जब श्रमिकों को कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, तो ट्रेड यूनियन उनकी सहायता के लिए मौजूद होती है।

प्रथम प्रांतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस, कार्यकाल 2025-2030 के अवसर पर, श्री डो ट्रान थिन्ह (चित्र में) - प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य, प्रांत की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष और प्रांतीय श्रम संघ के अध्यक्ष ने प्रांत में ट्रेड यूनियन की गतिविधियों और श्रमिकों, सिविल सेवकों और मजदूरों के आंदोलन के बारे में पत्रकारों से बातचीत की।

2023-2025 की अवधि के दौरान, आन जियांग प्रांत के श्रमिक आंदोलन, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों के साथ-साथ ट्रेड यूनियन गतिविधियों ने व्यापक परिणाम और कई उत्कृष्ट उपलब्धियाँ हासिल कीं। ट्रेड यूनियन ने अपने संचालन की विषयवस्तु और विधियों में निरंतर नवाचार किया, अपनी सक्रियता, लचीलापन और रचनात्मकता को बढ़ाया और अपने सदस्यों और कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने में अपनी भूमिका को और अधिक प्रभावी ढंग से निभाया। कम ऑर्डर का सामना कर रहे व्यवसायों में कार्यरत 116,579 यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों को 58.3 बिलियन वीएनडी से अधिक की सहायता प्रदान की गई।

कल्याणकारी कार्यों में कई नवोन्मेषी मॉडलों के साथ निरंतर प्रगति हो रही है, जिससे लगभग 25,000 श्रमिक संघ सदस्यों और श्रमिकों की आवश्यकताओं को पूरा किया जा रहा है जिन्हें "यूनियन मील्स" प्राप्त हो रहा है; 129,000 से अधिक श्रमिक संघ सदस्यों और श्रमिकों को कल्याणकारी सहयोग समझौतों (शून्य लागत वाले बाजार; कम लागत वाले सुपरमार्केट आदि) से लाभ हुआ है। श्रमिक संघ सदस्यों और श्रमिकों, विशेष रूप से महिला श्रमिकों के लिए निःशुल्क स्वास्थ्य जांच पर विशेष ध्यान दिया गया है। सामूहिक संवाद और वार्ता में सुधार हुआ है। कार्यकर्ताओं के लिए नियमित रूप से प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास कार्यक्रम आयोजित किए गए हैं, जिनमें 137 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शामिल हैं, जिनसे 23,500 से अधिक कार्यकर्ताओं को अपने ज्ञान, कौशल और विशेषज्ञता में सुधार करने के अवसर मिले हैं।

प्रांतीय स्तर की प्रशासनिक इकाइयों के विलय और ट्रेड यूनियन गतिविधियों के पुनर्गठन के बाद, अन जियांग प्रांत में कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय कमी आई है। पूर्णकालिक अधिकारियों की संख्या 71 से घटकर 24 रह गई है, जिनमें से कई अपने घर से दूर रहकर काम करते हैं। हालांकि, लचीले और नवोन्मेषी दृष्टिकोणों के कारण अन जियांग में ट्रेड यूनियन गतिविधियां स्थिर बनी हुई हैं। सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने प्रौद्योगिकी के उपयोग को बढ़ावा दिया है और व्यवसायों के साथ जुड़ने के अपने तरीकों में नवाचार किया है, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 43,560 नए सदस्यों की भर्ती हुई है और 370 जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों की स्थापना हुई है, जिनमें 20 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी उद्यमों में 338 यूनियनें शामिल हैं। आज तक, प्रांत में कुल 124,317 श्रमिकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों में से 116,002 ट्रेड यूनियन सदस्य हैं, जो 785 जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों और पेशेवर संघों में कार्यरत हैं।

प्रांतीय श्रमिक संघ के उपाध्यक्ष श्री फाम वान डांग (बाएं से पांचवें) ह्वासुंग रच जिया लिमिटेड कंपनी के सदस्यों और श्रमिकों को उपहार भेंट करते हुए। फोटो: बिच तुयेन

- रिपोर्टर: महोदय, वर्तमान परिस्थितियों में आन जियांग ट्रेड यूनियन से क्या मांगें रखी गई हैं?

श्री डो ट्रान थिन्ह: विश्व और क्षेत्र में जटिल और अप्रत्याशित घटनाक्रमों के संदर्भ में, श्रम बाजार प्रभावित हो रहा है और नवाचार की मांग बढ़ रही है। आन जियांग ट्रेड यूनियन को अपने सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने में अपनी भूमिका को अधिक सक्रिय, समयबद्ध और प्रभावी ढंग से बढ़ावा देना जारी रखना चाहिए। सर्वप्रथम, सभी गतिविधियों में यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल को केंद्रीय महत्व दिया जाना चाहिए, इस सिद्धांत के साथ कि "जहां भी श्रमिकों को कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, ट्रेड यूनियन संगठन उनका समर्थन करने के लिए मौजूद रहेगा।" "टेट रीयूनियन", "श्रमिक माह", "ट्रेड यूनियन भोजन", कल्याणकारी कार्यक्रम, "ट्रेड यूनियन आश्रय" आदि जैसे देखभाल कार्यक्रमों को अधिक से अधिक व्यावहारिक और रचनात्मक तरीके से लागू किया जाना चाहिए। साथ ही, महिला श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों और सहायता मॉडल को मजबूत किया जाना चाहिए।

