फैशन उद्योग के नियम महिलाओं द्वारा फिर से लिखे जा रहे हैं

वीएचओ - विश्व फैशन उद्योग एक नए युग में प्रवेश कर रहा है, जब महिलाएं न केवल पुराने नियमों को तोड़ रही हैं, बल्कि निजीकरण की लहर का नेतृत्व भी कर रही हैं।

कोपेनहेगन फैशन वीक में ऐनी सोफी मैडसेन का फैशन शो। फोटो: जेम्स कोक्रेन

वैश्विक फैशन उद्योग में लैंगिक अंतर

2024 के मध्य तक, गुच्ची और डायर जैसे प्रमुख ब्रांडों में 17 नए डिज़ाइनरों की नियुक्ति की गई। हालाँकि, उनमें से केवल 4 महिलाएँ थीं। वोग बिज़नेस इंडेक्स में शीर्ष 30 लक्ज़री ब्रांडों की सूची देखें तो आँकड़े और भी निराशाजनक हैं: केवल 5 क्रिएटिव डायरेक्टर महिलाएँ हैं।

केरिंग में, जो "बड़ा आदमी" है और बालेंसीगा और वैलेंटिनो का मालिक है, बोट्टेगा वेनेटा में केवल लुईस ट्रॉटर ही महिला क्रिएटिव डायरेक्टर हैं। और एलवीएमएच, जो फैशन का "साम्राज्य" है और जिसमें लोएवे और डायर शामिल हैं, गिवेंची में केवल सारा बर्टन ही क्रिएटिव डायरेक्टर हैं।

इस बीच, 74% फ़ैशन छात्र छात्राएँ हैं, लेकिन 88% शीर्ष डिज़ाइन पदों पर पुरुष हैं। पिछली बार किसी महिला ने फ़ैशन अवार्ड्स में डिज़ाइनर ऑफ़ द ईयर का पुरस्कार 2012 में जीता था ।

यह अंतर सिर्फ़ रचनात्मकता तक ही सीमित नहीं है। ब्रांडों में कार्यकारी नेतृत्व के ज़्यादातर पद भी पुरुषों के पास हैं।

महिला ब्रांडों का “पारिस्थितिकी तंत्र”

वैश्विक परिदृश्य के विपरीत, विश्व फैशन उद्योग का पाँचवाँ सबसे बड़ा आयोजन, कोपेनहेगन फैशन वीक (CPHFW) एक अलग ही रूप प्रस्तुत करता है। 19वें सीज़न में भाग लेने वाले 42 ब्रांडों में से 26 महिलाओं द्वारा स्थापित और संचालित हैं।

डिजाइनर स्टाइन गोया, जिन्होंने अपने इसी नाम के ब्रांड को 30 से अधिक देशों में पहुंचाया है, कहते हैं कि डेनमार्क की संरचनात्मक लैंगिक समानता इसका प्रमुख कारण है।

समान वेतन और प्रसव के बाद काम पर लौटने वाली महिलाओं के लिए सहायता की नीतियाँ कोपेनहेगन को स्वतंत्र महिला ब्रांडों के लिए एक "उपजाऊ भूमि" बनाती हैं। गोया कहती हैं, "यहाँ हम सहयोग करते हैं और चीजों को अलग तरीके से करने को तैयार रहते हैं। इससे महिलाओं को अपना खुद का व्यवसाय बनाने का मौका मिलता है।"

महिलाओं का फ़ैशन के प्रति नज़रिया भी काफ़ी मायने रखता है। सेसिली बाह्नसेन अपनी विस्तृत ड्रेसेज़ और स्नीकर्स के लिए जानी जाती हैं, जो आराम को सबसे ज़्यादा महत्व देती हैं। ब्रांड की ऐनी सोफ़ी मैडसेन कहती हैं: "हमारे ग्राहक सिर्फ़ प्रशंसा पाने के लिए नहीं, बल्कि खुद को निखारने के लिए कपड़े पहनते हैं।"

रचनात्मक महिला समुदायों की शक्ति

उच्च फैशन उद्योग लंबे समय से एक थकाऊ कार्य नीति से जुड़ा हुआ है: लगातार यात्रा, प्रति वर्ष 6-8 संग्रह का उत्पादन, और शायद ही कभी आराम की अवधारणा।

लेकिन कोपेनहेगन में, कई महिला-नेतृत्व वाले ब्रांड एक अलग रास्ता अपना रहे हैं, जो रचनात्मकता और लोगों दोनों के लिए अधिक टिकाऊ है।

अलेक्जेंडर मैक्वीन और जॉन गैलियानो के लिए काम कर चुकीं मैडसेन ने 2017 में अपने ब्रांड को रोक दिया क्योंकि वह उसी चक्र को जारी नहीं रखना चाहती थीं। जब वह वापस लौटीं, तो उन्होंने और कैरोलीन क्लैंटे ने "एक ऐसा ब्रांड बनाने का लक्ष्य रखा जो आपके पूरे जीवन के बजाय आपके जीवन का एक हिस्सा हो।"

यह भावना उनके काम करने के तरीके में साफ़ दिखाई देती है। बाह्नसेन की फ़ैक्टरी कोपेनहेगन में ही है, जहाँ 26 महिलाओं और 4 पुरुषों का एक लचीला कार्यबल है, जिन्हें सप्ताहांत में ओवरटाइम करने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाता। ओपेरास्पोर्ट में, काम आमतौर पर दोपहर 3 बजे समाप्त हो जाता है ताकि संस्थापक अपने परिवारों के पास लौट सकें।

"हमारे यहाँ शाम 6 बजे की संस्कृति नहीं है। महत्वपूर्ण बात यह है कि काम पूरा हो जाए और लोग खुद को व्यवस्थित करने के लिए स्वतंत्र हों," स्टेल्टर ज़ोर देते हैं।

समानता और सहयोग की यही भावना एक ऐसे रचनात्मक समुदाय को बढ़ावा देती है जो प्रतिस्पर्धा करने के बजाय एक-दूसरे का समर्थन करता है। डिज़ाइनर स्टाइन गोया इसे "खुलेपन की भावना" और "महत्वाकांक्षी रचनात्मक परिदृश्य" कहते हैं।

कोपेनहेगन फ़ैशन वीक की सीईओ इसाबेला रोज़ डेवी के लिए, यह एक ऐसा संदेश है जो सीमाओं से परे जाता है। उन्होंने कहा, "हमें डेनमार्क के बाहर भी इसी तरह की आधुनिक और प्रगतिशील सोच की ज़रूरत है, ताकि महिलाओं को वरिष्ठ पदों से वंचित न रखा जाए।"

स्रोत: https://baovanhoa.vn/giai-tri/quy-tac-nganh-thoi-trang-dang-duoc-phu-nu-viet-lai-159654.html