मूल वेतन में वृद्धि: बीमा, भत्ते आदि में तदनुसार वृद्धि होगी।

1 जुलाई से, अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के सदस्यों का मूल वेतन 2.34 मिलियन वीएनडी से बढ़कर 2.53 मिलियन वीएनडी हो जाएगा (सरकारी अध्यादेश 161/2026 के अनुसार)।

मूल वेतन, अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के सदस्यों के वेतन की गणना का आधार है, जिसका सूत्र है: वास्तविक वेतन मूल वेतन को वर्तमान वेतन गुणांक से गुणा करने के बराबर होता है।

एक साथ कई सब्सिडी में वृद्धि की गई।

सुश्री गुयेन न्हुंग (होआंग माई, हनोई ) एक सरकारी एजेंसी में वरिष्ठ विशेषज्ञ हैं। 4.4 के गुणांक के साथ, सुश्री न्हुंग का अनुमान है कि मूल वेतन में वृद्धि से उनके वेतन में प्रति माह लगभग 800,000 वीएनडी की वृद्धि होगी।

“खाद्य पदार्थों और शिशु आहार जैसी रोजमर्रा की आवश्यक वस्तुओं की कीमतें हाल ही में लगातार बढ़ रही हैं। वेतन वृद्धि से मुझे बढ़ते खर्चों को पूरा करने में मदद मिलेगी। वेतन वृद्धि की खबर सुनकर हम बेहद खुश हुए,” सुश्री न्हुंग ने कहा।

मूल वेतन के अलावा, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, पेंशन और अन्य लाभों जैसे मूल वेतन पर आधारित भत्तों की एक श्रृंखला में भी वृद्धि की गई है। 6 महीने से कम उम्र के बच्चे को जन्म देने या गोद लेने वालों के लिए एकमुश्त भत्ता 4.68 मिलियन वीएनडी से बढ़कर 5.06 मिलियन वीएनडी हो गया है। अंत्येष्टि भत्ता 23.4 मिलियन वीएनडी से बढ़कर 25.3 मिलियन वीएनडी हो गया है। मासिक उत्तरजीवी लाभ के लिए, प्रत्येक आश्रित को मिलने वाली राशि 1.17 मिलियन वीएनडी से बढ़कर 1.26 मिलियन वीएनडी प्रति माह हो गई है।

वेतन वृद्धि से लगभग 34 लाख लाभार्थियों की पेंशन प्रभावित होगी। 2025 की तुलना में अतिरिक्त लागत 10,773 बिलियन वीएनडी है।

8% की वृद्धि के साथ, पेंशनभोगियों और सामाजिक बीमा लाभों और मासिक भत्तों के प्राप्तकर्ताओं, जिनका लाभ स्तर 3.8 मिलियन वीएनडी/माह से कम है, के लाभों को दो तरीकों से ऊपर की ओर समायोजित किया जाना जारी रहेगा: 300,000 वीएनडी/व्यक्ति/माह की वृद्धि या 3.8 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह के समान स्तर तक वृद्धि।

हनोई के एक वार्ड में बीमा विभाग की प्रभारी सुश्री ले थी टिएन ने स्वैच्छिक प्रतिभागियों के लिए स्वास्थ्य बीमा अंशदान में वृद्धि की घोषणा की। पारिवारिक स्वास्थ्य बीमा के लिए, पहले व्यक्ति को प्रति वर्ष 190,000 वीएनडी अतिरिक्त भुगतान करना होगा, जिससे कुल राशि 2,322,540 वीएनडी हो जाएगी; दूसरे व्यक्ति को लगभग 72,000 वीएनडी अधिक भुगतान करना होगा।

"स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में वृद्धि से स्वैच्छिक भुगतान करने वाले कुछ लोगों में चिंता पैदा हो रही है। स्वास्थ्य बीमा खरीदने वाले अधिकांश लोग स्व-रोजगार वाले हैं, उनकी आय अस्थिर है, या वे पेंशन के बिना बुजुर्ग हैं, इसलिए अतिरिक्त लागतें उत्पन्न होती हैं," सुश्री टिएन ने कहा।

