साल के पहले तीन महीनों में, लाओ काई में लगभग 34 लाख पर्यटक आए, जो वार्षिक लक्ष्य का 30.5% था; इनमें से अनुमानित 515,000 से अधिक अंतरराष्ट्रीय पर्यटक थे। पर्यटन से कुल राजस्व लगभग 12,872 अरब वियतनामी डॉलर रहा।
ये आंकड़े न केवल इस इलाके की बढ़ती लोकप्रियता को दर्शाते हैं, बल्कि अद्वितीय प्राकृतिक परिदृश्यों और विभिन्न जातीय समूहों की सांस्कृतिक पहचान के लाभों के साथ राष्ट्रीय पर्यटन मानचित्र पर लाओ काई की स्थिति की भी पुष्टि करते हैं।
हालांकि, इस प्रभावशाली वृद्धि के पीछे पर्यटन क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों पर बढ़ता दबाव छिपा हुआ है।
वास्तविकता में, स्थानीय कार्यबल की संख्या अभी भी कम है, कौशल सीमित हैं और गुणवत्ता में असमानता है।
विशेष रूप से, पर्यटन के व्यावसायिकता, आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की ओर बढ़ने के साथ, विदेशी भाषाओं, सेवा कौशल, अनुकूलनशीलता और सेवा-उन्मुख सोच की बढ़ती मांग प्रशिक्षण संस्थानों और स्थानीय अधिकारियों के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पेश करती है।
इस मांग के जवाब में, क्षेत्र के व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों ने सक्रिय रूप से अपने प्रशिक्षण विधियों में सुधार किया है, व्यावहारिक प्रासंगिकता को बढ़ाया है और व्यवसायों के साथ घनिष्ठ संबंध स्थापित किए हैं।
येन बाई वोकेशनल कॉलेज में संस्कृति और पर्यटन का प्रशिक्षण कार्यक्रम खुला और लचीला होने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो अतीत की तरह केवल सिद्धांत पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय व्यावहारिक अनुप्रयोग और व्यावसायिक कौशल पर ध्यान केंद्रित करता है।
पर्यटन उद्योग फल-फूल रहा है, जिससे रोजगार के अनेक अवसर पैदा हो रहे हैं - यह केवल संस्कृति और पर्यटन संकाय की छात्रा सुंग ए लू की राय नहीं है, बल्कि यह श्रम बाजार की वास्तविकता को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करता है, क्योंकि पर्यटन और सेवा क्षेत्र में भर्ती की मांग तेजी से बढ़ रही है, विशेष रूप से लाओ काई जैसे प्रमुख स्थलों में।
रोजगार की उम्मीद से परे, पर्वतीय क्षेत्रों के कई युवा उद्यमशीलता की मानसिकता के साथ सक्रिय रूप से अपना भविष्य संवार रहे हैं। अपने क्षेत्रों में सामुदायिक पर्यटन विकास की संभावनाओं को पहचानते हुए, वे औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करना चुनते हैं, इसे अपने गृहनगरों में ही स्थायी आजीविका विकास की नींव के रूप में देखते हैं।
अपने गृहनगर में पर्यटन विकास के लिए अधिक ज्ञान और कौशल प्राप्त करने की इच्छा से प्रेरित होकर, ली थी हांग ने संस्कृति और पर्यटन संकाय में अध्ययन करने का विकल्प चुना। हांग की कहानी अनोखी नहीं है, बल्कि पर्वतीय क्षेत्रों के युवाओं के बीच एक नए चलन को दर्शाती है - वे अपने गृहनगर छोड़कर कहीं और काम करने के बजाय, अपने क्षेत्र के सांस्कृतिक मूल्यों और पर्यटन क्षमता का लाभ उठाकर स्थानीय स्तर पर समृद्धि हासिल करना चाहते हैं।
सामूहिक शिक्षण गतिविधियाँ छात्रों को व्यवहारिक कौशल और पेशेवर कार्य नैतिकता विकसित करने में मदद करती हैं।
प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए स्कूलों और व्यवसायों के बीच सहयोग को महत्वपूर्ण माना जाता है। अनुभव से पता चलता है कि जब छात्रों को वास्तविक कार्य वातावरण का अनुभव मिलता है और वे अपनी पढ़ाई के दौरान अपने व्यावसायिक कौशल को निखारते हैं, तभी वे स्नातक होने के बाद श्रम बाजार की मांगों को शीघ्रता से पूरा कर पाते हैं। आधुनिक व्यावसायिक प्रशिक्षण में भी यही एक सामान्य प्रवृत्ति है, जो सिद्धांत और व्यवहार के संयोजन वाले "दोहरे प्रशिक्षण" मॉडल की ओर बढ़ रही है।
हालांकि, पर्यटन क्षेत्र में कामगारों की समस्या का मूल रूप से समाधान करने के लिए कई पक्षों के समन्वित प्रयास की आवश्यकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्थानीय अधिकारियों को श्रम प्रशिक्षण, आकर्षण और उपयोग के लिए नीतियां विकसित करने में मार्गदर्शक और सहायक भूमिका निभानी होगी।
इसके अतिरिक्त, प्रशिक्षण संस्थानों को अपने कार्यक्रमों में नवाचार जारी रखने और उन्हें नवीनतम उद्योग रुझानों, विशेष रूप से पर्यटन में डिजिटल परिवर्तन, अनुभवात्मक अर्थव्यवस्था और हरित पर्यटन के अनुरूप अद्यतन करने की आवश्यकता है।
एक अन्य महत्वपूर्ण मुद्दा है पर्यटन उद्योग के महत्व के प्रति श्रमिकों की जागरूकता बढ़ाना। कई वर्षों से, पर्वतीय क्षेत्रों में बड़ी संख्या में श्रमिक पर्यटन को एक गौण व्यवसाय मानते आए हैं, क्योंकि इसमें उचित निवेश का अभाव है। इसके परिणामस्वरूप गैर-पेशेवर सेवाएं प्रदान की जाती हैं, जिससे पर्यटन स्थल की छवि पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इसलिए, मानसिकता में बदलाव लाना और एक पेशेवर पर्यटन संस्कृति का निर्माण करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।
दीर्घकालिक दृष्टिकोण से, पर्यटन मानव संसाधन प्रशिक्षण को स्थानीय सतत विकास रणनीति से जोड़ा जाना चाहिए। इसमें न केवल व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए, बल्कि सांस्कृतिक संरक्षण, पर्यावरण संरक्षण और राष्ट्रीय पहचान को बनाए रखने के बारे में लोगों को शिक्षित करने पर भी जोर दिया जाना चाहिए। ये मूल्य लाओ काई में पर्यटन के आकर्षण का आधार हैं।
यह स्पष्ट है कि पर्यटन उद्योग के विकास में, मानव संसाधन किसी भी पर्यटन स्थल की गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धात्मकता निर्धारित करने वाला निर्णायक कारक है। जब कर्मचारियों के पास पर्याप्त कौशल होता है, वे आधुनिक सेवा भावना रखते हैं और योगदान देने की इच्छा रखते हैं, तो वे न केवल पर्यटन पेशेवर होते हैं बल्कि "सांस्कृतिक राजदूत" भी होते हैं जो उस स्थान की छवि को बढ़ावा देने में मदद करते हैं।
इसलिए, पर्यटन मानव संसाधन प्रशिक्षण को मजबूत करना न केवल बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए एक तात्कालिक कार्य है, बल्कि लाओ काई के लिए पेशेवर, टिकाऊ और एकीकृत तरीके से पर्यटन के विकास का एक रणनीतिक समाधान भी है। इस यात्रा में, राज्य, स्कूलों, व्यवसायों और स्वयं श्रमिकों का सहयोग ही स्थानीय पर्यटन की क्षमता को उजागर करने और इसे क्षेत्रीय और अंतरराष्ट्रीय मानचित्र पर आगे बढ़ाने की कुंजी होगा।
स्रोत: https://baolaocai.vn/tang-cuong-dao-tao-nguon-nhan-luc-du-lich-post897612.html
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