वैज्ञानिक और तकनीकी प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए तंत्र स्थापित करें।

कई मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों ने विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार, डिजिटल परिवर्तन और परियोजना 06 के लिए विकास निवेश और आवर्ती व्यय के लिए अपनी वित्त पोषण आवश्यकताओं को सक्रिय रूप से पंजीकृत नहीं किया है; मानव संसाधन सीमित बने हुए हैं।

विज्ञान , प्रौद्योगिकी, नवाचार, डिजिटल परिवर्तन और परियोजना 06 के विकास पर सरकार की संचालन समिति की तीसरी बैठक में प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने इस स्थिति को स्पष्ट रूप से बताया।

यह सिर्फ मंत्रालयों, विभागों और स्थानीय निकायों की ओर से सक्रिय कार्रवाई की कमी ही नहीं है, बल्कि विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने वाली संस्थाएं, तंत्र और नीतियां भी अपूर्ण हैं और व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं। डिजिटल अवसंरचना का विकास क्षमता और आर्थिक विकास दर के साथ तालमेल नहीं बिठा पाया है... यही कारण है कि हाल के वर्षों में हमारे देश के विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कोई अभूतपूर्व विकास नहीं हुआ है और सामाजिक-आर्थिक विकास को गति नहीं मिली है।

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, डिजिटल परिवर्तन और नवाचार सतत विकास के स्तंभ हैं, ऐसे में इन क्षेत्रों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए मजबूत तंत्र और नीतियां स्थापित करना पहले से कहीं अधिक आवश्यक हो गया है। इसका कारण यह है कि ये क्षेत्र ही नए ज्ञान, तकनीकी समाधान और उन्नत प्रौद्योगिकियों के सृजन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जो श्रम उत्पादकता बढ़ाने, आर्थिक संरचना में बदलाव लाने और डिजिटल अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने में सहायक होते हैं। उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन वियतनाम को वर्तमान शक्तिशाली चौथी औद्योगिक क्रांति में अनुकूलन करने और अपनी आंतरिक शक्तियों का लाभ उठाने में मदद करेंगे।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में मानव संसाधन आकर्षित करने के प्रयासों का महत्व होने के बावजूद, इसमें कई बाधाएं हैं। हालांकि इस दिशा में ध्यान दिया गया है, लेकिन प्रोत्साहन नीतियां इतनी सशक्त या आकर्षक नहीं हैं कि सामान्य तौर पर प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रख सकें, और विशेष रूप से विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रतिभाओं को। इसके अलावा, विदेशों में प्रशिक्षित उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को वापस देश में लाकर योगदान देने के लिए पर्याप्त संसाधन और अच्छा कार्य वातावरण भी उपलब्ध नहीं है।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए, प्रतिभा की पहचान, प्रशिक्षण, मूल्यांकन और पुरस्कार देने के लिए अभूतपूर्व नीतियों का होना अत्यंत आवश्यक है। एक रचनात्मक और स्वस्थ प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण का निर्माण अनिवार्य है। इसके साथ ही, नवाचार में अनुसंधान संस्थानों, विश्वविद्यालयों, व्यवसायों और सार्वजनिक क्षेत्र के बीच सहयोग को बढ़ावा देना भी आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, इस क्षेत्र में संस्थागत स्तर पर महत्वपूर्ण प्रगति की आवश्यकता है। तदनुसार, डिजिटल रूपांतरण कानून, बौद्धिक संपदा कानून (संशोधित), उच्च प्रौद्योगिकी कानून (संशोधित) और प्रौद्योगिकी हस्तांतरण कानून (संशोधित) को विकसित करना, संशोधित करना, पूरक बनाना और परिपूर्ण करना आवश्यक है।

शोध को प्रोत्साहित करने के लिए, शोध उत्पादों का परिणाम विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। वैज्ञानिक और शोधकर्ता चाहते हैं कि उनके शोध को व्यावहारिक अनुप्रयोगों के माध्यम से साकार किया जाए जो सामाजिक-आर्थिक विकास में योगदान दें। इसलिए, शोध संस्थानों और विश्वविद्यालयों के भीतर शोध उत्पादों को लागू करने वाले स्टार्टअप व्यवसायों की स्थापना को प्रोत्साहित करने के लिए तंत्र की आवश्यकता है। यह सुनिश्चित करने का सबसे प्रभावी उपाय है कि वैज्ञानिकों के शोध का व्यावहारिक अनुप्रयोग हो और वह केवल कागजों में धूल जमा न करता रहे।

हाल ही में अपने नौवें सत्र में, राष्ट्रीय सभा ने विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार पर कानून पारित किया, जिसमें वैज्ञानिक और तकनीकी अनुसंधान में लगे लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए कई अभूतपूर्व नीतियां शामिल हैं। यह कानून वैज्ञानिक अनुसंधान, तकनीकी विकास और नवाचार में जोखिमों की स्वीकृति को स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है; और "वैज्ञानिक, तकनीकी और नवाचारी अनुसंधान परिणामों के लेखकों को पट्टे पर देने, बेचने, हस्तांतरित करने, उपयोग का अधिकार सौंपने या स्वतंत्र रूप से परिणामों का दोहन और उपयोग करने से प्राप्त लाभ का कम से कम 30% हिस्सा देकर पुरस्कृत करता है"... इन नीतियों का वैज्ञानिक और तकनीकी अनुसंधान में भाग लेने वालों पर सकारात्मक प्रोत्साहन प्रभाव पड़ता है।

इस कानून ने वैज्ञानिक, तकनीकी और नवाचार संबंधी गतिविधियों को प्रोत्साहित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कानूनी आधार तैयार किया है। प्रधानमंत्री ने मानव संसाधन आकर्षित करने के लिए नीतियों को अंतिम रूप देने की समयसीमा भी स्पष्ट रूप से बताई है। महत्वपूर्ण बात यह है कि संबंधित एजेंसियों को इन नीतियों को लागू करने के लिए शीघ्रता से कार्रवाई करनी चाहिए। जब ​​नीतियां मजबूत और आकर्षक होंगी, तो वे विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में कई प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करेंगी।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html