कई बैंक अपनी चार्टर पूंजी बढ़ा रहे हैं।

कई बैंक अपनी चार्टर पूंजी को और बढ़ाने, अपनी वित्तीय क्षमता को बढ़ाने और बाजार में अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करने के लिए लाभांश देने वाले शेयर और ईएसओपी शेयर जारी करते हैं।

लगातार बढ़ती पूंजी

वियतनाम बैंक (स्टॉक कोड: VAB) 15 अगस्त को शेयरधारकों की सूची को अंतिम रूप देगा ताकि इक्विटी से अपनी शेयर पूंजी बढ़ाने के लिए अतिरिक्त शेयर जारी किए जा सकें। बैंक की योजना मौजूदा शेयरधारकों को 100:51.19 के अनुपात में 276.4 मिलियन से अधिक शेयर जारी करने की है, जिसका अर्थ है कि 1 शेयर रखने वाले शेयरधारक को 1 शेयर मिलेगा और प्रत्येक 100 शेयरों के लिए उन्हें 51.19 अतिरिक्त शेयर मिलेंगे। यदि कोई आंशिक शेयर हैं, तो उन्हें रद्द कर दिया जाएगा।

इस निर्गम के लिए पूंजी 31 दिसंबर, 2024 तक संचित अवितरित लाभ (2,604 बिलियन वीएनडी से अधिक) और पूंजी आरक्षित निधि (160 बिलियन वीएनडी से अधिक) से प्राप्त की गई है। निर्गम के बाद, वियतएबैंक की चार्टर पूंजी 2,764 बिलियन वीएनडी से बढ़कर लगभग 5,400 बिलियन वीएनडी से 8,164 बिलियन वीएनडी हो जाएगी।

ओसीबी (स्टॉक कोड: ओसीबी) ने शेयरधारकों के लिए इक्विटी से पूंजी वृद्धि के परिणामस्वरूप जारी किए गए नए शेयरों को प्राप्त करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने हेतु पंजीकरण की अंतिम तिथि 11 अगस्त, 2025 निर्धारित की है। तदनुसार, ओसीबी इक्विटी से अपनी शेयर पूंजी बढ़ाने के लिए लगभग 197.3 मिलियन शेयर जारी करने की योजना बना रही है, जिसका निर्गमन अनुपात 8% होगा (100 शेयर रखने वाले शेयरधारकों को 8 नए शेयर प्राप्त होंगे)।

निर्धारित निधि आवंटन के बाद लेखापरीक्षित पृथक और समेकित वित्तीय विवरणों के अनुसार, 31 दिसंबर, 2024 तक की इक्विटी पूंजी से वित्त पोषण का स्रोत प्राप्त हुआ है। इससे पहले, ओसीबी ने 18 जुलाई, 2025 को 7% की दर से 2024 का नकद लाभांश भुगतान करने के लिए शेयरधारकों की सूची को अंतिम रूप दिया था। 2024 के नकद लाभांश के भुगतान की तिथि 7 अगस्त, 2025 है। स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध होने के बाद यह पहला वर्ष है जब ओसीबी ने नकद लाभांश का भुगतान किया है।

एसएचबी (स्टॉक कोड: एसएचबी) ने हाल ही में 2024 के लाभांश वितरण के माध्यम से मौजूदा शेयरधारकों को शेयरों के रूप में अपनी चार्टर पूंजी बढ़ाने की योजना को मंजूरी दी है। इससे पहले, एसएचबी की पूंजी वृद्धि योजना को वियतनाम के स्टेट बैंक द्वारा अनुमोदित किया गया था। योजना के अनुसार, एसएचबी अधिकतम लगभग 528.5 मिलियन शेयर जारी करेगा, जो कुल बकाया शेयरों के 13% के बराबर है (100 शेयर रखने वाले शेयरधारकों को अतिरिक्त 13 शेयर प्राप्त होंगे)। इन नए जारी किए गए शेयरों पर हस्तांतरण प्रतिबंध लागू नहीं होंगे।

लाभांश देने वाले शेयरों को जारी करने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली पूंजी 2024 में निधियों के आवंटन के बाद कर-पश्चात लाभ से आती है। यह उम्मीद की जाती है कि सफल निर्गमन के बाद, बैंक की चार्टर पूंजी लगभग 5,285 बिलियन वीएनडी से बढ़कर 40,657 बिलियन वीएनडी से 45,942 बिलियन वीएनडी हो जाएगी।
इससे पहले, एसएचबी ने 20 जून, 2025 को 2024 के लिए 5% की दर से नकद लाभांश का भुगतान पूरा किया था। लगभग 4.066 बिलियन बकाया शेयरों के साथ, एसएचबी ने शेयरधारकों को नकद लाभांश का भुगतान करने के लिए 2.033 बिलियन वीएनडी खर्च किए।

