श्रमिक माह 2026: आंदोलन से ठोस परिणामों की ओर अग्रसर

टिन टुक वा डैन टॉक (समाचार और राष्ट्र) अखबार के एक रिपोर्टर से बात करते हुए, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के स्थायी उपाध्यक्ष, थाई थू शुआंग ने कहा कि 2026 के श्रमिक माह में, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें आंदोलनों से हटकर ठोस परिणामों की ओर मजबूती से अग्रसर होंगी, जिससे पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के प्रस्ताव और 2026-2031 की 5 वर्षीय सामाजिक -आर्थिक विकास योजना के प्रभावी कार्यान्वयन को मूर्त रूप दिया जा सके, ताकि वियतनाम फादरलैंड फ्रंट की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस और वियतनाम ट्रेड यूनियन की 14वीं कांग्रेस (अवधि 2026-2031) का जश्न मनाया जा सके।

चित्र परिचय — थाई थू शुआंग, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की स्थायी उपाध्यक्ष।

सुश्री थाई थू शुआंग, श्रमिक माह 2026 का विषय "नवाचार और रचनात्मकता, श्रम उत्पादकता में वृद्धि" है। क्या आप कृपया इस वर्ष के कार्यान्वयन में उन नए पहलुओं के बारे में बता सकती हैं जिनसे यह सुनिश्चित हो सके कि यह विषय व्यवसायों में वास्तव में प्रभावी हो?

हमारा देश विकास के एक नए चरण में प्रवेश कर रहा है, जिसका उद्देश्य एक शांतिपूर्ण, स्वतंत्र, सशक्त, समृद्ध, सभ्य और खुशहाल वियतनाम का निर्माण करना है। पार्टी, जनता और सेना, सभी मिलकर अगले 100 वर्षों के लिए इन दो रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में एक मजबूत प्रगति करना आवश्यक है; रणनीतिक उपलब्धियों को समकालिक रूप से लागू करना; और साथ ही, राष्ट्रीय एकता को मजबूत करना और वियतनामी जनता की इच्छाशक्ति और आकांक्षाओं को जगाना आवश्यक है। इस प्रक्रिया में, यह कहा जा सकता है कि नवाचार प्रेरक शक्ति है, डिजिटल परिवर्तन विधि है, श्रम उत्पादकता मापक है, और श्रमिकों के लिए आय, जीवन स्तर और स्थायी रोजगार में सुधार करना सर्वोपरि लक्ष्य है।

11वें राष्ट्रीय अनुकरण सम्मेलन में शुरू किए गए "देश को सशक्त, सभ्य और समृद्ध विकास के युग में ले जाने के लिए नवाचार, रचनात्मकता और त्वरित प्रगति के लिए प्रतिस्पर्धा" विषय का पालन करते हुए, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने "नवाचार और रचनात्मकता, श्रम उत्पादकता में वृद्धि" विषय के साथ 2026 श्रमिक माह आयोजित करने की योजना लागू की है। इस विषय के साथ, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर को उम्मीद है कि इससे संघ के सदस्यों, श्रमिकों और कर्मचारियों को वार्षिक सामाजिक-आर्थिक विकास कार्यों और पंचवर्षीय योजना (2026-2030) को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए उत्साहपूर्वक प्रतिस्पर्धा करने की प्रेरणा मिलेगी। साथ ही, इसका उद्देश्य संघ के सदस्यों, श्रमिकों और कर्मचारियों के बीच उत्कृष्ट श्रम प्रदर्शन, बढ़ी हुई श्रम उत्पादकता और श्रमिकों के लिए उच्च आय पर ध्यान केंद्रित करते हुए नए अनुकरण आंदोलनों को शुरू करने के लिए एक आधार तैयार करना है।

विशेष रूप से, इस वर्ष का श्रमिक माह किसी सामान्य विषय तक सीमित नहीं है, बल्कि जमीनी स्तर पर ठोस कार्रवाई, लक्ष्य, प्रोत्साहन तंत्र और प्रभावी मापन उपकरणों के साथ तैयार किया गया है। पहली बार, जमीनी स्तर पर मात्रात्मक लक्ष्य निर्धारित किए गए हैं, जो श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों तक पहुँचते हैं: प्रत्येक इकाई और उद्यम में 10% श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों को पहल प्रस्तावित करने में शामिल करने का प्रयास करना; जिनमें से कम से कम 30% पहल व्यवहार में लागू की जाएं।