ट्रेड यूनियनों को संवाद और सामूहिक सौदेबाजी की गुणवत्ता में सुधार करना चाहिए; रोजगार और आय में उतार-चढ़ाव के समय सदस्यों का समर्थन करने के लिए उद्यमों की स्थिति को सक्रिय रूप से समझना चाहिए, जिससे सौहार्दपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण में योगदान मिले। डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में ट्रेड यूनियनों को सदस्यता प्रबंधन, संचार, प्रशासन और आंदोलन संगठन में अपने संचालन के तरीकों में नवाचार करने की आवश्यकता है। डिजिटल परिवर्तन केवल कागजी कार्रवाई को डिजिटाइज़ करने तक सीमित नहीं है, बल्कि यह श्रमिकों के साथ संवाद की प्रभावशीलता बढ़ाने का एक अवसर है, साथ ही ट्रेड यूनियन अधिकारियों को पेशेवर, सक्षम, कानून का जानकार और व्यावहारिक कौशल रखने की भी आवश्यकता है।

कुल मिलाकर, वर्तमान कार्य के लिए आन जियांग ट्रेड यूनियन को संगठनात्मक संरचना और कार्यान्वयन विधियों में मजबूत नवाचार करने के साथ-साथ "देखभाल और सुरक्षा" की अपनी जिम्मेदारी को बनाए रखने और यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए एक विश्वसनीय समर्थन बने रहने की आवश्यकता है।

रिपोर्टर: आन जियांग ट्रेड यूनियन को नए चरण में और भी मजबूत सफलताएँ हासिल करने में सक्षम बनाने के लिए, प्रांतीय श्रम संघ की स्थायी समिति किन प्रमुख कार्यों और समाधानों पर ध्यान केंद्रित करेगी?

श्री डो ट्रान थिन्ह: नए चरण में सोच और कार्रवाई दोनों में एक महत्वपूर्ण बदलाव लाने की उम्मीद के साथ, प्रांतीय श्रमिक संघ की स्थायी समिति तीन प्रमुख कार्यों को दृढ़तापूर्वक लागू कर रही है। पहला, प्रतिनिधित्व की गुणवत्ता में सुधार करना और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा करना। हम संवाद को मजबूत कर रहे हैं, नीति कार्यान्वयन की निगरानी कर रहे हैं, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य निरीक्षकों के नेटवर्क का विस्तार कर रहे हैं, और श्रमिकों के जीवन और कार्य स्थितियों में सुधार के लिए बिन्ह होआ और थान्ह लोक औद्योगिक क्षेत्रों में ट्रेड यूनियन सुविधाओं में निवेश का प्रस्ताव कर रहे हैं।

दूसरे, संघ को अपने सदस्यों के जीवन की अधिक व्यावहारिक और व्यापक देखभाल पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। उसे सदस्य कल्याण कार्यक्रमों का विस्तार करने, ऋण और सामाजिक सुरक्षा सहायता प्रदान करने और महिला श्रमिकों, कमजोर श्रमिकों और सामाजिक-आर्थिक उतार-चढ़ाव से प्रभावित समूहों पर अधिक ध्यान देने पर ध्यान देना चाहिए। तीसरे, उसे अपने संचालन के तरीकों में नवाचार लाना चाहिए और संगठनात्मक गुणवत्ता में सुधार करना चाहिए, जिसमें प्रबंधन, प्रशासन, सदस्यता विकास और मजबूत जमीनी स्तर के संघों के निर्माण में डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित किया जाए; संचार की प्रभावशीलता को बढ़ाना और श्रमिकों, कर्मचारियों और मजदूरों के बीच व्यापक प्रभाव पैदा करना शामिल है।

उपरोक्त सभी उद्देश्य केवल विशिष्ट संख्याएँ और लक्ष्य ही नहीं हैं, बल्कि श्रमिकों और समाज के प्रति रणनीतिक प्रतिबद्धताएँ भी हैं; ये नए कार्यकाल में आन जियांग ट्रेड यूनियन के कार्यों के लिए मार्गदर्शक सिद्धांत के रूप में कार्य करते हैं। "एकता - लोकतंत्र - अनुशासन - नवाचार - विकास" के आदर्श वाक्य के साथ, आन जियांग ट्रेड यूनियन नए दौर में महत्वपूर्ण बदलाव लाने, कल्याण में सुधार करने, श्रमिकों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने और प्रांत के सतत विकास में सकारात्मक योगदान देने के लिए दृढ़ संकल्पित है।

रिपोर्टर: धन्यवाद!

बिच तुयेन द्वारा प्रस्तुत

स्रोत: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html