चीनी व्यक्ति ने 22 'भूतिया' कर्मचारी बनाकर 22 लाख डॉलर का गबन किया

चीन में एक प्रबंधक ने मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली में खामियों का फायदा उठाकर 22 'फर्जी' कर्मचारी बनाए और 8 वर्षों में 2.2 मिलियन अमेरिकी डॉलर तक का गबन कर लिया।

चीन में एक मानव संसाधन प्रबंधक ने कंपनी से 2.2 मिलियन डॉलर के वेतन का गबन करने के लिए 22 "भूतिया" कर्मचारी बनाए - फोटो: एससीएमपी

12 मार्च को साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट के अनुसार, चीन के शंघाई में एक श्रम आपूर्ति कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक पर 8 वर्षों में 2.2 मिलियन अमेरिकी डॉलर का गबन करने के लिए मुकदमा चलाया गया, जो एक अप्रत्याशित तरीके से किया गया: "भूतिया" कर्मचारी तैयार करना।

यांग उपनाम वाला यह प्रबंधक कर्मचारियों के वेतन-पत्र के प्रबंधन के लिए ज़िम्मेदार था। जब उसे पता चला कि उसे बिना किसी पर्यवेक्षण या सेंसरशिप के मानव संसाधन प्रबंधन के बारे में निर्णय लेने का पूरा अधिकार है, तो उसके मन में गबन का विचार आया।

यांग ने पहले सन नाम के एक कर्मचारी का फ़र्ज़ी रोज़गार रिकॉर्ड बनाया, फिर उसके लिए वेतन का दावा पेश किया। जब उसे पैसे मिले, तो उसने उसे अपने नियंत्रण वाले एक बैंक खाते में ट्रांसफर कर दिया, लेकिन पकड़े जाने से बचने के लिए अपने नाम पर नहीं।

यह महसूस करते हुए कि कंपनी ने अपनी वेतन प्रक्रिया की पूरी तरह से समीक्षा नहीं की है, उन्होंने 21 और "भूतिया" कर्मचारियों को नियुक्त करके अपनी योजना का विस्तार जारी रखा।

2014 से 2022 तक, उन्होंने बार-बार टाइमकीपिंग रिकॉर्ड और पे-स्लिप में हेराफेरी की, जिससे बिना किसी संदेह के भारी मात्रा में वेतन का गबन किया गया।

जब कंपनी ने देखा कि वेतन सन के कर्मचारी खाते में स्थानांतरित नहीं किया गया है, तो श्री यांग ने दावा किया कि प्रौद्योगिकी पक्ष ने भुगतान में देरी की है।

2022 तक ऐसा नहीं था, जब टेक कंपनी के वित्त विभाग को एक विसंगति का पता चला - सन के कर्मचारी नियमित रूप से उपस्थित हो रहे थे और समय पर अपना वेतन प्राप्त कर रहे थे, लेकिन कभी भी कार्यालय नहीं आए - तब उन्होंने जांच शुरू की।

इस घटना की सूचना तुरन्त अधिकारियों को दी गई, जिससे श्री यांग की आठ साल की पूरी धोखाधड़ी का पर्दाफाश हो गया।

जांच के बाद, श्री यांग को गबन के लिए 10 साल और 2 महीने की जेल की सजा सुनाई गई, एक साल के लिए राजनीतिक अधिकारों से वंचित कर दिया गया और पूरी राशि चुकानी पड़ी।

इसके अलावा, उन पर 1.1 मिलियन युआन (152,000 डॉलर) का अतिरिक्त जुर्माना लगाया गया तथा उनके परिवार को भी 1.2 मिलियन युआन का अतिरिक्त भुगतान करने के लिए मजबूर किया गया।

इस घटना ने चीनी सोशल मीडिया पर तहलका मचा दिया। कई लोगों ने श्री यांग के दुस्साहस पर नाराज़गी जताई और उनकी आलोचना करते हुए कहा कि उन्होंने इतनी बड़ी रकम का गबन किया, जबकि कई कर्मचारी वास्तव में बकाया वेतन के कारण संघर्ष कर रहे थे।

कुछ टिप्पणियों में कंपनी की इस बात के लिए भी आलोचना की गई कि उसके वेतन प्रबंधन प्रणाली में भारी खामी है, जिसके कारण धोखाधड़ी कई वर्षों तक चलती रही।

कई अप्रत्याशित गबन के मामले

वास्तव में, चीन में अपराध करने के लिए सत्ता के दुरुपयोग के मामले दुर्लभ नहीं हैं।

इससे पहले, दिसंबर 2024 में, शंघाई में एक महिला ने भी तलाक के बाद फिजूलखर्ची करने के लिए 4.5 मिलियन युआन (620,000 अमरीकी डॉलर) सार्वजनिक धन का गबन किया था।

या शंघाई की एक एकाउंटेंट जिसने अपने 9 वर्षीय बेटे को निर्माण ठेकेदार के रूप में सूचीबद्ध किया और उसे 22 मिलियन युआन (3 मिलियन डॉलर) से अधिक के वेतन का चूना लगा दिया।

स्रोत: https://tuoitre.vn/nguoi-dan-ong-trung-quoc-tao-22-nhan-vien-ma-bien-thu-2-2-trieu-usd-20250312164339389.htm