
हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष गुयेन मान्ह कुओंग ने 2050 तक के विजन के साथ 2025-2030 की अवधि में हो ची मिन्ह सिटी शहरी रेलवे नेटवर्क प्रणाली के विकास के लिए कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने और बढ़ावा देने की परियोजना को लागू करने के लिए निर्णय संख्या 2962/QD-UBND पर हस्ताक्षर किए हैं।
परियोजना के अनुसार, शहर का लक्ष्य उच्च योग्यता प्राप्त प्रबंधकों, इंजीनियरों और विशेषज्ञों की एक टीम तैयार करना है जो यूआईटीपी, यूआईसी और आईआरएसई मानकों के अनुसार शहरी रेलवे प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग में निपुणता प्राप्त कर सकें। प्रशिक्षण सामग्री बुनियादी ढाँचा इंजीनियरिंग - निर्माण, सिग्नलिंग - नियंत्रण, विद्युत आपूर्ति - विद्युतीकरण, संचालन - दोहन, परियोजना प्रबंधन, शहरी नियोजन - टीओडी, सुरक्षा और पर्यावरण जैसे मुख्य क्षेत्रों पर केंद्रित है।
शहर ने नीति-निर्माण क्षमता, राज्य प्रबंधन को मजबूत करने तथा मेट्रो प्रशिक्षण और संचालन में बीआईएम, जीआईएस, एआई और स्वचालन जैसी उन्नत प्रौद्योगिकियों को लागू करने की आवश्यकता पर भी जोर दिया।
इस परियोजना का उद्देश्य एक मानकीकृत, व्यवस्थित प्रशिक्षण प्रणाली का निर्माण करना है जो सिद्धांत और व्यवहार का संयोजन करे। हो ची मिन्ह सिटी का लक्ष्य धीरे-धीरे विदेशी विशेषज्ञों पर अपनी निर्भरता कम करना है, और धीरे-धीरे इंजीनियरों और विशेषज्ञों की एक ऐसी टीम तैयार करना है जो तकनीकों और प्रौद्योगिकी में निपुणता हासिल कर सके और स्वतंत्र रूप से मेट्रो का संचालन कर सके।

योजना बनाने वाले या विशेषज्ञता की आवश्यकता वाले संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए विश्वविद्यालय, स्नातकोत्तर, डॉक्टरेट या समकक्ष स्तरों पर दीर्घकालिक प्रशिक्षण लागू करने की परियोजना। अल्पकालिक प्रशिक्षण में शहरी रेलवे के क्षेत्र में वरिष्ठ नेताओं के लिए सामान्य प्रशिक्षण और विभाग-स्तरीय नेताओं, विशेषज्ञों और इंजीनियरों के लिए उन्नत प्रशिक्षण शामिल है।
प्रशिक्षण सामग्री में मेट्रो विकास रणनीति, कानूनी ढांचा, वित्त-निवेश, टीओडी योजना, निर्माण इंजीनियरिंग, सिग्नल-नियंत्रण प्रौद्योगिकी, ट्रेन संचालन, सुरक्षा प्रबंधन, जोखिम नियंत्रण, संचालन सिमुलेशन और परियोजना प्रबंधन शामिल हैं।
शहरी रेलवे के राज्य प्रबंधन कर्मचारियों (60 लोग) के लिए, अभी से 2030 तक, लगभग 50% को विशेष प्रशिक्षण दिया जाएगा, जिनमें से 5-10 लोगों के पास मास्टर डिग्री होगी। 2030-2035 की अवधि में, लगभग 80% को विशेष प्रशिक्षण दिया जाएगा, जिनमें से 30% के पास मास्टर डिग्री होगी, और 10% डॉक्टरेट की पढ़ाई करेंगे। 2035-2045 की अवधि में, 100% को मानकीकृत किया जाएगा, जिनमें से 50% से अधिक के पास मास्टर डिग्री होगी, और 10-20% के पास डॉक्टरेट की डिग्री होगी।
अब से 2030 तक शहरी रेलवे परियोजना प्रबंधन कर्मचारियों में से 160 को प्रशिक्षित किया जाएगा, जिनमें से 50% को गहन प्रशिक्षण दिया जाएगा, जिनमें से 10-15 मास्टर डिग्री के लिए अध्ययन करेंगे। 2030-2035 की अवधि में, लगभग 80% को गहन प्रशिक्षण दिया जाएगा, जिनमें से 30% मास्टर डिग्री के लिए अध्ययन करेंगे, और 10% डॉक्टरेट की पढ़ाई करेंगे। 2035-2045 की अवधि में, लगभग 100% को गहन प्रशिक्षण दिया जाएगा, जिनमें से कम से कम 50% के पास मास्टर डिग्री और 20% के पास डॉक्टरेट की डिग्री होगी। 100% प्रत्यक्ष रूप से संबंधित नेता वार्षिक सामान्य और उन्नत प्रशिक्षण में भाग लेंगे।
हर साल, हो ची मिन्ह सिटी अपने शहरी रेलवे प्रबंधन प्रणाली के कम से कम 50% कर्मचारियों को आधुनिक मेट्रो प्रबंधन और संचालन में प्रौद्योगिकी और अनुभव को अद्यतन करने के लिए अध्ययन और दौरे कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए विदेश भेजने का प्रयास करता है।
परियोजना को 2025-2030, 2030-2035 और 2035-2045 चरणों में विभाजित किया गया है, जिसमें मेट्रो लाइन निवेश की प्रगति और वास्तविक मानव संसाधन आवश्यकताओं के अनुसार समायोजन हेतु एक नियमित मूल्यांकन तंत्र शामिल है। शहर को मेट्रो सलाहकारों, निर्माण और संचालन इकाइयों से आंतरिक प्रशिक्षण योजनाएँ सक्रिय रूप से विकसित करने की आवश्यकता है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कार्यबल नई तकनीक से अपडेट रहे और अंतर्राष्ट्रीय मानकों को पूरा करे।
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/tphcm-dao-tao-can-bo-phat-trien-mang-luoi-duong-sat-do-thi-post826429.html






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