श्रमिकों के लिए अधिक लाभ

पिछले कई वर्षों में, प्रांत के सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने उद्यम प्रमुखों के साथ सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने और उन्हें लागू करने के लिए सक्रिय रूप से अभियान चलाया और बातचीत की है। इससे श्रमिकों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल करने में कई लाभ हुए हैं, जिससे उन्हें सुरक्षा का एहसास हुआ है और वे अपने उद्यमों के साथ मिलकर काम करने के लिए प्रतिबद्ध हुए हैं।

व्यावहारिक लाभ

लॉन्ग सिन्ह कंपनी लिमिटेड (सुओई डाउ औद्योगिक पार्क) में 140 से अधिक कर्मचारी हैं, जिनमें से सभी यूनियन के सदस्य हैं। कर्मचारियों के लिए अधिक लाभ सुनिश्चित करने के लिए, यूनियन ने कंपनी के नेतृत्व को एक सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर करने और उसे लागू करने के लिए प्रोत्साहित किया है, जिसमें तीन अनुच्छेद और 18 प्रावधान हैं जो कानून द्वारा निर्धारित प्रावधानों से कहीं अधिक अनुकूल हैं। प्रमुख उदाहरणों में शामिल हैं: हर साल जनवरी में आवधिक वेतन वृद्धि; हर छह महीने में प्रदर्शन बोनस; वार्षिक वरिष्ठता बोनस; क्रिसमस के दिन सवैतनिक अवकाश; और सभी कर्मचारियों के लिए कंपनी द्वारा वित्तपोषित यात्रा व्यय। यूनियन वार्षिक रूप से सक्रिय रूप से समीक्षा करती है और बाद के समझौतों में नए लाभों के लिए समायोजन और परिवर्धन का प्रस्ताव देती है। समझौते पर हस्ताक्षर करने, उसे लागू करने और उसका पालन करवाने की पूरी प्रक्रिया पारदर्शी, गंभीर, समयबद्ध और प्रभावी ढंग से संपन्न की जाती है। कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी थू सुओंग ने कहा, "कंपनी के नेतृत्व ने ट्रेड यूनियन के साथ मिलकर हमेशा व्यावहारिक और समयबद्ध नीतियों के माध्यम से कर्मचारियों के जीवन की देखभाल की है, उनके अधिकारों को सुनिश्चित किया है और उनके कल्याण में सुधार किया है। इस देखभाल ने कर्मचारियों को एक स्थायी और समृद्ध उद्यम के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध रहने में मदद की है। 2024 में, इकाई का राजस्व 500 अरब वीएनडी से अधिक हो गया।"

प्रांतीय श्रमिक संघ के नेताओं ने लॉन्ग सिन्ह कंपनी लिमिटेड में श्रमिकों की रोजगार स्थिति का सर्वेक्षण किया।

इसी प्रकार, पिछले कुछ वर्षों में, खान होआ सलांगने नेस्ट स्टेट-ओन्ड लिमिटेड कंपनी के ट्रेड यूनियन की कार्यकारी समिति ने कंपनी के नेतृत्व को कुशलतापूर्वक राजी किया और उनसे बातचीत करके 8 अध्यायों और 34 अनुच्छेदों वाले एक सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर करवाए और उसे लागू करवाया, जिससे 5,300 से अधिक कर्मचारियों को लाभ हुआ। इनमें से 100% कर्मचारियों ने श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए हैं और उन्हें निर्धारित पूर्ण लाभ और बीमा की गारंटी दी गई है। कर्मचारियों की वार्षिक स्वास्थ्य जांच की जाती है। प्रत्यक्ष श्रमिकों को उचित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं। शहर के केंद्र से दूर स्थित इकाइयों में और शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को परिवहन, विश्राम के लिए छात्रावास, एक मानक सामूहिक कैंटीन और प्रति व्यक्ति प्रति शिफ्ट 30,000 वीएनडी का भोजन भत्ता प्रदान किया जाता है।

खान होआ सॉल्ट जॉइंट स्टॉक कंपनी के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन ने यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने में योगदान देने के लिए कंपनी के नेतृत्व के साथ बातचीत करके 3 अनुच्छेदों और 13 लाभकारी प्रावधानों वाला एक सामूहिक श्रम समझौता किया। कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री न्गो ज़ुआन क्वांग ने बताया, “जिन अनुच्छेदों और शर्तों को हमने कंपनी को हस्ताक्षर करने और लागू करने के लिए राजी किया, वे पुरस्कार, अवकाश बोनस, 13वें महीने का वेतन, बीमारी अवकाश भत्ता, शोक अवकाश, महिला कर्मचारियों और कर्मचारियों के बच्चों के लिए छुट्टियों पर उपहार आदि से संबंधित सभी कानूनी नियमों से परे हैं… कंपनी द्वारा इन प्रावधानों को गंभीरता से लागू किया जाता है और वास्तविकता के अनुरूप वार्षिक रूप से समायोजित किया जाता है, जिससे कर्मचारियों, कंपनी और ट्रेड यूनियन के बीच एक मजबूत संबंध बनता है।”

समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए सक्रिय रूप से अभियान चलाना और बातचीत करना।

प्रांतीय श्रमिक संघ के अध्यक्ष श्री फान थान लीम के अनुसार, हाल के समय में सभी स्तरों पर श्रमिक संघों ने सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने और उन्हें लागू करने के लिए नियोक्ताओं के साथ प्रचार, लामबंदी, स्पष्टीकरण और बातचीत तेज कर दी है। अब तक, 486 उद्यमों ने जमीनी स्तर पर श्रमिक संघ स्थापित किए हैं और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करके उन्हें लागू किया है, जो 87.5% है। मूल्यांकन से पता चलता है कि 54 समझौतों को 'ए', 142 को 'बी' और शेष को 'सी' और 'डी' श्रेणी में रखा गया है। इन समझौतों की गुणवत्ता में लगातार सुधार हो रहा है, जिसका उद्देश्य संघ के सदस्यों और श्रमिकों के लिए अधिक लाभ सृजित करना है, जैसे: वेतन वृद्धि, आय, भत्ते, सब्सिडी, बोनस, आवास सहायता, भोजन भत्ता, सवैतनिक अवकाश आदि।

खान्ह होआ सलांगने नेस्ट स्टेट-ओन्ड लिमिटेड कंपनी के कर्मचारी हमेशा सुरक्षित महसूस करते हैं और उद्यम के प्रति प्रतिबद्ध रहते हैं।

इसके अतिरिक्त, हर साल, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें अपने सदस्यों और श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को समझने के लिए सर्वेक्षण करती हैं ताकि व्यवसायों को पुराने प्रावधानों में संशोधन और उन्हें पूरक बनाने का सुझाव दिया जा सके; वे श्रमिकों के सुझावों को सुनने और आम हित के लिए मुद्दों को तुरंत समायोजित करने के लिए कर्मचारी सम्मेलनों और त्रैमासिक संवादों के आयोजन का समन्वय भी करती हैं। इसके फलस्वरूप, श्रमिकों का कल्याण बेहतर हुआ है, उनके बीच मन की शांति और विश्वास का संचार हुआ है, और व्यवसायों के भीतर सौहार्दपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंध स्थापित हुए हैं। इकाइयों और व्यवसायों में जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनें न केवल सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को बढ़ावा देने में सक्रिय रूप से शामिल रही हैं, बल्कि हाल के वर्षों में, उद्योग-स्तरीय और जिला-स्तरीय ट्रेड यूनियनें भी इकाइयों और व्यवसायों को सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रोत्साहित करने में लचीली और रचनात्मक रही हैं। उदाहरण के लिए, न्हा ट्रांग नगर श्रम संघ ने 7 निजी किंडरगार्टन के साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, जिससे 120 श्रमिकों को अतिरिक्त लाभ प्राप्त हुए हैं।

हालांकि, कुछ व्यवसायों ने कर्मचारियों के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को लेकर चिंताओं के कारण अभी तक सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं। इसलिए, आने वाले समय में, प्रांत के सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें व्यवसायों को सामूहिक श्रम समझौतों के लाभों को पहचानने और उन पर हस्ताक्षर करने के लिए राजी करने और उनसे बातचीत करने के प्रयासों को मजबूत करेंगी; ट्रेड यूनियन अधिकारियों के प्रशिक्षण और वार्ता कौशल में सुधार पर विशेष ध्यान दिया जाएगा। साथ ही, वे संबंधित एजेंसियों के साथ मिलकर निरीक्षण, निगरानी करेंगी और व्यवसायों को सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने और उन्हें लागू करने के लिए बाध्य करेंगी, जिससे कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा हो सके।

वैन जियांग

स्रोत: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/