क्वांगनाम प्रांत ने 3,147 सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों के पदों में कटौती की है।

क्वांग नाम प्रांत की जन समिति ने घोषणा की है कि 2026 तक प्रांत में सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या में 3,147 लोगों की कमी की जाएगी। इसमें 158 सरकारी कर्मचारियों और 2,989 सार्वजनिक कर्मचारियों की कमी शामिल है।

क्वांग नाम प्रांत की पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष ले वान डुंग ने प्रांतीय सरकार (प्रांतीय और जिला स्तर) की प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में 2026 तक राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले सिविल सेवकों और कर्मचारियों की संख्या को सुव्यवस्थित करने की योजना पर हस्ताक्षर किए और उसे जारी किया है।

क्वांग नाम प्रांत की जन समिति के अध्यक्ष ले वान डुंग। फोटो: हा नाम

तदनुसार, क्वांग नाम प्रांतीय पीपुल्स कमेटी ने 2026 तक सरकारी क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या को सुव्यवस्थित करने के लिए एक रोडमैप तैयार किया है, जिसका उद्देश्य 2021 में आवंटित कर्मचारियों के स्तर की तुलना में सार्वजनिक सेवा कर्मचारियों में कम से कम 10% और सिविल सेवक कर्मचारियों में 5% की कमी करना है।

प्रांतीय जन समिति ने घोषणा की कि केंद्र सरकार द्वारा आवंटित सिविल सेवकों की संख्या 2021 में 3,156 की तुलना में 2026 तक घटकर 2,998 हो जाएगी - यानी 158 पदों की कमी (5% की कमी के बराबर)।

लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, प्रांतीय जन समिति ने निम्नलिखित छंटनी योजना लागू की है: 2023-2024 की अवधि में, योजना के अनुसार 30 पदों की कटौती की गई; 2025 में, 3,096 पदों का आवंटन किया गया, जो 2024 की तुलना में 30 पदों की कमी है; 2026 में, 2,998 पदों का आवंटन किया गया, जो 2025 की तुलना में 98 पदों की कमी है।

सरकारी कर्मचारियों की संख्या के संबंध में, प्रांतीय जन समिति का लक्ष्य इसे 2026 तक घटाकर 26,903 करना है, जो 2022 (29,892 पद) की तुलना में 2,989 पदों (10% के बराबर) की कमी है।

सिविल सेवकों की संख्या कम करने का रोडमैप: 2023-2024 की अवधि में 2,194 पदों की कटौती की गई; 2025 में 27,661 पदों का आवंटन किया गया, जो 2024 की तुलना में 37 पदों की कमी है; 2026 में 26,903 पदों का आवंटन किया गया, जो 2025 की तुलना में 758 पदों की कमी है।

क्वांग नाम प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष ले वान डुंग के अनुसार, कर्मचारियों की संख्या में कटौती का उद्देश्य सामूहिक और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों, विशेष रूप से विभागों के प्रमुखों की जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना है। यह दक्षता और प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए राजनीतिक व्यवस्था के निरंतर सुधार और पुनर्गठन पर भी जोर देता है; साथ ही, सरकारी अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल्यांकन और रैंकिंग से जुड़े कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्यबल की समीक्षा, आवंटन और पुनर्व्यवस्था पर भी बल देता है।

प्रांतीय जन समिति के प्रमुख ने एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के प्रमुखों को निर्देश दिया कि वे अपने-अपने पदों के अनुसार सौंपे गए कार्यों के कार्यों, कार्यभार, कार्य कुशलता और कार्यान्वयन की व्यावहारिक स्थिति की समीक्षा और मूल्यांकन करें, ताकि उन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के कार्यबल पर विचार किया जा सके और उन्हें दृढ़तापूर्वक सुव्यवस्थित किया जा सके जो नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं या अपने कर्तव्यों के निर्वहन में जिम्मेदारी की कमी रखते हैं।

क्वांग नाम के अध्यक्ष ने जोर देते हुए कहा, "विकेंद्रीकृत, प्रत्यायोजित और अधिकृत किए गए कार्यों के आधार पर, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के प्रमुखों को अपने सौंपे गए कार्यों और जिम्मेदारियों के अनुसार कार्यभार की समीक्षा और विशेष रूप से आकलन करना चाहिए ताकि विकेंद्रीकृत और अधिकृत पदों पर कर्मचारियों की संख्या कम की जा सके..."

स्रोत: https://vietnamnet.vn/quang-nam-giam-3-147-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-2343217.html