किन देशों ने सिविल सेवकों की भर्ती के लिए स्वतंत्र संगठनों को नियुक्त किया है?

कई देश लिखित परीक्षा और व्यक्तिगत साक्षात्कार सहित खुली परीक्षाओं के माध्यम से सरकारी कर्मचारियों की भर्ती करते हैं। कुछ देश बड़ी संख्या में लोगों की भर्ती करने के लिए भर्ती सलाहकारों की सहायता लेते हैं।

नवंबर 2016 में चीन के जियांग्सू प्रांत में सिविल सेवा प्रवेश परीक्षा देने वाले उम्मीदवार।

कैडरों और सिविल सेवकों से संबंधित संशोधित कानून के मसौदे के साथ-साथ, गृह मंत्रालय ने कैडरों और सिविल सेवकों से संबंधित कानूनों के मसौदा तैयार करने के कुछ अंतरराष्ट्रीय अनुभवों को भी साझा किया, जिसमें अन्य देशों से सिविल सेवकों की भर्ती के अनुभव भी शामिल हैं।

चीन

चीन ने पहली बार नौकरी के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों की कानूनी पेशेवर योग्यताओं के मूल्यांकन के लिए एक एकीकृत प्रणाली अपनाई है।

भर्ती प्रक्रिया में लिखित परीक्षा और साक्षात्कार शामिल हैं। परीक्षा का विषय बुनियादी योग्यताओं, नौकरी के पदों और संबंधित सरकारी एजेंसी के स्तर पर आधारित होता है।

लिखित परीक्षा में सामान्य और विशिष्ट विषय शामिल होते हैं। सामान्य विषय केंद्रीय सरकारी एजेंसियों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। विशिष्ट विषय प्रांतीय स्तर की सरकारी एजेंसियों और मंत्रालयों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

साक्षात्कार की विषयवस्तु और विधियाँ प्रांतीय स्तर या उच्च स्तर की सार्वजनिक सेवा एजेंसी द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

सरकारी कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि एक वर्ष है। परिवीक्षा अवधि समाप्त होने पर योग्य सरकारी कर्मचारियों की नियुक्ति की जाएगी; जो लोग निर्धारित मानदंडों को पूरा नहीं करते, उनकी भर्ती का निर्णय रद्द कर दिया जाएगा।

थाईलैंड

थाईलैंड में सिविल सेवकों की भर्ती कई चरणों की परीक्षाओं के माध्यम से की जाती है, जिनमें प्रतियोगी और चयन चरण शामिल हैं।

प्रतियोगी परीक्षा तीन भागों में विभाजित है। भाग 1 में नौकरी सीखने की क्षमता का परीक्षण किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उम्मीदवार को नौकरी करने के लिए प्रशिक्षित या विकसित किया जा सकता है। भाग 2 में नौकरी करने की क्षमता का परीक्षण किया जाता है, जो उस नौकरी के लिए उम्मीदवार के ज्ञान और कौशल से संबंधित है। भाग 3 में नौकरी करने की क्षमता का परीक्षण किया जाता है, जो उम्मीदवार के व्यवहार, दृष्टिकोण और व्यक्तित्व के संदर्भ में नौकरी के लिए उसकी उपयुक्तता से संबंधित है।

इसलिए, परीक्षा कार्यक्रम में तीन चरण होते हैं: सामान्य, विशिष्ट और पद के लिए उपयुक्तता मूल्यांकन।

सामान्य परीक्षा के दो भाग होते हैं। पहले भाग का उद्देश्य सामान्य योग्यता, सूचना प्राप्ति और विश्लेषणात्मक कौशल का मूल्यांकन करना है। गणितीय, भाषाई और तर्क कौशल को पहले भाग में शामिल किया गया है क्योंकि माना जाता है कि ये आवेदक के प्रशिक्षण स्तर को दर्शाते हैं।

दूसरे भाग में थाई भाषा को समझने और उसमें स्वयं को व्यक्त करने की क्षमता का आकलन करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

सिविल सेवा आयोग के कार्यालय द्वारा आयोजित सामान्य ज्ञान परीक्षा में अर्थशास्त्र, कानून, कंप्यूटर, लेखांकन और राजनीति विज्ञान सहित कई विषय शामिल हैं।

किसी उम्मीदवार की नौकरी के लिए उपयुक्तता का आकलन उनके रिज्यूमे और व्यक्तिगत प्रोफाइल, कार्य अनुभव, शैक्षणिक योग्यता की समीक्षा करने और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उनके व्यवहार को देखकर किया जाता है। यह कार्य भी संबंधित विभागों द्वारा किया जाता है।

तीनों चरणों में से प्रत्येक में कम से कम 60% अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों को चयन प्रक्रिया में उत्तीर्ण माना जाएगा। सफल उम्मीदवारों को उनके अंकों के आधार पर रैंक दी जाएगी और उन्हें उस पद के लिए उम्मीदवारों की सूची में शामिल किया जाएगा जिसके लिए उन्होंने आवेदन किया था।

यह सूची दो साल तक लागू रहेगी, और उम्मीदवारों को उनकी रैंकिंग के अनुसार रिक्त पदों को भरने के लिए बुलाया जाएगा।

अमेरिका

पूर्व के वर्षों में, अमेरिका में सिविल सेवा भर्ती में लिखित परीक्षा और व्यक्तिगत साक्षात्कार का संयोजन शामिल था। हाल ही में, व्यक्तिगत साक्षात्कार अधिक आम हो गए हैं।

अमेरिका में सिविल सेवा परीक्षाएं विशेष ज्ञान और कार्य प्रदर्शन पर केंद्रित होती हैं। परीक्षा के प्रारूप (लिखित, मौखिक, व्यावहारिक या चयन) प्रत्येक नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार भिन्न होते हैं।

मानव संसाधन विभाग आमतौर पर सात सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों का चयन करता है और उनके नाम सिविल सेवा भर्ती एजेंसी को भेजता है। इसके बाद सिविल सेवा भर्ती एजेंसी उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करती है और एक परिवीक्षा अवधि आयोजित करती है।

फ्रांस

फ्रांस में सिविल सेवकों के चयन के लिए प्रतियोगी परीक्षा प्रणाली का उपयोग किया जाता है। गैर-प्रतियोगी भर्ती केवल पूर्व सैनिकों, विकलांग व्यक्तियों और अन्य लोगों के लिए उपलब्ध है।

इस परीक्षा में उम्मीदवार को अपने अर्जित ज्ञान, पेशेवर अनुभव या प्रतियोगिता के उद्देश्य से संबंधित किसी पेशेवर परिस्थिति पर प्रस्तुति देनी होती है। नौकरी की प्रकृति के आधार पर शारीरिक परीक्षा भी आवश्यक हो सकती है।

निम्नलिखित मामलों में उम्मीदवारों को उनके सफल आवेदन को चार साल के लिए स्थगित करने की अनुमति दी जाती है: बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी, मातृत्व अवकाश, गोद लेने की छुट्टी, माता-पिता से मिलने की छुट्टी और परिवार के पुनर्मिलन के लिए छुट्टी; दीर्घकालिक छुट्टी; स्थानीय रूप से निर्वाचित लोक सेवक के रूप में कर्तव्यों का निर्वहन; राष्ट्रीय दायित्वों का निर्वाह; स्थानीय संविदा कर्मचारी के रूप में रोजगार; और नागरिक कर्तव्य के प्रति प्रतिबद्धता।

सफल उम्मीदवारों को सिविल सेवा पद पर नियुक्ति से पहले परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा और सेवा-पूर्व प्रशिक्षण में भाग लेना होगा। प्रशिक्षण अवधि के दौरान सामान्य प्रशासनिक समिति की सिफारिश पर विशेषज्ञता की कमी या अनुशासनहीनता के कारण परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को बर्खास्त किया जा सकता है।

यदि भर्ती किया गया व्यक्ति पूर्व सरकारी कर्मचारी है या उसके पास दो वर्ष का कार्य अनुभव है, तो उसे परिवीक्षा अवधि से छूट दी जाएगी। पदोन्नति और सेवानिवृत्ति के लिए परिवीक्षा अवधि को उसकी वरिष्ठता में गिना जाएगा।

न्यूज़ीलैंड

न्यूजीलैंड में सिविल सेवकों की भर्ती का एक अनूठा तरीका है। विशेष रूप से, सरकार या तो आंतरिक भर्ती कर सकती है या किसी बाहरी भर्ती एजेंसी को नियुक्त कर सकती है। स्वतंत्र भर्ती एजेंसी को नियुक्त करने के मामलों में शामिल हैं: उच्च स्तर की विशेषज्ञता या तकनीकी कौशल की आवश्यकता वाले पद; भर्ती सलाहकारों की आवश्यकता वाली बड़े पैमाने पर भर्ती; और स्वतंत्र एजेंसी को नियुक्त करने में लागत-प्रभावशीलता।

साक्षात्कार के लिए चयनित उम्मीदवार अपने साथ एक व्यक्ति या सहायक दल ला सकते हैं। इन मामलों में साक्षात्कार प्रक्रिया की पूर्व-व्यवस्था भर्ती प्रबंधक द्वारा की जानी आवश्यक होगी।

विभिन्न देशों में सिविल सेवकों की भर्ती के अनुभवों पर किए गए शोध के आधार पर, गृह मंत्रालय ने चयन विधि को प्राथमिकता देने का प्रस्ताव रखा है। सीमित भर्ती कोटा वाली एजेंसियों के लिए, भर्ती प्रक्रिया का अधिकार उन्हीं एजेंसियों को सौंप दिया जाना चाहिए। बड़ी संख्या में भर्ती की आवश्यकता वाली एजेंसियों के लिए, एक स्वतंत्र भर्ती संगठन को नियुक्त किया जाना चाहिए।

मंत्रालय ने आंतरिक भर्ती पद्धति को जोड़ने का भी प्रस्ताव रखा: सार्वजनिक क्षेत्र में अनुभव रखने वालों या वर्तमान में संविदा के तहत काम करने वालों को प्राथमिकता देना, जिससे सिविल सेवा के भीतर करियर उन्नति के लिए प्रोत्साहन मिलेगा।

मुख्यालय (वियतनामनेट के अनुसार)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html