Hiệu quả từ việc đưa cán bộ về cơ sở

Lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ trao quyết định điều động công chức, viên chức cấp tỉnh về công tác tại xã.

Sau ba tháng vận hành, nhiều cán bộ luân chuyển từ tỉnh về xã đã từng bước phát huy được năng lực, sở trường, đóng góp vào thành tích chung của mỗi địa phương.

Ngày đồng chí Hoàng Anh Nghĩa, Phó Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Phú Thọ (cũ) đến nhận nhiệm vụ Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Minh Đài (xã miền núi của tỉnh Phú Thọ) cũng là lúc chính quyền địa phương hai cấp của tỉnh được vận hành.

Với muôn vàn khó khăn của xã mới sau hợp nhất, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã luôn kỳ vọng đóng góp kiến thức, công sức nhằm đưa Minh Đài bắt kịp ngay với cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy và chính quyền địa phương hai cấp. Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Minh Đài Hoàng Anh Nghĩa cho biết: Xã Minh Đài được sáp nhập với xã Mỹ Thuận, Văn Luông thành xã Minh Đài mới. Dân số của xã thuộc diện đông và chủ yếu là đồng bào dân tộc thiểu số, đời sống nhân dân còn nhiều khó khăn, vất vả.

Vì vậy, muốn Minh Đài phát triển phải tập trung vào những khâu đột phá về nông nghiệp, y tế, giáo dục… Tuy nhiên, vấn đề trước mắt khi vận hành chính quyền địa phương hai cấp là phải khắc phục những khó khăn về cơ sở vật chất, trụ sở làm việc, nơi ăn chốn ở cho cán bộ ở xa đến hạ tầng điện, viễn thông, mà trọng tâm bố trí nhân lực là tại Trung tâm phục vụ hành chính công để bảo đảm phục vụ người dân được tốt nhất.

Chỉ chưa đầy một tháng, từ một ngôi nhà sàn cũ kỹ, xã đã tập trung sửa chữa thành Trung tâm hành chính công khang trang với đầy đủ trang thiết bị, đáp ứng tốt nhất nhu cầu của người dân. Và chỉ sau hai tháng vận hành, Trung tâm phục vụ hành chính công của xã đã tiếp nhận và xử lý khoảng 1.500 hồ sơ thủ tục hành chính. Nhận thấy việc cần phải đóng góp một phần nhỏ công sức để việc vận hành chính quyền được thông suốt, đồng chí Nguyễn Hà Phương, sinh năm 1977, đang công tác tại Sở Tài chính đã tự nguyện đăng ký về công tác tại xã Cẩm Khê.

Đồng chí Nguyễn Hà Phương cho biết, bản thân luôn nhận thức sâu sắc rằng việc tăng cường đội ngũ công chức, viên chức từ cấp tỉnh về cấp xã là yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao năng lực, khắc phục khó khăn về nhân lực, góp phần bảo đảm bộ máy chính quyền cơ sở được vận hành thông suốt và hiệu quả. Do vậy, bản thân luôn nỗ lực hết mình, nhanh chóng tiếp cận thực tiễn, phát huy trách nhiệm góp phần cùng địa phương hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Cẩm Khê Nguyễn Hữu Chí cho biết, sau khi được điều động về xã, đồng chí Phương được sắp xếp công việc và tiếp tục thực hiện quy trình để bổ nhiệm Trưởng phòng Kinh tế của xã.

Mặc dù thời gian công tác chưa lâu, nhưng đồng chí Phương thể hiện được năng lực chuyên môn, tận tình trong công việc, đã đóng góp hiệu quả vào việc vận hành chính quyền địa phương hai cấp của xã Cẩm Khê. Để kịp thời tăng cường năng lực cho cấp xã, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ đã ban hành Kế hoạch số 25/KH-TU ngày 19/9/2025 về việc tăng cường, điều động, biệt phái công chức, viên chức về công tác tại các xã, phường trên địa bàn tỉnh, bảo đảm hiệu lực, hiệu quả trong việc vận hành chính quyền địa phương hai cấp.

Đồng chí Trần Việt Cường, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ cho biết, nhằm khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ, nhất là các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn sâu tại cấp xã, phường, do vậy, việc điều động công chức, viên chức ưu tiên cho các xã, phường còn thiếu ở các lĩnh vực cần thiết, cấp bách để cấp ủy, chính quyền cấp xã triển khai hiệu quả việc vận hành chính quyền địa phương hai cấp; việc điều động, tăng cường, tỉnh cũng xem xét địa bàn cư trú để tạo điều kiện cho công chức, viên chức yên tâm công tác, giảm thời gian di chuyển, đi lại và tăng hiệu quả làm việc.

Thực hiện đúng, đủ, kịp thời chính sách khuyến khích, hỗ trợ hợp lý đối với công chức, viên chức điều chuyển về công tác tại cấp xã, tạo môi trường làm việc thuận lợi để phát huy được năng lực, trình độ chuyên môn đã được đào tạo. Tỉnh cũng yêu cầu các địa phương tiếp tục rà soát, đánh giá tình hình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để xây dựng phương án phân công, bố trí, sắp xếp, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ, theo định hướng vị trí việc làm; đồng thời, làm cơ sở đề xuất việc tăng cường, điều động, biệt phái công chức, viên chức phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bảo đảm phục vụ người dân và doanh nghiệp được liên tục, không bị gián đoạn.

Bài và ảnh: NGỌC LONG

Nguồn: https://nhandan.vn/hieu-qua-tu-viec-dua-can-bo-ve-co-so-post914489.html