रिमोट सेंसिंग उद्योग में मानव संसाधन की कमी का खतरा

रिमोट सेंसिंग को देश की रणनीतिक अवसंरचना प्रौद्योगिकियों में से एक माना जाता है, जो डिजिटल परिवर्तन, संसाधन प्रबंधन, पर्यावरण, राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा से जुड़ी है, और सामाजिक-आर्थिक जीवन में व्यापक अनुप्रयोग के लिए कई अवसर खोल रही है।

गूगल अर्थ अनुप्रयोग पर रिमोट सेंसिंग प्रौद्योगिकी में उच्च रिजोल्यूशन वाली छवियां हैं, जो आधुनिक अवसंरचना नियोजन और प्रबंधन में प्रभावी रूप से सहायता करती हैं।

हालाँकि, सुदूर संवेदन उद्योग को मानव संसाधनों की मात्रा और गुणवत्ता दोनों की कमी के कारण एक बड़ी चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। इस चुनौती का शीघ्र समाधान आवश्यक है।

वृद्ध कार्यबल, अंतर-क्षेत्रीय समन्वय का अभाव

वर्तमान में, यद्यपि हमारे देश में सुदूर संवेदन मानव संसाधन का प्रारंभिक आधार मौजूद है, फिर भी वे पैमाने और गुणवत्ता दोनों में सीमित हैं। केंद्रीय स्तर पर, मानव संसाधन मुख्यतः कृषि एवं पर्यावरण मंत्रालय , विशेष रूप से राष्ट्रीय सुदूर संवेदन विभाग, के अधीन इकाइयों में केंद्रित हैं, साथ ही वानिकी, कृषि, जल-मौसम विज्ञान, भूविज्ञान, जलवायु परिवर्तन... और रक्षा एवं सुरक्षा कार्यों से संबंधित कई अन्य मंत्रालयों और शाखाओं में भी केंद्रित हैं।

स्थानीय स्तर पर, सुदूर संवेदन कर्मचारी कृषि एवं पर्यावरण विभाग में वितरित किए जाते हैं। हालाँकि, इन इकाइयों में कार्यरत अधिकांश सिविल सेवक और तकनीकी कर्मचारी भूमि प्रबंधन, पर्यावरण, मानचित्रण आदि में व्यावसायिक योग्यता रखते हैं। इसलिए, स्थानीय स्तर पर सुदूर संवेदन पर राज्य प्रबंधन कार्यों के कार्यान्वयन में अभी भी कई सीमाएँ हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रबंधन एजेंसियों में सुदूर संवेदन कर्मचारियों की औसत आयु वर्तमान में काफी अधिक है, और उनमें से अधिकांश 40 वर्ष से अधिक आयु के हैं।

इसके अलावा, हालाँकि ये अधिकारी पारंपरिक प्रबंधन प्रक्रियाओं में कुशल हैं, लेकिन कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), बिग डेटा, क्लाउड कंप्यूटिंग या मल्टी-सोर्स सैटेलाइट इमेज प्रोसेसिंग जैसी आधुनिक तकनीकों तक उनकी पहुँच सीमित है। राष्ट्रीय रिमोट सेंसिंग विभाग के निदेशक श्री ट्रान तुआन न्गोक ने कहा, "टीम को फिर से प्रशिक्षित करने और उसमें नई जान फूंकने की रणनीति के बिना, रिमोट सेंसिंग डेटा प्रबंधन और उपयोग क्षमता में पिछड़ने का जोखिम लगातार बढ़ता जाएगा।"

इस बीच, तकनीकी विकास की तेज़ गति ने कई प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अद्यतन बनाए रखना मुश्किल बना दिया है, क्योंकि उपग्रह डेटा की विशाल मात्रा के लिए गणित, कंप्यूटर विज्ञान, भूगोल, पर्यावरण आदि के संयोजन से अंतःविषय प्रसंस्करण कौशल की आवश्यकता होती है। इतना ही नहीं, पिछले कई वर्षों से, सुदूर संवेदन प्रशिक्षण की नींव, सर्वेक्षण और मानचित्रण के क्षेत्र में प्रवेश के अंक कई अन्य व्यवसायों की तुलना में कम रहे हैं, लेकिन फिर भी नामांकन कठिन रहा है। इसका एक कारण यह है कि युवा इस पेशे की प्रकृति से डरते हैं, जिसके लिए लंबी यात्राएँ और कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है।

"कार्यबल को पुनः प्रशिक्षित करने और पुनर्जीवित करने की रणनीति के बिना, रिमोट सेंसिंग डेटा प्रबंधन और उपयोग क्षमता में पिछड़ने का जोखिम लगातार बढ़ता जाएगा।"

श्री ट्रान तुआन न्गोक, राष्ट्रीय सुदूर संवेदन विभाग के निदेशक

राज्य, स्कूलों और उद्यमों के बीच समन्वय तंत्र अभी भी सुदृढ़ नहीं है। छात्रों के पास उद्यमों में इंटर्नशिप करने या मंत्रालयों व शाखाओं में व्यावहारिक विषयों में भाग लेने के अवसर बहुत कम हैं। 2019 में, प्रधानमंत्री ने 2040 के दृष्टिकोण के साथ 2030 तक की राष्ट्रीय सुदूर संवेदन विकास रणनीति को मंजूरी दी। कार्यान्वयन के पाँच वर्षों (2019-2024) के बाद, 200 से अधिक अधिकारियों और इंजीनियरों को सुदूर संवेदन में औपचारिक रूप से प्रशिक्षित किया जा चुका है।

कुछ विश्वविद्यालयों ने सुदूर संवेदन, भौगोलिक सूचना प्रणाली और अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी में प्रमुख पाठ्यक्रम खोले हैं। हालाँकि, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का अभी भी अभाव है। 62% इलाकों में सुदूर संवेदन में विशेषज्ञ कर्मचारी नहीं हैं, कार्यबल मुख्य रूप से बुनियादी इंजीनियरिंग करता है, अग्रणी विशेषज्ञों का अभाव है, और एक मजबूत अनुसंधान टीम का गठन नहीं हुआ है।

इसके अलावा, कम वेतन के कारण रिमोट सेंसिंग क्षेत्र का घरेलू श्रम बाजार वास्तव में विकसित नहीं हुआ है, जिससे व्यवसायों और राज्य प्रबंधन एजेंसियों के लिए अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना मुश्किल हो रहा है। उदाहरण के लिए, साओ वेगा और विदागिस कंपनियाँ - संसाधनों, शहरी क्षेत्रों और स्मार्ट कृषि की निगरानी के लिए रिमोट सेंसिंग तकनीक और एआई के अनुप्रयोग में अग्रणी उद्यम - हमेशा उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को बनाए रखने के बारे में चिंतित रहती हैं, क्योंकि सूचना प्रौद्योगिकी और दूरसंचार क्षेत्र की तुलना में पारिश्रमिक व्यवस्था वास्तव में प्रतिस्पर्धी नहीं है।

सुदूर संवेदन मानव संसाधन विकास पर राष्ट्रीय रणनीति की आवश्यकता

वियतनाम में वर्तमान में सुदूर संवेदन मानव संसाधन विकसित करने के कई लाभ हैं। राज्य ने डिजिटल परिवर्तन, संसाधन प्रबंधन और पर्यावरण संरक्षण पर कई प्रमुख रणनीतियाँ और कार्यक्रम जारी किए हैं। भूमि निगरानी, ​​स्मार्ट कृषि से लेकर शहरी प्रबंधन और आपदा निवारण तक, सामाजिक-आर्थिक क्षेत्रों में सुदूर संवेदन को एकीकृत करने की आवश्यकता लगातार बढ़ रही है। ये प्रेरक शक्तियाँ सुदूर संवेदन मानव संसाधनों के लिए एक विविध और गतिशील कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में योगदान दे रही हैं। हालाँकि, वास्तव में सफलता प्राप्त करने के लिए, विशेषज्ञों का कहना है कि एक समकालिक समाधान प्रणाली की आवश्यकता है।

सबसे पहले, सुदूर संवेदन मानव संसाधनों के विकास को बढ़ावा देना आवश्यक है; अनुसंधान, प्रशिक्षण से लेकर अनुप्रयोग और व्यवसाय तक प्रत्येक चरण के लिए मानव संसाधन आवश्यकताओं की स्पष्ट पहचान करना, साथ ही निगरानी और मूल्यांकन के लिए आधार बनाने हेतु विशिष्ट मात्रात्मक लक्ष्य निर्धारित करना।

प्रशिक्षण के संदर्भ में, अंतःविषय दिशा में प्रशिक्षण कार्यक्रमों का नवाचार आवश्यक है। विश्वविद्यालयों को ऐसे प्रमुख या प्रमुख पाठ्यक्रम खोलने चाहिए जो रिमोट सेंसिंग, डेटा साइंस, एआई, बिग डेटा, मल्टी-सोर्स डेटा और सूचना प्रौद्योगिकी को एकीकृत करें; साथ ही, तकनीकी रुझानों से संबंधित शिक्षण सामग्री को अद्यतन करें, जिससे छात्रों को स्नातक होने के तुरंत बाद प्रक्रिया और आवेदन करने में सक्षम बनाया जा सके। औपचारिक प्रशिक्षण के अलावा, मौजूदा कर्मचारियों, विशेष रूप से उच्च औसत आयु और तकनीक को अद्यतन करने की सीमित क्षमता वाले कर्मचारियों के लिए अल्पकालिक, ऑनलाइन पाठ्यक्रम और पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करना आवश्यक है।

राज्य को प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्राथमिकता, प्रोत्साहन और नीतियों का एक तंत्र बनाने की आवश्यकता है। साथ ही, एक प्रतिस्पर्धी पारिश्रमिक व्यवस्था, एक अनुकूल शोध वातावरण और सुदूर संवेदन अधिकारियों के लिए अंतर्राष्ट्रीय परियोजनाओं में भाग लेने के अवसर, साथ ही विदेशों से वियतनामी विशेषज्ञों को वापस लौटने और योगदान देने के लिए आकर्षित करने वाली नीतियाँ बनाना भी आवश्यक है।

विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों के अनुसार, सुदूर संवेदन प्रशिक्षण और अनुसंधान में सक्षम विश्वविद्यालयों, अनुसंधान संस्थानों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के साथ संबंधों को मज़बूत करने से शैक्षणिक आदान-प्रदान के अवसर भी बढ़ते हैं, जिससे प्रशिक्षण को व्यावहारिक आवश्यकताओं, इंटर्नशिप, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण और संयुक्त परियोजनाओं में भागीदारी से जोड़ा जा सकता है। छात्रों, प्रशिक्षुओं और विशेषज्ञों को मंत्रालयों, शाखाओं और उद्यमों की सुदूर संवेदन अनुप्रयोग परियोजनाओं में सीधे शामिल करने से व्यावहारिक कौशल में सुधार होगा और साथ ही सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए व्यावहारिक मूल्य का सृजन होगा।

बिच वैन

स्रोत: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html