हो ची मिन्ह सिटी: बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले श्रमिकों की संख्या में तेजी से कमी आई है

विलय के बाद 2025 के पहले 6 महीनों में हो ची मिन्ह सिटी में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले 96,795 मामले थे, जो इसी अवधि की तुलना में 20.6% से अधिक कम है।

वीएसआईपी बिन्ह डुओंग औद्योगिक पार्क में श्रमिक। फोटो: मिन्ह थान

10 जुलाई की दोपहर को एक सामाजिक -आर्थिक प्रेस कॉन्फ्रेंस में, हो ची मिन्ह सिटी के गृह विभाग ने बताया कि 2025 के पहले 6 महीनों में, शहर में बेरोजगारी लाभ के 96,795 मामले दर्ज किए गए; जिनमें से 53.3% मामले महिलाओं के थे। 2024 की इसी अवधि की तुलना में, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले श्रमिकों की संख्या में 20.6% से अधिक की कमी आई है (25,205 मामलों की कमी)।

गृह मंत्रालय के अनुसार, बेरोजगारी लाभ आवेदनों की दर में कमी श्रम बाजार को स्थिर करने की दिशा में एक सकारात्मक कदम है, तथा यह श्रमिकों को केवल लाभ प्राप्त करने के स्थान पर व्यावसायिक प्रशिक्षण और अधिक प्रभावी ढंग से नौकरी खोजने में सहयोग देने की दिशा में बदलाव को भी दर्शाता है।

इस बीच, व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता की आवश्यकता वाले और प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या 3,523 है, जो इसी अवधि की तुलना में 5% (169 लोगों के बराबर) की वृद्धि है। इससे पता चलता है कि कर्मचारी व्यवसायों की आवश्यकताओं के अनुकूल अपने कौशल को बेहतर बनाने और अपने पेशेवर मूल्य को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण में अधिक रुचि रखते हैं।

श्रम बाजार के संदर्भ में, 2025 के पहले 6 महीनों में, तीन क्षेत्रों: हो ची मिन्ह सिटी (पुराना), बिन्ह डुओंग (पुराना), बा रिया - वुंग ताऊ (पुराना) में श्रम बाजार की माँग में श्रम आपूर्ति और श्रम माँग दोनों में कई सकारात्मक बदलाव होंगे। भर्ती की ज़रूरतें मुख्य रूप से बिक्री, विपणन, परिधान, चमड़े के जूते, लकड़ी, यांत्रिकी, इलेक्ट्रॉनिक असेंबली जैसे उद्योगों पर केंद्रित होंगी।

हो ची मिन्ह सिटी के गृह विभाग के अंतर्गत आने वाले रोज़गार सेवा केंद्रों के आकलन के अनुसार, 3 क्षेत्रों (हो ची मिन्ह सिटी, बिन्ह डुओंग, बा रिया - वुंग ताऊ) में, 2025 की तीसरी तिमाही में, उद्यमों में भर्ती की अपेक्षित माँग लगभग 85,000 - 90,000 लोगों की है। व्यावसायिक योग्यताओं के संदर्भ में, अकुशल श्रम अभी भी कुल माँग का लगभग 58% हिस्सा रखता है, जो कपड़ा, जूते और साधारण असेंबली उद्योगों में केंद्रित है।

श्रम मांग के संदर्भ में, भर्ती की मांग वर्ष के पहले महीनों की तरह स्थिर रहने की उम्मीद है। श्रम आपूर्ति के संदर्भ में, प्रांत के नए विलयित क्षेत्रों से आने वाले श्रमिकों के कारण इसमें वृद्धि होने की उम्मीद है, जिससे बाजार के लिए अधिक प्रचुर मानव संसाधन उपलब्ध होंगे। हालाँकि, संक्रमण काल ​​के दौरान, श्रम प्रवास, व्यावसायिक संरचना में बदलाव और व्यवसायों की नई कौशल आवश्यकताओं के कारण अस्थायी असंतुलन हो सकता है।

इसके अलावा, संक्रमण प्रक्रिया में श्रमिकों के मौजूदा कौशल और व्यवसायों की नई आवश्यकताओं के बीच बेमेल के संबंध में कुछ चुनौतियां भी सामने आती हैं।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html