Kína munkatermelékenységének négy fő mozgatórugója.

(laichau.gov.vn) Kína munkatermelékenysége stabil növekedési pályát tart fenn. A tudomány és a technológia fejlődése, valamint az erőforrások racionális elosztása hozzájárult a termelékenység javulásához. 2024-ben a teljes gazdaság munkatermelékenysége elérte a 173 898 RMB/munkavállalót (körülbelül 25 000 USD), ami 4,9%-os növekedést jelent 2023-hoz képest.

Fotó: Reuters

Kína a reformok és a nyitás óta történetének legnagyobb munkaerő-migrációját tapasztalta. Hosszú ideig a gazdaság a munkaigényes feldolgozóipar fejlesztésére összpontosított, hogy felszívja a vidéki területeken a felesleges munkaerőt. A bőséges és olcsó munkaerő-kínálat egykor a gyors növekedés egyik fő mozgatórugója volt. Azonban, ahogy az olcsó munkaerő előnye fokozatosan csökkent, Kína gazdasági növekedési környezete mélyreható változásokon ment keresztül, egyre sürgetőbbé téve a munkatermelékenység javításának szükségességét.

A munkatermelékenységet is építse be a fejlődés mérésébe.

2021 óta a munkatermelékenység bekerült a vállalati teljesítmény értékelésére szolgáló mutatók rendszerébe, és a gazdasági hatékonyságot tükröző egyik fő kritériummá vált. Kína négy kulcsfontosságú tényezőt azonosított a munkatermelékenység javítása érdekében.

Elsődleges szempont a humánerőforrás minőségének javítása – ezt a megoldást Kína kiemelt prioritásként jelölte meg. A megoldás középpontjában a munkavállalók készségeinek és kreatív kapacitásának fejlesztése áll az általános és szakképzés fejlesztése, a munkahelyi képzés előmozdítása, az egészségügy megerősítése és a „tanulj munka közben” modellek megvalósítása révén.

Másodszor , a tőke-munka arány optimalizálását az egyes munkavállalók számára biztosított gépek és berendezések szintjének növelése demonstrálja, ezáltal javítva a termelési erőforrások kihasználását és a termelési hatékonyságot.

Harmadszor , javítani kell a tényezőallokáció hatékonyságát. A termelési tényezők megfelelő értékelésének és rugalmas elosztásának biztosítása kulcsfontosságú feltétele a hatékonyság növelésének. A munkaerő, a tőke és az erőforrások racionális elosztása segít javítani a gazdaság általános hatékonyságát.

Negyedszer , a tudományos és technológiai fejlődés, valamint az intézményi reform előmozdítása. Kína a munkatermelékenység javítását a magas színvonalú fejlesztés egyik alapvető feladatának tekinti. A technológiai innovációba, a kutatás-fejlesztésbe (K+F), az automatizálási alkalmazásokba és az intelligens berendezésekbe történő beruházásokat ösztönzik a működési idő lerövidítése és a termelési sebesség felgyorsítása érdekében.

2024-ben az innovációs kapacitás indexe elérte a 174,2 pontot, ami 5,3%-os növekedést jelent 2023-hoz képest; a kreatív gyártás növekedési indexe 8,1%-kal nőtt. Emellett Kína előmozdítja a digitális átalakulást, az információs technológiát és az intelligens gyártást alkalmazza a hagyományos iparágakban a folyamatok optimalizálása, az erőforrás-fogyasztás csökkentése és a hatékonyság növelése érdekében.

Erőforrások felszabadítása intézményi reform révén

Politikai szinten Kína mélyreható és átfogó reformok révén igyekszik megszüntetni az intézményi szűk keresztmetszeteket, ezáltal kedvező politikai környezetet teremtve a feldolgozóipar számára. A kulcsfontosságú intézkedések közé tartozik az adminisztratív eljárások további egyszerűsítése, a decentralizáció és a hatalomátruházás erősítése a piaci dinamika és a vállalkozások vitalitásának felszabadítása érdekében; egy diverzifikált befektetési és finanszírozási rendszer létrehozása a tőkeáramlások feldolgozóiparba irányítása érdekében; a feldolgozóipari vállalatok adóterheinek csökkentése ; valamint a termelési tényezők árazásának reformjainak előmozdítása, a monopóliumok fokozatos lebontása és egy racionális árképzési mechanizmus létrehozása.

Kína továbbá növeli az oktatásba és a szakképzésbe történő beruházásokat a munkaerő minőségének javítása érdekében, különösen az elöregedő mezőgazdasági munkaerő és az alacsony iskolai végzettség összefüggésében. A jövedelemeloszlás optimalizálását és a társadalombiztosítás javítását adókiigazítások, kifizetések és újraelosztási politikák révén is végrehajtják, amelyek célja a jövedelmi különbségek csökkentése, a fogyasztási kapacitás növelése és a munkavállalók jogainak védelme.

Bai Zhong'en úr, a Kínai Népi Politikai Konzultatív Konferencia Nemzeti Bizottságának tagja és a Tsinghua Egyetem Gazdaságirányítási Intézetének elnöke szerint a munkatermelékenység javítása érdekében elsősorban az oktatásra kell összpontosítani, és ezzel egyidejűleg javítani kell a munkaerő-erőforrás-elosztás hatékonyságát, beleértve a munkaerőpiac fejlesztését is.

Hangsúlyozta, hogy a munkaerő mobilitása kulcsfontosságú tényező. Ahol jobb munkalehetőségek vannak, a munkavállalók hajlamosabbak oda költözni. A vállalkozásoknak erőfeszítéseket kell tenniük, hogy jobb tanulási lehetőségeket teremtsenek alkalmazottaik számára, és intézményi kiigazításokra van szükség ahhoz, hogy ösztönözzék a vállalkozásokat erre a proaktív cselekvésre.

Ezzel egyidejűleg Kína elősegíti az ipari átalakulást és korszerűsítést, fejleszti a feltörekvő és jövőbeli iparágakat, összekapcsolja a humánerőforrás-képzést az ellátási láncokkal, és magas hozzáadott értékű munkahelyeket teremt. A digitális gazdaság és a zöld gazdaság fejlesztése továbbra is kulcsfontosságú iránynak tekinthető a munkatermelékenység és az emberi erőforrások minőségének javítása szempontjából.

Frissítve: 2025. december 16.

Forrás: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/bon-dong-luc-chinh-thuc-day-nang-suat-lao-dong-trung-quoc.html