सीए माऊ फर्टिलाइजर कॉर्पोरेशन क्या प्राथमिकता देगा?

निगम मॉडल में रूपांतरण की आधिकारिक घोषणा समारोह के बाद, सीए माऊ पेट्रोलियम फर्टिलाइजर (पीवीसीएफसी) ने तुरंत नए चरण के प्रमुख कार्यों को तैनात किया।

निगम मॉडल में परिवर्तन के संदर्भ में, मानव संसाधन की गुणवत्ता की आवश्यकता को सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है। एक उच्च-तकनीकी व्यावसायिक रोडमैप को उन्मुख और विकसित करने के लिए एक व्यवस्थित तंत्र का निर्माण एक महत्वपूर्ण कार्य बन जाता है, जिस पर निदेशक मंडल विशेष ध्यान दे रहा है।

पीवीसीएफसी 2025 विशेषज्ञ मूल्यांकन कार्यक्रम को एक रणनीतिक कदम माना जा रहा है, जो एक उच्च-गुणवत्ता वाली मानव संसाधन टीम के निर्माण का मार्ग प्रशस्त करता है और निगम स्तर पर विकास की नींव रखता है। यह कार्यक्रम न केवल क्षमता का आकलन करता है, बल्कि मानव संसाधन की गुणवत्ता के लिए एक नया मानक भी स्थापित करता है, जिसे पीवीसीएफसी अगले महत्वपूर्ण चरण में प्राप्त करने का लक्ष्य रखता है।

पीवीसीएफसी 2025 विशेषज्ञ मूल्यांकन कार्यक्रम का उद्घाटन समारोह 27 नवंबर की सुबह का माऊ प्रांत में निगम के कार्यालय में हुआ। फोटो: पीवीसीएफसी ।

इस वर्ष, इस कार्यक्रम में इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, विनिर्माण से लेकर वित्त, संचार और विपणन तक, 8 विशिष्ट क्षेत्रों से 20 उम्मीदवार शामिल हुए, जिससे PVCFC के संसाधनों की विविधता और गहनता का प्रदर्शन हुआ। उम्मीदवारों के साथ वियतनाम उद्योग-ऊर्जा समूह की अग्रणी विश्वविद्यालयों और इकाइयों के 37 निर्णायक भी थे। निर्णायकों को 8 मूल्यांकन परिषदों में नियुक्त किया गया था, जिन्हें पूरी प्रक्रिया में निकटता, पारदर्शिता और व्यावसायिकता सुनिश्चित करने के लिए विशिष्ट उप-समितियों में संगठित किया गया था।

महानिदेशक वान तिएन थान को उम्मीद है कि यह कार्यक्रम व्यापक रूप से फैलता रहेगा और प्रत्येक कर्मचारी के लिए निरंतर सीखने, खुद को बेहतर बनाने और नई विकास यात्रा में PVCFC से और अधिक जुड़ने की प्रेरणा शक्ति बनेगा। फोटो: PVCFC

इसके अतिरिक्त, 18 सहायक कर्मचारियों को भी तैनात किया गया, जिससे पीवीसीएफसी के रणनीतिक कार्यक्रम में गंभीर निवेश का प्रदर्शन हुआ, तथा निगम के भविष्य के लिए उच्च गुणवत्ता वाली मानव संसाधन टीम को आकार देने में योगदान मिला।

इस कार्यक्रम का उद्देश्य निगम में उत्कृष्ट कर्मियों की पहचान करना है। गहन साक्षात्कारों और परियोजना प्रस्तुतियों के माध्यम से, उम्मीदवारों को अपनी सोच, अनुभव और समस्याओं के प्रति अपने दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करने का अवसर मिलता है। कई अत्यधिक प्रासंगिक प्रस्ताव पहल, रचनात्मकता और PVCFC के उत्पादन एवं व्यावसायिक गतिविधियों में प्रत्यक्ष योगदान देने की क्षमता प्रदर्शित करते हैं।

