क्या 1 जुलाई 2025 से मूल वेतन दोगुना हो जाएगा? महत्वपूर्ण जानकारी जो सभी को जाननी चाहिए

आधार वेतन वह 'निश्चित' वेतन है जो कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए कार्य के आधार पर दिया जाता है, जिसका उपयोग अक्सर सामाजिक बीमा, ओवरटाइम या संबंधित लाभों जैसे अन्य भुगतानों की गणना के लिए आधार के रूप में किया जाता है।

वर्तमान में, वियतनामी कानून के कानूनी दस्तावेजों में "मूल वेतन" की कोई आधिकारिक परिभाषा नहीं है, लेकिन यह श्रम और मजदूरी के क्षेत्र में प्रयुक्त एक बहुत ही परिचित शब्द है।

तदनुसार, मूल वेतन वह निश्चित वेतन है जो कर्मचारियों को श्रम अनुबंध में समझौते के अनुसार मिलता है, जिसमें भत्ते, बोनस या अन्य अतिरिक्त लाभ शामिल नहीं होते हैं।

सरल शब्दों में कहें तो, आधार वेतन वह "निश्चित" वेतन है जो कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए कार्य के आधार पर दिया जाता है, जिसे अक्सर सामाजिक बीमा, ओवरटाइम या संबंधित लाभों जैसे अन्य भुगतानों की गणना के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।

मूल वेतन का निर्धारण कैसे करें:

- राज्य क्षेत्र के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए:

मूल वेतन = मूल वेतन x वेतन गुणांक

- राज्य क्षेत्र से बाहर के उद्यमों और संगठनों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए:

मूल वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

2025 में मूल वेतन वर्तमान में 1 जुलाई, 2024 से वर्तमान तक डिक्री 73/2024/ND-CP के प्रावधानों के अनुसार लागू होता है। तदनुसार, वर्तमान मूल वेतन 2,340,000 VND/माह है।

2025 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वर्तमान में 1 जुलाई, 2024 से वर्तमान तक डिक्री 74/2024/ND-CP के प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाएगा।

चित्रण

1 जुलाई, 2025 से मूल वेतन दोगुना करने का कोई आधिकारिक नियमन फिलहाल नहीं है। 2025 में वेतन समायोजन आर्थिक स्थिति और राष्ट्रीय सभा को रिपोर्ट करने के बाद सरकार के निर्णय पर निर्भर करेगा। कर्मचारियों को गलत अफवाहों से बचने के लिए आधिकारिक स्रोतों से प्राप्त जानकारी का पालन करना चाहिए।

2026 के बाद 9 समूहों के लोगों की नई वेतन तालिकाएँ होंगी

2024 में निष्कर्ष 83-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसार, पोलित ब्यूरो ने केंद्रीय आर्थिक आयोग को 2026 के बाद सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन नीतियों में सुधार के लिए एक रोडमैप पर शोध, मूल्यांकन और प्रस्ताव करने के लिए गृह मंत्रालय और संबंधित मंत्रालयों और शाखाओं के साथ अध्यक्षता और समन्वय करने का काम सौंपा।

इसमें एक प्रमुख बात यह है कि मूल वेतन, वेतन गुणांक को समाप्त कर दिया जाए तथा नौकरी की स्थिति के अनुसार नई वेतन प्रणाली लागू की जाए।

विशेष रूप से, अधिकारी निम्नलिखित विषयों पर लागू 5 नए वेतनमान और 9 नए भत्ते व्यवस्थाओं को लागू करने का प्रस्ताव देंगे:

नेतृत्वकारी पदों पर आसीन अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी

सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो नेतृत्व के पदों पर नहीं हैं

पुलिस अधिकारी

पुलिस पेशेवर गैर-कमीशन अधिकारी

पुलिस तकनीकी विशेषज्ञता

सैन्य अधिकारी

पेशेवर सैनिक

रक्षा कार्यकर्ता

पुलिस कर्मचारी

यह वेतन नीति सुधार पर 2018 के संकल्प संख्या 27-NQ/TW की विषयवस्तु को आत्मसात करने और उसे मूर्त रूप देने की दिशा में एक कदम है। तदनुसार, नई वेतन प्रणाली मूल वेतन और वेतन गुणांक को पूरी तरह से समाप्त कर देगी, और इसके स्थान पर प्रत्येक वेतन तालिका में निश्चित राशि के अनुसार विशिष्ट वेतन स्तर स्थापित करेगी। साथ ही, राज्य के बजट की भुगतान क्षमता के अनुसार, वेतन संबंधों का विस्तार धीरे-धीरे व्यावसायिक क्षेत्र के करीब पहुँचते हुए किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, निष्कर्ष 83-केएल/टीडब्ल्यू में नई वेतन तालिका निर्धारित करने के आधार के रूप में नौकरी स्थिति सूची प्रणाली को निरंतर बेहतर बनाने की भी आवश्यकता है, जिसका लक्ष्य वेतन भुगतान में अधिक पेशेवर, प्रभावी और पारदर्शी सिविल सेवा प्रदान करना है।

वर्तमान में, प्रस्ताव अभी भी अनुसंधान के अधीन है और इसे 2026 के बाद केंद्र सरकार को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाएगा।

यदि यह पारित हो जाता है, तो यह समाजवादी-उन्मुख बाजार तंत्र के अनुरूप निष्पक्ष और उचित मजदूरी नीति बनाने में एक प्रमुख मोड़ होगा।

स्रोत nguoiduatin

स्रोत: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html