A Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium irányítja a köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének kritériumrendszerét, értékelését és osztályozását.

Le Hai Binh, a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium állandó miniszterhelyettese aláírta a 4640/BVHTTDL-TCCB számú dokumentumot, amelyet meg kell küldeni a minisztérium alá tartozó ügynökségeknek, közigazgatási szervezeteknek és közszolgálati egységeknek a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium alá tartozó ügynökségeknél, közigazgatási szervezeteknél és közszolgálati egységeknél dolgozó köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó kritériumrendszerről, valamint az értékelésről és osztályozásról.

Ennek megfelelően, a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium Pártbizottságának Állandó Bizottsága által 2025. augusztus 5-én kiadott 03-NQ/BTV számú határozat, a párt szabályzatai, az állam politikái és törvényei végrehajtása érdekében, annak biztosítása érdekében, hogy a köztisztviselők és közalkalmazottak 2025. évi értékelése reális, méltányos és átlátható legyen, és az értékelési eredményeket összekapcsolja a felhasználási, tervezési, kinevezési, jutalmazási és fegyelmi munkával, a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium felkéri a minisztérium irányítása alá tartozó közigazgatási szerveket, szervezeteket és közszolgálati egységeket a köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésével és osztályozásával.

A feladatteljesítmény-eredmények (KPI) kritériumai alapján értékelni és osztályozni a köztisztviselők és közalkalmazottak minőségét a feladatellátás szintjének meghatározása érdekében, alapul szolgálni a köztisztviselők és közalkalmazottak elrendezéséhez, alkalmazásához, kezeléséhez és szűréséhez, hozzájárulni a szerkezetátalakításhoz és a minőség javításához, professzionális, felelősségteljes, dinamikus és kreatív köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapatot építeni; az embereket és a vállalkozásokat szolgálni, valamint az országot fejleszteni.

Általános értékelési kritériumok

Politikai tulajdonságok, etikai tulajdonságok, a közszolgálati teljesítmény kultúrája, valamint a fegyelem és a rend érzése a közszolgálati teljesítményben.

A munkakör által megkövetelt szakmai és technikai alkalmasság; képesség a kijelölt feladatok elvégzéséhez szükséges követelményeknek való megfelelésre; felelősségérzet a közfeladatok ellátásában; hozzáállás az emberek és a vállalkozások szolgálatához, valamint képesség a kollégákkal való együttműködésre.

Képesség az újításra, az alkotásra, a gondolkodásra, a cselekvésre való merésre, a közjóért való felelősségvállalásra a közfeladatok ellátása során.

A feladatteljesítmény értékelésének kritériumai

A köztisztviselők és a nem vezetői vagy irányítói pozíciót betöltő közalkalmazottak feladatteljesítmény-eredményeinek (KPI) értékelése: A szakmai és műszaki pozíciót betöltő köztisztviselők és közalkalmazottak feladatteljesítmény-eredményeinek (KPI) értékelése az elkészült termékek számának és a havi, valamint negyedéves monitoring és értékelési időszakok során hozzárendelt termékek számának összehasonlítása alapján történik.

A feladatteljesítmény a termékek mennyiségén, minőségén és előrehaladásán keresztül valósul meg a szakmai és műszaki munkaköröknek megfelelően.

Vezető és irányító pozíciót betöltő köztisztviselők és közalkalmazottak feladatteljesítmény-eredményeinek (KPI) értékelése: A vezető és irányító pozíciót betöltő köztisztviselők és közalkalmazottak feladatai – a betöltött pozíciótól függően – magukban foglalják a közvetlenül kijelölt feladatokat, valamint az irányítási, működtetési, feladat-végrehajtási szervezési, irányítási, ellenőrzési, felügyeleti és problémamegoldási feladatokat a hozzárendelt egységben a termékekkel/munkával, valamint a köztisztviselőkkel és közalkalmazottakkal kapcsolatos funkciók és feladatok körében.

A köztisztviselők és a közalkalmazottak felelőssége

Javaslatok az ügynökségek és egységek munkaköreinek, funkcióinak és feladatainak megfelelő termékekre/munkakörökre vonatkozóan az éves munkatervbe való felvétel céljából.

Személyes munkatervek kidolgozása; a kijelölt feladatok végrehajtásának teljes körű, gyors és becsületes naprakészen tartása; munkanapló vezetése minden monitoring és értékelési időszakra.

Felelős az önértékelés, a termék-/munkastatisztikák és a hozzárendelt feladatok teljesítménynaplójának vezetése során az őszinteségért és az objektivitásért.

A hivatalok, szervezetek, köztisztviselőket és közalkalmazottakat foglalkoztató egységek vezetőinek, valamint a főosztályi szintű szervezetek és az azokkal egyenértékű szervezetek vezetőinek felelősségi és hatáskörei

A köztisztviselőket és közalkalmazottakat foglalkoztató ügynökség, szervezet vagy egység vezetője jogosult ellenőrizni, értékelni és osztályozni ügynökségük, szervezetük vagy egységük köztisztviselőinek és vezetőhelyetteseinek, valamint a főosztályi szintű szervezet vagy azzal egyenértékű szervezet (ha a ügynökségnek, szervezetnek vagy egységnek alkotóegységei vannak) vezetőjének és vezetőhelyettesének a minőségét.

• 

  A köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó kritériumok kidolgozása

• 

  Képzés a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium köztisztviselőinek minőségértékeléséről és osztályozásáról

A főosztály szintű szervezet vezetője és azzal egyenértékű (amennyiben az ügynökség, szervezet vagy egység alkotóelemeket tartalmaz) jogosult a köztisztviselők, a közalkalmazottak és az egységvezető-helyettesek minőségének ellenőrzésére, értékelésére és osztályozására.

A köztisztviselőket vagy közalkalmazottakat foglalkoztató ügynökség, szervezet vagy egység vezetője, illetve a főosztályi szintű vagy azzal egyenértékű szervezet vezetője hatáskörén belül felelős:

A köztisztviselők és a közalkalmazottak minőségének ellenőrzéséhez, értékeléséhez és osztályozásához alapul szolgáló, világos, konkrét és a vezetői felügyelet alatt álló köztisztviselők és közalkalmazottak kapacitásához és munkaköréhez igazodó munkát kell kiosztani.

Irányítsa az ügynökség, szervezet vagy egység közös termékeinek/munkáinak listájának kidolgozását, amely a monitoring és értékelés alapját képezi.

A szabályozásoknak megfelelően megszervezi és azonosítja a termékeket/munkaköröket az egyes munkaköri csoportok szerint; megerősíti a köztisztviselők és közalkalmazottak monitoringjának és értékelésének eredményeit a hatáskörnek megfelelően.

Időben kezelje vagy javasolja a szabálysértések kezelését a köztisztviselők és az irányítás alatt álló közalkalmazottak értékelése, pontozása és besorolása során.

A köztisztviselőket és közalkalmazottakat irányító szerv vezetőjének hatásköre és felelőssége

A köztisztviselőket és közalkalmazottakat irányító szerv vezetője jogosult ellenőrizni, értékelni és minősíteni a köztisztviselőket és közalkalmazottakat foglalkoztató szerv, szervezet vagy egység vezetőjének minőségét.

A köztisztviselőket és közalkalmazottakat irányító szerv vezetője felelős a következőkért: Irányítja, ösztönzi és ellenőrzi az irányításuk alá tartozó köztisztviselők és közalkalmazottak nyomon követésének, értékelésének és pontozásának végrehajtását.

A köztisztviselők és az irányítás alatt álló közalkalmazottak minőségének ellenőrzésével, értékelésével és osztályozásával kapcsolatos problémák, panaszok és visszajelzések megoldása.

Olyan szoftverek fejlesztése, amelyekkel nyomon követhető és értékelhető a köztisztviselők és a közalkalmazottak munkája, integrálva és szinkronizálva a hivatalok, szervezetek és egységek dokumentumkezelő szoftvereivel; a köztisztviselők és a közalkalmazottak minőségének értékelését és osztályozását szolgáló adatok teljes és szinkronizált tárolásának biztosítása.

A Személyzeti Szervezési Osztály felelős az ügynökségek, szervezetek és egységek irányításáért a köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének ellenőrzésében, értékelésében és osztályozásában a vezetési hatáskörbe tartozó területeken, biztosítva az elvek, a rend, az eljárások és a módszerek betartását a jogszabályoknak megfelelően; a köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésére vonatkozó jogszabályok kihirdetését követően haladéktalanul kidolgozza a köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó szabályzatokat.

Szintézisbe kell gyűjteni az ügynökségek, szervezetek és egységek vezetőinek havi monitoring és értékelési eredményeit az átlagos monitoring és értékelési pontszámok negyedéves, féléves és éves bontásban történő meghatározása érdekében, és azokat be kell nyújtani a Minisztérium vezetőinek az ügynökségek, szervezetek és egységek vezetőinek minőségi besorolásáról szóló döntéshozatal céljából.

Az Építésügyi Minisztérium alá tartozó ügynökségek, szervezetek és egységek kidolgozzák az ügynökség, szervezet és egység teljesítményének értékelésére szolgáló kritériumokat annak biztosítása érdekében, hogy azok összhangban legyenek az ügynökség, szervezet és egység funkcióival és feladataival, valamint ezzel a hivatalos kibocsátási dokumentummal.

Végezze el a köztisztviselők és a közalkalmazottak minőségének ellenőrzését, értékelését és osztályozását a vezetés hatáskörében, biztosítva a jelen hivatalos közleményben foglalt elvek, rend, eljárások és módszerek betartását.

Időben felülvizsgálja, módosítsa és frissítse a termék-/munkakatalógusokat vagy a standard termékeket/munkaköröket a funkciók, feladatok, munkaterhelés és munkaköri pozíciók változása esetén.

Forrás: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm