ज़ालो घरेलू मोर्चे को सैनिकों से जोड़ता है।

(GLO) - ज़ालो समूह का "सैनिकों के परिवारों का समर्थन" मॉडल सैन्य इकाइयों में परिवारों और सैनिकों को जोड़ने का एक प्रभावी माध्यम बन रहा है। इसके माध्यम से न केवल समय पर जानकारी उपलब्ध कराई जाती है, बल्कि मनोबल को स्थिर करने, शिक्षा में समन्वय को मजबूत करने और सैन्य वातावरण में सैनिकों को प्रेरित करने में भी योगदान दिया जाता है।

29वीं सिग्नल रेजिमेंट (34वीं कोर) में, सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के उपयोग से सैनिकों के मनोबल की निगरानी की प्रभावशीलता में सुधार हुआ है। सूचना का संचार शीघ्रता से होता है, और यह सैनिकों को शिक्षित और प्रेरित करने में परिवारों और यूनिट के बीच सहयोग को भी सुगम बनाता है।

ज़ालो समूह का "सैनिकों के परिवारों का समर्थन" नामक मॉडल कंपनी 4, बटालियन 2, 29वीं सिग्नल रेजिमेंट, 34वीं आर्मी कोर में प्रदर्शित किया गया। फोटो: एनटी

29वीं सिग्नल रेजिमेंट की बटालियन 2 की कंपनी 4 के सैनिक, प्राइवेट ए खंग ने कहा: “इस मॉडल का सबसे बड़ा लाभ यूनिट, सैनिकों और उनके परिवारों के बीच एक मजबूत बंधन बनाना है। ज़ालो ग्रुप के माध्यम से यूनिट से भेजी गई तस्वीरें परिवारों को सैन्य जीवन को बेहतर ढंग से समझने में मदद करती हैं, जिससे उनकी चिंताएं कम होती हैं और मुझे बेहतर करने के लिए और अधिक प्रेरणा मिलती है।”

29वीं सिग्नल रेजिमेंट की बटालियन 2 की कंपनी 4 के राजनीतिक अधिकारी लेफ्टिनेंट न्गो वान मिन्ह ने कहा: "ज़ालो चैनल यूनिट को जानकारी का तुरंत आदान-प्रदान करने और सैनिकों के परिवारों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने में मदद करता है। इसके बदौलत, कई उभरते मुद्दों का जल्द समाधान हो जाता है, जिससे सैनिकों में लंबे समय तक चलने वाले मनोवैज्ञानिक तनाव को रोका जा सकता है।"

“व्यावहारिक कार्यान्वयन से पता चलता है कि यह मॉडल मात्र संपर्क स्थापित करने से कहीं अधिक व्यापक है और एक बहुआयामी संवादात्मक मंच तैयार करता है। परिवार अपने बच्चों को प्रोत्साहित कर सकते हैं और साथ ही सैन्य प्रशिक्षण और दैनिक जीवन की बारीकियों को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं। इससे सैन्य प्रबंधन पर सामाजिक सहमति बनाने में मदद मिलती है। यह कहा जा सकता है कि यह मॉडल प्रभावी साबित हुआ है, क्योंकि सभी सैनिकों के परिवारों ने इसका समर्थन किया है और इसमें भाग लिया है,” लेफ्टिनेंट न्गो वान मिन्ह ने कहा।

द्वितीय डिवीजन (सैन्य क्षेत्र 5) में, प्रत्येक अधीनस्थ कंपनी ने सैनिकों के परिवारों से जुड़ने के लिए अपना ज़ालो समूह स्थापित किया है। प्रत्येक समूह का प्रबंधन सीधे कंपनी अधिकारी द्वारा किया जाता है, जो सामग्री को साझा करने से पहले उसका चयन और समीक्षा करने के लिए जिम्मेदार होता है। प्रशिक्षण, कृषि उत्पादन, सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों और सैनिकों के दैनिक जीवन की तस्वीरें नियमित रूप से अपडेट की जाती हैं, जिससे परिवारों को अपने बच्चों की प्रगति के बारे में जानकारी मिलती रहती है।

