गांव जाने की मानसिकता!

(Baothanhhoa.vn) - शुरुआती हिचकिचाहट के बाद, कई जिला स्तरीय अधिकारी, और यहां तक ​​कि विभागों और एजेंसियों के कुछ अधिकारी भी, अब कम्यून स्तर पर काम करने के लिए तैयार हो रहे हैं क्योंकि जिला स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों को जल्द ही समाप्त कर दिया जाएगा।

हालांकि, कई लोगों के लिए, कम्यून में जाना केवल नौकरी की स्थिति, कार्यस्थल और वातावरण में बदलाव के रूप में परिभाषित होता प्रतीत होता है, बिना किसी नए कैरियर पथ के लिए पर्याप्त तैयारी के, जहां अधिकारियों के लिए लोगों के करीब रहना, लोगों को समझना और लोगों की सेवा करना अत्यधिक आवश्यक होता है।

मेरे एक परिचित, जो जिला स्तर पर एक विशेष विभाग के प्रमुख हैं, ने हाल ही में एक सुबह की कॉफी मीटिंग के दौरान कहा: "कम्यून स्तर पर जाना आसान होना चाहिए। इसमें परेशान होने जैसी कोई बात नहीं है। 'जब पानी बढ़ता है, तो खरपतवार तैरने लगते हैं।'"

वह शायद सोच रहा होगा कि कम्यून स्तर पर काम करना जिला स्तर पर काम करने जैसा ही होगा; बाकी लोग जो भी करेंगे, वह भी वही करेगा। ज़्यादा से ज़्यादा, बस पदनाम में बदलाव होगा।

कम्यून स्तर पर जाना एक ऐसा परिवर्तन है जिसके लिए न केवल प्रत्येक अधिकारी की पेशेवर क्षमताओं का बेहतर उपयोग आवश्यक है, बल्कि एक नए कार्य वातावरण के अनुकूल होना भी आवश्यक है। निरंकुश नेतृत्व, बिना कड़ी निगरानी के केवल आदेश देना और अधिकारियों द्वारा मनमानी करना, जैसा कि प्रेस में कुछ क्षेत्रों में देखा गया है, अब यहाँ संभव नहीं होगा।

वर्तमान जिला स्तरीय स्टाफ में कई जानकार और उच्च योग्य व्यक्ति शामिल हैं। हालांकि, मध्यवर्ती स्तर पर काम करते समय, जहां नौकरी की आवश्यकताएं बहुत अधिक विशिष्ट या विस्तृत नहीं होतीं और मुख्य रूप से मार्गदर्शन और दिशा-निर्देश पर केंद्रित होती हैं, वहां व्यावहारिक और चरणबद्ध दृष्टिकोण का कड़ाई से पालन करना आवश्यक नहीं होता। लेकिन कम्यून स्तर पर जाने पर, जहां लोगों के करीब रहना, स्थानीय क्षेत्र को समझना और नागरिकों से सीधे संबंधित मुद्दों को संबोधित करना आवश्यक हो जाता है, इन अधिकारियों को अतिरिक्त कौशल रखने और नए कार्य वातावरण और मांगों के अनुकूल शीघ्रता से ढलने की आवश्यकता होती है। उन्हें न केवल अपने काम के प्रति अपने दृष्टिकोण और रवैये में बदलाव लाना होगा, बल्कि उन लोगों के प्रति अपने व्यवहार में भी बदलाव लाना होगा जिनसे वे बातचीत करते हैं।

इस आवश्यकता के संबंध में, राष्ट्रीय सभा की संस्कृति और सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष ता वान हा ने हाल ही में कहा: "यदि आप भूमि सर्वेक्षक हैं, तो आपको भूमि और खेत के प्रत्येक टुकड़े की जानकारी होनी चाहिए; या यदि आप सामाजिक कार्य में लगे हैं, तो आपको क्षेत्र के हर गाँव, यहाँ तक कि हर परिवार की वंशावली को जानना और समझना होगा। यदि आप अनुकूलन नहीं कर सकते, तो आपको पद छोड़ देना चाहिए।"

जिला स्तर से कम्यून स्तर पर आने वाले अधिकारियों को मौजूदा परिस्थितियों के अनुरूप ढलना होगा, अन्यथा वे हाशिए पर रह जाएंगे। यह बात सुनने में कठोर लग सकती है, लेकिन आगामी कम्यून स्तर की अधिकारी चयन प्रक्रिया के लिए यह एक व्यावहारिक आवश्यकता हो सकती है। उच्च स्तरीय प्रशासनिक इकाई को भंग करके अधिकारियों को निचले स्तरों पर स्थानांतरित करने के बजाय, योग्यता, क्षमता और व्यावहारिक अनुभव रखने वालों को प्राथमिकता दी जाएगी।

प्रत्येक अधिकारी को सही मानसिकता और कौशल के साथ खुद को तैयार करना चाहिए ताकि वे "कम्यून में वापस लौट सकें" और तुरंत काम शुरू कर सकें।

हन्ह न्हिएन

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm