1 जुलाई, 2026 से:

1 जुलाई, 2026 से प्रभावी जनसंख्या कानून 2025 में वर्तमान जनसांख्यिकीय चुनौतियों के अनुकूल होने के लिए कई नई नीतियां जोड़ी गई हैं। इनमें से, दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला कामगारों के लिए मातृत्व अवकाश को बढ़ाकर 7 महीने करने का प्रावधान एक उल्लेखनीय नई विशेषता मानी जाती है, जो परिवारों को बच्चों के पालन-पोषण में सहायता करने, मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य सुनिश्चित करने और प्रतिस्थापन प्रजनन दर को बनाए रखने में योगदान देता है।

दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों को एक महीने का अतिरिक्त मातृत्व अवकाश दिया जाता है।

2019 के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में वर्तमान नियमों के अनुसार, महिला कर्मचारियों को प्रसव से पहले और बाद में कुल 6 महीने की मातृत्व अवकाश की पात्रता है, जिसमें से प्रसवपूर्व अवकाश की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

हालांकि, 2025 के जनसंख्या कानून के अनुच्छेद 14 में प्रतिस्थापन प्रजनन दर बनाए रखने के संबंध में एक नया प्रावधान जोड़ा गया है। तदनुसार, दूसरे बच्चे के मामले में, महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि 7 महीने है; पुरुष कर्मचारियों को अपनी पत्नियों के प्रसव के समय 10 कार्य दिवसों का अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

1 जुलाई 2026 से, दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों को मौजूदा नियमों की तुलना में एक अतिरिक्त महीने का मातृत्व अवकाश मिलेगा। (उदाहरण के लिए फोटो: माई क्वी)

इसलिए, 1 जुलाई, 2026 से, दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला कामगारों को वर्तमान नियमों की तुलना में एक अतिरिक्त महीने की मातृत्व अवकाश की हकदार होंगी, बशर्ते वे सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित मातृत्व लाभ की शर्तों को पूरा करती हों और जन्म के समय उनका एक जीवित बच्चा हो।

मातृत्व अवकाश बढ़ाना छोटे बच्चों की परवरिश करने वाले परिवारों के लिए एक व्यावहारिक सहायता नीति के रूप में देखा जा रहा है। बढ़ते आर्थिक दबाव, रोजगार और बच्चों की देखभाल के खर्चों के कारण, कई युवा दंपत्ति दो बच्चे पैदा करने को लेकर हिचकिचा रहे हैं। उम्मीद है कि यह नई नीति परिवारों पर दबाव कम करने में मदद करेगी और कामगारों को आत्मविश्वास के साथ बच्चे पैदा करने और उनकी परवरिश करने के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियाँ प्रदान करेगी।

इसे उन समाधानों में से एक माना जाता है जो कई क्षेत्रों, विशेष रूप से बड़े शहरों में, हाल के वर्षों में जन्म दर में गिरावट की प्रवृत्ति का सामना करने के संदर्भ में प्रतिस्थापन प्रजनन दर को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।

मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य के लिए मानवीय नीतियां।

आपको यह भी पसंद आ सकता है

विन्ह थान्ह कम्यून ने 2026 में 47 अनुकरणीय सांस्कृतिक परिवारों को सम्मानित किया।25 जून की दोपहर को, विन्ह थान कम्यून की पीपुल्स कमेटी ने वियतनामी परिवार दिवस (28 जून, 2001 - 28 जून, 2026) की 25वीं वर्षगांठ के उपलक्ष्य में अनुकरणीय सांस्कृतिक परिवारों की सराहना करने के लिए एक सम्मेलन का आयोजन किया।

एग्रीबैंक हनोई के विकास की परिकल्पना के लिए संसाधन जुटाने में सहयोग करता है।एग्रीबैंक ने चार अन्य वाणिज्यिक बैंकों के साथ मिलकर हनोई वित्त विभाग के साथ एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए हैं, जिसके तहत राजधानी शहर के विकास के लिए कार्यक्रमों और परियोजनाओं के लिए संसाधन जुटाने हेतु स्थानीय सरकारी बांड जारी करने पर संयुक्त रूप से शोध किया जाएगा।

विश्व बैंक ने पूर्व-विद्यालयी बच्चों के लिए 12 महीने की मातृत्व अवकाश अवधि का प्रस्ताव रखा है।विश्व बैंक में लैंगिक समानता की वैश्विक प्रमुख हेले बुचवे ने 12 महीने की मातृत्व अवकाश अवधि का प्रस्ताव रखा क्योंकि 6 महीने के मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं को कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है क्योंकि कई सार्वजनिक प्रीस्कूल 12 महीने से कम उम्र के बच्चों को स्वीकार नहीं करते हैं।

स्वास्थ्य विशेषज्ञों के अनुसार, बच्चे के जीवन के पहले कुछ महीने उसके शारीरिक और मानसिक विकास के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण होते हैं। यही वह समय भी है जब माताओं को प्रसव के बाद अपने स्वास्थ्य को सुधारने, अपनी भावनाओं को स्थिर करने और छोटे बच्चों की देखभाल में अपनी भूमिका के अनुकूल होने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है।

एक महीने की अतिरिक्त छुट्टी से माताओं को अपने बच्चों की बेहतर देखभाल करने, लंबे समय तक स्तनपान जारी रखने और काम पर जल्दी लौटने के दबाव को कम करने में मदद मिलती है। जिन महिलाओं की सिजेरियन डिलीवरी हुई हो या जिनके लगातार दो बच्चे हों, उनके लिए यह अतिरिक्त छुट्टी उनके स्वास्थ्य लाभ के लिए और भी महत्वपूर्ण है।

नीति की घोषणा होते ही कई महिला कर्मचारियों ने अपनी सहमति और उत्साह व्यक्त किया। कई महिलाओं का मानना ​​था कि मातृत्व अवकाश का एक अतिरिक्त महीना न केवल बच्चों की शुरुआती देखभाल के लिए अधिक समय देगा, बल्कि माताओं को काम पर लौटने से पहले शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ होने का अवसर भी प्रदान करेगा।

फुक लोई वार्ड में एक व्यवसाय में कार्यरत सुश्री गुयेन थी लैन ने बताया, “छोटे बच्चे की परवरिश के पहले कुछ महीने बहुत मुश्किल होते हैं। अगर माताओं को दूसरे बच्चे के जन्म के बाद एक महीने की अतिरिक्त छुट्टी दी जाए, तो उन्हें अपने बच्चों की देखभाल करने और काम पर लौटने से पहले अपने स्वास्थ्य को ठीक करने के लिए अधिक समय मिलेगा। यह महिला कर्मचारियों के लिए एक बहुत ही व्यावहारिक नीति है।”

श्रमिक प्रतिनिधि संगठन के दृष्टिकोण से, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के श्रम संबंध विभाग की उप प्रमुख सुश्री हो थी किम नगन का मानना ​​है कि नए नियम श्रमिकों, विशेषकर महिला श्रमिकों के जीवन के प्रति राज्य की चिंता को दर्शाते हैं। यह नीति न केवल माताओं के अधिकारों को सुनिश्चित करने में योगदान देती है, बल्कि माता-पिता को विकास के सबसे महत्वपूर्ण चरण के दौरान अपने छोटे बच्चों की देखभाल और पालन-पोषण के लिए अधिक समय देने के लिए परिस्थितियाँ भी बनाती है।

सामाजिक बीमा योजनाओं के संबंध में दिशा-निर्देशों को जल्द से जल्द अंतिम रूप दिया जाना चाहिए।

यह स्पष्ट है कि मातृत्व अवकाश बढ़ाना न केवल श्रमिकों के लिए एक सामाजिक कल्याण नीति है, बल्कि यह नए युग में जनसंख्या संबंधी मुद्दों के प्रति राज्य की चिंता को भी दर्शाता है। यह नीति महिला श्रमिकों के अधिकारों की बेहतर सुरक्षा करती है, जीवन के पहले महीनों में बच्चों की पर्याप्त देखभाल सुनिश्चित करती है और देश के जनसंख्या और सतत विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने में योगदान देती है।

हालांकि, 2025 के जनसंख्या कानून के लागू होने की तारीख नजदीक आने के साथ ही, मातृत्व अवकाश को 7 महीने तक बढ़ाए जाने पर कई महिला कामगारों को सामाजिक बीमा लाभों को लेकर चिंता बनी हुई है। प्रमुख मुद्दों में से एक यह है कि क्या मातृत्व लाभ वर्तमान प्रावधान के अनुसार 6 महीने के लिए दिया जाएगा या नए नियमों के तहत पूरे 7 महीने की अवकाश अवधि के लिए दिया जाएगा।

आपको यह भी पसंद आ सकता है

दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला कर्मचारी 7 महीने की मातृत्व अवकाश की हकदार होती हैं।1 जुलाई, 2026 से, दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला कामगारों की मातृत्व अवकाश अवधि बढ़ाकर 7 महीने कर दी जाएगी। इसे वियतनाम की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सुधार की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम माना जा रहा है।

हनोई पार्टी के सचिव ट्रान डुक थांग ने कहा: परिवार ही राष्ट्रीय एकता की भावना को बढ़ावा देने का स्रोत है।25 जून की सुबह, वियतनाम परिवार दिवस (28 जून, 2001 - 28 जून, 2026) की 25वीं वर्षगांठ के उपलक्ष्य में, हनोई शहर ने 2026 में राजधानी शहर के अनुकरणीय सांस्कृतिक परिवारों को सम्मानित करने के लिए एक सम्मेलन का आयोजन किया। इसका उद्देश्य सकारात्मक मूल्यों का जश्न मनाना और उनका प्रसार करना तथा एक सुसंस्कृत, सभ्य और आधुनिक राजधानी शहर के विकास में योगदान देते हुए, सुरुचिपूर्ण और सभ्य हनोई नागरिकों के निर्माण में परिवार की भूमिका को पुष्ट करना था।

डैन होआ कम्यून: सर्वजन-केंद्रित राष्ट्रीय रक्षा रणनीति को बनाए रखना और जमीनी स्तर से सुरक्षा सुनिश्चित करना।25 जून को, डैन होआ कम्यून की पीपुल्स कमेटी ने वर्ष के पहले छह महीनों के दौरान किए गए सैन्य और राष्ट्रीय रक्षा कार्यों की समीक्षा करने और 2026 के अंतिम छह महीनों के लिए दिशा-निर्देश और कार्यों की रूपरेखा तैयार करने के लिए एक सम्मेलन आयोजित किया।

इस विषय पर अपने विचार व्यक्त करते हुए सुश्री हो थी किम नगन ने सुझाव दिया कि संबंधित अधिकारियों को तत्काल विशिष्ट दिशानिर्देश जारी करने चाहिए ताकि व्यवसायों और कर्मचारियों के पास एक समान कार्यान्वयन का आधार हो। अवकाश की अवधि, पात्रता शर्तें और मातृत्व लाभ से संबंधित मुद्दों को स्पष्ट करने से कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने और व्यावहारिक कार्यान्वयन में आने वाली कठिनाइयों से बचने में मदद मिलेगी।

इस मुद्दे पर, हनोई में सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के प्रचार और सहायता विभाग की प्रमुख सुश्री डुओंग थी मिन्ह चाउ ने कहा कि वर्तमान सामाजिक बीमा कानून में महिला श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि 6 महीने निर्धारित है। इसलिए, अवकाश के सातवें महीने से संबंधित लाभों के लिए सक्षम अधिकारियों से विशिष्ट मार्गदर्शन और सामाजिक बीमा संबंधी कानूनी प्रणाली में संशोधन और परिवर्धन की प्रतीक्षा करनी होगी।

विशेषज्ञों के अनुसार, नई नीति को व्यवहार में प्रभावी बनाने के लिए मार्गदर्शक नियमों को पूर्ण रूप से तैयार करना आवश्यक है। इससे न केवल जनसंख्या कानून और सामाजिक बीमा नियमों के बीच एकरूपता सुनिश्चित होगी, बल्कि कार्यान्वयन के दौरान श्रमिकों और व्यवसायों को भी मानसिक शांति मिलेगी।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html