इस दृष्टिकोण से अभिभावकों की सोच में महत्वपूर्ण बदलाव आया है। पहले की तरह अप्रत्यक्ष रूप से जानकारी प्राप्त करने या पत्रों का इंतजार करने के बजाय, परिवार अब तस्वीरों और वीडियो के माध्यम से सैन्य जीवन को सीधे देख सकते हैं। इससे चिंता कम होती है और प्रशिक्षण वातावरण तथा यूनिट के अनुशासन में विश्वास बढ़ता है।

द्वितीय डिवीजन (सैन्य क्षेत्र 5) में, प्रत्येक अधीनस्थ कंपनी ने सैनिकों के परिवारों से जुड़ने के लिए अपना ज़ालो समूह बनाया है। फोटो: एनटी

डिवीजन 2 की बटालियन 17 की कंपनी 1 के कंपनी कमांडर लेफ्टिनेंट ट्रान दिन्ह न्हाट नाम ने कहा: "ज़ालो समूह को बनाए रखने से यूनिट को परिवारों के साथ समन्वय में अधिक सक्रिय होने में मदद मिलती है। जब सैनिकों को मनोवैज्ञानिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है या वे प्रशिक्षण की तीव्रता के अनुकूल नहीं हो पाते हैं, तो अधिकारी सैनिकों के रिश्तेदारों से तुरंत संपर्क करके उन्हें समय पर प्रोत्साहित और समर्थन देने के लिए समाधान ढूंढ सकते हैं।"

वास्तव में, नए रंगरूटों के लिए, सैन्य सेवा के शुरुआती चरणों में मनोवैज्ञानिक कारक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। कई सैनिक दिशाहीन और घर की याद में उदास महसूस करते हैं, लेकिन जब वे देखते हैं कि उनके परिवार नियमित रूप से ग्रुप चैट के माध्यम से उनकी निगरानी और हौसलाअफजाई कर रहे हैं, तो उनका मनोबल धीरे-धीरे स्थिर हो जाता है। यह जुड़ाव भावनात्मक सहारे का स्रोत बन जाता है, जिससे सैनिकों को सुरक्षित महसूस करने और अपने प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है।

न केवल सैनिक, बल्कि कई माता-पिता भी इस मॉडल के सकारात्मक प्रभावों को स्वीकार करते हैं। सुश्री हा थी किउ (सोंग हिन्ह कम्यून, डाक लक प्रांत), जिनका बेटा द्वितीय डिवीजन में सेवारत है, ने कहा: “पहले, आधिकारिक जानकारी की कमी के कारण परिवार लगातार चिंतित रहता था। ज़ालो समूह से जुड़ने के बाद से, हमारे बेटे की गतिविधियों पर नज़र रखने से परिवार को अधिक राहत मिली है, खासकर इसलिए क्योंकि ज़रूरत पड़ने पर हम सीधे यूनिट अधिकारियों से बात कर सकते हैं।”

द्वितीय डिवीजन के राजनीतिक आयुक्त कर्नल ले सी हंग के अनुसार, ज़ालो समूह मॉडल को यूनिट द्वारा कई वर्षों से अपनाया जा रहा है और डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में यह और भी अधिक प्रभावी साबित हो रहा है। घरेलू मोर्चे और यूनिट के बीच का यह संबंध न केवल प्रबंधन में सहायता करता है, बल्कि मनोबल बढ़ाने का एक महत्वपूर्ण आधार भी तैयार करता है, जिससे सैनिकों को अपने कार्य में सुरक्षा का अहसास होता है।

प्रशिक्षण मैदान से भेजे गए छोटे संदेश, सरल चित्र और परिवार द्वारा साझा की गई जानकारी ने मजबूत संबंधों का एक नेटवर्क बनाने में योगदान दिया है। यह केवल सूचना का सेतु नहीं है, बल्कि विश्वास का भी सेतु है, जो सैनिकों को उनके प्रशिक्षण और विकास की यात्रा में और अधिक दृढ़ बनने में मदद करता है।

स्रोत: https://baogialai.com.vn/zalo-ket-noi-hau-phuong-chien-si-post588177.html