गृह मंत्रालय द्वारा हाल ही में जारी किए गए दस्तावेज़ के अनुसार, स्थानीय लोगों को 2026 के नए साल और चंद्र नव वर्ष के लिए वेतन स्तर, वेतन बकाया और बोनस योजनाओं का सर्वेक्षण करना आवश्यक है; साथ ही, व्यवसायों को 2025 के व्यावसायिक परिणामों के आधार पर बोनस योजनाएं विकसित करने और श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों को सार्वजनिक रूप से घोषित करने की आवश्यकता है।
गृह मंत्रालय रोजगार की स्थिति और श्रमिकों के जीवन को समझने के लिए ट्रेड यूनियन और औद्योगिक पार्कों के प्रबंधन बोर्ड के साथ समन्वय करता है, तथा टेट के दौरान श्रम विवादों और हड़तालों को रोकने के लिए सक्रिय रूप से योजनाएं विकसित करता है।
पिछले वर्ष के आंकड़ों से पता चला है कि 2025 चंद्र नव वर्ष के लिए औसत बोनस प्रति व्यक्ति VND1.46 मिलियन था, जो 2024 की तुलना में 79% के बराबर है। साँप के वर्ष के लिए औसत बोनस VND7.7 मिलियन था; हो ची मिन्ह सिटी में एफडीआई उद्यमों में वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए उच्चतम VND1.8 बिलियन तक था।
वर्तमान नियमों के अनुसार, बोनस वह राशि है जो कोई व्यवसाय अपने कर्मचारियों को उनके व्यावसायिक परिणामों और कार्य पूर्णता के आधार पर देता है। बोनस नियम, कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श के बाद, व्यवसाय द्वारा जारी और सार्वजनिक किए जाते हैं।
2024 में औसत वेतन लगभग 8.9 मिलियन वियतनामी डोंग प्रति माह तक पहुँच जाएगा, जो पिछले वर्ष की तुलना में 4% अधिक है। 1 जनवरी, 2026 से, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 250,000-350,000 वियतनामी डोंग तक बढ़ाने के लिए समायोजित किया जाएगा। नए स्तर क्षेत्र I के लिए 5.31 मिलियन वियतनामी डोंग; क्षेत्र II के लिए 4.73 मिलियन वियतनामी डोंग; क्षेत्र III के लिए 4.14 मिलियन वियतनामी डोंग; और क्षेत्र IV के लिए 3.7 मिलियन वियतनामी डोंग प्रति माह हैं। यह व्यवसायों के लिए वेतन पर बातचीत और भुगतान के आधार के रूप में उपयोग करने का सबसे निचला स्तर है।
उद्यमों में श्रम और वेतन सर्वेक्षण के परिणाम बताते हैं कि 22% इकाइयां केवल सामाजिक बीमा भुगतान के लिए वेतनमान और तालिका को समायोजित करती हैं; 45% से अधिक इकाइयां वेतनमान और वास्तविक भुगतान स्तर दोनों को समायोजित करती हैं; 5.3% अन्य तरीकों से समायोजित करती हैं; 27% इकाइयां समायोजित नहीं करती हैं क्योंकि वर्तमान वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक है।
बिन्ह न्गो टेट की छुट्टी 14 से 22 फ़रवरी (27 दिसंबर, 2014 से 6 जनवरी, 2014 तक) तक, 9 दिनों तक चलती है। छुट्टी के दौरान ओवरटाइम या रात में काम करने वाले कर्मचारियों को नियमों के अनुसार न्यूनतम वेतन का कम से कम 300% भुगतान किया जाता है।
पीवीस्रोत: https://baohaiphong.vn/yeu-cau-bao-cao-tien-luong-thuong-tet-truoc-ngay-25-12-527920.html
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