लोगों की हार्दिक भावनाएँ

"मैं राष्ट्रीय सभा और सरकार से विनम्र निवेदन करता हूँ कि वे मध्य वर्ष तक प्रतीक्षा किए बिना, 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को तत्काल लागू करने पर विचार करें" - पिछले सप्ताह राष्ट्रीय सभा के सामाजिक-आर्थिक चर्चा सत्र के दौरान प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन के इस विचार ने काफी चिंतन को जन्म दिया है। प्रतिनिधि ने स्पष्ट रूप से कहा कि 23.4 करोड़ वियतनामी डॉलर के मूल वेतन के साथ, उच्च गुणांक के बावजूद भी, कई युवा सरकारी कर्मचारियों की वास्तविक आय महीने की शुरुआत से लेकर 20 तारीख तक के खर्चों को पूरा करने के लिए ही पर्याप्त है...

यह केवल उदाहरण के लिए है।

वेतन कई मंचों पर चर्चा का एक कभी न खत्म होने वाला विषय है। पिछले 20 वर्षों पर नज़र डालें तो हमने मूल वेतन में 14 बार वृद्धि देखी है, सबसे हालिया वृद्धि 1 जुलाई, 2024 को हुई, जब मूल वेतन बढ़ाकर 2.34 मिलियन वीएनडी प्रति माह कर दिया गया, जो कि पिछले 1.8 मिलियन वीएनडी की तुलना में 540,000 वीएनडी की वृद्धि है, जो अब तक की सबसे अधिक वृद्धि है।

हालांकि, इस वृद्धि का वेतनभोगी कर्मचारियों पर कोई खास सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ा है। चूंकि अधिकांश वेतन वृद्धि केवल मुद्रास्फीति की भरपाई करती है, इसलिए कई लोग अब भी कहते हैं कि "वेतन कीमतों के अनुरूप बढ़ रहे हैं।" जब आय खर्चों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त होती है, तो सरकारी कर्मचारियों को अपना जीवन चलाने के लिए अतिरिक्त काम करने से लेकर पारिवारिक खर्चों में कटौती करने तक के तरीके खोजने पड़ते हैं।

बजट पर बढ़ते बोझ के संदर्भ में, वेतन समायोजन हमेशा एक कठिन समस्या होती है। हालांकि, मूल वेतन में वृद्धि में देरी से व्यापक आर्थिक संकेतकों पर सीधा प्रभाव पड़ना आवश्यक नहीं है; इसके विपरीत, इससे कई समर्पित सरकारी कर्मचारी सरकारी तंत्र छोड़ सकते हैं, जिससे सार्वजनिक प्रशासन की दक्षता और जनता को दी जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

इसलिए, वेतन वृद्धि को वित्तीय दृष्टिकोण से और सार्वजनिक सेवा की गुणवत्ता में निवेश के रूप में देखा जाना चाहिए। जीवन निर्वाह योग्य वेतन सरकारी कर्मचारियों को ईमानदारी बनाए रखने, अपने काम में सुरक्षित महसूस करने और नकारात्मक "बचने के रास्तों" से बचने में मदद करता है।

इसलिए, वेतन सुधार केवल बजट के पुनर्वितरण के बारे में नहीं है, बल्कि जिम्मेदारी और पुरस्कार, अधिकारों और दायित्वों के बीच एक उचित संतुलन को फिर से स्थापित करने के बारे में है।

वेतन वृद्धि तभी सार्थक होती है जब इसके साथ मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने और श्रम उत्पादकता में सुधार लाने के उपाय भी किए जाएं। यदि "वेतन नहीं बढ़ा है, लेकिन कीमतें बढ़ गई हैं," तो सुधार के प्रयास एक दुष्चक्र में फंस जाएंगे। जीवन की गुणवत्ता में सुधार तभी होगा जब मुद्रा अपना वास्तविक मूल्य बनाए रखेगी।

साथ ही, एक उचित वेतन नीति सिविल सेवकों को अपने कर्तव्यों के निर्वहन में कार्य कुशलता और रचनात्मकता में सुधार करने के लिए प्रेरित करती है, जिससे समग्र सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में योगदान मिलता है।

समय से पहले वेतन वृद्धि का प्रस्ताव नीतिगत मामला है और उन लोगों के प्रति सहानुभूति और समझ का प्रदर्शन है जो राज्य तंत्र को सुचारू रूप से चला रहे हैं, यह सुनिश्चित करने में मदद कर रहे हैं कि महीने के अंत में आने वाले बिलों के कारण विश्वास और समर्पण कम न हो। जैसा कि प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन ने जोर दिया: यह केवल वेतन का मामला नहीं है, बल्कि जनता की भावनाओं का प्रतिबिंब है, एक ऐसी व्यवस्था की धड़कन है जिसे नई ऊर्जा की सख्त जरूरत है।

जब अधिकारियों को उचित जीवनयापन योग्य वेतन मिलता है, तो वे मन की शांति के साथ सेवा कर सकते हैं; जब सरकारी कर्मचारियों पर भोजन और वस्त्र की लागत का बोझ नहीं होता है, तो वे अधिक आसानी से अपना समर्पण दिखा सकते हैं, जिससे सार्वजनिक प्रशासन का अधिक कुशल संचालन होता है, जनता की अपेक्षाओं को पूरी तरह से पूरा किया जाता है और सतत विकास नीतियों के लिए एक ठोस आधार तैयार होता है।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/