27 मई की सुबह का लाइव रिकैप: राष्ट्रीय सभा ने सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून की कुछ सामग्री पर अलग-अलग राय के साथ चर्चा की

15वीं राष्ट्रीय सभा के सातवें सत्र को जारी रखते हुए, 27 मई की सुबह राष्ट्रीय सभा भवन में, राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष त्रान थान मान की अध्यक्षता में, राष्ट्रीय सभा ने एक पूर्ण अधिवेशन आयोजित किया, जिसमें सामाजिक बीमा (संशोधित) कानून के मसौदे पर विभिन्न मतों के साथ कई विषयों पर चर्चा की गई। राष्ट्रीय सभा के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह ने बैठक की अध्यक्षता की।

15वीं राष्ट्रीय सभा के 7वें सत्र को जारी रखते हुए, 27 मई की सुबह राष्ट्रीय सभा भवन में, राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष त्रान थान मान की अध्यक्षता में, राष्ट्रीय सभा ने सामाजिक बीमा (संशोधित) कानून के मसौदे की विभिन्न रायों पर चर्चा करने के लिए हॉल में एक पूर्ण सत्र आयोजित किया। राष्ट्रीय सभा के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह ने सत्र की अध्यक्षता की।

7वां सत्र, 15वीं राष्ट्रीय सभा

बैठक में, राष्ट्रीय सभा ने राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति की सदस्य, राष्ट्रीय सभा की सामाजिक मामलों की समिति की अध्यक्ष गुयेन थुई आन्ह को सामाजिक बीमा (संशोधित) कानून के मसौदे की व्याख्या, स्वीकृति और संशोधन पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करते हुए सुना। राष्ट्रीय सभा द्वारा सामाजिक बीमा (संशोधित) कानून के मसौदे की विभिन्न रायों के साथ कई विषयों पर चर्चा करने के बाद, प्रस्तुत करने वाली एजेंसी और समीक्षा की प्रभारी एजेंसी ने राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों द्वारा उठाए गए कई मुद्दों की व्याख्या और स्पष्टीकरण के लिए समन्वय किया। राष्ट्रीय सभा का इलेक्ट्रॉनिक सूचना पोर्टल बैठक की विषय-वस्तु को लगातार अपडेट करेगा... 09:21: प्रतिनिधि गुयेन थी थू थुई - बिन्ह दीन्ह प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधियों का प्रतिनिधिमंडल: श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा को सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में पूरा करने और पूरक करने की आवश्यकता। सामाजिक बीमा (संशोधित) कानून के मसौदे का अध्ययन करने के माध्यम से, प्रतिनिधि गुयेन थी थू थुई ने महसूस किया कि मसौदा समिति ने पिछले सत्र में राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधियों की राय को पूरी तरह से आत्मसात कर लिया था और सामाजिक मामलों की समिति की समीक्षा रिपोर्ट से सहमति व्यक्त की।

सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और दिवालियापन प्रक्रियाओं के उल्लंघन से निपटने के दौरान कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा के बारे में, प्रतिनिधि ने कहा कि, प्राथमिकता के क्रम में, दिवालियापन कानून 2014 के अनुच्छेद 54 के आधार पर, उद्यमों को भुगतान को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है: उद्यम प्रशासकों की लागत, लेखा परीक्षा लागत, परिसंपत्ति परिसमापन लागत...; वेतन ऋण का भुगतान, विच्छेद वेतन, सामाजिक बीमा, कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा और कंपनी द्वारा हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध के अनुसार अन्य लाभ... इसलिए, प्रतिनिधि ने कहा कि कर्मचारियों के लिए देखभाल, सुरक्षा, दीर्घकालिक लाभ पैदा करना एक स्थिर और टिकाऊ श्रम संबंध बनाने के लिए व्यवसायों को स्थायी रूप से विकसित करने में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है।

अनुच्छेद 37 से अनुच्छेद 40 तक, प्रतिनिधि ने पाया कि मसौदा कानून स्पष्ट रूप से वर्तमान संदर्भ के अनुरूप, उल्लंघनों को सीमा तक संभालने के सिद्धांत को निर्धारित करता है। अनुच्छेद 41 में विशिष्ट तंत्र से संबंधित सामग्री के बारे में, प्रतिनिधि गुयेन थी थू थू ने कहा कि यह दिवालियापन कानून 2014 में संपत्ति विभाजन के आदेश पर अनुच्छेद 54 के खंड 1, बिंदु ए के अनुरूप सामाजिक बीमा को लागू करने की एक प्रक्रिया है। इसलिए, प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि मसौदा समिति किसी भी मामले में कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा की दिशा में अनुसंधान, सुधार और पूरक जारी रखे, उन्हें सर्वोच्च प्राथमिकता माना जाता है, दिवालियापन पर कानूनी प्रक्रियाओं को पूरा करना चाहिए और उद्यमों के साथ सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा के उल्लंघन को संभालना चाहिए।

अनुच्छेद 37 से 40 में निर्धारित उद्यमों द्वारा धीमे और टालमटोल वाले सामाजिक बीमा भुगतानों के उल्लंघन से निपटने के उपायों के बारे में, प्रतिनिधि गुयेन थी थू थू ने कहा कि मसौदा समिति ने कर्मचारियों के अधिकारों की अधिकतम सुरक्षा की दिशा में इसे प्राप्त किया है और संशोधित किया है। हालाँकि, इस बार स्वास्थ्य बीमा कानून और सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून के बीच संगतता का अभाव है। इसलिए, प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि मसौदा समिति को बीमा पर राज्य प्रबंधन एजेंसियों की जिम्मेदारियों और उद्यमों की जिम्मेदारियों का अध्ययन और स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उल्लंघन करने वाले उद्यमों पर प्रतिबंध लगाने या उन्हें संभालने में कर्मचारियों के अधिकार प्रभावित न हों। 9:15: प्रतिनिधि दाओ ची न्हिया - कैन थो शहर के राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों का प्रतिनिधिमंडल: एक प्रावधान जोड़ने का प्रस्ताव अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में शामिल विषयों पर टिप्पणी करते हुए, प्रतिनिधि ने कहा कि मसौदा कानून में निर्धारित विनियमन का वर्तमान दायरा बहुत व्यापक है, जिससे अधिकारियों के लिए इसे प्रबंधित करना मुश्किल हो जाता है। वर्तमान में श्रम पर कोई डेटाबेस उपलब्ध नहीं है, इसलिए व्यवहार्यता अधिक नहीं है। इसलिए, व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए इस विषयवस्तु का अधिक स्पष्ट रूप से अध्ययन करने की अनुशंसा की जाती है।

अनुच्छेद 12 में नियोक्ता की ज़िम्मेदारी के संबंध में, प्रतिनिधि दाओ ची न्घिया ने एक प्रावधान जोड़ने का प्रस्ताव रखा कि नियोक्ता, कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, सक्षम प्राधिकारी को कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान की स्थिति की तिमाही रिपोर्ट देने के लिए ज़िम्मेदार होंगे। यह कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के निरीक्षण और पर्यवेक्षण का एक रूप भी है।

अनुच्छेद 17 में सामाजिक बीमा एजेंसी की जिम्मेदारी के बारे में, प्रतिनिधि दाओ ची नघिया ने कहा कि सामाजिक बीमा एजेंसी के लिए सामाजिक बीमा प्रबंधन बोर्ड, श्रम मंत्रालय, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय, स्वास्थ्य मंत्रालय, वित्त मंत्रालय को रिपोर्ट करने के लिए समय पर विनियमन , और सामाजिक बीमा से संबंधित स्थिति और मुद्दों पर एक ही स्तर पर पीपुल्स कमेटी और समय-समय पर हर 5 साल में सेवानिवृत्ति और मृत्यु निधि को संतुलित करने की क्षमता का आकलन सामाजिक बीमा कोष के प्रबंधन पर रिपोर्ट में बहुत लंबा है और मौजूदा समस्याओं को तुरंत नहीं संभालता है। इसलिए, प्रतिनिधि ने इस अनुच्छेद में निर्धारित समय को इस दिशा में कम करने का प्रस्ताव रखा: सामाजिक बीमा एजेंसी समय-समय पर हर 3 महीने में प्रबंधन एजेंसी को रिपोर्ट करती है, हर 6 महीने में श्रम मंत्रालय, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों और संबंधित मंत्रालयों को रिपोर्ट करती है

अनिवार्य सामाजिक बीमा के भुगतान में देरी के उल्लंघनों से निपटने के उपायों के संबंध में, प्रतिनिधि दाओ ची न्घिया ने एक नियम जोड़ने का प्रस्ताव रखा, जिसके तहत सक्षम प्राधिकारियों को कर्मचारियों को उन उद्यमों के नाम और पते की सूचना देने की आवश्यकता होगी जो सामाजिक बीमा का भुगतान करने में देरी करते हैं या सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं करते हैं, साथ ही नौकरी रेफरल और ब्रोकरेज केंद्रों के डेटाबेस सिस्टम को भी अपडेट करना होगा... ताकि कर्मचारियों को काम करने का निर्णय लेने से पहले पूरी जानकारी हो। इस नियम का उद्देश्य चेतावनी, निवारण और सूचना पारदर्शिता को बढ़ाना भी है। एकमुश्त सामाजिक बीमा के संबंध में, प्रतिनिधि दाओ ची न्घिया विकल्प 2 से सहमत थे। प्रतिनिधि ने कहा कि यद्यपि यह विकल्प सामाजिक बीमा की एकमुश्त वापसी की स्थिति को समाप्त नहीं करता है, यह सामाजिक बीमा प्रतिभागियों को चुनने का अधिकार सुनिश्चित करता है; कर्मचारियों को लंबे समय तक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए बनाए रखता है और दीर्घावधि में, कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा की गारंटी दी जाएगी। 9:08: प्रतिनिधि बुई थी क्विन थो - हा तिन्ह प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल ने बैठक में बोलते हुए, प्रतिनिधि बुई थी क्विन थो ने मसौदा कानून के स्पष्टीकरण, स्वीकृति और संशोधन पर रिपोर्ट के साथ अपनी बुनियादी सहमति व्यक्त की। 7वें सत्र में राष्ट्रीय असेंबली को प्रस्तुत मसौदा कानून पर राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों की राय प्राप्त हो गई है।

विशिष्ट मुद्दों के संबंध में, मसौदा कानून ने अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कई विषयों का विस्तार किया है, जिसमें पंजीकृत व्यवसाय मालिक, व्यवसाय प्रबंधक, अवैतनिक सहकारी और सहकारी संघ संचालक आदि शामिल हैं। अनुसंधान के संबंध में, प्रतिनिधियों ने कहा कि मसौदा कानून के प्रावधानों के अनुसार, व्यवसाय मालिकों और अवैतनिक उद्यम प्रबंधकों, सहकारी और सहकारी संघ संचालकों को दो भूमिकाएँ निभानी होंगी, दोनों कर्मचारी और नियोक्ता के रूप में, और कुल 25% योगदान देना होगा।

प्रतिनिधि ने कहा कि सकारात्मक प्रभाव यह है कि उपरोक्त विषयों का विस्तार करने पर सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि होगी, जिससे सामाजिक बीमा कोष में वृद्धि होगी। हालाँकि, प्रभावित विषयों के हितों के संबंध में, सरकार की प्रभाव मूल्यांकन रिपोर्ट केवल बहुत ही गुणात्मक टिप्पणियाँ देती है, बिना यह साबित करने वाले डेटा के कि विषयों के इस समूह को अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने की आवश्यकता है। प्रतिनिधि बुई थी क्विन्ह थो ने कहा कि मसौदा कानून से प्रभावित विषयों से राय एकत्र करने के लिए मसौदा एजेंसी को संगठित होने की आवश्यकता है, इन विषयों और सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले अन्य विषयों के बीच निष्पक्षता सुनिश्चित करना, न कि सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले लोगों की संख्या बढ़ाने के उद्देश्य से विषयों की जरूरतों और इच्छाओं की अनदेखी करना। इसके साथ ही, यह अध्ययन और विचार करना आवश्यक है कि क्या उपरोक्त विषयों को अनिवार्य या स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेना चाहिए।

विदेश में अनुबंध के तहत काम करने वाले श्रमिकों के बारे में, प्रतिनिधि ने कहा कि हाल के दिनों में, स्थानीय स्तर पर कई सामाजिक बीमा एजेंसियों ने बताया है कि इन लोगों से सामाजिक बीमा प्राप्त करना बहुत मुश्किल है। प्रतिनिधि ने विश्लेषण किया कि इन लोगों के सामने ऐसी स्थिति आ सकती है कि विदेश में 3 से 5 साल काम करने के बाद, अगर वे सामाजिक बीमा, सेवानिवृत्ति और मृत्यु लाभों का आनंद लेना चाहते हैं, तो उन्हें 12 से 15 साल तक भुगतान करना होगा, बशर्ते वे अपनी भुगतान की गई राशि न गँवाना चाहें। इसलिए, विदेश में काम करने के बाद घर लौटने वाले वियतनामी श्रमिकों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा लागू करने के लिए एक लचीली व्यवस्था होनी चाहिए, जहाँ उनकी आय अस्थिर और निरंतर हो, ताकि सही और पर्याप्त संग्रह सुनिश्चित हो और साथ ही श्रमिकों के अधिकारों की भी पूर्ति हो । 9:01: प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही - बेन त्रे प्रांत की राष्ट्रीय सभा का प्रतिनिधिमंडल: कर्मचारियों के लिए गर्भावस्था जाँच के दौरान लाभों का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी के विकल्प जोड़ना आवश्यक है। प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही ने मसौदा कानून की अधिकांश सामग्री से सहमति व्यक्त की, राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों द्वारा उठाए गए मुद्दों की स्वीकृति की अत्यधिक सराहना की, और छठे सत्र तथा विशिष्ट राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधियों के सम्मेलन में टिप्पणी की। मसौदा कानून को पूर्ण करने के लिए, प्रतिनिधियों ने कई विषयों पर टिप्पणी की:

गर्भावस्था की जाँच के दौरान इस व्यवस्था का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी लेने के बारे में, प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही ने कहा कि अनुच्छेद 53, खंड 1 में प्रावधान है: "गर्भावस्था के दौरान, महिला कर्मचारियों को गर्भावस्था की जाँच के लिए अधिकतम 5 बार काम से छुट्टी लेने की अनुमति है। गर्भावस्था की जाँच के दौरान इस व्यवस्था का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी लेने की अधिकतम सीमा 1 गर्भावस्था जाँच के लिए 2 दिन है।" वास्तव में, उद्यमों में कार्यरत श्रमिकों और कर्मचारियों के मतदाताओं से संपर्क के माध्यम से, इस विषय पर कई राय सामने आई हैं। जब गर्भवती महिला कर्मचारी नियमित गर्भावस्था जाँच के लिए जाती हैं, तो डॉक्टर आमतौर पर 30 दिनों के बाद अनुवर्ती जाँच का आदेश देते हैं। हालाँकि, वर्तमान नियमों और मसौदा कानून के अनुसार, महिला कर्मचारियों को गर्भावस्था की जाँच के लिए केवल 5 बार तक काम से छुट्टी लेने की अनुमति है। यदि भ्रूण सामान्य रूप से विकसित होता है, लेकिन यदि भ्रूण असामान्य रूप से विकसित होता है, तो डॉक्टर निगरानी के लिए 1 सप्ताह, 10 दिन, 15 दिन आदि के बाद अनुवर्ती जाँच का आदेश देंगे। इस प्रकार, मसौदा कानून और वर्तमान कानून में निर्धारित समय में अधिकतम 5 ब्रेक लेने की अनुमति है, जो उन मामलों के लिए बहुत कम है जहाँ भ्रूण सामान्य रूप से विकसित नहीं हो रहा है। गर्भवती महिला कर्मचारियों के लिए मानसिक शांति से काम करने हेतु अच्छी स्वास्थ्य देखभाल की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, प्रतिनिधियों ने सुझाव दिया कि अधिकतम 5 ब्रेक लेने के विकल्प पर विचार करना और उसे निर्धारित करना भी आवश्यक है, प्रत्येक ब्रेक 2 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए, या गर्भावस्था के दौरान प्रसवपूर्व जाँचों की संख्या बढ़ाकर 9-10 बार करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि महिला कर्मचारियों की भ्रूण के स्वास्थ्य की पूरी निगरानी की जा सके और उनका विकास सुचारू रूप से हो सके।

एकमुश्त सामाजिक बीमा के संबंध में, प्रतिनिधियों ने विकल्प 1 चुनने का प्रस्ताव रखा, जो है "जिन कर्मचारियों ने इस कानून के प्रभावी होने की तिथि से पहले सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे 12 महीने बाद अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं होंगे, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग नहीं लेंगे और 20 वर्ष से कम समय से सामाजिक बीमा का भुगतान कर रहे हैं"। प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही ने कहा कि विकल्प 1 सामाजिक बीमा के सिद्धांतों के सही कार्यान्वयन और कर्मचारियों के लिए वृद्धावस्था सुरक्षा सुनिश्चित करने, संगठन और कार्यान्वयन में जटिलताओं को सीमित करने के लिए है। इस विकल्प को परामर्श प्रक्रिया के दौरान कई सहायक राय भी मिलीं और यह एक सुरक्षित विकल्प है।

बैठक में प्रधान मंत्री फाम मिन्ह चिन्ह।

दीर्घकालिक रूप से, सामाजिक बीमा में भागीदारी के लिए संचार अभिविन्यास आवश्यक है ताकि बीमारी, कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं - व्यावसायिक रोगों, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति पर पेंशन की स्थिति में श्रमिकों के लिए एक स्थायी सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था का लक्ष्य रखा जा सके। भागीदारी और एकमुश्त सामाजिक बीमा न लेने के लिए प्रोत्साहन सामाजिक -आर्थिक विकास की स्थिति, श्रम-रोज़गार पर भी निर्भर करता है। साथ ही, नौकरी छूटने, बीमार होने, ... तत्काल कठिनाइयों से निपटने के लिए श्रमिकों के लिए अधिमान्य ब्याज दरों वाली ऋण सहायता नीति का अध्ययन करना आवश्यक है। शिकायतें और शिकायतों का निपटारा; सामाजिक बीमा एजेंसियों के सामाजिक बीमा संबंधी निर्णयों और कार्यों के विरुद्ध मुकदमे। मसौदा कानून के खंड 3 के बिंदु ख में यह प्रावधान है: "उच्च स्तर पर सामाजिक बीमा एजेंसी का प्रमुख, निम्न स्तर पर सामाजिक बीमा एजेंसी के प्रमुख के निर्णयों और प्रशासनिक कार्यों के विरुद्ध दूसरी बार की शिकायतों के समाधान के लिए ज़िम्मेदार है, जिनका पहली बार समाधान किया गया है, लेकिन अभी भी शिकायत की जा रही है या पहली बार की शिकायत की अवधि समाप्त हो गई है, लेकिन उसका समाधान नहीं हुआ है।"