दूसरी ओर, मूल्यांकन परिषद वस्तुनिष्ठ और बहुआयामी व्यावसायिक आलोचना का एक स्तर प्रदान करती है। ये टिप्पणियाँ न केवल वर्तमान क्षमता का निर्धारण करती हैं, बल्कि प्रत्येक व्यक्ति के लिए उपयुक्त विकास दिशा को इंगित करने में भी मदद करती हैं। यह निगम के लिए प्रशिक्षण रोडमैप तैयार करने, उच्च-गुणवत्ता वाले संसाधनों को बढ़ावा देने और दीर्घकालिक रूप से प्रभावी ढंग से उपयोग करने हेतु डेटा का एक महत्वपूर्ण स्रोत है।

निदेशक मंडल के अध्यक्ष ट्रान न्गोक गुयेन ने 2025 विशेषज्ञ मूल्यांकन कार्यक्रम की भूरि-भूरि प्रशंसा की, जो न केवल एक पेशेवर गतिविधि है, बल्कि एक दीर्घकालिक दृष्टिकोण को दर्शाने वाला कदम भी है। फोटो: PVCFC

यह न केवल एक मूल्यांकन प्रक्रिया है, बल्कि यह कार्यक्रम कर्मचारियों और निगम के बीच एक मज़बूत बंधन भी बनाता है। जब उनकी बात सुनी जाती है, उन्हें पहचाना जाता है और अपनी क्षमताओं को प्रमाणित करने का अवसर मिलता है, तो प्रत्येक उम्मीदवार संगठन में अपने मूल्य को और अधिक स्पष्ट रूप से महसूस करता है। यह सक्रिय सीखने की भावना का प्रसार करता है, और प्रत्येक व्यक्ति को अपनी विशेषज्ञता में निरंतर सुधार करने और दीर्घकालिक लक्ष्यों में व्यवसाय का साथ देने के लिए प्रेरित करता है।

यह कार्यक्रम कर्मचारियों के लिए अपनी क्षमता को बढ़ावा देने और निगम के विकास में योगदान देने हेतु परिस्थितियाँ तैयार करता है। फोटो: PVCFC

परिषद और सहायक विभागों के साथ उम्मीदवारों के बीच बातचीत से एक स्वस्थ व्यावसायिक आदान-प्रदान का माहौल बनता है, ज्ञान साझा करने की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है और नई यात्रा पर "एकमत और एकता" की PVCFC भावना का निर्माण होता है।

कार्यक्रम का आयोजन व्यवस्थित रूप से किया गया, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय मानकों का बारीकी से पालन किया गया, जिससे निगम स्तर पर विकास आवश्यकताओं के अनुसार विशेषज्ञों की टीम को मानकीकृत करने में PVCFC की गंभीरता और दृढ़ संकल्प का प्रदर्शन हुआ। फोटो: PVCFC

वर्तमान में, PVCFC के पास 6 मान्यता प्राप्त विशेषज्ञों की एक टीम है, जिनके कई विषय व्यावहारिक मूल्य प्रदान करते हैं और उद्यम में सैकड़ों अरब VND का योगदान करते हैं। एक नए चरण में प्रवेश करते हुए, PVCFC की विकास आवश्यकताओं के लिए विशेषज्ञों की टीम का निरंतर विस्तार और विभिन्न क्षेत्रों में विविधता लाना आवश्यक है। इस टीम को मज़बूत करने से न केवल निगम को प्रमुख परियोजनाओं के आधुनिकीकरण और कार्यान्वयन की प्रक्रिया में अधिक सक्रिय होने में मदद मिलती है, बल्कि उद्योग में तेज़ी से हो रहे बदलावों के प्रति प्रतिस्पर्धात्मकता और अनुकूलनशीलता में भी सुधार होता है।

यह कार्यक्रम मानव संसाधन - जो सतत विकास के लिए केंद्रीय संसाधन और निर्णायक कारक है - में व्यवस्थित रूप से निवेश करने के लिए पीवीसीएफसी की प्रतिबद्धता का स्पष्ट प्रदर्शन है। इस कार्यक्रम के माध्यम से, उद्यम परिवर्तन के चरण में उद्यम से जुड़ने के लिए पर्याप्त क्षमता और सामर्थ्य वाली एक टीम बनाने और बनाने के अपने दृढ़ संकल्प को प्रदर्शित करता है, और निकट भविष्य में एक निगम के नए पद तक आत्मविश्वास से आगे बढ़ता है।

स्रोत: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html