विकलांग लोगों को रोजगार देने से व्यवसायों को क्या लाभ मिलता है?

10 या अधिक विकलांग श्रमिकों को रोजगार देने वाले या 30% से अधिक विकलांग श्रमिकों को रोजगार देने वाले उद्यमों को प्राथमिकता और नीतिगत समर्थन मिलेगा।

कई मध्यम आयु वर्ग के कर्मचारी बेरोज़गार हैं और नई नौकरी ढूँढ़ने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। 2025 करियर परामर्श दिवस पर ली गई तस्वीर - चित्रण: कॉन्ग ट्रियू

"कोविड-19 महामारी के बाद बेरोज़गारी से परेशान, अधेड़ उम्र में नौकरी ढूँढने के लिए संघर्ष" लेख पर तुओई ट्रे ऑनलाइन के पाठकों ने कई टिप्पणियाँ और राय व्यक्त कीं। व्यवसायों द्वारा अधेड़ उम्र के कर्मचारियों को "एक अपरिहार्य बात" मानकर नौकरी से निकाले जाने की टिप्पणियों के अलावा, कई लोगों का मानना ​​है कि वृद्ध कर्मचारियों, खासकर विकलांग कर्मचारियों, की सुरक्षा के लिए नीतियाँ होनी चाहिए।

कई प्रोत्साहन, कॉर्पोरेट कर छूट, ऋण सहायता

पाठक ड्यूक न्गुयेन ने कहा कि विकसित देशों ने ऐसी नौकरियों की एक सूची बनाई है जिनमें वृद्ध कर्मचारियों को प्राथमिकता दी जाती है। केवल तभी जब कोई नौकरी या पद वृद्ध कर्मचारियों की भर्ती नहीं कर सकता, व्यवसाय युवा कर्मचारियों की भर्ती करते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु के निकट बड़ी संख्या में कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले व्यवसायों के लिए सहायता नीतियाँ भी बहुत स्पष्ट हैं, जैसे कर में कटौती।

"ऑस्ट्रेलिया में, मुझे यह भी पता है कि जिस कंपनी में मैं काम करता था, उसे विकलांग लोगों को नौकरी देने से छूट दी जाती थी और तेज़ प्रक्रिया के साथ विदेशी कर्मचारियों को नौकरी देने को प्राथमिकता दी जाती थी। हर कोई उस उम्र के लोगों के लिए नौकरियाँ बनाए रखने की कोशिश करता था, जिन्हें व्यवसाय आसानी से छोड़ देते हैं," पाठक डुकनगुयेन ने लिखा।

उपरोक्त मुद्दे पर, तुओई ट्रे ऑनलाइन ने वकील गुयेन डांग तु (हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन, ट्राइलॉ एलएलसी, हो ची मिन्ह सिटी) के साथ त्वरित बातचीत की।

वकील गुयेन डांग तू (हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन, ट्राईलॉ एलएलसी, हो ची मिन्ह सिटी)

वकीलों के अनुसार, वर्तमान में ऐसे व्यवसायों को प्राथमिकता देने के संबंध में कोई नियम नहीं हैं जो वृद्ध या मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों को रोजगार देते हैं।

हालाँकि, ऐसे नियम हैं जो 10 या अधिक विकलांग श्रमिकों को रोजगार देने वाले या 30% से अधिक विकलांग श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों को प्राथमिकता देते हैं।

डिक्री 28/2012/ND-CP के अनुच्छेद 9 और अनुच्छेद 10 में अधिमान्य नीतियां निर्धारित की गई हैं, जिनका लाभ उद्यम, प्रशासनिक एजेंसियां ​​और सार्वजनिक सेवा इकाइयां उठा सकती हैं, जो मामले के आधार पर विकलांग लोगों को स्थिर रोजगार प्रदान करती हैं।

विशेष रूप से, विकलांग व्यक्तियों पर कानून के अनुच्छेद 34 में निर्धारित अनुसार, अपने कुल कार्यबल के 30% या उससे अधिक को विकलांग लोगों के रूप में नियोजित करने वाले उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठान निम्नलिखित अधिमान्य नीतियों के हकदार हैं:

क) श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के नियमों के अनुसार विकलांग लोगों के लिए उपयुक्त कार्य स्थितियों और वातावरण में सुधार के लिए वित्तीय सहायता। समर्थन का स्तर उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठानों में स्थिर रूप से काम करने वाले विकलांग लोगों के अनुपात, श्रमिकों की विकलांगता के स्तर और प्रधानमंत्री के नियमों के अनुसार उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठानों के पैमाने पर निर्भर करता है।

किसी प्रांत या केन्द्र द्वारा संचालित शहर की जन समिति के अध्यक्ष (जिसे आगे प्रांतीय स्तर की जन समिति कहा जाएगा) उन उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठानों के लिए कार्य स्थितियों और पर्यावरण के सुधार के समर्थन हेतु वित्त पोषण के स्तर पर निर्णय लेंगे, जिनमें 30% या उससे अधिक कर्मचारी विकलांग हैं;

ख) कर कानूनों के अनुसार कॉर्पोरेट आयकर से छूट;

ग) सामाजिक नीति बैंक से उत्पादन और व्यवसाय विकास परियोजनाओं के लिए अधिमान्य ऋण।

ऋण की शर्तें, ऋण अवधि, ऋण राशि और ऋण ब्याज दर रोजगार सृजन के लिए ऋण परियोजनाओं पर लागू वर्तमान नियमों के अनुसार कार्यान्वित की जाती हैं;

घ) कानून के प्रावधानों के अनुसार भूमि, परिसर और जल सतहों को पट्टे पर देने में प्राथमिकता;

घ) ऐसे उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठानों के लिए भूमि, परिसर और जल सतह के किराए में छूट, जिनके 70% या उससे अधिक कर्मचारी दिव्यांग हैं। ऐसे उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठानों के लिए भूमि, परिसर और जल सतह के किराए में 50% की कमी, जिनके 30% से 70% से कम कर्मचारी दिव्यांग हैं।

वृद्ध कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, व्यवसायों को प्रांतीय जन समिति को 30 दिन पहले सूचित करना होगा।

वकील गुयेन डांग तू के अनुसार, श्रम संहिता के मौजूदा प्रावधानों में वृद्ध, मध्यम आयु वर्ग या युवा कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने या उसे समाप्त करने के बीच कोई अंतर नहीं है। इसे केवल सामान्यतः कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने या उसे समाप्त करने के रूप में संदर्भित किया जाता है।

हालाँकि, वर्तमान में ऐसे कई मामले हैं जहाँ व्यवसाय जानबूझकर वृद्ध श्रमिकों के साथ श्रम अनुबंध समाप्त कर देते हैं, तथा केवल युवा श्रमिकों को ही रखते हैं।

वकील डांग तू ने बताया, "कानून में वृद्ध और युवा लोगों के बीच श्रम अनुबंध समाप्त करने में भेदभाव की अनुमति नहीं है। हालाँकि, कई व्यवसाय जानबूझकर "कानून को दरकिनार" करते हैं, कई वृद्ध कर्मचारियों पर दबाव डालते हैं और उनके श्रम अनुबंध समाप्त कर देते हैं।"

नियमों के अनुसार, जब संरचना, प्रौद्योगिकी में परिवर्तन या आर्थिक कारणों से किसी कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध समाप्त किया जाता है, जिससे कई कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोने या नौकरी छोड़ने का खतरा होता है, तो नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 44 के प्रावधानों के अनुसार श्रम उपयोग योजना विकसित और कार्यान्वित करनी होगी।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल उस सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श के बाद ही की जाएगी, जहां उस सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला कोई संगठन है जिसका कर्मचारी सदस्य है, और प्रांतीय पीपुल्स कमेटी और कर्मचारी को 30 दिन का नोटिस दिया जाएगा।

तदनुसार, यदि कई बुजुर्ग श्रमिकों की बर्खास्तगी का मामला हो, तो इसकी सूचना प्रांतीय जन समिति को भी दी जानी चाहिए, तथा श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के साथ भी इस पर चर्चा की जानी चाहिए।

वकील ने बताया, "बर्खास्तगी या छंटनी में अनियमितताओं या अन्याय का पता चलने पर, जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियन या प्रांतीय पीपुल्स कमेटी भी हस्तक्षेप कर सकती है और टिप्पणी दे सकती है। इसका मतलब यह है कि ट्रेड यूनियन और प्रांतीय पीपुल्स कमेटी की भी जिम्मेदारी है कि वे जानकारी जुटाएँ और कमज़ोर (बुज़ुर्ग) श्रमिकों की सुरक्षा करें, ताकि श्रमिकों की सामूहिक छंटनी में निष्पक्षता सुनिश्चित हो सके।"

स्रोत: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm