सैमसंग को ऐतिहासिक हड़ताल का सामना करना पड़ सकता है।

सरकार की मध्यस्थता से दो दिनों तक चली बातचीत के निष्फल रहने के बाद, सैमसंग के 50,000 कर्मचारी 18 दिनों की पूर्ण हड़ताल शुरू करेंगे।

दक्षिण कोरिया के प्योंगटेक में सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के सेमीकंडक्टर विनिर्माण संयंत्र के बाहर श्रमिकों की हड़ताल। फोटो: रॉयटर्स ।

13 मई की सुबह-सुबह, सैमसंग श्रमिक संघ के प्रतिनिधि चोई सेउंग-हो ने मीडिया को पुष्टि की कि सरकार की मध्यस्थता से चलाए गए दो दिवसीय वार्ता प्रयास बिना किसी सफलता के समाप्त हो गए।

बातचीत विफल होने के तुरंत बाद, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियन ने अपना अल्टीमेटम दोहराया: यदि उनकी मांगें पूरी नहीं हुईं, तो 50,000 से अधिक कर्मचारी 21 मई से शुरू होने वाली 18 दिवसीय पूर्ण पैमाने की हड़ताल पर चले जाएंगे।

क्यूक्यू के अनुसार, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच इस तनावपूर्ण टकराव का केंद्र बिंदु एआई की लहर से उत्पन्न होने वाले भारी मुनाफे के "हिस्से" को विभाजित करने का मुद्दा है।

वर्तमान में, सैमसंग के नियमों के अनुसार कर्मचारी बोनस पर एक सीमा निर्धारित है, जिसके तहत यह निर्धारित किया गया है कि यह कर्मचारी के वार्षिक मूल वेतन के 50% से अधिक नहीं हो सकता है।

यूनियन ने इस सीमा को पूरी तरह से हटाने की मांग की और यह भी चाहा कि कंपनी अपने परिचालन मुनाफे का 15% कर्मचारियों के लिए बोनस फंड में आवंटित करे, और इन प्रावधानों को औपचारिक रूप से रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाए।

इसके जवाब में, सैमसंग ने परिचालन मुनाफे का 10% बोनस फंड में आवंटित करने के साथ-साथ एक विशेष एकमुश्त मुआवजे के भुगतान का प्रस्ताव रखा।

दक्षिण कोरियाई प्रौद्योगिकी कंपनी के प्रबंधन ने दावा किया कि यह प्रस्ताव "उद्योग मानकों से कहीं अधिक है।" हालांकि, नेतृत्व ने यह भी तर्क दिया कि यूनियन की मांगों में दीर्घकालिक स्थिरता की कमी है।

फिर भी, दक्षिण कोरिया के राष्ट्रीय श्रम संबंध आयोग (एनएलआरसी) ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा कि दोनों पक्षों के बीच मतभेद अभी भी बहुत अधिक हैं। यूनियन के अनुरोध पर मध्यस्थता की भूमिका को अस्थायी रूप से निलंबित करते हुए, आयोग ने दोनों पक्षों द्वारा इसी तरह का अनुरोध प्रस्तुत करने की स्थिति में सहायता के लिए अपनी निरंतर तत्परता की पुष्टि की।

प्रतिद्वंद्वी एसके हाइनिक्स द्वारा दिए जाने वाले मुआवजे की तुलना में सैमसंग कर्मचारियों की असंतुष्टि पूरी तरह से समझ में आती है। रॉयटर्स के अनुसार, एसके हाइनिक्स द्वारा 2025 से बोनस की सीमा हटाने से उसके कर्मचारियों को सैमसंग के कर्मचारियों की तुलना में तीन गुना अधिक बोनस प्राप्त करने की अनुमति मिल गई है।

इस जानकारी के सामने आते ही सैमसंग यूनियन के सदस्यों की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई और उन्होंने बोनस कटौती की दर को बढ़ाकर 15% करने की मांग शुरू कर दी।

अगर यह ऐतिहासिक हड़ताल छिड़ जाती है, तो इसके परिणाम केवल सैमसंग तक ही सीमित नहीं रहेंगे। ब्लूमबर्ग के अनुसार, कोरिया में अमेरिकी वाणिज्य मंडल (एमचैम) ने इस सप्ताह एक चेतावनी जारी की है:

"सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स में उत्पादन में किसी भी तरह की महत्वपूर्ण बाधा या परिचालन अस्थिरता वैश्विक मेमोरी सेमीकंडक्टर बाजार पर और अधिक दबाव डाल सकती है। इससे आपूर्ति श्रृंखला में अड़चनें बढ़ेंगी, कीमतों में उतार-चढ़ाव आएगा, खरीद में अनिश्चितता पैदा होगी और व्यापक स्तर पर आपूर्ति श्रृंखला हिल जाएगी।"

स्रोत: https://znews.vn/samsung-sap-doi-mat-dot-dinh-cong-lich-su-post1651376.html