Bac Ninh: Innovatív szakszervezeti tevékenységek, gondoskodás a munkavállalók életéről

BAC NINH - A szakszervezeti szervezet átszervezése, korszerűsítése és stabilizálása az egyesülés után fontos feladat, amely hozzájárul a bizalom erősítéséhez és a munkavállalók jogainak védelméhez. A Bac Ninh Tartományi Munkásszövetség sürgősséggel és kezdeményezőkészséggel konkrét és rugalmas megoldásokat hajt végre a kitűzött célok elérése érdekében.

A szervezeti struktúra stabilizálása

A közigazgatási egységek összevonásának és a szervezeti struktúra átszervezésének politikáját végrehajtva a két tartomány Munkaügyi Szövetségei proaktívak, aktívak és sürgősek voltak a kapcsolódó feladatok végrehajtásában. Jelenleg a Bac Ninh tartomány Munkaügyi Szövetsége több mint 2100 olyan vállalati és közszolgálati egység szakmai szakszervezetét irányítja, amelyek fizetésük 100%-át nem az állami költségvetésből kapják, több mint 579 000 szakszervezeti taggal. Ebből 977 szakmai szakszervezet működik a tartomány ipari parkjaiban, közel 400 000 szakszervezeti taggal.

A Tartományi Munkásszövetség szervezeti rendszere 2 bizottságból (szakszervezeti munka és ipari park szakszervezet) és 25 községi és kerületi szakszervezetből áll. Az egyesülés után a teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselők száma 140 fő (45 elvtárssal csökkent a korai nyugdíjazás és a munkahely-áthelyezés miatt). A konkrét társadalmi -politikai szervezetek közül a Tartományi Munkásszövetség az első olyan egység, amely konferenciát szervezett az apparátussal és a személyzeti munkával kapcsolatos döntések bejelentésére. Ennek elérése érdekében a Vietnami Általános Munkásszövetség utasításait, valamint a Tartományi Pártbizottság és a Tartományi Népi Bizottság iránymutatását követően a Tartományi Munkásszövetség azonnal megkezdte a szakszervezeti apparátus felülvizsgálatát és rendszerezését. Különösen a konkrét feladatok kiosztását, a szervezet mielőbbi stabilizálását, a szakszervezeti tevékenységek zökkenőmentes lebonyolítását, valamint a munkavállalók jogainak gondozását, képviseletét és védelmét tűzte ki célul.

A Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) dolgozói a Van Trung Ipari Parkban részt vesznek a szakszervezet által szervezett kulturális és sporttevékenységeken.

A Tartományi Munkaügyi Szövetség 25 községi és kerületi szakszervezetnél 43 munkatársat (főként tapasztalt szakszervezeti tisztviselőket) helyezett el kulcsfontosságú pozíciók betöltésére; ugyanakkor tanácsot adott a szerződéses személyzet rugalmas alkalmazására vonatkozóan, hogy az megfeleljen a közigazgatási határok változásával érintett területeken elvégzendő feladatok követelményeinek. Jelenleg a Tartományi Munkaügyi Szövetség sürgeti a régi járási szintű szakszervezetek létesítményeinek, pénzügyeinek és szakszervezeti tagsági nyilvántartásainak átadását a megfelelő eljárásoknak megfelelően és az egyesülés utáni területeknek megfelelően.

Nguyen Van Nguyen úr, a Yen Phong Községi Szakszervezet elnöke (korábban a régi Bac Ninh Tartomány Ipari Parkjai Szakszervezetének alelnöke) szerint a Tartományi Munkaügyi Szövetség ideiglenes utasításokat adott ki a községi és kerületi szakszervezetek apparátusának megszervezéséről és a szakszervezeti tisztviselők feladatainak kiosztásáról. Ennek megfelelően az Állandó Bizottság sürgősen kutatást végzett a szabályozások kidolgozására és a kerületi szakszervezetek konkrét feladatainak kiosztására. „42 helyi szakszervezettel és közel 9000 szakszervezeti taggal az ipari parkokon kívüli vállalkozásoknál, kádereket jelöltünk ki, hogy sürgősen felülvizsgálják és megértsék a helyzetet helyi szinten. Ebben az átmeneti időszakban a munkaügyi kapcsolatokkal, valamint a munkavállalói jogokkal és politikákkal kapcsolatos ügyek kezelésének koordinációja továbbra is szinkronban, megszakítások vagy késedelmek nélkül történik” – mondta Nguyen úr.

A szakszervezeti tagok jogainak garantálása

Az egyesülés és átszervezés után a Bac Ninh szakszervezet működési modelljében, funkcióiban, feladataiban és tagságkezelési módszereiben jelentős változások történtek a Tartományi Hazai Front Bizottságának irányítása alatt. Mivel azonban speciális szervezetről van szó, továbbra is viszonylag önálló a munkavállalókkal kapcsolatos feladatok végrehajtásában. Az ideológia stabilizálása, a szakszervezeti alkalmazottak szolidaritásának és felelősségvállalásának megteremtése érdekében ebben az időszakban a Tartományi Munkaügyi Szövetség érdekelt a munkatársak gondolatainak és törekvéseinek megértésében; az emberi erőforrások rugalmas megszervezésében és megszervezésében. Ugyanakkor alaposan utasítja a szakmai testületeket és az alkalmazottakat, hogy tekintsék át az egyes területeket és témákat, szorosan és azonnal figyelemmel kísérjék a helyi szakszervezet tevékenységét, biztosítva a folyamatos munkát.

Az egyesülés után a Bac Ninh Tartományi Munkaügyi Szövetség több mint 2100 olyan vállalati és közszolgálati egységet tömörítő, helyi szakszervezetet irányít, amelyek fizetésük 100%-át nem az állami költségvetésből kapják, és több mint 579 000 szakszervezeti taggal rendelkeznek. Ebből 977 helyi szakszervezet működik a tartomány ipari parkjaiban, közel 400 000 szakszervezeti taggal.

A szakszervezeti tevékenységek minőségének javítása nemcsak a munkavállalók jogainak jobb védelméhez járul hozzá, hanem segít megerősíteni a szakszervezeti tagok bizalmát, harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatokat építve ki a vállalatokon belül. Ez egy fontos feladat, amely innovációt, elszántságot és felelősségvállalást igényel a teljes szakszervezeti rendszertől, különösen a káderek részéről az új időszakban. Bui Van Truong úr, a Luxshare-ICT Korlátolt Felelősségű Társaság (Van Trung) szakszervezetének elnöke, Van Trung Ipari Park szerint: „A vállalatnak jelenleg több mint 30 000 szakszervezeti tagja van. A szakszervezeti rendszer új modellje segít csökkenteni a kapcsolatok számát, és a feladatok végrehajtása minden bizonnyal kedvezőbb lesz a vállalat közösségi szakszervezete számára. Az emberi erőforrásokért folytatott kiélezett verseny közepette a munkavállalók vonzása és a szervezethez való csatlakozásra való rábeszélése érdekében a vállalat szakszervezete továbbra is forrásokat különít el, és egyúttal proaktívan javasolja a vállalat vezetőinek számos gyakorlati gondoskodási tevékenységet, előtérbe helyezve a munkavállalók jogos érdekeit, fokozatosan javítva életkörülményeiket. Ez a szakszervezet célja is.” A párbeszédek szervezése mellett a Vállalati Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága utasítja a tagokat, a csoportvezetőket és a csoportvezető-helyetteseket, hogy rendszeresen gyűjtsék össze a véleményeket, ismerjék meg a szakszervezeti tagok gondolatait és törekvéseit. Ebből kiindulva válasszanak ki és tegyenek javaslatokat az igazgatótanácsnak a valóságnak megfelelő problémák megoldására, elősegítve a biztonságérzetet a munkahelyen.

Thach Van Chung elvtárs, a Tartományi Hazafias Front Bizottságának alelnöke, a Tartományi Munkásszövetség elnöke szerint a szakszervezeti tagok és a helyi szakszervezeti vezetés kibővült hatáskörével, amíg a szakszervezeti tisztségviselők ereje szűkös, a tartományi szakszervezet feladatai nehézségekbe és kihívásokba ütköznek; a fejlemények és helyzetek helyi szintű megértése nem lesz időszerű. Ezenkívül, ha a Hazafias Front még nem dolgozott ki egyértelmű szabályozásokat a munkaügyi politikák ellenőrzésére, kritikájára és kidolgozására, a modell hatástalanul működhet. A követelmények teljesítése érdekében a Tartományi Munkásszövetség az elkövetkező időszakban a szakszervezeti tisztségviselők csapatának képzésére, ismereteinek és szakmai hozzáértésének fejlesztésére fog összpontosítani.

Különösen prioritást élvez a munkavállalók propagandájának és jogi oktatásának hatékonyságának javítása; a munkahelyi rendszeres és eseti párbeszédhez szükséges készségek fejlesztése, valamint a kollektív munkaszerződések tárgyalása és aláírása a munkavállalók számára előnyös feltételek javítása érdekében. Emellett a digitális átalakulás előmozdítása, az információs technológia alkalmazása a vezetésben, a munkavállalók összekapcsolása és időszerű tájékoztatása; a jóléti, kulturális és sporttevékenységek fejlesztése, valamint a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok támogatása.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg