Ezen a szakadékon belül a proaktivitás, a kreatív gondolkodás, a kritikai gondolkodás és az információszűrési készségek mind kulcsfontosságú tényezők ahhoz, hogy elkerüljük a mesterséges intelligencia általi „legyőzöttséget”.

Amikor a technológia megváltoztatja az álláskeresési folyamatot

A Samsung inspiráló filmsorozatának, a „Rising with Vietnam”-nak az első epizódja, Vy történetével – egy friss diplomásról, aki küzd az álláskereséssel. A Galaxy AI és a Gemini Live támogatásának köszönhetően elveszettnek érzi magát, és merészen kipróbál egy új megközelítést. Az önéletrajzának elemzésével, erősségeinek felvetésével, gyengeségeinek kiemelésével és egy bemutatkozó videó elkészítésére való ösztönzésével a mesterséges intelligencia eszköze segített Vy-nek jellegtelen imázsát személyiséggé, szorongását pedig magabiztossá alakítani. Ez a történet azonban egy tágabb valóságot tükröz: a munkaerőpiac minden eddiginél versenyképesebb, és a mesterséges intelligencia katalizátorrá válik, amely egyszerre nyitja meg az ajtókat és helyez további nyomás alá a munkaerőpiacra belépő fiatalabb generációt.

1 (1)Galaxis.jpg
A Galaxis hangjai sorozat első epizódja 2025. szeptember 22-én lesz látható a Samsung Vietnam YouTube csatornáján.

Munkaerőpiac: Sok lehetőség, de sok kihívás is.

A számokat tekintve egyértelmű, hogy a versenyhelyzet nem könnyű eligazodni. Ho Si Minh-város Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma szerint a városnak a 2021 és 2025 közötti időszakban évente körülbelül 310 000–330 000 munkahelyre van szüksége [1], amelyek közül 135 000–140 000 teljesen új pozíció. Csak 2024 első negyedévében egy 14 300 vállalkozás körében végzett felmérés kimutatta, hogy az egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkezők iránti kereslet 21,3%-ot tett ki. Ez a szám nagy lehetőségeket és nyomást is mutat, amikor évente több tízezer diák végez, és olyan állásokért versenyez, amelyekből nincs bőség.

A Telos jelentése[2] szerint az olyan technológiai területeken, mint az UI/UX design vagy a terméktervezés, a fizetések a tapasztalattól függően havi 5 millió és 60 millió vietnami dong között mozognak, de ez egyre magasabb készségkövetelményekkel jár, a termékszemlélettől az új technológiákhoz való gyors alkalmazkodás képességéig. A munkaerőpiac nem szűkölködik a lehetőségekben, de az ajtó mindig nyitva áll csak azok számára, akik kellően kiemelkedőek.