नवाचार अभियान को प्रत्येक कार्य स्थिति के साथ सीधे तौर पर लागू किया जाता है, जिससे प्रत्येक टीम, लाइन और कार्यशाला में गहराई तक प्रभाव पड़ता है, जहां श्रमिकों को उत्पादन प्रक्रिया की सबसे अच्छी समझ होती है। जमीनी स्तर का ट्रेड यूनियन नियोक्ता के साथ मिलकर पहलों के कार्यान्वयन की निगरानी, मूल्यांकन और शुरुआत से ही समर्थन करता है, जिससे विचार से लेकर क्रियान्वयन तक का समय कम हो जाता है। नवाचार के दायरे को भी नए रुझानों के अनुरूप विस्तारित किया जाता है।

परंपरागत तकनीकी प्रगति के अलावा, इस वर्ष "डिजिटल पहल", डिजिटल कौशल, डिजिटल परिवर्तन और हरित परिवर्तन पर विशेष जोर दिया गया है। ये ऐसे कारक हैं जो व्यवसायों की उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता को सीधे तौर पर निर्धारित करते हैं।

पहल प्रेरणा, प्रसार और दोहराव की प्रक्रियाओं से घनिष्ठ रूप से जुड़ी होती हैं। जमीनी स्तर पर और उद्यमों के भीतर मान्यता और पुरस्कारों पर जोर दिया जाता है; उच्च लाभ क्षमता वाली पहलों का चयन किया जाता है और उनका व्यापक प्रचार किया जाता है, जिससे पूरी व्यवस्था में एक वास्तविक सकारात्मक प्रभाव उत्पन्न होता है।

श्रमिकों की भागीदारी से संबंधित पहलों का प्रतिशत या कार्यान्वित की गई पहलों की संख्या जैसे मात्रात्मक लक्ष्य निर्धारित करना एक उल्लेखनीय नया विकास है; प्रभावी पहलों को प्रोत्साहित करने, मान्यता देने और प्रसारित करने के लिए वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के पास कौन से तंत्र होंगे?

पहल में भाग लेने वाले श्रमिकों का प्रतिशत या कार्यान्वित की गई पहलों की संख्या जैसे मात्रात्मक लक्ष्य निर्धारित करना, वियतनाम पितृभूमि मोर्चा और केंद्रीय जन संगठनों की पार्टी समिति के प्रथम सम्मेलन (अवधि 2025-2030) में महासचिव के निर्देश के नए और विशिष्ट कार्यान्वयन को दर्शाता है: "औपचारिक आंदोलनों से हटकर आंकड़ों और सांख्यिकी पर आधारित ठोस परिणामों की ओर बढ़ना; ऐसे मॉडलों को प्राथमिकता देना जिन्हें तेजी से दोहराया जा सके, जो लागत प्रभावी हों, लोगों के जीवन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालें और लोगों को व्यावहारिक लाभ पहुंचाएं।"

इस आवश्यकता से जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों की जिम्मेदारियां बढ़ जाती हैं। ट्रेड यूनियनों को केवल पैरवी करने तक सीमित नहीं रहना चाहिए, बल्कि उन्हें पहलों के वास्तविक आयोजक, भागीदार, निगरानीकर्ता और सूत्रधार के रूप में कार्य करना चाहिए, ताकि उनका गठन, मूल्यांकन और कार्यान्वयन सुनिश्चित हो सके। इसके लिए जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को अधिक सक्रिय होना होगा और अपने सदस्यों, श्रमिकों और उद्यम के व्यावहारिक उत्पादन एवं व्यावसायिक कार्यों से निकटता से जुड़ना होगा; उन्हें विचारों की पहचान करने और उन्हें प्रेरित करने में सक्षम होना चाहिए, साथ ही प्रभावी कार्यान्वयन के लिए बाधाओं को दूर करने और अनुकूल परिस्थितियां बनाने के लिए नियोक्ताओं के साथ घनिष्ठ समन्वय स्थापित करना चाहिए। इसके साथ ही श्रमिकों में रचनात्मक प्रेरणा को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहन, पुरस्कार और मान्यता के लिए समयबद्ध तंत्र की आवश्यकता है।

इस पहल का एक प्रमुख पहलू यह है कि इसे ट्रेड यूनियन संगठन के प्रमुख आयोजनों और कार्यों से जोड़ा गया है, जैसे कि वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें कांग्रेस के आयोजन के लिए परियोजनाओं और उत्पादों का पंजीकरण। इसके माध्यम से, प्रत्येक पहल का न केवल अपना व्यक्तिगत महत्व है, बल्कि एक स्पष्ट लक्ष्य भी है, जिससे इसकी महत्ता और व्यापकता में वृद्धि होती है।

हम एक सर्वोपरि सिद्धांत का पालन करते हैं: प्रत्येक पहल को उचित मान्यता मिलनी चाहिए, उसे ईमानदारी से लागू किया जाना चाहिए और उसका व्यापक प्रसार होना चाहिए। तभी मात्रात्मक संकेतक वास्तव में सार्थक बन पाएंगे, उत्पादकता के लिए एक सतत प्रेरक शक्ति के रूप में कार्य करेंगे और धीरे-धीरे प्रत्येक उद्यम के भीतर नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देंगे।

डिजिटल परिवर्तन और बदलते श्रम बाजार के संदर्भ में, ट्रेड यूनियनें श्रमिकों को उनके कौशल, विशेष रूप से डिजिटल कौशल में सुधार करने में कैसे सहायता करेंगी, ताकि वे नई मांगों को पूरा कर सकें?

ट्रेड यूनियन संगठन श्रमिकों के कौशल विकास, विशेष रूप से डिजिटल कौशल विकास को, डिजिटल युग में स्थायी रोजगार की रक्षा के लिए एक अत्यावश्यक कार्य और दीर्घकालिक समाधान दोनों के रूप में पहचानता है। समर्थन का मुख्य केंद्र बिंदु हैं:

सबसे पहले, ट्रेड यूनियन को अपने संचार प्रयासों को मजबूत करना चाहिए ताकि श्रमिकों को यह समझने में मदद मिल सके कि डिजिटल परिवर्तन न केवल एक चुनौती है बल्कि एक अवसर भी है, जिससे आजीवन सीखने की मानसिकता को बढ़ावा मिले और समर्थन की प्रतीक्षा करने के बजाय सक्रिय रूप से नए कौशल को अपडेट किया जा सके।

दूसरे, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को व्यवसायों, व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों और प्रौद्योगिकी प्लेटफार्मों के साथ समन्वय स्थापित करने के लिए निर्देशित करें ताकि लचीले प्रशिक्षण कार्यक्रम (आमने-सामने और ऑनलाइन) लागू किए जा सकें, जो आवश्यक कौशलों पर ध्यान केंद्रित करें जैसे: कार्यस्थल में प्रौद्योगिकी का उपयोग करना, सूचना सुरक्षा, डिजिटल वातावरण में कार्य कौशल, स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के अनुकूलन।

तीसरा, "डिजिटल लर्निंग स्पेस" के विकास में समन्वय स्थापित करें, जैसे कि: ओपन एजुकेशनल रिसोर्स लाइब्रेरी, ट्रेड यूनियन के ऑनलाइन प्रशिक्षण प्लेटफॉर्म; और यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए परामर्श, करियर मार्गदर्शन और करियर परिवर्तन के लिए समर्थन हेतु एक नेटवर्क का गठन करें।

चौथा, श्रमिकों के लिए पुनर्प्रशिक्षण और कौशल उन्नयन का समर्थन करने के लिए सरकार को तंत्र प्रस्तावित करना जारी रखें; व्यवसायों को प्रशिक्षण में जिम्मेदारी से निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करें, साथ ही यह सुनिश्चित करें कि श्रमिकों को सीखने के अवसरों तक उचित पहुंच प्राप्त हो।

पांचवां, अनुकरण आंदोलन शुरू करें और श्रमिकों को प्रौद्योगिकी लागू करने, तकनीकों में सुधार करने और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करें, इसे कार्यबल के बीच नवाचार की भावना फैलाने के लिए एक प्रेरक शक्ति के रूप में मानें।

हम न केवल श्रमिकों को "डिजिटल कौशल सीखने" में सहायता करने की उम्मीद करते हैं, बल्कि इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें बदलते श्रम बाजार के लिए दीर्घकालिक अनुकूलन क्षमता विकसित करने में मदद करना, जिससे उनकी नौकरियों, आय और डिजिटल अर्थव्यवस्था में उनकी स्थिति की रक्षा हो सके।

महोदया, श्रमिक माह के दौरान आयोजित संवाद गतिविधियों के माध्यम से वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर किन नीतिगत, वेतन और कार्य स्थितियों से संबंधित बाधाओं को दूर करने की उम्मीद करता है, ताकि श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित किया जा सके और व्यावसायिक उत्पादकता को बढ़ावा दिया जा सके?

सबसे अहम अड़चन वेतन और आय से जुड़ी है। वर्तमान में, कई व्यवसायों में वेतन बढ़ती महंगाई के अनुरूप नहीं बढ़ पाया है, न्यूनतम वेतन में असमान वृद्धि हो रही है, और ऐसी स्थिति बनी हुई है जहां "नाममात्र वेतन तो बढ़ता है, लेकिन वास्तविक आय नहीं बढ़ती।" वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर को उम्मीद है कि बातचीत के माध्यम से वेतन, बोनस, भत्ते और विशेष रूप से उत्पादकता और कार्य कुशलता पर आधारित वितरण तंत्रों पर अधिक ठोस बातचीत को बढ़ावा मिलेगा, ताकि श्रमिक योगदान देने के लिए प्रेरित हों और व्यवसाय एक स्थिर और उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल को बनाए रख सकें।

दूसरा मुद्दा कार्य घंटों और श्रम तीव्रता से संबंधित है। वास्तविकता में, कई स्थानों पर अभी भी लंबे समय तक ओवरटाइम करना पड़ता है, लेकिन इसके लिए मिलने वाला मुआवजा अपर्याप्त है। संवाद का उद्देश्य उत्पादन की मांगों और श्रमिकों के दीर्घकालिक स्वास्थ्य के बीच संतुलन स्थापित करना होना चाहिए, ताकि उत्पादकता सुनिश्चित करते हुए अधिक तर्कसंगत और मानवीय कार्य मॉडल की ओर बढ़ा जा सके।

तीसरा मुद्दा कार्य परिस्थितियों और व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वच्छता से संबंधित है। कुछ व्यवसाय, विशेषकर कठिन और जोखिम भरे उद्योगों में, कार्य वातावरण में सुधार के लिए सीमित निवेश करते हैं। श्रमिक माह, व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वच्छता अभियान माह के साथ मिलकर, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के लिए इन कारकों की समीक्षा करने और उनमें महत्वपूर्ण सुधार करने का अवसर प्रदान करता है, क्योंकि ये न केवल अधिकारों का मामला हैं बल्कि उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता को भी सीधे तौर पर निर्धारित करते हैं।

चौथा मुद्दा श्रमिकों के सामाजिक कल्याण से संबंधित है। आवास, बच्चों की देखभाल, भोजन भत्ता, स्वास्थ्य सुविधाएं और सांस्कृतिक गतिविधियां महत्वपूर्ण चिंता का विषय बनी हुई हैं। जब जीवन स्तर की गारंटी नहीं होती, तो श्रमिकों के लिए अपने काम के प्रति पूरी तरह समर्पित होना मुश्किल हो जाता है। श्रमिकों के कल्याण में सुधार लाने और उन्हें व्यवसायों और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के लिए प्रेरित करने हेतु ट्रेड यूनियनों और व्यवसायों के बीच सहयोगात्मक समाधान तलाशने के लिए संवाद आवश्यक है।

बहुत-बहुत धन्यवाद, महोदया!

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm