महिला कैडर कार्य पर अधिक ध्यान दें और बेहतर ढंग से क्रियान्वयन करें

पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य, नाम दीन्ह प्रांतीय पार्टी समिति के सचिव कॉमरेड फाम गिया टुक ने स्वागत समारोह की अध्यक्षता की और कार्यकारी प्रतिनिधिमंडल के साथ काम किया।

नाम दीन्ह प्रांत की रिपोर्ट के अनुसार, महिलाओं के कार्य पर पार्टी और राज्य की नीतियों को पूरी तरह से लागू करने और महिला कैडरों के निर्माण और विकास के लिए, हाल के वर्षों में, नाम दीन्ह प्रांत में सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और अधिकारियों ने हमेशा महिला कैडरों के निर्माण के काम का नेतृत्व और निर्देशन करने पर ध्यान दिया है।

नाम दीन्ह प्रांतीय पार्टी समिति ने संगठनात्मक प्रबंधन के विकेंद्रीकरण और उम्मीदवारों की नियुक्ति और परिचय के अनुसार कार्मिक कार्य पर विशेष संकल्प और मार्गदर्शक दस्तावेज जारी किए हैं, जिसमें महिला कार्मिक कार्य पर विशेष ध्यान दिया गया है।

विशेष रूप से, पेशेवर मानकों और राजनीतिक सिद्धांतों को पूरा करने वाली महिला कार्यकर्ताओं की योजना बनाने, भर्ती करने, चयन करने, प्रशिक्षण देने और उन्हें बढ़ावा देने पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

इसलिए, सभी स्तरों पर प्रमुख नेतृत्व पदों पर नियुक्त और नामांकित महिला कार्यकर्ताओं का अनुपात बढ़ रहा है।

2020-2025 के कार्यकाल में, प्रांतीय पार्टी कार्यकारी समिति के 53 में से 6 सदस्य महिलाएँ हैं, जो 11.3% है। प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति में 1 महिला सदस्य है, जो 6.66% है। 15वीं राष्ट्रीय सभा में भाग लेने वाली महिला पदाधिकारियों की संख्या 4/8 है, जो 50% है। 19वीं नाम दीन्ह प्रांतीय जन परिषद, जो 2021-2026 का कार्यकाल है, में 61 में से 15 महिला प्रतिनिधि हैं, जो 24.59% है।

जिलों और शहरों की पार्टी कार्यकारी समिति में भाग लेने वाली महिला कैडरों का प्रतिशत 72/448 कामरेड है, जो 16.07% तक पहुंच गया है; जिला और शहर पार्टी समितियों की स्थायी समिति में भाग लेने वाली 18/144 कामरेड हैं, जो 12.5% तक पहुंच गया है; जिलों और शहरों की पीपुल्स काउंसिल में 90/357 महिला प्रतिनिधि हैं, जो 25.21% तक पहुंच गया है।

कम्यून स्तर पर, पार्टी कार्यकारी समिति में भाग लेने वाली महिलाओं का अनुपात 21.29% तक पहुंच गया; पार्टी स्थायी समिति में भागीदारी 12.8% तक पहुंच गई; और पीपुल्स काउंसिल प्रतिनिधियों का हिस्सा 25.13% था...

बैठक में, प्रतिनिधियों ने महिला कार्यकर्ताओं के काम में नाम दिन्ह प्रांत के मुद्दों और कठिनाइयों पर चर्चा की, जैसे: सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और अधिकारियों में महिला कार्यकर्ताओं का अनुपात बढ़ा है, लेकिन अभी तक केंद्रीय समिति और प्रांत के प्रस्ताव में निर्धारित लक्ष्य तक नहीं पहुंचा है; महिला कैडर कार्य के कार्यान्वयन में स्तरों और क्षेत्रों के बीच समन्वय कभी-कभी बहुत प्रभावी नहीं होता है; जमीनी स्तर की महिला संघ नेताओं की टीम में पार्टी सदस्यों को विकसित करने के परिणाम अभी भी कम हैं...

नाम दीन्ह प्रांतीय पार्टी समिति के कॉमरेड सचिव फाम गिया टुक ने पुष्टि की: आने वाले समय में, प्रांत सामान्य रूप से कार्मिक कार्य और विशेष रूप से महिला कार्मिक कार्य पर पार्टी के निर्देशों, प्रस्तावों, विनियमों, निष्कर्षों और राज्य की नीतियों और कानूनों का बारीकी से पालन और कार्यान्वयन करना जारी रखेगा।

प्रांतीय पार्टी समिति और नाम दीन्ह प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति, प्रांत की महिला कैडरों के निर्माण और विकास का नेतृत्व और निर्देशन करने पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखेगी; महिला कैडरों के विकास के लिए परिस्थितियां तैयार करेगी; चुनाव लड़ने के लिए महिला कैडरों के स्रोत बनाने, प्रशिक्षण देने, बढ़ावा देने और उन्हें शामिल करने पर ध्यान देगी, और प्रांत की राजनीतिक प्रणाली में नेतृत्व और प्रबंधन पदों की व्यवस्था करेगी।

इस प्रकार, महिला नेताओं और प्रबंधकों के अनुपात में वृद्धि होगी; 2025-2030 के कार्यकाल के लिए सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेस के लिए महिला मानव संसाधन को अच्छी तरह से तैयार किया जाएगा, तथा 2026-2031 के कार्यकाल के लिए सभी स्तरों पर नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों और पीपुल्स काउंसिल के चुनावों को भी बेहतर ढंग से तैयार किया जाएगा।

वियतनाम महिला संघ की अध्यक्ष हा थी नगा ने हाल के दिनों में महिला कैडर कार्य को लागू करने में नाम दीन्ह प्रांत के प्रयासों की अत्यधिक सराहना की; साथ ही, उन्होंने आशा व्यक्त की कि नाम दीन्ह सभी स्तरों पर महिला कैडर कार्य, विशेष रूप से महिला कैडर की नियुक्ति, योजना और रोटेशन पर अधिक ध्यान देना जारी रखेगा।

प्रांत को स्थानीय परिस्थितियों के अनुकूल महिला कैडर कार्य पर अनुसंधान करने और विशिष्ट नेतृत्व और दिशा दस्तावेज जारी करने की भी आवश्यकता है; जागरूकता, ज्ञान, पेशेवर विशेषज्ञता और नेतृत्व कौशल में सुधार के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों, प्रोत्साहन और कोचिंग में भाग लेने के लिए महिलाओं के लिए समर्थन और परिस्थितियां बनाने पर ध्यान देना चाहिए।

इसके अलावा, हमें महिला कर्मचारियों, विशेषकर जमीनी स्तर पर महिला कर्मचारियों के लिए सुविधाओं और कार्य स्थितियों में सुधार पर ध्यान देने की आवश्यकता है।