Bac Ninh - Vonzó úti cél kiváló minőségű munkaerővel

Sok munkalehetőség

Bac Ninh több mint 50 ipari park fejlesztését tervezi, amelyek közül több mint 20 jelenleg is működik. Jelenleg közel 25 000 működő vállalkozás működik a tartományban, amelyek mintegy 780 000 munkavállalónak teremtenek munkahelyet, amelyből az ipari parkokban dolgozók száma 552 000 fő.

Munkások keresnek álláslehetőségeket Bac Ninh tartomány 2. számú Foglalkoztatási Szolgálatában.

Bac Ninh jelenleg stratégiai célpont számos vezető technológiai vállalat számára az ázsiai régióban, mint például a Samsung Display, az Amkor Technology, a Goertek, a Samsung Electronics... A high-tech területek, mint például a robotok, elektronikus áramköri kártyák, chipek és félvezetők gyártásának gyors fejlődése dinamikus technológiai ökoszisztémát teremt, ami nagy keresletet eredményez a high-tech munkaerő iránt. Ezeknek a vállalkozásoknak nemcsak nagyszámú összeszerelő munkásra és technikusra van szükségük, hanem számos mérnököt, vonalvezetői szakértőt stb. is felvesznek. A multikulturális, modern, professzionális munkakörnyezet, számos külföldi képzési vagy előléptetési lehetőséggel... vonzó választás a fiatal munkavállalók számára, akik globalizált környezetben szeretnének tanulni és fejlődni.

Míg a műszaki gyártás speciális ismereteket igényel, a támogató iparágak (irodai) termékeny talajt jelentenek az általános készségekkel rendelkező emberek számára. A könyveléstől, az adminisztrációtól - humánerőforrás, vámáru-nyilatkozat, beszerzés, munkavédelmi és környezetvédelmi (EHS) személyzetig... ezek mind olyan pozíciók, amelyekre folyamatos toborzási igény van. Ennek az iparági csoportnak az az előnye, hogy gyorsan és rugalmasan lehet tanulni és pályát váltani a vállalkozások között. Ez egy olyan terület is, ahol egyértelmű karrierút van, különösen akkor, ha a munkavállalók rendelkeznek soft skillekkel és idegennyelv-tudással a nemzetközi partnerekkel való együttműködéshez.

Korábban Bac Ninh gyermekeinek többsége az egyetem elvégzése után üzleti lehetőségeket keresett, ezért gyakran a fővárosban, Hanoiban maradtak, vagy fejlett iparral és szolgáltatásokkal rendelkező településekre mentek, mint például Ho Si Minh-város, Da Nang, Hai Phong... Az utóbbi években azonban sokan úgy döntöttek, hogy visszatérnek szülővárosukba, hogy vállalkozást indítsanak. Az 1998-ban született Nguyen Thi Huong asszony 2025 elején házasodott össze. Az egyetem elvégzése után férjével egy ideig Hanoiban dolgoztak, de aztán úgy döntöttek, hogy visszatérnek szülővárosukba, Bac Ninhbe, hogy a Yen Phong Ipari Parkban dolgozzanak. „Bár a fizetésem Bac Ninhben valamivel alacsonyabb, mint Hanoiban, a lakhelyem közelében dolgozom, így nem kell szállást bérelnem, a megélhetési költségek ésszerűek, és a közlekedés is sokkal kényelmesebb. Ennek köszönhetően nemcsak sokat spórolunk havonta, hanem több időnk is van a családunkra, így könnyebb egyensúlyt teremteni a munka és a magánélet között” – osztotta meg Huong asszony.

Rendkívül versenyképes – elősegíti az egyéni fejlődést

A munkaerőpiac Bac Ninhben látszólag nagyon nyitott, de a valóságban nem mindenkinek könnyű, különösen a fiatal diplomások számára. 2023-ban Pham Minh Duc úr (született 2000-ben Kinh Bac kerületben) végzett a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetemen. Számos vállalatnál pályázott a tartomány ipari parkjaiban, de még mindig nem talált megfelelő állást. Felismerve, hogy problémája a korlátozott idegennyelv-tudás, körülbelül egy évet töltött angol kommunikációs készségeinek fejlesztésével. Mostanra megfelelő állást talált egy vállalatnál a Yen Phong Ipari Parkban.

A szakmai ismeretek mellett a legtöbb külföldi külföldi vállalkozásnak további ismeretekre van szüksége, mint például az irodai informatika, a pénzügyi menedzsment, a csapatmunka készségei, különösen az idegen nyelvek ismerete, amikor magas színvonalú munkaerőt toboroz.

A vállalkozások mindig is „szomjaztak” a fejlesztési igények kielégítése érdekében kiváló minőségű emberi erőforrásokra. A tartomány foglalkoztatási központjai mellett jelenleg számos magáncég is működik, amelyek humánerőforrásra szakosodtak, és munkavállalókat toboroznak vállalatok számára. A Bac Ninh tartomány 2. számú Foglalkoztatási Központjának adatai szerint 2023-ban a magasan képzett munkaerőt igénylő vállalatok a toborzandó munkavállalók teljes létszámának mintegy 15%-át tették ki. 2024-re ez a szám közel 25%-ra nőtt. 2025 nyolc hónapjában ez az arány 20% volt. Emellett a magasan képzett munkaerőt igénylő pozíciókra jelentkező alkalmazottak száma is fokozatosan növekszik. A munka jellegétől függően egy adott pozícióra 7-10 jelölt profilja van. A vállalatok toborzása azonban továbbra is számos nehézségbe ütközik, mivel sok jelölt, bár megfelel a szakmai képesítési követelményeknek, korlátozottan beszél idegen nyelveket vagy más soft skilleket. A szakmai ismeretek mellett a legtöbb külföldi külföldi vállalkozásnak további ismeretekre van szüksége, mint például az irodai informatika, a pénzügyi menedzsment, a csapatmunka készségei, különösen az idegen nyelvek ismerete, amikor magas színvonalú munkaerőt toboroz.

Az egyre élesebb verseny és a vállalkozások részéről érkező magas követelmények olyan mechanizmusok, amelyek elősegítik a személyes fejlődést, és minden munkavállalótól folyamatos fejlődést követelnek meg, hogy alkalmazkodni tudjanak a modern munkakörnyezethez. Hoang Thi Bien asszony (született 1997-ben, Thanh Hoában ) korábban idénymunkásként dolgozott Bac Ninhben. Felismerve a munkaköri helyzete javításának lehetőségét, úgy döntött, hogy kínaiul és vezetői készségeket tanul. Kitartásának köszönhetően stabil állása van egy nagyvállalatnál a Tien Son Ipari Parkban. Jelenleg főiskolára és egyetemre jár. „Megpróbálom befejezni a diplomámat, hogy proaktívabb legyek a munkámban” – osztotta meg Bien asszony.

Mong Thi Hong Anh asszony (született 2000-ben, Thai Nguyen tartományban) 2022-ben végzett a Hanoi Külkereskedelmi Egyetemen, és számos külföldi külföldi befektető vállalatnál dolgozott a Van Trung és a Quang Chau Ipari Parkokban, fő feladata tolmácsként. Folyékonyan beszél angolul és koreaiul is, de proaktívan többet is tanult a humánerőforrás-menedzsmentről. Jelenleg meglehetősen stabil pozíciót tölt be operatív vezetőként egy koreai tőkével rendelkező külföldi külföldi befektető vállalatnál.

Erős üzleti ökoszisztémájával és számos munkaerő- és foglalkoztatáspolitikájával Bac Ninh vonzó célpont volt, van és marad a magas színvonalú munkaerő számára. Ez hozzájárul a tartomány humánerőforrás-minőségének javítására irányuló célhoz is.

Tran Thanh Giang

Forrás: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg