बलिदान देने के लिए साहसी होना चाहिए

यह वह भावना है जो 12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन के सारांश पर प्रांतीय संचालन समिति के अधिकार के तहत कई विषयों पर राय देने के लिए सम्मेलन से उभरी है, " राजनीतिक प्रणाली के तंत्र को सुव्यवस्थित और प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए नवाचार और पुनर्गठन जारी रखने के कई मुद्दे"।

9 दिसंबर, 2024 को संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन के सारांश पर प्रांतीय संचालन समिति सम्मेलन आयोजित किया गया।

प्रांतीय पार्टी सचिव गुयेन दोआन आन्ह के निर्देशात्मक भाषण और थान होआ प्रांत की राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक ढाँचे को सुव्यवस्थित करने तथा प्रस्ताव संख्या 18-NQ/TW को लागू करने की परियोजना के पहले मसौदे में इस आवश्यकता पर विशेष रूप से ज़ोर दिया गया है। अर्थात्: संगठनात्मक ढाँचे की व्यवस्था, कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का सुव्यवस्थित और पुनर्गठन, और संचालन की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार, सभी कार्य वास्तव में दृढ़ और साहसी होने चाहिए, यहाँ तक कि जनहित के लिए कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और कार्यकर्ताओं के व्यक्तिगत हितों का भी त्याग करना होगा।

मूलतः, नई परियोजना में प्रांतीय स्तर की इकाइयों की व्यवस्था का विशेष रूप से उल्लेख किया गया है, हालाँकि, अभी भी कई केंद्र बिंदु, विभाग, शाखा और ज़िला स्तर पर इकाइयाँ हैं जिन्हें व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। इसलिए, यह आवश्यक है कि प्रांत के विभागों, शाखाओं, एजेंसियों, इकाइयों, ज़िलों, कस्बों और शहरों को समान कार्यों और दायित्वों वाले आंतरिक तंत्र की निरंतर समीक्षा और पुनर्व्यवस्था करनी चाहिए, ताकि ओवरलैप से बचा जा सके, केंद्र बिंदुओं को सुव्यवस्थित किया जा सके, प्रभावी और कुशल संचालन सुनिश्चित किया जा सके और सौंपे गए कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके। विशेष रूप से, संवर्गों की व्यवस्था और नियुक्ति की भावना और आदर्श वाक्य, विशेष रूप से विलय की गई इकाइयों के प्रमुखों का, वास्तव में निष्पक्ष, वस्तुनिष्ठ, सार्वजनिक, पारदर्शी होना चाहिए, तंत्र और संवर्गों की व्यवस्था के कार्य में नकारात्मकता, समूह हितों और स्थानीयता को बिल्कुल भी अनुमति नहीं देनी चाहिए; व्यवस्था पर विचार करने के लिए संवर्गों, कार्य परिणामों और प्रत्येक व्यक्ति के विशिष्ट उत्पादों के मूल्यांकन पर आधारित होना चाहिए; प्रमुख के परिणामों को सक्षम प्राधिकारियों द्वारा मान्यता प्राप्त एजेंसी, इकाई के परिणामों से जोड़ा जाना चाहिए। जिन संवर्गों को कार्य सौंपा गया है, उन्हें उद्योग, एजेंसी, इकाई और प्रांत के साझा विकास के लिए पार्टी द्वारा सौंपे गए कार्य का पालन करना चाहिए।

प्रांतीय पार्टी सचिव गुयेन दोआन आन्ह ने जो भावना व्यक्त की, वह यह है कि इस बार, तंत्र को प्रभावी और कुशलतापूर्वक संचालित करने के लिए सुव्यवस्थित करना एक महान क्रांति है; यह एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य है, जिसके लिए बहुत उच्च राजनीतिक दृढ़ संकल्प की आवश्यकता है, इसलिए पूरे प्रांतीय पार्टी समिति और संपूर्ण राजनीतिक प्रणाली में धारणा और कार्रवाई में उच्च एकता की आवश्यकता है, जिससे लोगों के बीच आम सहमति बन सके।

यह व्यवस्था केंद्र सरकार के सिद्धांतों, दिशा-निर्देशों और निर्देशों के अनुसार, और प्रांत की योजना के अनुसार लागू की जाएगी। हालाँकि, अगर अच्छी जागरूकता और त्याग हो, तो यह व्यवस्था तेज़, अधिक प्रभावी और अधिक ठोस होगी।

बहुत समय हो गया है जब हमने इतना उत्साह और आशा महसूस की है, जितना अब महसूस कर रहे हैं, जब राजनीतिक प्रणाली को अधिक सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल बनाने के लिए पुनर्गठन की कहानी विशेष चिंता का विषय बन गई है और प्रांत और उसके नेताओं से करीबी और निर्णायक दिशा के साथ वास्तव में एक मजबूत आंदोलन हुआ है।

इस क्रांति को बड़े पैमाने पर तेज़ी से अंजाम देने के लिए, हर कोशिका और रक्त वाहिका तक फैलने के लिए, और जैसा कि महासचिव टो लैम ने कहा था, "तंत्र को ऊँचा उड़ान भरने के लिए हल्का बनाने" के लिए, बलिदान देने का साहस होना ज़रूरी है। क्योंकि, तंत्र की व्यवस्था और सुव्यवस्थितता की विषयवस्तु केवल पैमाने या मात्रा का मामला नहीं है, बल्कि इससे भी ज़्यादा गहराई से, राजनीतिक व्यवस्था के संचालन में गुणात्मक परिवर्तन लाना ज़रूरी है।

यह समझना होगा कि तंत्र को सुव्यवस्थित करना केवल एजेंसियों या कर्मचारियों की संख्या में यांत्रिक कमी नहीं है, बल्कि एक व्यापक पुनर्गठन, कार्यों और ज़िम्मेदारियों को स्पष्ट करना, वर्षों से चली आ रही ओवरलैप और अपर्याप्तताओं को दूर करना है, यानी कई अधिकारी प्रशासनिक, यांत्रिक, नकारात्मक तरीके से काम करते हैं और लोगों और व्यवसायों को परेशान करते हैं। अगर इससे व्यक्तिगत लाभ भी होता है, तो वे जानबूझकर काम में देरी करते हैं, गोल-गोल राय मांगते हैं, और ज़िम्मेदारी का बोझ दूसरी एजेंसियों पर डाल देते हैं...

अब तक, हमने कई बार तंत्र का पुनर्गठन और वेतन-सूची को सुव्यवस्थित किया है, लेकिन मूलतः कार्यकर्ताओं का अधिशेष और बोझिल तंत्र अभी भी बहुत बड़ा है। यह स्थिति कई कारणों से उत्पन्न होती है, लेकिन एक कारण यह भी है कि हममें अधिशेष को "काटने" का साहस नहीं है। हम भावनाओं से भी अभिभूत हैं, और कार्यकर्ताओं और तंत्र की व्यवस्था को संभालने में, हम अभी भी "तुम में मैं हूँ, मुझ में तुम हो" की भारी विचारधारा से बंधे हैं, शांति अनमोल है, जिसके कारण कुछ स्थानों पर और कुछ समय में नीतियाँ तो हैं, लेकिन उनका क्रियान्वयन अभी भी पूरे गाँव के लिए सद्भाव और सभी के सुख-दुख की शैली में ही होता है...

"सुधार की अग्नि" प्रज्वलित हो चुकी है और प्रांतीय स्तर पर, ज़िला, सेक्टर और इकाई स्तर तक तेज़ी से फैल रही है। हम व्यवस्था में शीघ्र और प्रभावी परिवर्तन की आशा करते हैं, लेकिन सबसे पहले, इसके लिए प्रत्येक व्यक्ति को साहसपूर्ण त्याग की भावना के साथ उस प्रवाह में स्वयं को एकीकृत करना होगा।

थाई मिन्ह

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm