नौकरी की तलाश में भटकती "लापरवाह पीढ़ी": सीवी की नकल, हैकर्स को कीमत चुकानी पड़ती है... मूलधन के साथ।

(डैन ट्राई अखबार) - खुद को बढ़ावा देने के लिए किसी और के रिज्यूमे का इस्तेमाल करना, प्रधानाचार्य के साथ काम के घंटों पर बातचीत करना... ये कुछ ऐसी नौकरी ढूंढने की स्थितियां हैं जिनका जिक्र "लापरवाह पीढ़ी" ने किया है।

अपने रिज्यूमे को "सुंदर" बनाने के लिए दूसरों की जानकारी का उपयोग करना।

अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय (वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी) में आयोजित जॉब फेयर के हिस्से के रूप में एक पैनल चर्चा में उठाए गए मुद्दों में से एक "तुच्छ पीढ़ी" भी था।

इस जॉब फेयर में घरेलू और अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों द्वारा 1,000 से अधिक नौकरियों के अवसर प्रदान किए गए, जिससे 3,000 से अधिक छात्र आकर्षित हुए।

छात्र हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी के अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय में आयोजित नौकरी मेले में भाग लेते हुए (फोटो: एनएन)।

"उदासीन पीढ़ी" एक ऐसा शब्द है जिसका इस्तेमाल जेनरेशन जेड का वर्णन करने के लिए किया जाता है क्योंकि वे पिछली पीढ़ियों से अलग व्यक्तिगत शैली के साथ कार्यस्थल में प्रवेश करते हैं।

वे पारंपरिक तरीके से गंभीर नहीं होते, बल्कि कार्यकुशलता सुनिश्चित करते हुए विभिन्नता, अपरंपरागत दृष्टिकोण, हास्य और लचीलेपन को अपनाते हैं। इस मुहावरे का प्रयोग अक्सर कार्यस्थल पर युवा कर्मचारियों की अव्यवस्था, अनुशासनहीनता या अत्यधिक परिश्रम को दर्शाने के लिए भी किया जाता है।

कार्यक्रम के दौरान, आजकल प्रचलित एक आम "मज़ाकिया" स्थिति पर चर्चा करते हुए, अंतिम वर्ष की एक छात्रा ने एक ऐसा परिदृश्य प्रस्तुत किया जिसमें कई नौकरी आवेदक अपने रिज्यूमे में दूसरों की जानकारी का उपयोग करते हैं। वे अपनी क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं।

सियू वियत ह्यूमन रिसोर्सेज जॉइंट स्टॉक कंपनी की सुश्री गुयेन थी माई हाउ ने कहा कि आजकल, सीवी नौकरी आवेदन प्रक्रिया का केवल एक हिस्सा है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उम्मीदवार साक्षात्कार के दौरान अपनी क्षमताओं को कैसे प्रदर्शित करता है।

सुश्री हाऊ ने इस बात पर ज़ोर दिया कि उम्मीदवार अपने सीवी में जो भी जानकारी शामिल करते हैं, जिसे वे साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट रूप से व्यक्त नहीं कर पाते या पर्याप्त गहराई से प्रदर्शित नहीं कर पाते, उसे भर्तीकर्ता नकारात्मक रूप से देखेंगे। इसलिए, नौकरी की तलाश करते समय, विशेषकर अपने सीवी में, उम्मीदवारों को ईमानदार रहना चाहिए ताकि उन्हें नुकसान न हो।

एक्सिमबैंक में प्रतिभा भर्ती के उप प्रमुख श्री ले होआंग वियत ने कहा कि श्रम बाजार में "मजाकिया पीढ़ी" शब्द अब अपरिचित नहीं है। मंचों पर अक्सर इस पीढ़ी को उजागर करने वाले विषय, लेख और चित्र देखने को मिलते हैं।

हालांकि, श्री वियत के अनुसार, यह स्वीकार करना आवश्यक है कि आपकी पीढ़ी का संदर्भ पिछली पीढ़ियों के संदर्भ से बहुत अलग है।

आज की पीढ़ी तकनीकी युग में जन्मी है, जहाँ उन्हें बचपन से ही तीव्र गति से और प्रचुर मात्रा में सूचनाएँ प्राप्त होती हैं। Gen Z के पास विविध प्रकार के रोजगार के अवसर और अनेक करियर विकल्प हैं, जो पहले की तरह सीमित नहीं हैं।

हालांकि, बहुत अधिक जानकारी बहुत जल्दी प्राप्त करने से इस पीढ़ी को कार्यस्थल में सफल होने के लिए आवश्यक कुछ महत्वपूर्ण कौशलों से वंचित होना पड़ सकता है। इनमें संचार कौशल, आमने-सामने की बातचीत और टीम वर्क शामिल हो सकते हैं, क्योंकि वे दूसरों के साथ आमने-सामने बातचीत करने की तुलना में फोन स्क्रीन देखने में अधिक समय बिताते हैं।

मानव संसाधन विशेषज्ञ श्रम बाजार में प्रवेश करने वाली "लापरवाह पीढ़ी" के मुद्दे पर चर्चा करते हैं (फोटो: होआई नाम)।

श्री वियत ने इस बात पर जोर दिया कि युवाओं को अपनी व्यक्तिगत पहचान और व्यक्तित्व को बनाए रखने की जरूरत है, लेकिन साथ ही उन्हें सहकर्मियों के साथ घुलमिलने और सहयोग करने के लिए आवश्यक कौशल की भी जरूरत है।

युवा नौकरी चाहने वाले प्रधानाचार्य से भी "सौदेबाजी" करते हैं।

वर्तमान युग में तकनीकी ज्ञान और कौशल के संबंध में कर्मचारियों से उच्च, बल्कि कठोर, अपेक्षाएँ रखी जाती हैं। हालाँकि, इस कठोरता के विपरीत, श्रम बाजार में "उदासीन दृष्टिकोण वाली पीढ़ी" देखने को मिल रही है।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ बैंकिंग में हाल ही में आयोजित जॉब फेयर में भी यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा उठाया गया था।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ बैंकिंग के रेक्टर और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन ड्यूक ट्रुंग ने कहा कि यदि कर्मचारी नकारात्मक दृष्टिकोण से काम के प्रति "अतिशय" रवैया अपनाते हैं, तो यह स्वयं को श्रम बाजार से बाहर करने के समान है। जब वे उपयुक्त नहीं होते हैं, तो उन्हें स्वयं के द्वारा और सामूहिक एवं सामाजिक नियमों द्वारा अनुशासित किया जाएगा।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन ड्यूक ट्रुंग ने विश्वविद्यालय में व्याख्याता पद के लिए आवेदन करने वाले एक युवा व्यक्ति का मामला सुनाया। जब उन्हें उस व्यक्ति का बायोडाटा प्राप्त हुआ तो वे अत्यंत प्रसन्न हुए क्योंकि वह एक प्रतिभाशाली व्यक्ति था जिसने संयुक्त राज्य अमेरिका से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी और वह एक अत्यंत प्रसिद्ध हैकर (नेटवर्क और सिस्टम विशेषज्ञ) था।

आप छात्रों के साथ काम का बोझ बाँटना चाहते हैं, वेतन की परवाह किए बिना क्योंकि "मेरी बाहरी आमदनी बहुत ज़्यादा है, स्कूल इसे वहन नहीं कर सकता।" हालाँकि, आप यह अनुरोध करते हैं कि "सुबह बिल्कुल काम नहीं, दोपहर 2 बजे से ही काम शुरू करें।" इसका कारण यह है कि आप देर रात तक काम करेंगे, फिर उनके साथ बाहर जाकर ड्रिंक करेंगे और फिर सुबह सोएँगे...

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन ड्यूक ट्रुंग ने कहा कि जो कर्मचारी काम के प्रति लापरवाह रवैया अपनाते हैं, वे अनिवार्य रूप से खुद को ही खत्म कर रहे हैं (फोटो: एनटी)।

श्री ट्रुंग ने इस उम्मीदवार की क्षमताओं की बहुत सराहना की और रात के समय उनके द्वारा किए जाने वाले योगदान को समझा, लेकिन उन्होंने उन्हें अस्वीकार कर दिया क्योंकि उनका अनुरोध स्कूल के नियमों, आवश्यकताओं और कार्य घंटों के अनुरूप नहीं था।

श्री ट्रुंग आधिकारिक तौर पर इस उम्मीदवार को स्वीकार नहीं कर सके, लेकिन उन्होंने सुझाव दिया कि यह युवक स्कूल में अतिथि व्याख्याता के रूप में आ सकता है।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन ड्यूक ट्रुंग ने कहा कि आजकल लोग अक्सर ऑनलाइन ऐसे कर्मचारियों की कहानियां सुनते हैं जो कभी-कभार ही ऑफिस जाते हैं और बाकी समय घर पर रहकर आराम से बाहर घूमते हैं। वे देर रात तक काम करते हैं, अगली सुबह अपने बॉस को नतीजे भेजते हैं और फिर... सो जाते हैं।

यदि आपके लापरवाह रवैये और व्यवहार को आपके कार्यस्थल में स्वीकार्य माना जाता है, तो कोई समस्या नहीं है। हालांकि, गंभीरता से काम करने की इच्छा रखने वाले किसी भी व्यक्ति को पहले नियमों और अनुशासन का पालन करना होगा, उन्हें समझना होगा और सामान्य आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

प्रधानाचार्य ने यह भी बताया कि उन्होंने कई युवाओं को अपने बॉस और संगठनों के बारे में अलग-अलग तरीकों से शिकायत करते देखा है। हालांकि, जो लोग बहुत बातें करते हैं और शिकायत करते हैं, वे अक्सर... बहुत कम कार्रवाई करते हैं। वहीं दूसरी ओर, उन्होंने जो सीखा और जाना है, वह जरूरी नहीं कि वास्तविक जीवन की स्थितियों में लागू करने के लिए उपयुक्त हो।

अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के रेक्टर और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ले वान थांग ने भी इस बात पर जोर दिया कि स्कूल में सीखा गया ज्ञान वास्तविकता से शत प्रतिशत मेल नहीं खाता, इसलिए स्नातकों को सीखने की प्रक्रिया में सक्रिय, खुले विचारों वाला और विशेष रूप से विनम्र होना चाहिए। विनम्रता का अर्थ आत्मसंदेह नहीं है, बल्कि दूसरों से सीखने, उन्हें समझने और उनका सम्मान करने के लिए एक आत्मविश्वासपूर्ण मानसिकता है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm