सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए मानदंड बनाना

संस्कृति, खेल और पर्यटन मंत्रालय ने सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण करने के लिए मानदंड विकसित करने हेतु मंत्रालय के अंतर्गत प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों को दस्तावेज़ संख्या 3916/BVHTTDL-TCCB जारी किया है।

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Thanh Hóa•12/08/2025

तदनुसार, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के कार्य पर राज्य और संस्कृति, खेल और पर्यटन मंत्रालय के पार्टी के नियमों, नीतियों और कानूनों को लागू करते हुए, संस्कृति, खेल और पर्यटन मंत्रालय अनुरोध करता है कि मंत्रालय के तहत एजेंसियां और इकाइयां, व्यावहारिक स्थिति और विशिष्ट विशेषताओं (यदि कोई हो) के आधार पर, एजेंसी या इकाई के सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए सक्रिय रूप से मानदंडों का एक सेट विकसित करें, जिसमें निम्नलिखित सामग्री नोट की गई है:

1. मूल्यांकन के सिद्धांत:

- मूल्यांकन लोकतंत्र, प्रचार, निष्पक्षता, पारदर्शिता, वस्तुनिष्ठता, स्थिरता, निरंतरता और बहुआयामीता सुनिश्चित करता है;

- मूल्यांकन सामग्री को नौकरी की स्थिति से जुड़ी प्रगति, गुणवत्ता और दक्षता के संदर्भ में अधिकतम मात्रा में निर्धारित किया जाता है;

- सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता की निगरानी, मूल्यांकन और वर्गीकरण में विज्ञान , प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन को लागू करना।

2. मूल्यांकन विधि:

प्रत्येक नौकरी पद के लिए प्रगति, परिणामों की गुणवत्ता और उत्पादों से जुड़े विशिष्ट मानदंडों का उपयोग करते हुए नियमित, निरंतर, बहुआयामी, मात्रात्मक निगरानी और मूल्यांकन।

3. मूल्यांकन सामग्री:

- राजनीतिक गुण, नैतिक गुण, लोक सेवा संस्कृति; लोक कर्तव्यों के निर्वहन में अनुशासन और व्यवस्था की भावना; सिविल सेवकों, लोक सेवा और एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के नियमों पर कानूनी विनियमों का अनुपालन;

- नौकरी की स्थिति के अनुसार आवश्यक व्यावसायिक और तकनीकी क्षमता; नियमित रूप से और अचानक सौंपे गए कार्यों को करने की आवश्यकताओं को पूरा करने की क्षमता; सार्वजनिक कर्तव्यों को निभाने में जिम्मेदारी की भावना; लोगों और व्यवसायों से सीधे संपर्क करने वाली नौकरी की स्थिति के लिए लोगों और व्यवसायों की सेवा करने का रवैया; सहकर्मियों के साथ समन्वय करने की क्षमता;

- नवाचार करने की क्षमता, सृजनात्मक होना, सोचने का साहस करना, कार्य करने का साहस करना, सार्वजनिक कर्तव्यों के निर्वहन में सामान्य हित की जिम्मेदारी लेने का साहस करना;

- नौकरी की स्थिति के अनुसार उत्पादों की मात्रा, गुणवत्ता और प्रगति के माध्यम से कार्य निष्पादन परिणाम;

- नौकरी की स्थिति के अनुसार आवश्यक अन्य सामग्री।

उपर्युक्त विषय-वस्तु के अतिरिक्त, अग्रणी सिविल सेवकों और प्रबंधकों का मूल्यांकन उन्हें सौंपी गई एजेंसी, संगठन, इकाई या क्षेत्र के प्रदर्शन परिणामों के आधार पर भी किया जाता है, जिसका नेतृत्व, प्रबंधन और प्रभार उन्हें सौंपा जाता है; कार्यों को व्यवस्थित और कार्यान्वित करने की क्षमता; अपने प्रबंधन प्राधिकरण के तहत कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों को इकट्ठा करने और एकजुट करने की क्षमता।

संस्कृति, खेल और पर्यटन मंत्रालय अनुरोध करता है कि एजेंसियां और इकाइयां, एजेंसियों और इकाइयों के सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण करने के लिए मानदंडों का सेट 10 अगस्त, 2025 से पहले संस्कृति, खेल और पर्यटन मंत्रालय (संगठन और कार्मिक विभाग के माध्यम से) को भेजें ताकि मंत्रालय के नेताओं को संश्लेषण और रिपोर्टिंग की जा सके।

स्रोत: BVHTTDL

स्रोत: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912