कई बैंकों ने अपनी चार्टर पूंजी में वृद्धि की है।

इस बीच, एमएसबी (स्टॉक कोड: एमएसबी) ने शेयरधारकों को लाभांश भुगतान हेतु शेयर जारी करके 2025 में पूंजी वृद्धि को लागू करने की मंजूरी दे दी है। योजना के अनुसार, एमएसबी कुल बकाया शेयरों के 20% के बराबर अधिकतम 520 मिलियन शेयर जारी करेगा। इन नए जारी किए गए शेयरों पर हस्तांतरण प्रतिबंध लागू नहीं होंगे। उम्मीद है कि सफल निर्गमन के बाद, बैंक की चार्टर पूंजी 5,200 बिलियन वीएनडी से बढ़कर 26,000 बिलियन वीएनडी से 31,200 बिलियन वीएनडी हो जाएगी। राज्य प्रबंधन एजेंसी से मंजूरी मिलने के बाद, निर्गमन 2025 में होने की उम्मीद है।

जुलाई 2025 के मध्य में, नाम ए बैंक (स्टॉक कोड: NAB) ने 2025 में अपनी इक्विटी पूंजी बढ़ाने के लिए शेयर जारी करने के परिणामों की घोषणा की। विशेष रूप से, बैंक ने 7,502 शेयरधारकों को 343 मिलियन से अधिक शेयर जारी किए, जिससे इसकी चार्टर पूंजी लगभग 13,726 बिलियन वीएनडी से बढ़कर 17,157 बिलियन वीएनडी हो गई और बकाया शेयरों की संख्या 1.37 बिलियन से बढ़कर 1.71 बिलियन हो गई। शेयर जारी करने की प्रक्रिया 11 जुलाई, 2025 को पूरी हुई। शेयरों के हस्तांतरण का अनुमानित समय अगस्त 2025 है।

यह शेयर जारी करने के लिए इक्विटी पूंजी (31 दिसंबर, 2024 तक कानून द्वारा निर्धारित अवितरित कर-पश्चात लाभ और अन्य निधियां, जो 2024 के लेखापरीक्षित समेकित वित्तीय विवरणों पर आधारित हैं) का उपयोग किया जाएगा। इसके अतिरिक्त, नाम ए बैंक 85 मिलियन शेयर जारी करने की भी योजना बना रहा है, जिससे इसकी चार्टर पूंजी 850 बिलियन वीएनडी बढ़ जाएगी। यह शेयर जारी करने का लक्ष्य बैंक और उसकी सहायक कंपनियों के कर्मचारियों को होगा। अपेक्षित पेशकश मूल्य 10,000 वीएनडी प्रति शेयर है, जो सममूल्य के बिल्कुल बराबर है।

पूंजी पर्याप्तता अनुपात को पूरा करें

इसी प्रकार,VIB (स्टॉक कोड: VIB) ने हाल ही में अपने वोटिंग शेयरों की संख्या में लगभग 2.98 बिलियन से बढ़कर 3.4 बिलियन से अधिक की वृद्धि की घोषणा की है। यह वृद्धि स्टॉक डिविडेंड और कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं (ESOP) सहित दो शेयर निर्गमन पूर्ण करने के बाद हुई है। इसके साथ ही, कंपनी की चार्टर पूंजी आधिकारिक तौर पर बढ़कर 34,040 बिलियन VND से अधिक हो गई है, जो पूंजी वृद्धि दर 14.26% के बराबर है। विशेष रूप से, VIB ने 33,684 शेयरधारकों को 14% के अनुपात में 417 मिलियन से अधिक बोनस शेयर जारी किए (यानी 100 शेयरों पर 14 अतिरिक्त शेयर)। इस निर्गमन के लिए पूंजी 2024 के अंत तक पूंजी आरक्षित निधि और अवितरित कर-पश्चात लाभ से प्राप्त की गई थी।

शेयरधारकों को 417 मिलियन से अधिक बोनस शेयर वितरित करने और 1,300 से अधिक कर्मचारियों को ईएसओपी शेयर जारी करने के बाद, वीआईबी की चार्टर पूंजी बढ़कर 30,040 बिलियन वीएनडी से अधिक हो गई। इसके अतिरिक्त, बैंक ने 1,372 कर्मचारियों को सफलतापूर्वक 7.8 मिलियन ईएसओपी शेयर वितरित किए। चूंकि प्राप्तकर्ताओं की वास्तविक संख्या 1,406 की प्रारंभिक सूची से कम थी, इसलिए 107,337 शेयर रद्द कर दिए गए और बाद में सूची में शामिल कर्मचारियों को आवंटित कर दिए गए।

दो बार शेयर जारी करने से बचे हुए आंशिक शेयर (कुल 10,473 शेयर) VIB द्वारा निजी तौर पर ट्रूंग ले न्गोक ट्राम को 17,034 वीएनडी प्रति शेयर की कीमत पर बेचे गए, जिससे लगभग 180 अरब वीएनडी जुटाए गए। इससे पहले, VIB को स्टेट बैंक ऑफ वियतनाम से मौजूदा शेयरधारकों (लगभग 4,171 अरब वीएनडी) और ESOP (78 अरब वीएनडी) को शेयर जारी करके अपनी पूंजी में लगभग 4,249 अरब वीएनडी की वृद्धि करने की मंजूरी मिल चुकी थी। इन नए शेयरों का हस्तांतरण 30 सितंबर, 2025 से पहले पूरा होने की उम्मीद है।

हो ची मिन्ह सिटी के अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय के एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन हुउ हुआन ने टिप्पणी की कि उपरोक्त परिणाम बैंकों के अंतरराष्ट्रीय मानकों को लागू करने के दृढ़ संकल्प को दर्शाते हैं, जिससे दक्षता में वृद्धि और पूंजी की सुरक्षा में सुधार होता है। बेसल II की तुलना में, बेसल III में कई नई और सख्त आवश्यकताएं हैं। बेसल III को लागू करने के लिए बैंकों से महत्वपूर्ण वित्तीय निवेश और पूरी तैयारी की आवश्यकता है।

वियतनाम स्टेट बैंक (एसबीवी) के गवर्नर ने हाल ही में परिपत्र संख्या 14/2025/टीटी-एनएचएनएन जारी किया है, जिसमें वाणिज्यिक बैंकों और विदेशी बैंकों की शाखाओं के लिए पूंजी पर्याप्तता अनुपात को विनियमित किया गया है। परिपत्र 14 में पूंजी पर्याप्तता अनुपात के निर्धारण और बैंकों द्वारा बनाए रखने के लिए आवश्यक न्यूनतम मूल्यों के बारे में मार्गदर्शन दिया गया है, जिसमें टियर 1 कोर पूंजी अनुपात, टियर 1 पूंजी अनुपात और न्यूनतम पूंजी पर्याप्तता अनुपात शामिल हैं।

तदनुसार, विदेशी बैंकों की सहायक कंपनियों या शाखाओं के बिना वाणिज्यिक बैंकों को व्यक्तिगत पूंजी पर्याप्तता अनुपात बनाए रखना आवश्यक है, जिसमें शामिल हैं: न्यूनतम टियर 1 कोर पूंजी अनुपात 4.5%; न्यूनतम टियर 1 पूंजी अनुपात 6%; और न्यूनतम पूंजी पर्याप्तता अनुपात 8%। सहायक कंपनियों वाले वाणिज्यिक बैंकों के लिए, व्यक्तिगत और समेकित पूंजी पर्याप्तता अनुपात को भी संबंधित स्तरों को पूरा करना होगा: न्यूनतम टियर 1 कोर पूंजी अनुपात 4.5%, न्यूनतम टियर 1 पूंजी अनुपात 6%, और न्यूनतम पूंजी पर्याप्तता अनुपात 8%।

इस परिपत्र में पहली बार पूंजी बफर से संबंधित नियम लागू किए गए हैं, जिनमें पूंजी संरक्षण बफर (सीसीबी), प्रतिचक्रीय पूंजी बफर (सीसीवाईबी) और प्रणालीगत रूप से महत्वपूर्ण वाणिज्यिक बैंकों के लिए पूंजी बफर शामिल हैं। विशेष रूप से, पूंजी संरक्षण बफर (सीसीबी) अनुपात, किसी बैंक द्वारा सभी पूंजी पर्याप्तता अनुपातों (जिनमें टियर 1 कोर पूंजी अनुपात, टियर 1 पूंजी अनुपात और पूंजी पर्याप्तता अनुपात शामिल हैं) को पूरी तरह से पूरा करने के बाद टियर 1 कोर पूंजी का शेष भाग है।
बैंक को वित्तीय नियमों से संबंधित कानून के अनुसार निर्धारित शेष लाभ को केवल नकद में वितरित करने की अनुमति है, बशर्ते कि वह वर्षों से निम्नलिखित अनुपातों का पूर्ण अनुपालन बनाए रखे:

पहले वर्ष में, सीसीबी 0.625% था; टियर 1 कोर पूंजी अनुपात (सीसीबी सहित) 5.125% था; टियर 1 पूंजी अनुपात (सीसीबी सहित) 6.625% था; और पूंजी पर्याप्तता अनुपात (सीएआर, सीसीबी सहित) 8.625% था। दूसरे वर्ष में, सीसीबी बढ़कर 1.25% हो गया; टियर 1 कोर पूंजी अनुपात 5.75% था; टियर 1 पूंजी अनुपात 7.25% था; और सीएआर 9.25% था। तीसरे वर्ष में, सीसीबी 1.875% तक पहुंच गया; टियर 1 कोर पूंजी अनुपात 6.375% था; टियर 1 पूंजी अनुपात 7.875% था; और सीएआर 9.875% था। चौथे वर्ष से आगे, सीसीबी अधिकतम 2.5% तक पहुंच गया; टियर 1 कोर पूंजी अनुपात 7% था। टियर 1 पूंजी अनुपात 8.5% था; और एसीआर 10.5% था। यह परिपत्र 15 सितंबर से प्रभावी होगा।

स्रोत: https://baodautu.vn/nhieu-ngan-hang-tang-von-dieu-le-d342548.html