कुछ वित्तीय रूप से स्वायत्त सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए, मूल वेतन में वृद्धि से वेतन निधि पर प्रभाव पड़ेगा। हनोई में एक वित्तीय रूप से स्वायत्त सार्वजनिक सेवा इकाई की कर्मचारी सुश्री टीएन ने बताया कि अधिकारियों और कर्मचारियों के वेतन में दो भाग होते हैं: राज्य गुणांक पर आधारित वेतन और अतिरिक्त वेतन। जबकि कुल वेतन निधि अपरिवर्तित रहती है, राज्य गुणांक और बीमा अंशदान पर आधारित भाग में वृद्धि होती है, जिससे वेतन का दूसरा भाग कम हो जाता है।

मूल वेतन में वृद्धि के साथ-साथ कई लाभों में भी वृद्धि होगी। फोटो: सामाजिक सुरक्षा प्रशासन।

"मूल वेतन बढ़ने पर कर्मचारियों को कम वेतन मिल सकता है। इसका कारण यह है कि वेतन निधि अपरिवर्तित रहती है, जबकि बीमा योगदान बढ़ जाता है, जिससे एजेंसियों को नियमों का पालन करने के लिए तदनुसार समायोजन करना पड़ता है। बढ़े हुए बीमा योगदान से कर्मचारियों को वृद्धावस्था में अधिक पेंशन प्राप्त करने में मदद मिलती है," सुश्री टीएन ने कहा।

आधुनिक वेतन सुधार का रोडमैप

हाल ही में मूल वेतन बढ़ाने पर हुई चर्चा के दौरान, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के पूर्व उप मंत्री (अब गृह मंत्रालय ) श्री फाम मिन्ह हुआन ने कहा कि प्रस्तावित 253 मिलियन वीएनडी प्रति माह की वृद्धि मौजूदा संसाधनों के आधार पर तय की गई है। श्री हुआन के अनुसार, वेतन वृद्धि राज्य के बजट की क्षमता के भीतर होनी चाहिए; पर्याप्त धन के बिना अचानक वेतन वृद्धि से बजट पर भारी दबाव पड़ेगा और इसके कई नकारात्मक परिणाम होंगे।

गुयेन ट्राई विश्वविद्यालय के वित्त और बैंकिंग संकाय के सीईओ श्री गुयेन क्वांग हुई का मानना ​​है कि शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, आवास, उपयोगिताओं और शहरी जीवन यापन की लागत लगातार बढ़ रही है, इसलिए अतिरिक्त वेतन कई परिवारों पर पड़ने वाले वित्तीय दबाव को कुछ हद तक कम करने में मदद करता है।

श्री हुय के अनुसार, यह वृद्धि मुख्य रूप से जीवन स्तर में बड़ा बदलाव लाने के बजाय, नए मूल्य स्तर के अनुकूलन में सुधार करने में सहायक है। विशेषकर बड़े शहरों में, आवास, बच्चों के पालन-पोषण और स्वास्थ्य देखभाल पर होने वाला खर्च कई युवा सरकारी कर्मचारियों और लोक सेवकों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती बना हुआ है।

न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने की नीति से आम तौर पर अर्थव्यवस्था पर अपेक्षाकृत सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। जब लाखों सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की आय में सुधार होता है, तो अर्थव्यवस्था की क्रय शक्ति में भी सुधार होने की संभावना बढ़ जाती है, खासकर आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं के मामले में। इससे घरेलू उपभोग को समर्थन मिलता है – जो अस्थिर वैश्विक अर्थव्यवस्था के संदर्भ में एक तेजी से महत्वपूर्ण कारक बनता जा रहा है।

श्री हुई ने कहा, "समाज में धन के बढ़ते प्रवाह से खुदरा, सेवा, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और उपभोक्ता क्षेत्र लाभान्वित हो सकते हैं।"

श्री हुई का मानना ​​है कि दीर्घकालिक रूप से, वियतनाम को वेतन सुधार के लिए एक आधुनिक, पारदर्शी और नौकरी की स्थिति, क्षमताओं और सार्वजनिक सेवा प्रदर्शन की प्रभावशीलता से जुड़ी कार्ययोजना तैयार करना जारी रखना चाहिए। यही प्रशासनिक तंत्र की गुणवत्ता में सुधार और सार्वजनिक क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने का आधार है।

स्रोत: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html