लोगों का भरोसा

"हम दृढ़तापूर्वक अनुशंसा करते हैं कि राष्ट्रीय सभा और सरकार, वर्ष के मध्य तक प्रतीक्षा किए बिना, 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने पर विचार करें" - पिछले सप्ताह राष्ट्रीय सभा के सामाजिक-आर्थिक चर्चा सत्र में प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन की राय ने कई लोगों को सोचने पर मजबूर कर दिया। इस प्रतिनिधि ने स्पष्ट रूप से कहा कि 2.34 मिलियन वीएनडी के मूल वेतन के साथ, भले ही इसे एक उच्च गुणांक से गुणा किया जाए, कई युवा सिविल सेवकों की वास्तविक आय केवल महीने की शुरुआत से 20 तारीख तक के खर्चों को पूरा करने के लिए ही पर्याप्त है...

चित्रण फोटो.

वेतन कई मंचों पर एक अंतहीन विषय है। पिछले 20 वर्षों पर नज़र डालें तो, मूल वेतन में 14 बार बढ़ोतरी हुई है, जिनमें से सबसे हालिया बढ़ोतरी 1 जुलाई, 2024 से 2.34 मिलियन VND/माह हो गई है, जो पिछले 1.8 मिलियन VND की तुलना में 540,000 VND की वृद्धि है, जो अब तक की सबसे ज़्यादा बढ़ोतरी है।

हालाँकि, इस बढ़ोतरी से वेतनभोगियों को कोई खास सकारात्मक लाभ नहीं हुआ है। चूँकि ज़्यादातर वेतन वृद्धि केवल मुद्रास्फीति की भरपाई के लिए होती है, इसलिए कई लोग अब भी कहते हैं कि "वेतन की कीमत बढ़ती जाती है"। जब आय खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होती है, तो सरकारी कर्मचारियों को अतिरिक्त नौकरियाँ करने से लेकर पारिवारिक खर्चों को समायोजित करने तक, अपना जीवन चलाने के तरीके खोजने पड़ते हैं।

बढ़ते बजट बोझ के संदर्भ में, वेतन समायोजन हमेशा एक कठिन समस्या होती है। हालाँकि, मूल वेतन में धीमी वृद्धि का व्यापक आर्थिक संकेतकों पर सीधा प्रभाव नहीं पड़ता है। इसके विपरीत, यह कई समर्पित सिविल सेवकों को सरकारी तंत्र छोड़ने के लिए मजबूर कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप लोक प्रबंधन की प्रभावशीलता और जनता को दी जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।

इसलिए, वेतन वृद्धि को वित्तीय दृष्टिकोण से और साथ ही सिविल सेवा की गुणवत्ता के लिए निवेश के दृष्टिकोण से भी देखा जाना चाहिए। जीविका-योग्य वेतन सिविल सेवकों को ईमानदारी बनाए रखने, अपने समर्पण में सुरक्षित महसूस करने और नकारात्मक "निष्कासन" से बचने में मदद करता है।

इसलिए वेतन सुधार केवल बजट के पुनर्आबंटन का मामला नहीं है, बल्कि यह उत्तरदायित्वों और लाभों, अधिकारों और दायित्वों के बीच निष्पक्षता के मापदंड को पुनर्निर्धारित करने का मामला है।

वेतन वृद्धि तभी सार्थक होती है जब उसके साथ मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने और श्रम उत्पादकता में सुधार के उपाय भी हों। अगर "कीमतें बढ़ने पर वेतन नहीं बढ़ता", तो सुधार के प्रयास एक दुष्चक्र में फँस जाएँगे। जब मुद्रा अपना वास्तविक मूल्य बनाए रखती है, तो वेतन वृद्धि जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाएगी।

साथ ही, उचित वेतन नीति सिविल सेवकों को कार्य कुशलता में सुधार करने और अपने कर्तव्यों के निर्वहन में रचनात्मक होने के लिए भी प्रेरित करती है, जिससे सामान्य सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में योगदान मिलता है।

वेतन में समय से पहले वृद्धि का प्रस्ताव नीतिगत है और सरकारी तंत्र को गतिमान रखने वाले लोगों के साथ साझा करने और समझने का मामला है, जिससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि महीने के अंत में बिलों के साथ विश्वास और समर्पण कम न हो जाए। जैसा कि प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन ने ज़ोर देकर कहा: यह सिर्फ़ वेतन की कहानी नहीं है, बल्कि जनता का संदेश है, तंत्र की एक साझा धड़कन है जिसे सख़्ती से पुनर्जीवित करने की ज़रूरत है।

जब अधिकारियों के पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन हो, तभी वे अपनी सेवा में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं, और जब सिविल सेवकों पर जीविकोपार्जन का बोझ न हो, तभी वे योगदान देने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं। तभी से, सार्वजनिक तंत्र अधिक प्रभावी ढंग से काम कर सकता है, लोगों की अपेक्षाओं को पूरी तरह से पूरा कर सकता है और सतत विकास नीतियों के लिए एक ठोस आधार तैयार कर सकता है।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/