वर्ष के अंत में होने वाली समीक्षा में गंभीर और गहन रहें।

वर्ष के अंत में पार्टी संगठनों और सदस्यों की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण करना जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों की नेतृत्व क्षमता और लड़ने की शक्ति के साथ-साथ पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता में सुधार लाने के महत्वपूर्ण उपायों में से एक है। हालांकि, इस कार्य को केवल औपचारिक न बनाकर वास्तव में ठोस रूप देने का तरीका एक प्रमुख प्रश्न बना हुआ है।

आत्म-आलोचना आत्म-चिंतन और आत्म-सुधार की एक प्रक्रिया है।

बिन्ह थुआन प्रांतीय पार्टी समिति में 463 जमीनी स्तर के पार्टी संगठन और 41,782 पार्टी सदस्य हैं। वर्षों से, प्रांत में पार्टी संगठनों और सदस्यों का मूल्यांकन और रैंकिंग सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और सदस्यों द्वारा गंभीरतापूर्वक और व्यवस्थित रूप से की जाती रही है। प्रांत भर के पार्टी संगठनों और सदस्यों ने इस कार्य को करने के लिए केंद्रीय समिति और प्रांतीय पार्टी समिति के दिशानिर्देशों का निरंतर पालन किया है। तदनुसार, वर्ष के अंत में समीक्षा और रैंकिंग में सामान्य आवश्यकता यह है कि नरमी बरतने, टकराव से बचने और "सही का बचाव न करने, गलत का विरोध न करने" की प्रवृत्ति पर काबू पाया जाए; वैचारिक और राजनीतिक पतन, नैतिक गिरावट, जीवनशैली में विचलन, "स्व-विकास" और "स्व-परिवर्तन" के अभिव्यक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचान कर उनका निवारण और निवारण किया जाए। सामूहिक आत्म-आलोचना के परिणामों को व्यक्तिगत आत्म-आलोचना का आधार बनाकर, और इसके विपरीत, व्यक्तिगत आत्म-आलोचना के परिणामों का उपयोग सामूहिक आत्म-आलोचना को पूरक और परिष्कृत करने के लिए करके... पार्टी संगठनों और पार्टी सदस्यों की वस्तुनिष्ठ और ठोस आत्म-आलोचना और मूल्यांकन के माध्यम से, प्रांत के प्रत्येक पार्टी सदस्य को "आत्म-चिंतन और आत्म-सुधार" की आवश्यकता का एहसास हुआ है, जिससे वे स्वयं को बेहतर बनाने और अपने सौंपे गए कार्यों को बेहतर ढंग से पूरा करने का प्रयास कर रहे हैं। 2020-2025 कार्यकाल की पहली छमाही में, जमीनी स्तर के 87% से अधिक पार्टी संगठनों और उच्च स्तरीय पार्टी समितियों के 92% से अधिक सदस्यों ने प्रत्येक वर्ष अपने कार्यों को बेहतर या उत्कृष्ट तरीके से पूरा किया, जो प्रांतीय पार्टी कांग्रेस प्रस्ताव द्वारा निर्धारित लक्ष्य से 12% से अधिक है। औसतन, उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों का प्रतिशत 13% है, और उच्च स्तरीय पार्टी समितियों का प्रतिशत 14.2% है।

हालांकि, वास्तविकता में, कई पार्टी समितियां, संगठन और सदस्य अभी भी इस कार्य के महत्व को पूरी तरह से नहीं समझते हैं, जिसके कारण कुछ स्थानों पर सामूहिक और व्यक्तिगत आत्म-आलोचना की अपर्याप्त तैयारी होती है, और आत्म-आलोचना की प्रक्रिया मुद्दों को लेकर न तो गहन होती है और न ही स्पष्ट। कुछ क्षेत्रों में अभी भी मुद्दों से बचना, उनका सम्मान करना, उनका सामना करने में अनिच्छा और दूसरों के प्रति नरमी बरतने की प्रवृत्ति देखी जाती है। और कहीं-कहीं, पिछले वर्ष की रिपोर्टों का पुन: उपयोग करके उन्हें इस वर्ष की रिपोर्ट में "कॉपी" करने का चलन अभी भी जारी है, जिसका अर्थ है कि पिछले वर्ष की खूबियां और कमियां एक वर्ष से दूसरे वर्ष में "स्थानांतरित" हो जाती हैं। इसके अलावा, कुछ स्थानों पर, सामूहिक आत्म-आलोचना को व्यक्तिगत जिम्मेदारी से नहीं जोड़ा जाता है; वर्ष के अंत का मूल्यांकन एक-दूसरे की प्रतिष्ठा को धूमिल करने, कमियां उजागर करने और अपने दृष्टिकोण को ऊंचा उठाने का अवसर बन जाता है... न कि रचनात्मक भावना से आलोचना किए जा रहे लोगों द्वारा प्रतिक्रिया को स्वीकार करने का। और कई स्थानों पर एक आम गलती यह है कि विचारधारा, नैतिक चरित्र और जीवनशैली की समीक्षा पर कम ध्यान देते हुए केवल पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन की समीक्षा पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। परिणामस्वरूप, वैचारिक और राजनीतिक पतन, नैतिक गिरावट और जीवनशैली में गिरावट के साथ-साथ "स्व-विकास" और "स्व-रूपांतरण" के लक्षणों का पता लगाने और उन्हें रोकने में समय पर प्रगति नहीं हो पाई है...

प्रदर्शन समीक्षाओं और रैंकिंग की प्रामाणिकता में सुधार करें।

अक्टूबर के प्रारंभ में, केंद्रीय समिति ने राजनीतिक व्यवस्था के भीतर सामूहिकों और व्यक्तियों की गुणवत्ता की वार्षिक समीक्षा, मूल्यांकन और रैंकिंग संबंधी विनियम संख्या 124-QĐ/TW जारी किया। विनियम 124-QĐ/TW, 8 मार्च, 2018 के विनियम संख्या 132-QĐ/TW का स्थान लेता है। विनियम संख्या 124-QĐ/TW का उद्देश्य आत्म-आलोचना और समीक्षा, आत्म-चिंतन, आत्म-सुधार की भावना को बढ़ावा देना, अपनी शक्तियों को पहचानना और कमजोरियों को दूर करना है; पतन, "स्व-विकास", "स्व-रूपांतरण", भ्रष्टाचार, अपव्यय और नकारात्मक घटनाओं के प्रकटीकरण का सक्रिय रूप से पता लगाना और उन्हें रोकना है, जिससे पार्टी संगठनों, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की नेतृत्व क्षमता और लड़ने की शक्ति में सुधार हो सके और एक स्वच्छ और मजबूत पार्टी का निर्माण हो सके। इसका उद्देश्य पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेतृत्व समूहों, संगठनों, एजेंसियों और इकाइयों, विशेष रूप से प्रमुखों और व्यक्तिगत कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों में जागरूकता और जिम्मेदारी की भावना को बढ़ाना भी है। ईमानदारी, निष्पक्षता, वस्तुनिष्ठता, पारदर्शिता सुनिश्चित करना और ठोस परिणाम प्राप्त करना। पार्टी सदस्य समीक्षा का उद्देश्य उपलब्धियों, कमियों, कमजोरियों, सीमाओं, कारणों, समाधानों और सुधार के लिए समय-सीमा को स्पष्ट करना है। विशेष रूप से, विनियमन अधीनस्थ इकाइयों और व्यक्तियों के रैंकिंग प्रतिशत को निर्धारित करने के लिए सामूहिक मूल्यांकन और रैंकिंग परिणामों को आधार बनाने पर जोर देता है; पार्टी सदस्यों के परस्पर संबंधित मूल्यांकन और रैंकिंग के लिए कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल्यांकन और रैंकिंग परिणामों को आधार बनाने पर जोर देता है; इस प्रकार विशिष्ट उत्पादों के माध्यम से गुणात्मक पहलुओं को कम करने और मात्रात्मक पहलुओं को बढ़ाने वाले मूल्यांकन और रैंकिंग मानदंड बनाने का आधार प्रदान करता है, जिससे मूल्यांकन और रैंकिंग में वस्तुनिष्ठता और निष्पक्षता सुनिश्चित होती है। साथ ही, यह समीक्षा, मूल्यांकन और रैंकिंग के लिए निम्नलिखित मानदंडों को जोड़ता है: व्यक्तियों का अनुकरणीय आचरण, संगठनात्मक अनुशासन की भावना, संचार संस्कृति, कार्यशैली और कार्य विधियाँ; पोलित ब्यूरो के नियमों के अनुरूप, जनहित के लिए नवाचार, गतिशीलता और रचनात्मकता की भावना।

