टेट (चंद्र नव वर्ष) के बाद किसी को ढूंढना

थान्ह होआ रोजगार सेवा केंद्र के आकलन के अनुसार, चंद्र नव वर्ष से पहले और बाद में प्रांत के श्रम बाजार में भर्ती की मांग में वृद्धि का रुझान देखा गया।

सोंग न्ही गारमेंट कंपनी लिमिटेड (टिएन ट्रांग कम्यून) के कर्मचारी 2026 की शुरुआत के लिए ऑर्डर का सक्रिय रूप से उत्पादन कर रहे हैं।

चंद्र नव वर्ष के तीसरे दिन से ही थान्ह होआ प्रांत के फेसबुक पेजों पर भर्ती और नौकरी संबंधी विज्ञापन काफी सक्रिय हो गए थे। छुट्टियों के तुरंत बाद काम शुरू करने के लिए कर्मचारियों की भर्ती के बारे में कई पोस्ट और टिप्पणियां देखने को मिलीं। वास्तव में, प्रांत की कंपनियों और व्यवसायों में छुट्टियों के बाद काम की मांग में भी काफी वृद्धि हुई।

चंद्र नव वर्ष की छुट्टियों के बाद, सोंग न्ही गारमेंट कंपनी लिमिटेड (टिएन ट्रांग कम्यून) ने 24 फरवरी (चंद्रमा के पहले महीने का आठवां दिन) को आधिकारिक तौर पर अपना परिचालन फिर से शुरू कर दिया। यह वह समय भी है जब कंपनी को बड़ी संख्या में कर्मचारियों की भर्ती करने की आवश्यकता है। सोंग न्ही गारमेंट कंपनी लिमिटेड की निदेशक सुश्री फाम थी न्गा ने कहा: “कंपनी के पास नवंबर 2026 तक के ऑर्डर हैं, इसलिए ऑर्डर की प्रगति सुनिश्चित करने के लिए कंपनी को लगभग 70 और कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी। चंद्र नव वर्ष से पहले, कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, बीमा और गारंटीकृत आय के अलावा, कंपनी वार्षिक वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना किए गए टेट बोनस जैसे कई लाभ भी प्रदान करती है; कर्मचारी जितने लंबे समय तक कंपनी के साथ रहता है, बोनस उतना ही अधिक होता है। इसके अलावा, कंपनी आधुनिक मशीनरी और उपकरणों में लगातार निवेश कर रही है, जिससे कार्य वातावरण में सुधार हो रहा है ताकि कर्मचारी सुरक्षित महसूस करें और दीर्घकालिक रूप से कंपनी के साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध रहें।”

थान्ह होआ रोजगार सेवा केंद्र से प्राप्त जानकारी के अनुसार, चंद्र नव वर्ष 2026 से पहले, प्रांत में उद्यमों की उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियाँ अपेक्षाकृत सक्रिय थीं। औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में स्थित कई उद्यमों ने वर्ष के अंत के ऑर्डर पूरे करने और अपने कर्मचारियों के लिए आय और लाभ सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अपने उत्पादन की योजना पहले से ही बना ली थी।

इसके अलावा, अधिकांश व्यवसायों ने वेतन, टेट बोनस, परिवहन सहायता और अन्य कल्याणकारी लाभों से संबंधित नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू किया है, जिससे कर्मचारियों को बनाए रखने और टेट से पहले इस्तीफे की दर को कम करने में मदद मिली है। कई व्यवसायों में टेट की छुट्टियों तक कार्यरत रहने वाले कर्मचारियों का प्रतिशत उच्च स्तर पर पहुंच गया, जिससे वर्ष की शुरुआत में उत्पादन गतिविधियों के लिए एक स्थिर आधार तैयार हुआ।

2026 के चंद्र नव वर्ष की छुट्टियों के बाद, थान्ह होआ के श्रम बाजार में "जल्दी पुन: आरंभ" का रुझान देखने को मिल रहा है। कई व्यवसाय तेजी से उत्पादन को स्थिर कर रहे हैं और साथ ही उत्पादन विस्तार की जरूरतों को पूरा करने और नए ऑर्डर हासिल करने के लिए अतिरिक्त श्रमिकों की भर्ती की योजना को लागू कर रहे हैं।

थान्ह होआ रोजगार सेवा केंद्र द्वारा संकलित आंकड़ों के अनुसार, 2025 में - जो कि पिछले टेट अवकाश के साथ मेल खाने वाली अवधि थी - 469 व्यवसायों ने केंद्र के माध्यम से भर्ती गतिविधियों में भाग लिया, जिसमें वस्त्र, जूते, इलेक्ट्रॉनिक घटक, कृषि प्रसंस्करण, निर्माण और सेवाओं जैसे कई क्षेत्रों में उच्च भर्ती मांग थी।

विशेष रूप से, पूरे वर्ष आयोजित रोजगार मेलों और करियर परामर्श सम्मेलनों में 219 व्यवसायों ने प्रत्यक्ष रूप से भाग लिया और 7,300 से अधिक नौकरी चाहने वालों को सलाह प्रदान की। परिणामस्वरूप, इन रोजगार मेलों के माध्यम से 1,544 श्रमिकों को सफलतापूर्वक रोजगार प्राप्त हुआ। इसके अतिरिक्त, वर्ष के दौरान रोजगार परामर्श और श्रम नीति संबंधी सलाह प्राप्त करने वाले लोगों की कुल संख्या 81,000 से अधिक हो गई, जिनमें से 4,660 लोगों को घरेलू रोजगार, विदेशी रोजगार या व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने में सहायता मिली।

उपरोक्त आंकड़े दर्शाते हैं कि थान्ह होआ प्रांत के अंदर और बाहर के व्यवसायों द्वारा श्रमिकों की मांग, विशेष रूप से औद्योगिक उत्पादन और सेवा क्षेत्रों में, उच्च बनी हुई है।

कुल मिलाकर, चंद्र नव वर्ष के बाद श्रम में उतार-चढ़ाव मुख्य रूप से अकुशल श्रमिकों में देखा गया, जो बेहतर कार्य वातावरण और आय की तलाश में नौकरी बदलने की प्रवृत्ति रखते थे। हालांकि, समय पर जानकारी जुटाने, भर्ती मांग का पूर्वानुमान लगाने और नेटवर्किंग गतिविधियों के कारण, प्रांत के श्रम बाजार में व्यापक श्रम की कमी नहीं हुई।

इसके अलावा, स्थानीय स्तर पर नियमित और मोबाइल जॉब फेयर आयोजित करने से श्रमिकों, विशेष रूप से ग्रामीण और पहाड़ी क्षेत्रों में रहने वालों तक भर्ती संबंधी जानकारी आसानी से पहुंच पाती है। श्रम आपूर्ति और मांग को नियंत्रित करने में यह एक महत्वपूर्ण कारक है।

थान्ह होआ रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक श्री ले न्गोक हाओ ने कहा, “वर्ष 2026 में प्रवेश करते हुए, थान्ह होआ रोजगार सेवा केंद्र का लक्ष्य लगभग 1,200 व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं का सर्वेक्षण और अद्यतन करना जारी रखना है, जिनकी कुल अनुमानित मांग लगभग 65,000 श्रमिकों की है; और साथ ही पूरे प्रांत में 30-40 रोजगार नियुक्ति गतिविधियों का आयोजन करना है। राज्य प्रबंधन एजेंसियों, रोजगार सेवा इकाइयों और व्यावसायिक समुदाय के बीच घनिष्ठ समन्वय के साथ, थान्ह होआ श्रम बाजार के सुधार और सतत विकास जारी रहने का आकलन किया गया है।”

कुल मिलाकर, 2026 में चंद्र नव वर्ष के बाद श्रम बाजार न केवल श्रम और रोजगार की बढ़ती मांग को दर्शाता है, बल्कि स्थिरता के उद्देश्य से बनाई गई रोजगार नीतियों के संबंध में एक दीर्घकालिक चुनौती भी प्रस्तुत करता है। श्रम बाजार तभी स्थिर होगा जब व्यवसाय श्रमिकों को अपना प्राथमिक संसाधन मानेंगे और श्रमिक सक्रिय रूप से अपने पेशेवर कौशल में सुधार करेंगे, जिससे थान्ह होआ को 2026 में अपने सामाजिक-आर्थिक विकास लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने और रोजगार संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए एक ठोस आधार मिलेगा।

लेख और तस्वीरें: टोंग हुआंग

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm