नए युग में श्रमिक संस्कृति का निर्माण करना।

बीते कार्यकाल की उपलब्धियों और नए सफर की दिशा से एक गहरा संदेश मिलता है: आज ट्रेड यूनियन संगठन में सुधार का मतलब केवल उसके संचालन के तरीकों में सुधार करना ही नहीं है, बल्कि एक श्रमिक संस्कृति, एक श्रम संस्कृति, एक देखभाल की संस्कृति और एक रचनात्मकता की संस्कृति का निर्माण करना भी है - जो देश के विकास के एक नए युग में प्रवेश करने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है।

नए युग में श्रमिक संस्कृति का निर्माण - चित्र 1 — ट्रेड यूनियनों को एक ऐसी संस्कृति के निर्माण में योगदान देना चाहिए जहां कोई भी पीछे न छूटे। फोटो: टी.एच.ए.

श्रमिकों के कल्याण की देखभाल से लेकर उनकी गरिमा को बढ़ावा देने तक।

कुछ सामाजिक- राजनीतिक घटनाएँ ऐसी होती हैं जिन्हें केवल आंकड़ों के आधार पर देखने से उनका पैमाना, लक्ष्य और परिणाम ही पता चलते हैं। लेकिन अगर हम उन्हें सांस्कृतिक परिप्रेक्ष्य से देखें, तो उनके पीछे मानवीय परिस्थितियाँ, लाखों परिवारों का जीवन, राष्ट्र के लिए प्रतिदिन भौतिक और आध्यात्मिक समृद्धि का सृजन करने वाले लोगों का विश्वास, आशा, लगाव और आकांक्षाएँ दिखाई देती हैं। वियतनाम ट्रेड यूनियन का 14वां सम्मेलन भी ऐसी ही एक घटना है।

इसलिए, 2023-2026 की अवधि के आंकड़ों को सांस्कृतिक महत्व के सूचक के रूप में समझा जाना चाहिए। लगभग 23 मिलियन श्रमिक संघ सदस्यों और श्रमिकों को टेट (चंद्र नव वर्ष) के दौरान लगभग 15,000 अरब वियतनामी डॉलर के कुल बजट के साथ सहायता और देखभाल प्राप्त हुई; श्रमिक संघ सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल पर खर्च की गई कुल राशि 27,220 अरब वियतनामी डॉलर से अधिक हो गई; "टेट पुनर्मिलन", "श्रमिक माह", "संघ आश्रय" और "संघ सदस्य कल्याण" जैसे कार्यक्रम लगातार विस्तारित होते रहे... लेकिन यदि हम केवल सहायता के परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो हम इसके अर्थ को पूरी तरह से नहीं समझ पाते हैं। इससे भी अधिक महत्वपूर्ण यह है कि इन गतिविधियों के माध्यम से, ट्रेड यूनियन ने आधुनिक समाज के लिए आवश्यक संस्कृति के निर्माण में योगदान दिया है: एक ऐसी संस्कृति जो किसी को भी पीछे नहीं छोड़ती।

तेजी से बदलते देश के संदर्भ में देखभाल की यह संस्कृति विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। हम दोहरे अंकों की वृद्धि, डिजिटल अर्थव्यवस्था , कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्वचालन, नई उत्पादक शक्तियों, श्रम उत्पादकता और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के बारे में बहुत बात करते हैं। ये सभी बातें सत्य और आवश्यक हैं। लेकिन सभी विकास लक्ष्यों का स्थायी अर्थ तभी होगा जब लोग केंद्र में रहें।

इसलिए, आधुनिक कार्यबल विकसित करने का मतलब केवल कौशल, कार्य अनुशासन, उत्पादकता और आय में सुधार करना नहीं हो सकता। उतना ही महत्वपूर्ण है एक श्रमिक संस्कृति का निर्माण करना: पेशेवर आत्मसम्मान की संस्कृति, आजीवन सीखने की संस्कृति, अनुशासन की संस्कृति, सहयोग की संस्कृति, संवाद की संस्कृति, रचनात्मकता की संस्कृति और समुदाय के प्रति उत्तरदायित्व की संस्कृति।

इस परिप्रेक्ष्य से, संशोधित ट्रेड यूनियन कानून के मसौदे में ट्रेड यूनियनों की भागीदारी, श्रमिकों से सीधे संबंधित नीतियों और कानूनों में योगदान और उन्हें परिपूर्ण बनाना, एक अत्यंत महत्वपूर्ण सांस्कृतिक उपलब्धि है। संस्कृति केवल त्योहारों, विरासत, कला या रीति-रिवाजों में ही नहीं, बल्कि संस्थानों में भी विद्यमान होती है। एक सुसंस्कृत समाज वह है जो निष्पक्षता को संस्थागत रूप देता है, कमजोरों की रक्षा करता है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सभ्य आचरण के मानक स्थापित करता है। जब संवाद का अधिकार, बातचीत का अधिकार, सुरक्षित वातावरण में काम करने का अधिकार और कल्याण का अधिकार कानून द्वारा सुनिश्चित किया जाता है और दैनिक जीवन में लागू किया जाता है, तो यही श्रम क्षेत्र में कानून के शासन की संस्कृति है।

वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें कांग्रेस को इसी परिप्रेक्ष्य से देखा जा सकता है: यह न केवल श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक संगठन का कांग्रेस है, बल्कि यह हमारे लिए नए युग में श्रमिकों, सिविल सेवकों और मजदूरों के लिए एक सांस्कृतिक जीवन के निर्माण की रणनीति पर विचार करने का अवसर भी है।

एक रचनात्मक, आधुनिक और मानवीय कार्य संस्कृति का निर्माण करना।

वियतनाम ट्रेड यूनियन का 14वां सम्मेलन एक सक्रिय सम्मेलन के रूप में परिभाषित किया गया है। 2026-2031 की अवधि के दौरान, वियतनाम ट्रेड यूनियन ने एक नया अनुकरणीय आंदोलन शुरू करने की योजना बनाई है: "उत्कृष्ट श्रमिक, उच्च उत्पादकता, अच्छी आय"; और साथ ही दो महत्वपूर्ण उपलब्धियां निर्धारित की हैं: ट्रेड यूनियन अधिकारियों, विशेष रूप से पूर्णकालिक अधिकारियों और जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अध्यक्षों की गुणवत्ता में सुधार करना; और ट्रेड यूनियन गतिविधियों में विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा डिजिटल परिवर्तन को मजबूती से लागू करना तथा उत्पादन और व्यवसाय को बढ़ावा देना।

सांस्कृतिक दृष्टि से यह एक अत्यंत महत्वपूर्ण दृष्टिकोण है। उत्पादकता को यदि केवल उत्पादन, गति और दबाव बढ़ाने के रूप में समझा जाए, तो इससे आसानी से थकान और अलगाव उत्पन्न हो सकता है। परन्तु सांस्कृतिक आधार पर निर्मित उत्पादकता एक अलग ही बात है। यह उत्पादकता रचनात्मकता, कौशल, बेहतर कार्य परिस्थितियों, बेहतर आय, कार्य के आनंद और व्यक्ति के सर्वांगीण विकास से जुड़ी होती है।

इसलिए "उत्कृष्ट कार्य, उच्च उत्पादकता, अच्छी आय" आंदोलन को पारंपरिक अनुकरण संस्कृति से आधुनिक अनुकरण संस्कृति की ओर एक बदलाव के रूप में देखा जाना चाहिए: अनुकरण एक औपचारिकता नहीं है, एक नारा नहीं है, बल्कि इससे श्रमिकों, व्यवसायों और देश के लिए वास्तविक लाभ उत्पन्न होने चाहिए।

बीते कार्यकाल की उपलब्धियों ने वियतनामी श्रमिकों की अपार क्षमता को प्रदर्शित किया है। अनुकरणीय आंदोलनों के माध्यम से, 383,800 से अधिक पहलों को मान्यता दी गई है और उन्हें व्यवहार में प्रभावी ढंग से लागू किया गया है, जिससे 40 ट्रिलियन VND से अधिक का लाभ प्राप्त हुआ है। प्रत्येक पहल के पीछे श्रमिकों की बुद्धिमत्ता, अनुभव, अवलोकन और जिम्मेदारी की भावना निहित है। कुछ पहलें जरूरी नहीं कि बड़े आविष्कार हों, लेकिन वे सामग्रियों की बचत कर सकती हैं, प्रक्रियाओं में सुधार कर सकती हैं, जोखिमों को कम कर सकती हैं, उत्पाद की गुणवत्ता बढ़ा सकती हैं और काम को अधिक सुरक्षित, अधिक कुशल और अधिक मानवीय बना सकती हैं।

विकास के इस नए युग में, हमें उस रचनात्मक ऊर्जा को और भी अधिक मजबूती से जागृत करने की आवश्यकता है। इसे प्राप्त करने के लिए, ट्रेड यूनियनों को न केवल श्रमिकों को प्रतिस्पर्धा के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए, बल्कि एक ऐसा वातावरण बनाने में भी योगदान देना चाहिए जहां श्रमिक नवाचार करने का साहस करें, नवाचार के लिए प्रोत्साहित हों और अपने नवाचार से उचित रूप से लाभान्वित हों।

यहां संवाद की संस्कृति विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें सम्मेलन में श्रमिकों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व, देखभाल और संरक्षण; प्रचार, लामबंदी और महिला मामलों में नवाचार; "उत्कृष्ट श्रमिक, उच्च उत्पादकता, अच्छी आय" अनुकरण आंदोलन का कार्यान्वयन; और साथ ही 2026-2031 की अवधि के लिए संवाद, सामूहिक सौदेबाजी और श्रम संबंध निर्माण की प्रभावशीलता में सुधार के लिए एक योजना विकसित करने जैसे प्रमुख मुद्दों पर चर्चा होने की उम्मीद है। इससे पता चलता है कि ट्रेड यूनियन को "दूसरों की ओर से देखभाल" से "संवाद के माध्यम से प्रतिनिधित्व" की ओर, "एकतरफा लामबंदी" से "दोतरफा श्रवण" की ओर, और व्यापक आंदोलनों से अधिक व्यावहारिक, व्यक्तिगत सेवाओं की ओर मजबूती से आगे बढ़ने की आवश्यकता है जो श्रमिकों के प्रत्येक समूह की जरूरतों के करीब हों।

ट्रेड यूनियन गतिविधियों में डिजिटल परिवर्तन की आवश्यकता एक विशेष रूप से उल्लेखनीय नया विकास है। डिजिटल परिवर्तन न केवल यूनियन सदस्यों के बेहतर प्रबंधन, त्वरित संवाद और अधिक कुशल सेवाएं प्रदान करने में सहायक है, बल्कि श्रमिकों के लिए एक "डिजिटल सांस्कृतिक स्थान" के निर्माण की संभावना भी खोलता है: एक ऐसा स्थान जहां वे ज्ञान, कानूनी जानकारी, व्यावसायिक कौशल, डिजिटल कौशल, मनोवैज्ञानिक परामर्श, कल्याण संबंधी जानकारी, सांस्कृतिक और कलात्मक गतिविधियों और आजीवन सीखने के विभिन्न रूपों तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं।

इसके अलावा, नए युग में श्रमिक संस्कृति का निर्माण पारिवारिक संस्कृति और लैंगिक समानता के बिना संभव नहीं है। महिला मामलों को सम्मेलन के प्रमुख चर्चा विषयों में से एक के रूप में चुना गया। यह सांस्कृतिक जीवन से गहराई से जुड़ा मुद्दा है। महिला श्रमिक, कर्मचारी और श्रमिक उत्पादन और कार्य में भाग लेने के साथ-साथ कई पारिवारिक जिम्मेदारियों को भी निभाती हैं।

इससे स्पष्ट होता है कि वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें सम्मेलन ने एक महत्वपूर्ण लक्ष्य निर्धारित किया है: नए युग में विकासशील देश के सभी गुणों से युक्त वियतनामी श्रमिकों का निर्माण करना। ये ऐसे श्रमिक हैं जो कुशल, अनुशासित, स्वस्थ, डिजिटल रूप से निपुण, कानूनी रूप से जागरूक, रचनात्मक, सांस्कृतिक रूप से समृद्ध और अपने परिवार, समुदाय और राष्ट्र के प्रति उत्तरदायी हैं। ये ऐसे श्रमिक भी हैं जिन्हें अपने काम पर गर्व है, चाहे वे उत्पादन लाइन पर हों, प्रयोगशाला में हों, निर्माण स्थल पर हों, कक्षा में हों, अस्पताल में हों, उद्यम में हों या डिजिटल प्लेटफॉर्म पर हों।

इसे हासिल करने के लिए, ट्रेड यूनियन के नए कार्यकाल को श्रमिकों के सांस्कृतिक पारिस्थितिकी तंत्र पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। औद्योगिक क्षेत्रों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में अधिक पुस्तकालयों, सांस्कृतिक संस्थानों, खेल के मैदानों, पठन स्थलों, प्रदर्शन स्थलों, सामुदायिक कला गतिविधियों, कानूनी और मनोवैज्ञानिक परामर्श सेवाओं की आवश्यकता है।

व्यवसायों में, एक ऐसी कॉर्पोरेट संस्कृति का निर्माण करना आवश्यक है जो कर्मचारियों का सम्मान करे, उन्हें सबसे मूल्यवान संपत्ति माने, न कि सबसे कम लागत वाली संपत्ति। नीतिगत स्तर पर, श्रमिक विकास को सामाजिक आवास, स्कूलों, स्वास्थ्य सेवा, सार्वजनिक परिवहन, सांस्कृतिक सेवाओं और शहरी कल्याण के विकास से जोड़ा जाना चाहिए। मीडिया स्तर पर, श्रमिकों के बारे में अधिक सकारात्मक खबरें बताई जानी चाहिए...

वियतनाम ट्रेड यूनियन का 14वां सम्मेलन केवल एक संगठनात्मक उपलब्धि नहीं है। यह इस बात का भी स्मरण दिलाता है कि राष्ट्रीय प्रगति के युग में, सांस्कृतिक विकास को कारखानों, निर्माण स्थलों, औद्योगिक क्षेत्रों, एजेंसियों, स्कूलों, अस्पतालों, उद्यमों और प्रत्येक श्रमिक के घर तक पहुंचना चाहिए। एक सशक्त वियतनाम ट्रेड यूनियन न केवल बड़ी सदस्यता, व्यापक संगठन और अनेक आंदोलनों वाली होती है, बल्कि वह भी होती है जो श्रमिकों को सम्मानित, संरक्षित, समर्थित और प्रेरित महसूस कराना जानती है।

स्रोत: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html