प्रतिनिधियों ने सुझाव दिया कि 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 119 के खंड 2 और खंड 3 में सामाजिक बीमा पर निर्णयों और कार्रवाइयों से संबंधित शिकायतों के निपटान के क्रम पर नियमों को जारी रखना वास्तविकता के लिए अधिक उपयुक्त होगा, अर्थात, श्रम पर राज्य प्रबंधन एजेंसी (सभी स्तरों पर जन समितियाँ) को दूसरी शिकायत के निपटान का कार्य सौंपना अधिक वस्तुनिष्ठ और ठोस होगा। सामाजिक बीमा पर निंदा और निंदा से निपटने (अनुच्छेद 132) के संबंध में, मसौदा कानून के अनुच्छेद 132 के खंड 2 में प्रावधान है: "1995 से पहले सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों का पालन करने में एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों द्वारा कानून के उल्लंघन की निंदा, प्रांतीय स्तर पर श्रम पर राज्य प्रबंधन एजेंसी, प्रांतीय सामाजिक बीमा एजेंसी की सलाह के आधार पर उन्हें निपटाने के लिए जिम्मेदार होगी।" प्रतिनिधि ने "प्रांतीय सामाजिक बीमा एजेंसी की सलाह पर आधारित" वाक्यांश को हटाने का प्रस्ताव रखा क्योंकि यह उचित नहीं था और कहा कि सिद्धांत रूप में, कानून और विशेष कानूनों को केवल शिकायतों को संभालने के लिए प्राधिकरण और जिम्मेदारी निर्धारित करने की आवश्यकता है । 8:54: प्रतिनिधि ट्रान खान थू - थाई बिन्ह प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल: श्रमिकों के लिए एक स्थायी सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था की ओर जब वे बीमार होते हैं या काम से संबंधित दुर्घटनाएं होती हैं प्रतिनिधि ट्रान खान थू ने मूल्यांकन किया कि मसौदा कानून की सामग्री पार्टी के दिशानिर्देशों, नीतियों और दिशानिर्देशों के अनुरूप है, संविधान के अनुरूप है, कानूनी प्रणाली में स्थिरता सुनिश्चित करती है। हालांकि, उन्होंने सुझाव दिया कि मसौदा समिति वैज्ञानिक आधार, व्यावहारिकता, सावधानीपूर्वक मूल्यांकन, विशिष्ट गणना, उच्च पूर्वानुमान और सामाजिक बीमा पर नीतियों और कानूनों पर नियमों के संहिताकरण के आधार पर स्थिरता और स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए समीक्षा जारी रखे

एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने की शर्तों के बारे में, प्रतिनिधि ने कहा कि मसौदा कानून में प्रस्तावित दोनों विकल्प इष्टतम विकल्प नहीं हैं, क्योंकि इनसे एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने की स्थिति का पूरी तरह से समाधान नहीं हुआ है और न ही उच्च सहमति बनी है। इस मामले में, विकल्प 1 के ज़्यादा फ़ायदे हैं। सामाजिक बीमा के सिद्धांतों के सही कार्यान्वयन और श्रमिकों की वृद्धावस्था सुरक्षा सुनिश्चित करने, संगठन और कार्यान्वयन में आने वाली जटिलताओं को सीमित करने के लिए, विकल्प 1 मूल रूप से वर्तमान नियमों की विरासत सुनिश्चित करता है, समाज में व्यवधान पैदा नहीं करता है, और सामाजिक बीमा प्रतिभागियों द्वारा अतीत में कई एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की स्थिति को सीमित करता है। दीर्घावधि में, नए प्रतिभागियों को अब एकमुश्त सामाजिक बीमा नहीं मिलेगा, जिससे सामाजिक बीमा में भाग लेने के दौरान संचय प्रक्रिया से सामाजिक बीमा लाभों का आनंद लेने के लिए प्रणाली में बने रहने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि होगी और पूरे समाज पर बोझ कम होगा; धीरे-धीरे सामाजिक बीमा के इस सार्वभौमिक सिद्धांत की ओर बढ़ते हुए कि नौकरी और आय होने पर, बढ़ती उम्र के संदर्भ में सेवानिवृत्ति के बाद भविष्य के लिए संचय करने हेतु सामाजिक बीमा में भाग लेना चाहिए, हमारा देश आधिकारिक तौर पर जनसंख्या वृद्धावस्था के चरण में प्रवेश कर चुका है।

प्रतिनिधि ने इस बात पर भी ज़ोर दिया कि आने वाले समय में, सामाजिक बीमा में भागीदारी पर एक संचार अभिविन्यास होना चाहिए ताकि बीमारी, कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं - व्यावसायिक रोगों, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति पर पेंशन की स्थिति में श्रमिकों के लिए एक स्थायी सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था का लक्ष्य रखा जा सके। एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त न करने और भागीदारी के लिए प्रोत्साहन सामाजिक-आर्थिक विकास की स्थिति, श्रम-रोज़गार पर भी निर्भर करता है। साथ ही, तत्काल कठिनाइयों को दूर करने के लिए, नौकरी खोने वाले, बीमार होने वाले श्रमिकों के लिए अधिमान्य ब्याज दरों वाली ऋण सहायता नीति का अध्ययन करना आवश्यक है । 8:47: प्रतिनिधि ट्रान किम येन - हो ची मिन्ह सिटी के राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों का प्रतिनिधिमंडल। हो ची मिन्ह सिटी: व्यावसायिक परिवारों को अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के समूह में स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए। प्रतिनिधि ट्रान थी किम येन, जो अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों पर विनियमों के बारे में चिंतित थे, ने कहा कि एक कर्मचारी के रूप में पहचाने जाने का मामला है, लेकिन दोनों पक्षों ने श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए थे, लेकिन समझौते की सामग्री एक अलग नाम के तहत थी, लेकिन सामग्री को एक पक्ष द्वारा भुगतान किए गए कार्य, वेतन और प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण के संदर्भ में व्यक्त किया गया था, जो मसौदा कानून के खंड 1, अनुच्छेद 3 में निर्धारित है।

प्रतिनिधि के अनुसार, यदि मूल्यांकन मूलतः श्रम संहिता (अनुच्छेद 13) में निर्धारित श्रम अनुबंधों के प्रावधानों के अनुरूप है, तो भी, प्रारूप के संदर्भ में, एक महीने या उससे अधिक अवधि वाले अनुबंधों के लिए श्रम अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होने चाहिए और श्रम संहिता द्वारा निर्धारित मूल विषयवस्तु सुनिश्चित करनी चाहिए। इसलिए, यदि यह निर्धारित किया जाता है कि कोई श्रम संबंध मौजूद है और दोनों पक्षों ने श्रम कानून के प्रावधानों का पालन नहीं किया है, तो समय पर समायोजन किया जाना चाहिए। बीमा दायित्वों का कार्यान्वयन एक वैध श्रम अनुबंध के आधार पर निर्धारित और निर्धारित किया जाना चाहिए। तभी निरीक्षण और पर्यवेक्षण कार्य सुचारू रूप से किया जा सकता है।

कई राय यह आकलन करती हैं कि यह विनियमन मार्ग प्रशस्त करेगा और अप्रत्यक्ष रूप से इस प्रकार के अनुबंधों को अन्य नामों से स्वीकार करेगा, हालांकि, वास्तव में, कई व्यवसायों ने श्रम कानून के प्रावधानों के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने से बचने के लिए इस पद्धति का उपयोग किया है। इसलिए, यदि इस प्रकार के श्रम अनुबंध की खोज की जाती है, तो फॉर्म और सामग्री को समायोजित करना आवश्यक है, जिससे बीमा में भाग लेने वाले पक्षों के दायित्वों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जा सके। मसौदा समिति को एक अतिरिक्त विषय का अध्ययन और मूल्यांकन करने की भी आवश्यकता है जिसे सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों में विस्तारित करने की आवश्यकता है, जो श्रम है जो समय का चयन नहीं करता है, जैसे कि प्रौद्योगिकी कार श्रमिक। यदि श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 के अनुसार, यह विषय अनिवार्य रूप से एक श्रम संबंध है, तो इसे एक ऐसे विषय के रूप में जोड़ना आवश्यक है जिसे संकल्प 28 की भावना में अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने की आवश्यकता है।

मसौदा कानून अनुच्छेद 3 के खंड 1 के बिंदु m में यह भी जोड़ता है कि व्यावसायिक घरानों के व्यवसाय स्वामियों को अपना व्यवसाय पंजीकृत कराना अनिवार्य है। प्रतिनिधि ने कहा कि विषयों के इस समूह की प्रकृति वेतनभोगी श्रमिकों से भिन्न है। यह विषयों का एक ऐसा समूह है जो उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों के माध्यम से आय में पूरी तरह से आत्मनिर्भर हो सकता है और पारिवारिक जीवन सुनिश्चित करने के लिए वित्तीय समाधान खोजने में सक्रिय है। इसलिए, विषयों के इस समूह को अनिवार्य सामाजिक बीमा में स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के अंतर्गत ही रखा जाना चाहिए। प्रतिनिधि ने अनुच्छेद 16 में सामाजिक बीमा एजेंसियों के मुकदमा करने के अधिकार को जोड़ने का भी प्रस्ताव रखा, क्योंकि वास्तव में, यह दिखाया गया है कि हाल के दिनों में, जब ट्रेड यूनियन संगठन ने सामाजिक बीमा कानूनों के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं पर मुकदमा करने का कार्य किया, तो साक्ष्य एकत्र करना और सामाजिक बीमा से संबंधित दस्तावेजों और आंकड़ों तक पहुँचना बहुत मुश्किल था। प्रतिनिधियों ने बच्चों को जन्म देने के इच्छुक लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए नीतियों को जोड़ने का प्रस्ताव रखा, क्योंकि वियतनाम तेजी से बढ़ती जनसंख्या का अनुभव कर रहा है; साथ ही, बच्चे पैदा करने की इच्छा रखने वाले लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए नीतियाँ जोड़ें, यानी डॉक्टर के पास जाने और बांझपन का इलाज कराने के दौरान सामाजिक बीमा अवकाश में वृद्धि करें... 8:42: प्रतिनिधि गुयेन त्रि थुक - हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल: सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) के कुछ प्रावधानों पर शोध और स्पष्टीकरण जारी रखें। प्रतिनिधि गुयेन त्रि थुक ने कहा कि बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार पर अनुच्छेद 47 में अभी भी अस्पष्ट शब्द हैं, जैसे: जिन कर्मचारियों का स्वास्थ्य ठीक नहीं हुआ है, उनके लिए 10 दिन की छुट्टी, सर्जरी के बाद ठीक नहीं हुए लोगों के लिए 07 दिन की छुट्टी,... प्रतिनिधि गुयेन त्रि थुक ने आकलन किया कि यह प्रावधान अभी भी अस्पष्ट है, इसलिए विशेषज्ञों को प्रत्येक विशिष्ट मामले पर निर्णय लेना चाहिए।

अनुच्छेद 53 में, गर्भावस्था की जांच के संबंध में, प्रतिनिधि गुयेन त्रि थुक ने कहा कि इसे 02 समूहों में विभाजित किया जाना चाहिए: सामान्य गर्भावस्था और रोग संबंधी गर्भावस्था और अनुच्छेद 54 में, गर्भकालीन आयु को विभाजित करने का कोई आधार नहीं है। इसलिए, प्रतिनिधि गुयेन त्रि थुक ने सुझाव दिया कि मसौदा समिति इन 02 लेखों की समीक्षा करे। अंत में, धारा 1, खंड सी में, अनुच्छेद 74 यह निर्धारित करता है कि जो विषय एक समय में सामाजिक बीमा वापस लेने के पात्र हैं, वे वे हैं जो निम्नलिखित बीमारियों में से एक से पीड़ित हैं: कैंसर, पक्षाघात, सिरोसिस, गंभीर तपेदिक, एड्स। प्रतिनिधि गुयेन त्रि थुक ने इस खंड को हटाने का सुझाव दिया क्योंकि कुछ बीमारियां ऐसी हैं जिनका पूरी तरह से इलाज किया जा सकता है और कर्मचारी सामान्य रूप से काम पर लौट सकता है। प्रतिनिधि गुयेन त्रि थुक ने यह भी कहा कि उपरोक्त अवधारणाओं ने चिकित्सा ज्ञान को अद्यतन नहीं किया है इसलिए, प्रतिनिधि गुयेन त्रि थुक ने इस खंड को हटाने का सुझाव दिया और प्रत्येक मामले के लिए, कार्य क्षमता निर्धारित की जानी चाहिए और कार्य क्षमता का निर्धारण चिकित्सा मूल्यांकन परिषद द्वारा किया जाना चाहिए। 8:37: प्रतिनिधि त्रान थी थू फुओक - कोन तुम प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल: नई नीतियों के प्रभावों और प्रभावों को स्पष्ट करना प्रतिनिधि त्रान थी थू फुओक ने सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून पर अपनी गहरी सहमति व्यक्त की, जिसे स्वीकार और संशोधित किया गया है; साथ ही, उन्होंने कहा कि इस सत्र में प्रस्तुत मसौदा कानून सैद्धांतिक और व्यावहारिक, दोनों आवश्यकताओं को पूरा करता है। प्रतिनिधि के अनुसार, कोविड-19 महामारी के परिणामों के साथ-साथ विश्व राजनीतिक संघर्षों, जिन्होंने श्रमिकों की आय और रोजगार को बुरी तरह प्रभावित किया है, के कारण कई कठिनाइयों का सामना कर रही घरेलू, क्षेत्रीय और वैश्विक अर्थव्यवस्थाओं के संदर्भ में यह अत्यंत महत्वपूर्ण है...

इसलिए, प्रतिनिधि त्रान थी थू फुओक ने कहा कि सभी पहलुओं, खासकर मसौदा कानून में प्रस्तावित नई नीतियों के प्रभावों और प्रभावों को स्पष्ट करना ज़रूरी है, साथ ही लोकतंत्र की भावना को बढ़ावा देना, खुलेपन से सुनना और मज़दूरों की कठिनाइयों और आकांक्षाओं को साझा करना भी ज़रूरी है। प्रतिनिधि फुओक ने कहा, "क्योंकि उनके लिए, जारी किए गए क़ानूनी दस्तावेज़ में सिर्फ़ एक वाक्य, एक शब्द का बदलाव ही उनके पूरे जीवन के लिए सामाजिक सुरक्षा का मुद्दा तय कर देगा।" 8:31: प्रतिनिधि वुओंग थी हुआंग - हा गियांग प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधियों का प्रतिनिधिमंडल: बहुत कम पेंशन वाले लोगों की सहायता के लिए साझा पेंशन की गणना करने का एक तरीका तैयार करने पर विचार करें। मसौदा कानून के अनुच्छेद 3 में निर्धारित अनिवार्य और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों के बारे में, प्रतिनिधि वुओंग थी हुआंग ने कहा कि अनुच्छेद 3 के खंड i और n में यह प्रावधान है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों में व्यवसाय प्रबंधक शामिल हैं। संशोधित उद्यम कानून के अनुच्छेद 4 के खंड 24 के अनुसार, व्यवसाय प्रबंधक निजी उद्यम प्रबंधक हैं और कंपनी प्रबंधकों में निजी उद्यम के मालिक, सामान्य साझेदार, सदस्य मंडल के अध्यक्ष, सदस्य मंडल के सदस्य, कंपनी के अध्यक्ष, निदेशक मंडल के अध्यक्ष, निदेशक मंडल के सदस्य, निदेशक या महानिदेशक और कंपनी चार्टर में निर्धारित अन्य प्रबंधन पदों को धारण करने वाले व्यक्ति शामिल हैं। उद्यमों में उत्पादन और व्यवसाय में निवेशित राज्य पूंजी के प्रबंधन और उपयोग पर कानून के अनुच्छेद 3 के खंड 7 के अनुसार, यह निर्धारित किया गया है

इस प्रकार, एक ही शब्द "व्यवसाय प्रबंधक" की उपरोक्त दो कानूनों में अलग-अलग व्याख्याएं हैं। समझ को एकीकृत करने और व्यवहार में मनमाने आवेदन से बचने के लिए, प्रतिनिधि वुओंग थी हुआंग ने इस कानून के दायरे में लागू करने के लिए "व्यवसाय प्रबंधक" शब्द के स्पष्टीकरण को पूरक करने का प्रस्ताव रखा। दूसरा, प्रतिभागियों को पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा योगदान के न्यूनतम वर्षों की संख्या को 25 से घटाकर 15 वर्ष करने के संबंध में, जैसा कि मसौदा कानून के अनुच्छेद 68 में निर्धारित है, प्रतिनिधि वुओंग थी हुआंग ने पुष्टि की: इस नीति का उद्देश्य सामाजिक बीमा नीतियों में सुधार पर केंद्रीय कार्यकारी समिति के प्रस्ताव संख्या 28 को मूर्त रूप देना है, जो वास्तविकता के अनुरूप है जब हमारे देश का श्रम बाजार अभी भी विकास के प्रारंभिक चरण में है, जो उन लोगों के लिए अवसर पैदा करता है जो सामाजिक बीमा में देर से भाग लेते हैं या सामाजिक बीमा का भुगतान करने के लिए समय से भागीदारी करते हैं।

हालांकि, क्योंकि मासिक पेंशन की गणना सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन और आय में योगदान के समय के आधार पर की जाती है, सामाजिक बीमा योगदान के समय की शर्तों को कम करने से बहुत कम पेंशन के साथ सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों के अधिक मामले सामने आएंगे, जिसमें पुरुष श्रमिकों को केवल 33.75% प्राप्त होगा। इसके अलावा, मसौदा कानून अब सामाजिक बीमा कानून 2014 के खंड 5, अनुच्छेद 56 में निर्धारित न्यूनतम मासिक पेंशन को निर्धारित नहीं करता है। यह एक ऐसी चीज है जिसके बारे में कई कार्यकर्ता बहुत चिंतित हैं और चिंतित हैं, जिससे भविष्य में आबादी के एक हिस्से की गरीबी हो सकती है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि मसौदा समिति एक पेंशन गणना पद्धति को डिजाइन करने पर विचार करे जो बहुत कम पेंशन वाले लोगों का समर्थन करने के लिए साझा की जाती है ताकि ये विषय अपना जीवन सुनिश्चित कर सकें। बैठक में बोलते हुए, प्रतिनिधि ले थी थान लाम ने सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) जारी करने की आवश्यकता पर सहमति व्यक्त की। मसौदा कानून को पूरा करने के लिए, अनुच्छेद 7 के खंड 5 में, प्रतिनिधि ने "स्वैच्छिक" शब्द को हटाने का प्रस्ताव रखा ताकि केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 28 के अनुसार सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों को शामिल करने के लक्ष्य को प्राप्त किया जा सके। राज्य के बजट को प्रत्येक अवधि की बजट संतुलन क्षमता के आधार पर अनिवार्य और स्वैच्छिक, दोनों प्रकार के सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों के समूहों का समर्थन करने की आवश्यकता है। इस मुद्दे के संबंध में, स्वास्थ्य बीमा कानून में भी पिछले वर्षों के समाधान मौजूद हैं और अपेक्षित स्वास्थ्य बीमा कवरेज दर प्राप्त की गई है।

अनुच्छेद 43 के खंड 2 में, प्रतिनिधि ले थी थान लाम ने बीमार बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त अवकाश निर्धारित करने का प्रस्ताव रखा, यदि बच्चा 16 वर्ष से कम आयु का है, या यह निर्धारित करने का प्रस्ताव रखा कि कर्मचारी इस कानून के अनुच्छेद 44 के खंड 1 के बिंदु क और अनुच्छेद 44 के खंड 2 के प्रावधानों के अनुसार बीमारी अवकाश के हकदार हैं। अनुच्छेद 48 के खंड 1 के बिंदु ख में, जिसमें यह प्रावधान है कि "यदि किसी रोगी की चिकित्सा जाँच और उपचार केंद्र में मृत्यु हो जाती है, और यदि चिकित्सा रिकॉर्ड का सारांश उपलब्ध है," प्रतिनिधि ने इसे "अंतर्रोगी या बाह्यरोगी उपचार प्रक्रिया को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ों की प्रमाणित प्रतियों या प्रमाणित प्रतियों, या अस्पताल में भर्ती होने की तिथि स्पष्ट रूप से बताने वाले दस्तावेज़ों" से बदलने का प्रस्ताव रखा। साथ ही, पुराने नियम पर विचार करने और उसे "मृत्यु सूचना की प्रति" से बदलने का सुझाव दिया गया है ताकि प्रमाण प्रक्रिया को सुगम बनाया जा सके।

खंड 1, अनुच्छेद 53 में, प्रतिनिधि ले थी थान लाम ने प्रसवपूर्व जांच की न्यूनतम संख्या को 5 गुना तक बढ़ाने का अध्ययन करने का प्रस्ताव रखा, और उन मामलों में बार की संख्या 5 गुना से अधिक हो सकती है जहां एक चिकित्सक से चिकित्सा परीक्षा और उपचार सुविधा में संकेत मिलता है। 8:19: नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह ने चर्चा के लिए ध्यान केंद्रित करने के लिए कुछ सामग्रियों का संचालन किया और सुझाव दिया । चर्चा का संचालन करते हुए, नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह ने कहा कि सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) पर 6 वें सत्र में नेशनल असेंबली द्वारा चर्चा की गई थी। सत्र के तुरंत बाद, नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने समीक्षा के प्रभारी एजेंसी को निर्देश दिया कि वह मसौदा तैयार करने की एजेंसी और संबंधित एजेंसियों के साथ समन्वय करे

नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष ने कहा कि नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने माना कि यह कई बड़े, जटिल, अत्यधिक विशिष्ट सामग्री, अत्यधिक सामाजिक और सीधे प्रभावित विषयों वाला एक मसौदा कानून है। नेशनल असेंबली की स्थायी समिति और नेशनल असेंबली के अध्यक्षों और उपाध्यक्षों ने नेशनल असेंबली में प्रस्तुत किए जाने वाले मसौदा कानून को सही करने के लिए टिप्पणियाँ प्रदान करने के लिए संबंधित एजेंसियों और संगठनों के साथ कई बैठकों की अध्यक्षता की है। अब तक, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों और संबंधित एजेंसियों और संगठनों की राय की अधिकतम स्वीकृति और विशिष्ट स्पष्टीकरण के आधार पर मसौदा कानून प्राप्त और संशोधित किया गया है। नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष ने अनुरोध किया कि नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि रिपोर्ट में उल्लिखित प्रमुख मुद्दों और नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों की चिंता के मुद्दों पर टिप्पणियाँ देने पर ध्यान केंद्रित करें। 8:01: नेशनल असेंबली की स्थायी समिति के सदस्य, नेशनल असेंबली की सामाजिक मामलों की समिति की अध्यक्ष गुयेन थ्यू अन्ह ने सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून की व्याख्या, स्वीकार और संशोधन करते हुए एक रिपोर्ट प्रस्तुत की। सत्र में उन लोगों के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने की शर्तों पर रिपोर्ट करते हुए, जो पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त उम्र के नहीं हैं, सामाजिक बीमा का भुगतान जारी नहीं रखते हैं, जिन्होंने बीस वर्षों से सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है और एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का अनुरोध किया है, सामाजिक मामलों की समिति की अध्यक्ष गुयेन थ्यू अन्ह ने कहा कि छठे सत्र में, सरकार ने नेशनल असेंबली में दो विकल्प प्रस्तुत किए:

+ विकल्प 1: कर्मचारियों को दो समूहों में विभाजित किया गया है: समूह 1, कानून लागू होने से पहले सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारी (1 जुलाई, 2025 को अपेक्षित), 12 महीने के बाद अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग नहीं लेते हैं और 20 साल से कम सामाजिक बीमा भुगतान रखते हैं। समूह 2, कानून की प्रभावी तिथि से सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने वाले कर्मचारियों पर एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने की शर्तों पर नियम लागू नहीं होते हैं। + विकल्प 2: कर्मचारियों को आंशिक रूप से समाधान किया जाता है लेकिन पेंशन और मृत्यु निधि में योगदान किए गए कुल समय का 50% से अधिक नहीं। शेष सामाजिक बीमा भुगतान अवधि कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं में भाग लेने और उनका आनंद लेने के लिए आरक्षित है।

सामाजिक समिति के अध्यक्ष ने कहा कि नेशनल असेंबली की स्थायी समिति में बहुमत की राय ने सरकार द्वारा प्रस्तावित विकल्प 1 को मंजूरी दे दी और यह कुछ इलाकों के अधिकांश कार्यकर्ताओं की राय भी थी जिनकी राय पीठासीन एजेंसी द्वारा परामर्श ली गई थी। हालाँकि, यह अनुशंसा की जाती है कि सरकार जल्द ही एक सहायता परियोजना बनाए और उचित नियम जारी करे, और साथ ही संचार कार्य को बढ़ावा दे ताकि कर्मचारी एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का विकल्प चुनने के बजाय मासिक पेंशन प्राप्त करने के लाभों को समझ सकें। "नेशनल असेंबली स्टैंडिंग कमेटी का मानना है कि यह कई अलग-अलग राय वाला एक कठिन मुद्दा है और वर्तमान समय में कई श्रमिकों के अधिकारों से सीधे संबंधित है और जब वे काम करने की उम्र के अंत तक पहुंचते हैं। नेशनल असेंबली स्टैंडिंग कमेटी सम्मानपूर्वक अनुरोध करती है कि नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि इस मुद्दे पर चर्चा करना और आगे की राय देना जारी रखें और साथ ही अनुमोदन के लिए नेशनल असेंबली में प्रस्तुत किए जाने पर आम सहमति बनाने के लिए विशिष्ट समाधान दें" - सामाजिक समिति के अध्यक्ष गुयेन थ्यू अन्ह ने जोर दिया।

सामाजिक बीमा के क्षेत्र में इलेक्ट्रॉनिक लेनदेन के संबंध में, सामाजिक समिति के अध्यक्ष गुयेन थ्यू अन्ह ने कहा कि, नेशनल असेंबली प्रतिनिधियों से टिप्पणियां प्राप्त करते हुए, मसौदा कानून ने सामाजिक बीमा कार्यान्वयन के संगठन में इलेक्ट्रॉनिक लेनदेन पर सैद्धांतिक नियम जोड़े हैं। अनिवार्य सामाजिक बीमा के देर से भुगतान, अनिवार्य सामाजिक बीमा के भुगतान की चोरी और हैंडलिंग उपायों के संबंध में, मसौदा कानून को सामग्री को स्पष्ट करने, प्रत्येक अधिनियम पर प्रावधानों को अलग करने और धीमे भुगतान और सामाजिक बीमा भुगतान की चोरी को संभालने के उपायों की दिशा में संशोधित किया गया है। मसौदा कानून ने वियतनामी नागरिकों के प्रवेश और निकास पर कानून और वियतनाम में विदेशियों के प्रवेश, निकास, पारगमन और निवास पर कानून के प्रावधानों को लागू करने के मार्गदर्शन के अनुसार निर्धारित देश से अस्थायी निकास पर प्रतिबंधों को भी संशोधित और पूरक किया है और देर से भुगतान या सामाजिक बीमा भुगतान की चोरी के कृत्यों के लिए चालान के उपयोग को रोकने की मंजूरी निर्धारित नहीं की है।

यदि नियोक्ता अब कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने में सक्षम नहीं है, तो कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए विशिष्ट तंत्र के संबंध में, मसौदा कानून में नियोक्ता के भाग जाने और कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने में सक्षम नहीं होने की स्थिति में कर्मचारी की सुरक्षा के लिए एक "विशेष" तंत्र के प्रावधान जोड़े गए हैं। अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले व्यवसायिक घरेलू मालिकों के संबंध में, नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने अनुच्छेद 3 के खंड 1 में "व्यवसाय पंजीकरण वाले व्यवसायिक परिवारों के व्यवसायिक घरेलू मालिकों" के लिए समायोजन का निर्देश दिया है। सामाजिक बीमा की शिकायतों, निंदा और उल्लंघनों से निपटने के संबंध में, नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने प्रावधानों को जोड़ने की दिशा में मसौदा कानून में संशोधन का निर्देश दिया कि सामाजिक बीमा एजेंसी के प्रशासनिक उल्लंघनों को मंजूरी देने के निर्णयों के खिलाफ शिकायतों का निपटान राज्य प्रशासनिक एजेंसियों द्वारा शिकायतों के निपटान के समान ही लागू किया जाता है; खंड 2, अनुच्छेद 132 में पूरक और दिखाएं कि 1995 से पहले की अवधि के लिए निंदा का निपटान प्रांतीय राज्य श्रम प्रबंधन एजेंसी की जिम्मेदारी है। अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में पेंशन, एकमुश्त लाभ और वेतन समायोजन की गणना के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में औसत वेतन के संबंध में, नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने पाया कि यह सीधे तौर पर उन लाखों लोगों से संबंधित मुद्दा है जो पेंशन प्राप्त कर चुके हैं, हैं और प्राप्त करेंगे। इसलिए, वेतन सुधार के संदर्भ में इस पर व्यापक और गहनता से विचार करने की आवश्यकता है और विभिन्न क्षेत्रों और क्षेत्रों में अलग-अलग समय पर पेंशनभोगियों पर पड़ने वाले प्रभाव का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।

सामाजिक पेंशन लाभों के संबंध में, सामाजिक समिति के अध्यक्ष गुयेन थ्यू अन्ह ने कहा कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि सामाजिक पेंशन लाभों का स्तर प्रत्येक अवधि के लिए उपयुक्त है, नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने खंड 1, अनुच्छेद 21 में नियमों के संशोधन और पूरकता को इस दिशा में निर्देशित किया है: "हर 3 साल में, सरकार सामाजिक पेंशन लाभों के स्तर की समीक्षा करती है और समायोजन का प्रस्ताव करती है और 3-वर्षीय राज्य बजट और वित्तीय योजना प्रस्तुत करते समय नेशनल असेंबली को रिपोर्ट करती है।" सामाजिक समिति के अध्यक्ष ने इस बात पर जोर दिया कि मसौदा कानून, प्राप्त होने और संशोधित होने के बाद, 11 अध्याय और 147 लेख (सरकार द्वारा प्रस्तुत मसौदा कानून की तुलना में 1 अध्याय और 11 लेख की वृद्धि) और 15 नए बिंदु शामिल हैं। सुबह 8:00 बजे: नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दिन्ह ने बैठक का संचालन किया 27 मई को बैठक की सामग्री का संचालन करते हुए, नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दिन्ह ने कहा कि एजेंडे के अनुसार, नेशनल असेंबली पूरा दिन सामाजिक बीमा (संशोधित) पर कानून के मसौदे पर चर्चा करती है। चर्चा आयोजित करने से पहले, नेशनल असेंबली ने नेशनल असेंबली की स्थायी समिति के सदस्य, नेशनल असेंबली की सामाजिक समिति के अध्यक्ष गुयेन थ्यू अन्ह को सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून की व्याख्या, अवशोषण और संशोधन की रिपोर्ट पेश करते हुए सुना।