संगठन समिति की प्रमुख कॉमरेड ट्रूंग थी माई ने जोर देकर कहा।

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