पार्टी निर्माण और संगठन संबंधी नए केंद्रीय समिति दस्तावेजों के प्रसार और कार्यान्वयन के लिए 16 नवंबर को आयोजित राष्ट्रीय ऑनलाइन सम्मेलन में, राजनीतिक ब्यूरो की सदस्य, केंद्रीय समिति की स्थायी सचिव और केंद्रीय संगठन विभाग की प्रमुख कॉमरेड ट्रूंग थी माई ने जोर देते हुए कहा: इस कार्यकाल की शुरुआत से ही, केंद्रीय समिति, राजनीतिक ब्यूरो और पार्टी के केंद्रीय सचिवालय ने कार्मिक कार्य से संबंधित कई दस्तावेज जारी किए हैं, जिनका उद्देश्य इस कार्य से संबंधित सभी मुद्दों को "समाप्त" करना है, जिसमें विनियमन संख्या 132 के कार्यान्वयन की सीमाओं को दूर करने के लिए विनियमन संख्या 124, 2023 भी शामिल है। कार्यक्षेत्र और अनुप्रयोग के विषयों के संबंध में, विनियमन 124 स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि यह विशेष रूप से पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, सामूहिक नेतृत्व और प्रबंधन, पार्टी प्रणाली के भीतर संगठनों, एजेंसियों, इकाइयों और व्यक्तियों के लिए है; जबकि राज्य प्रणाली कैडर और सिविल सेवकों पर कानून और लोक कर्मचारियों पर कानून द्वारा शासित होती है।

पार्टी केंद्रीय समिति की स्थायी समिति ने अनुरोध किया कि विनियम संख्या 124 को लागू करते समय आत्म-आलोचना, समीक्षा, आत्म-चिंतन और आत्म-सुधार की भावना को निरंतर बनाए रखा जाना चाहिए। त्रुटियों और उल्लंघनों के परिणाम सामने आने का इंतजार करने के बजाय, उन्हें सक्रिय रूप से रोकना आवश्यक है। साथ ही, मूल्यांकन, आत्म-आलोचना और समीक्षा के वास्तविक स्वरूप को मजबूत किया जाना चाहिए।

इस समय, राजनीतिक व्यवस्था के अंतर्गत एजेंसियां, इकाइयां और स्थानीय निकाय वर्ष के अंत में होने वाली कार्य-प्रदर्शन समीक्षा और मूल्यांकन की तैयारी कर रहे हैं। विनियम संख्या 124-QĐ/TW की वास्तविक प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए, प्रत्येक पार्टी सदस्य और पार्टी संगठन को आत्म-आलोचना के लिए अच्छी तरह से तैयारी करनी चाहिए और सतही कार्यान्वयन से बचना चाहिए। इसके लिए, आत्म-आलोचना और समीक्षा संबंधी मार्गदर्शक दस्तावेजों का उचित प्रक्रियाओं के अनुसार ध्यानपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है, साथ ही "आत्म-आलोचना और समीक्षा" में अग्रणी और अनुकरणीय भूमिका निभाना भी आवश्यक है। तभी पार्टी सदस्यों और पार्टी संगठनों का मूल्यांकन और रैंकिंग गंभीर, ठोस और अत्यंत प्रभावी होगी।

“समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण में एकता की भावना बनाए रखनी चाहिए, न कि समझौता या नरमी बरतनी चाहिए। राजनीतिक गुणों, नैतिक आचरण, नेतृत्व और प्रबंधन विधियों, और परिणामों, विशिष्ट उत्पादों, क्षमताओं और कार्य कुशलता पर केंद्रित प्रबंधन दृष्टिकोण पर जोर दिया जाना चाहिए,” पार्टी संगठन और निर्माण पर नए केंद्रीय समिति दस्तावेजों के प्रसार और कार्यान्वयन के लिए आयोजित राष्ट्रव्यापी ऑनलाइन सम्मेलन में राजनीतिक ब्यूरो की सदस्य, केंद्रीय समिति की स्थायी सचिव और केंद्रीय संगठन विभाग की प्रमुख कॉमरेड ट्रूंग थी माई ने जोर दिया।

स्रोत: https://baobinhthuan.com.vn/nghiem-tuc-thuc-chat-trong-kiem-diem-cuoi-nam-114764.html