किस देश ने सिविल सेवकों की भर्ती के लिए एक स्वतंत्र संगठन को नियुक्त किया है?

कई देश लिखित परीक्षा और आमने-सामने के साक्षात्कार सहित सार्वजनिक परीक्षाओं के माध्यम से सिविल सेवकों की भर्ती करते हैं। कुछ देश बड़ी संख्या में भर्ती करते समय भर्ती सलाहकारों की मदद लेते हैं।

नवंबर 2016 में चीन के जियांग्सू प्रांत में सिविल सेवा परीक्षा देते अभ्यर्थी।

कैडर और सिविल सेवकों पर संशोधित कानून के मसौदे के साथ, गृह मंत्रालय कैडर और सिविल सेवकों पर कानून बनाने में कुछ अंतर्राष्ट्रीय अनुभव साझा करता है, जिसमें अन्य देशों के सिविल सेवकों की भर्ती के अनुभव भी शामिल हैं।

चीन

चीन ने पहली बार नौकरी के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों के लिए एकीकृत कानूनी योग्यता प्रणाली अपनाई है।

भर्ती में लिखित परीक्षा और साक्षात्कार शामिल हैं। परीक्षा की विषयवस्तु मूल क्षमता, नौकरी की स्थिति और संबंधित राज्य एजेंसी के पद पर आधारित होती है।

लिखित परीक्षा में सामान्य और विशिष्ट विषय शामिल होते हैं। सामान्य विषय केंद्रीय लोक सेवा एजेंसियों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। विशिष्ट विषय प्रांतीय लोक सेवा एजेंसियों और मंत्रालयों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

साक्षात्कार परीक्षा की विषय-वस्तु और विधि प्रांतीय स्तर या उससे उच्च स्तर पर लोक सेवा एजेंसी द्वारा निर्धारित की जाती है।

सिविल सेवकों के लिए परिवीक्षा अवधि एक वर्ष की होती है। परिवीक्षा अवधि के बाद, योग्य सिविल सेवकों की नियुक्ति की जाएगी। यदि वे योग्यताएँ पूरी नहीं करते हैं, तो भर्ती का निर्णय रद्द कर दिया जाएगा।

थाईलैंड

थाईलैंड प्रतियोगी और चयन दौर सहित कई दौर की परीक्षाओं के माध्यम से सिविल सेवकों की भर्ती करता है।

प्रतियोगी परीक्षा तीन भागों में विभाजित है। भाग 1 में नौकरी करने की सीखने की क्षमता का परीक्षण किया जाता है, अर्थात यह कि उम्मीदवार को नौकरी करने के लिए विकसित या प्रशिक्षित किया जा सकता है। भाग 2 में नौकरी की योग्यता का परीक्षण किया जाता है, अर्थात नौकरी के लिए उम्मीदवार का ज्ञान और कौशल। भाग 3 में नौकरी करने की क्षमता का परीक्षण किया जाता है, जो उम्मीदवार के व्यवहार, दृष्टिकोण और व्यक्तित्व के संदर्भ में नौकरी करने की उपयुक्तता से संबंधित है।

इसलिए, परीक्षा कार्यक्रम में 3 चरण होते हैं: सामान्य, विशिष्ट परीक्षण और पद के लिए उपयुक्तता का मूल्यांकन।

सामान्य परीक्षा के दो भाग होते हैं। पहला भाग सामान्य योग्यता, सूचना अधिग्रहण और विश्लेषणात्मक कौशल का आकलन करने के लिए होता है। गणितीय, मौखिक और तर्क कौशल पहले भाग में शामिल होते हैं क्योंकि माना जाता है कि ये आवेदक की शैक्षिक योग्यता को दर्शाते हैं।

भाग दो में थाई भाषा को समझने और अभिव्यक्त करने की क्षमता का आकलन करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

सिविल सेवा आयोग के कार्यालय द्वारा कई विषयों पर आयोजित सामान्य ज्ञान परीक्षा, जैसे: अर्थशास्त्र, कानून, कंप्यूटर, लेखांकन, राजनीति विज्ञान।

नौकरी के लिए उम्मीदवारों की उपयुक्तता का आकलन उनके बायोडाटा और व्यक्तिगत रिकॉर्ड, कार्य अनुभव, शिक्षा और साक्षात्कार के दौरान उनके व्यवहार का अवलोकन करके किया जाता है। इसका प्रबंधन भी विभागों द्वारा किया जाता है।

यदि उम्मीदवार तीनों चरणों में से प्रत्येक में 60% से कम अंक नहीं प्राप्त करता है, तो उसे प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण माना जाएगा। सफल उम्मीदवारों को उनके अंकों के आधार पर रैंक दी जाएगी और उन्हें उस पद के लिए शॉर्टलिस्ट किया जाएगा जिसके लिए उन्होंने आवेदन किया है।

यह सूची 2 वर्ष की अवधि के लिए रखी जाएगी, तथा रिक्त पदों को भरने के लिए अभ्यर्थियों को रैंकिंग के क्रम में बुलाया जाएगा।

अमेरिका

पहले, अमेरिका में सिविल सेवा भर्ती में लिखित परीक्षा और आमने-सामने के साक्षात्कार का संयोजन होता था। हाल ही में, आमने-सामने के साक्षात्कार ज़्यादा आम हो गए हैं।

अमेरिका में सिविल सेवा परीक्षाओं की विषयवस्तु विशिष्ट ज्ञान और कार्य निष्पादन पर केंद्रित होती है। परीक्षाओं के प्रकार (लिखित, मौखिक, प्रायोगिक और चयनात्मक) प्रत्येक नौकरी की आवश्यकताओं पर निर्भर करते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन एजेंसी आमतौर पर 7 सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वालों का चयन करती है और उन्हें सिविल सेवा भर्ती एजेंसी को भेजती है। सिविल सेवा भर्ती एजेंसी वह इकाई होगी जो उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करेगी और उन्हें एक परीक्षण अवधि देगी।

फ्रांस

फ़्रांस में सिविल सेवकों के चयन के लिए प्रतियोगी परीक्षाओं का उपयोग किया जाता है। गैर-प्रतिस्पर्धी भर्ती केवल पूर्व सैनिकों, विकलांगों आदि के लिए लागू होती है।

इस परीक्षा में अभ्यर्थी द्वारा परीक्षा के इच्छित उद्देश्य से संबंधित व्यावसायिक अनुभव या व्यावसायिक परिस्थितियों से प्राप्त ज्ञान का प्रस्तुतीकरण शामिल होता है। नौकरी की प्रकृति के आधार पर शारीरिक परीक्षण आवश्यक हैं।

उम्मीदवार निम्नलिखित मामलों में 4 वर्षों के लिए अपने प्रवेश परिणामों को आरक्षित करने के हकदार हैं: माता-पिता की छुट्टी, मातृत्व अवकाश, गोद लेने की छुट्टी, माता-पिता की यात्रा की छुट्टी और परिवार के पुनर्मिलन की छुट्टी; दीर्घकालिक छुट्टी; स्थानीय निर्वाचित सिविल सेवक के रूप में कर्तव्यों को पूरा करना; राष्ट्रीय सेवा का प्रदर्शन; स्थानीय अनुबंध कर्मचारी के रूप में भर्ती; नागरिक कर्तव्य के प्रति प्रतिबद्धता।

सफल उम्मीदवारों को सिविल सेवा में नियुक्ति के लिए एक परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा और सेवा-पूर्व प्रशिक्षण में भाग लेना होगा। विशेषज्ञता की कमी और अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए सामान्य प्रशासनिक समिति की सिफारिश पर परिवीक्षाधीन उम्मीदवार को प्रशिक्षण अवधि के दौरान बर्खास्त किया जा सकता है।

यदि भर्ती किया गया व्यक्ति पहले सिविल सेवक रहा है या उसके पास दो वर्ष का कार्य अनुभव है, तो उसे परिवीक्षा से छूट दी जाएगी। परिवीक्षा अवधि को पदोन्नति और सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता में गिना जाएगा।

न्यूज़ीलैंड

न्यूज़ीलैंड में सिविल सेवकों की भर्ती का एक अलग तरीका है। विशेष रूप से, आंतरिक भर्ती आंतरिक रूप से या किसी बाहरी भर्ती एजेंसी को नियुक्त करके की जा सकती है। स्वतंत्र भर्ती एजेंसी को नियुक्त करने के मामलों में शामिल हैं: उच्च तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता वाले पद; बड़ी संख्या में भर्ती और भर्ती सलाहकारों की आवश्यकता; स्वतंत्र एजेंसी को नियुक्त करते समय लागत-प्रभावशीलता।

साक्षात्कार के लिए चुने गए उम्मीदवारों को एक सहायक व्यक्ति या टीम लाने की अनुमति है। इन मामलों में साक्षात्कार प्रक्रिया की व्यवस्था नियुक्ति प्रबंधक द्वारा पहले से करनी होगी।

कुछ देशों में सिविल सेवकों की भर्ती के अनुभव का अध्ययन करके, गृह मंत्रालय चयन पद्धति को प्राथमिकता देने का प्रस्ताव करता है। कम भर्ती लक्ष्य वाली एजेंसियों के लिए, भर्ती का विकेन्द्रीकरण स्वयं एजेंसियों तक ही सीमित होना चाहिए। बड़ी भर्ती आवश्यकताओं वाली एजेंसियों को स्वतंत्र भर्ती संगठनों को नियुक्त करना चाहिए।

मंत्रालय ने एक आंतरिक भर्ती पद्धति को जोड़ने का भी प्रस्ताव रखा है: सार्वजनिक क्षेत्र में अनुभव रखने वाले या अनुबंध के तहत काम करने वाले लोगों को प्राथमिकता दी जाएगी, जिससे सिविल सेवा में उन्नति के लिए प्रेरणा पैदा होगी।

मुख्यालय (वियतनामनेट के अनुसार)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html