दोहरे अंकों की वृद्धि हासिल करने के लिए अपनी सोच बदलें।

2025 तक, हो ची मिन्ह सिटी के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 7.53% की वृद्धि होने का अनुमान है, जिससे इसकी अर्थव्यवस्था का आकार लगभग 3 ट्रिलियन वीएनडी (लगभग 125 बिलियन अमेरिकी डॉलर) तक पहुंच जाएगा और यह राष्ट्रीय जीडीपी में 23.5% का योगदान देगा। यह न केवल शहर की अंतर्निहित जीवंतता को दर्शाता है, बल्कि 2026-2030 की अवधि के दौरान दोहरे अंकों की वृद्धि (कम से कम 10% प्रति वर्ष) के महत्वाकांक्षी लक्ष्य की नींव भी रखता है।

इसे हासिल करने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी को निर्णायक कदम उठाने होंगे, जिसके लिए दक्षिण कोरिया, सिंगापुर और जर्मनी जैसे पूर्वी एशियाई और यूरोपीय देशों के विविध अंतरराष्ट्रीय अनुभवों का सहारा लेना होगा; साथ ही स्थानीय सीमाओं को भी पार करना होगा, जिसका मूल तत्व कुल कारक उत्पादकता (टीएफपी) में वृद्धि है। दक्षिण कोरिया की तरह, 1960 से 1990 तक के अपने "चमत्कारी" विकास काल के दौरान, तकनीकी नवाचार, व्यापार विस्तार और कृषि से उद्योग की ओर श्रम के स्थानांतरण के कारण, टीएफपी ने जीडीपी वृद्धि में औसतन 8% प्रति वर्ष से अधिक का योगदान दिया। इसी प्रकार, सिंगापुर ने 1960 से 1990 की अवधि के दौरान स्थिर टीएफपी वृद्धि हासिल की, जिसने नवाचार और उच्च-तकनीकी एकीकरण पर ध्यान केंद्रित करते हुए जीडीपी वृद्धि में औसतन 7%-8% प्रति वर्ष का योगदान दिया।

जर्मनी में, द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के विकास में कुल कारक उत्पादकता (टीएफपी) ने महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, जो 1954 से 2017 के बीच प्रति वर्ष 1.59% तक रही। यह योगदान कुशल उत्पादन प्रणाली और अनुसंधान एवं विकास (आर एंड डी) में निवेश के कारण संभव हुआ। हो ची मिन्ह शहर वर्तमान में इसी तरह की स्थिति में है, जहां 2025 तक प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) लगभग 11,000 अमेरिकी डॉलर होने का अनुमान है। टीएफपी में सुधार के लिए, शहर को डिजिटल परिवर्तन और हरित अर्थव्यवस्था को गति देने की आवश्यकता है, जिसमें उच्च स्तरीय सेवाओं, वित्त और प्रौद्योगिकी पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

2025 तक, सेवा क्षेत्र सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 62% का योगदान देगा, जिसकी वृद्धि दर 8.5% होगी, लेकिन यह अभी भी पारंपरिक व्यापार पर निर्भर रहेगा। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी (VIFC-HCMC) में वियतनाम अंतर्राष्ट्रीय वित्त केंद्र, शहरी रेलवे और मुक्त व्यापार क्षेत्र (FTZ) के लिए समर्थन की आवश्यकता है। यदि इन्हें प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है, तो ये नए स्तंभ विकास में अतिरिक्त 2-3 प्रतिशत अंक का योगदान दे सकते हैं, जिससे 10%-11% के लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

दूसरे, निजी क्षेत्र का विकास मुख्य प्रेरक शक्ति होना चाहिए, क्योंकि यह क्षेत्र खंडित है और इसमें प्रतिस्पर्धा की कमी है, जिससे शहर की समग्र उत्पादकता कम हो जाती है। दक्षिण कोरिया से सीख लेना प्रासंगिक है, जहाँ चेबोल (बड़े समूह) ने अपने पैमाने का विस्तार करके और अनुसंधान एवं विकास में निवेश करके कुल परिवार लाभ (एफएफपी) और विकास को बढ़ावा दिया है, जिससे दशकों तक दोहरे अंकों की आर्थिक वृद्धि हुई है। सिंगापुर में, निवेश कोषों और प्रशासनिक सुधारों के माध्यम से निजी उद्यमों का समर्थन करने वाली नीतियों ने दक्षता में सुधार किया है, जिससे स्थिर कुल परिवार लाभ (एफएफपी) में योगदान मिला है। निजी क्षेत्र के श्रम बल हो ची मिन्ह शहर के लगभग 80% कार्यबल का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिसमें लाखों लघु और सूक्ष्म उद्यम शामिल हैं, लेकिन जटिल प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कारण सकल घरेलू उत्पाद (जीआरडीपी) में इनका योगदान केवल 40%-45% है।

2025 में, शहर में 50,000 से अधिक नए पंजीकृत व्यवसायों के होने की उम्मीद है, जो पिछले वर्ष की तुलना में 15% की वृद्धि है, लेकिन दिवालियापन की दर भी उच्च बनी रहेगी। इन क्षेत्रों में सुधार के लिए, प्राथमिकताओं को निर्धारित करना आवश्यक है: बड़े उद्यम (अनुसंधान एवं विकास को प्रोत्साहन और लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के साथ संबंध स्थापित करना), एसएमई (परियोजना परामर्श और पूंजी तक पहुंच), और अनौपचारिक क्षेत्र (सरलीकृत प्रक्रियाओं के माध्यम से परिवर्तन)। व्यापारिक वातावरण में सुधार से व्यवसायों को मजबूत होने, अपने पैमाने का विस्तार करने और वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में भाग लेने में मदद मिलेगी, जिससे श्रम उत्पादकता में प्रति वर्ष 9%-10% की वृद्धि होगी और दोहरे अंकों की वृद्धि में योगदान मिलेगा।

तीसरा, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास संरचनात्मक परिवर्तन को समर्थन देने में एक निर्णायक कारक है। जर्मनी का अनुभव दर्शाता है कि दोहरी शिक्षा प्रणाली ने श्रमिकों को व्यावहारिक कौशल से लैस करके राष्ट्रीय वन विकास दर (टीएफपी) को बढ़ाया है, जिससे प्रति वर्ष 1.59% की स्थिर वृद्धि हुई है, ठीक उसी तरह जैसे ठोस ईंटें एक मजबूत संरचना का निर्माण करती हैं।

दक्षिण कोरिया में शिक्षा में निवेश ने श्रम गतिशीलता को बढ़ावा दिया है, जिससे विदेशी श्रम बल (टीएफपी) की वृद्धि को समर्थन मिला है। युवा आबादी और लगभग 50 लाख लोगों के कार्यबल के साथ, हो ची मिन्ह शहर को गुणवत्ता संबंधी चुनौती का सामना करना पड़ रहा है: कार्यबल के केवल 30% लोगों के पास ही पेशेवर प्रमाणपत्र हैं। अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, इसे उच्च तकनीक, वित्त और लॉजिस्टिक्स उद्योगों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले बुनियादी कौशल, जिनमें डिजिटल कौशल, अंग्रेजी और सांस्कृतिक शिष्टाचार शामिल हैं, का प्रशिक्षण देना आवश्यक है।

हाई-टेक पार्क और उत्तर के विज्ञान और प्रौद्योगिकी शहर में व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम कार्यबल को अनौपचारिक क्षेत्र से औपचारिक क्षेत्र में स्थानांतरित करने में मदद करेंगे, जिससे 2030 तक कुशल श्रमिकों का अनुपात 50% तक बढ़ जाएगा और सतत विकास को समर्थन मिलेगा।

अंततः, उत्पादन के कारकों, विशेष रूप से पूंजी और भूमि के बाज़ारों में सुधार से यह सुनिश्चित होगा कि संसाधन उच्च उत्पादकता वाले क्षेत्रों में प्रवाहित हों। सिंगापुर ने पारदर्शी पूंजी बाज़ार के साथ सफलता प्राप्त की है, जिससे लघु एवं मध्यम उद्यमों (एसएमई) को समर्थन मिला है और कुल परिवार नियोजन (टीएफपी) को बढ़ावा मिला है, जबकि हो ची मिन्ह सिटी में एसएमई को अक्सर उच्च ब्याज दरों पर पूंजी प्राप्त करने में कठिनाई होती है। अंतर्राष्ट्रीय अनुभव पर आधारित सुधार, जैसे कि एक विशेष एसएमई बैंक की स्थापना और सलाहकारों को प्रमाणित करना, निवेश को बढ़ावा देंगे। यहीं पर हमें यह समझने की आवश्यकता है: सुधार केवल नीति के बारे में नहीं है, बल्कि मानसिकता में बदलाव के बारे में है ताकि संसाधन वास्तव में भविष्य की सेवा कर सकें।

गुयेन क्वान कैट

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/thay-doi-tu-duy-de-tang-truong-2-con-so-post839967.html