Áttörő lépés

Ez egy áttörést jelentő lépés, a politikai rendszernek a Párt politikájának megfelelő megújításának elkerülhetetlen követelménye, de nehéz, érzékeny, és nagyfokú egységet igényel a felfogásban és a cselekvésben.

1. A 12. Párt Központi Bizottságának 2017. október 25-i 18-NQ/TU számú határozatának végrehajtásának folytatásáról szóló, „Néhány kérdés a politikai rendszer apparátusának folyamatos megújításával és átszervezésével kapcsolatban a korszerűsítés, valamint a hatékony és eredményes működés érdekében” című, 2023. március 28-i 50-KL/TU számú következtetésében a Politikai Bizottság elismerte, hogy a 18. számú határozat végrehajtásának eredményei hozzájárultak az apparátus hatékonyságában és eredményességében mutatkozó számos korlát leküzdéséhez, tökéletesítették a politikai rendszer átfogó modelljét, és megalapozták a további hatékony végrehajtást.

Azonban egyes pártbizottságok, pártszervezetek, vezetői kollektívák, egyes ügynökségek, egységek, szervezetek és települések vezetőinek tudatossága és felelőssége nem teljes és mély, a megvalósítás iránti elszántság nem magas, továbbra is mechanikus, nem kapcsolódik a működés hatékonyságának és eredményességének javításához; nem köti össze a szervezeti apparátus felépítését a munkakörök szerinti bérszámfejtés korszerűsítésével és átszervezésével, a személyzet, a köztisztviselők, a közalkalmazottak minőségének javításával és a tehetségek vonzásával. Egyes ügynökségek és szervezetek funkciói és feladatai továbbra is megkettőződnek, átfedésben vannak és nem megfelelőek, ami csökkenti a működés hatékonyságát és eredményességét...

Hanoiban a Pártbizottság Szervezőbizottsága 3 hónapon belül kutatásokat és felméréseket végzett 15 egységben (köztük 10 osztályban), hogy elegendő tudományos alapot szerezzen az emberi erőforrások, az apparátus felméréséhez, valamint megoldási javaslatokhoz az elrendezésre és a szervezésre. Az eredmények 5 korlátozáscsoportot mutatnak. Általánosságban elmondható, hogy az osztályok szervezete továbbra is nehézkes, sok köztes szinttel és sok fókuszponttal. A káderek, alkalmazottak és munkások száma nagy, és lassan korszerűsíthető. Egyes egységek nem adtak időben tanácsot a szakosított minisztériumok körlevelei és más vonatkozó dokumentumok szerinti funkciók, feladatok és hatáskörök felülvizsgálatára, megszervezésére és tökéletesítésére vonatkozóan. Az apparátus funkciói, feladatai, hatáskörei és szervezete az osztályokon és fióktelepeken belül; az egyes ügynökségek alá tartozó osztályok és fióktelepek, szakosított osztályok, fióktelepek és közszolgálati egységek közötti munkakapcsolat nem egyértelmű, átfedésben van és megvalósíthatatlan.

Ez a gyakorlat teljes mértékben összhangban van a Politikai Bizottság 50. számú határozatában meghatározott követelményekkel és feladatokkal. Vagyis folytatni kell az ügynökségek, egységek és szervezetek belső szervezetének korszerűsítését; felül kell vizsgálni, kiegészíteni és tökéletesíteni kell az egyes ügynökségek és szervezetek funkcióit, feladatait, hatásköreit és munkakapcsolatait, hogy biztosítsuk az ügynökségek és szervezetek közötti átfedések, duplikációk vagy hiányosságok leküzdését a politikai rendszerben... Ki kell tölteni a munkakörök listáját a politikai rendszer kompetenciakeretével és munkaköri leírásaival együtt, amelyek alapul szolgálnak az egyes ügynökségek és egységek személyi állományának meghatározásához a funkciókkal, feladatokkal és gyakorlatokkal összhangban, a köztisztviselők és közalkalmazottak érdemi értékelésével és pontos besorolásával összefüggésben.

2. Ahhoz, hogy ezt a feladatot jól elvégezzék, a pártbizottságoknak, pártszervezeteknek, kádereknek és párttagoknak minden ügynökségben és egységben világosan meg kell határozniuk ezt fontos politikai feladatként; egy megkerülhetetlen munkaként. Csak így javíthatjuk a műveletek hatékonyságát és eredményességét, növelhetjük a professzionalizmust és javíthatjuk az embereknek nyújtott szolgáltatások minőségét. Ez egyben az alapja a bérek reformjának további lépéseinek, a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók jövedelmének növelésének; és alapvető megoldás a korrupció és a negativitás megelőzésére és leküzdésére...

A Hanoi Pártbizottság szigorú lépéseket tesz a felfogás és a cselekvés magas szintű egységességének biztosítása érdekében, mindenekelőtt a Pártbizottság Állandó Bizottságában és a Párt Végrehajtó Bizottságában. A cél az áttörés a gondolkodásban, először belsőleg, először a „kommunikáció”, majd a teljes politikai rendszerben való terjesztés, biztosítva azt a szellemiséget, amelyre Nguyễn Phu Trong főtitkár rámutatott, nevezetesen: „Először támogatás, aztán támogatás”, „Egy hívás, válasz”, „Egyhangúság felülről lefelé”, „Összhang minden területen”.

Ebben a folyamatban a részlegeknek és fióktelepeknek mindenki másnál jobban proaktívnak, eltökéltnek és határozottnak kell lenniük az önvizsgálatban és a megoldások javaslatában. Mert senki sem érti jobban az apparátus, az emberek természetét és valóságát, valamint a személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak gondolatait és törekvéseit, mint a pártbizottság, a vezetés, különösen az egyes egységek vezetője.

Minden ügynökségnek és egységnek a jó propaganda- és mozgósítási munkára kell összpontosítania, és alaposan el kell magyaráznia a központi kormányzat és a kapcsolódó városok politikáját... hogy biztosítsa a tudatosság és a cselekvés magas szintű egységességét a közösségen belül és minden egyes személy számára. Ugyanakkor széles körű kommunikációra van szükség, hogy a közvélemény megértse és támogassa azokat.

A kutatás és a javaslattétel során alapelvként kell követni, hogy a várostól a helyi közösségekig kijelölt területeken található összes tartalmat szinkron módon, következetesen és a fókuszpont egészében kezeljék, elkerülve az átfedéseket, a duplikációt vagy a feladatok kihagyását, a hatályos szabályozásoknak megfelelően, és a város gyakorlati körülményeihez igazítva.

Ugyanilyen fontos, hogy a szervezési és lebonyolítási folyamat megfeleljen a párt irányelveinek és az állam jogszabályainak, megfelelően hajtsa végre a rezsimet és a politikát, biztosítsa a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók jogos jogait és érdekeit, valamint demonstrálja a főváros emberségét. Semmiképpen sem szabad mechanikusan szervezni, hanem a hatékonyságot kell végső célként kitűzni.

Forrás: https://hanoimoi.vn/buoc-di-dot-pha-638054.html