Áttörő lépés

Ez egy úttörő és szükséges lépés a politikai rendszer reformjához a Párt politikájával összhangban, de nehéz és érzékeny, nagyfokú egységet igényel a megértésben és a cselekvésben.

1. A Vietnámi Kommunista Párt 12. Központi Bizottságának 2017. október 25-i 18-NQ/TƯ számú határozatának, a „Néhány kérdés a politikai rendszer szervezeti felépítésének folyamatos megújításával és átszervezésével kapcsolatban az egyszerűsítés, a hatékonyság és az eredményesség érdekében” végrehajtásának folytatásáról szóló, 2023. március 28-i 50-KL/TƯ számú következtetésében a Politikai Bizottság elismerte, hogy a 18. számú határozat végrehajtásának eredményei hozzájárultak a szervezeti felépítés hatékonyságában és eredményességében mutatkozó bizonyos korlátok leküzdéséhez, a politikai rendszer átfogó modelljének tökéletesítéséhez és a folyamatos hatékony végrehajtás alapjainak megteremtéséhez.

Azonban egyes pártbizottságok, pártszervezetek, vezetői csoportok, valamint egyes ügynökségek, egységek, szervezetek és települések vezetőinek tudatossága és felelőssége még nem teljes vagy mély; a megvalósítás iránti elszántság nem elég nagy, még mindig mechanikus, és nem kapcsolódik a működés hatékonyságának és eredményességének javításához; a szervezeti struktúra átszervezése nem kapcsolódik a munkaerő munkakörök szerinti leépítéséhez és átszervezéséhez, a káder-, köztisztviselő- és közalkalmazotti kontingens minőségének javításához, valamint a tehetségek vonzásához. Egyes ügynökségek és szervezetek funkciói és feladatai továbbra is átfedik egymást, redundánsak és nem megfelelőek, csökkentve a működés hatékonyságát és eredményességét...

Hanoiban a Városi Pártbizottság Szervezési Osztálya nemrégiben három hónapos tanulmányt és felmérést végzett 15 egység (köztük 10 osztály) bevonásával, hogy tudományos bizonyítékokat gyűjtsön a személyzet, a szervezeti struktúrák értékeléséhez és az átszervezési megoldások javaslatához. Az eredmények öt fő hiányosságot tártak fel. Általánosságban elmondható, hogy az osztályok szervezeti felépítése továbbra is nehézkes, sok köztes szinttel és több kapcsolattartó ponttal. A tisztviselők, alkalmazottak és munkások száma nagy, és lassan korszerűsíthető. Egyes egységek nem időben adtak tanácsot a funkciók, feladatok és hatáskörök felülvizsgálatával, átszervezésével és konszolidációjával kapcsolatban az illetékes minisztériumok körleveleivel és egyéb kapcsolódó dokumentumokkal összhangban. A osztályok és ügynökségek funkciói, feladatai, hatáskörei és belső szervezeti felépítése; a osztályok és ügynökségek közötti, valamint az egyes ügynökségek szakosított osztályai, alosztályai és kapcsolt egységei közötti munkakapcsolatok nem egyértelműek, átfedésben vannak és nem praktikusak.

Ez a gyakorlat teljes mértékben összhangban van a Politikai Bizottság által az 50. számú határozatban meghatározott követelményekkel és feladatokkal. Ezek magukban foglalják az ügynökségek, egységek és szervezetek belső szervezetének folyamatos korszerűsítését; az egyes ügynökségek és szervezetek funkcióinak, feladatainak, hatásköreinek és munkakapcsolatainak felülvizsgálatát, kiegészítését és tökéletesítését a politikai rendszeren belüli ügynökségek és szervezetek közötti átfedések, párhuzamosságok vagy hiányosságok kiküszöbölése érdekében... A munkakörök listájának kiegészítése a politikai rendszer kompetenciakeretével és munkaköri leírásaival együtt, amelyek alapul szolgálnak az egyes ügynökségek és egységek létszámának meghatározásához a funkcióiknak, feladataiknak és a gyakorlati realitásoknak megfelelően, a köztisztviselők és a közalkalmazottak reális értékeléséhez és pontos besorolásához kapcsolódva.

2. A feladat hatékony végrehajtása érdekében a pártbizottságoknak, a pártszervezeteknek, valamint az egyes ügynökségek és egységek kádereinek és párttagjainak kontingensének világosan meg kell határoznia ezt fontos politikai feladatként; egy olyan munkaként, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni. Csak így javíthatjuk a műveletek hatékonyságát és eredményességét, fokozhatjuk a professzionalizmust és javíthatjuk az embereknek nyújtott szolgáltatások minőségét. Ez egyben az alapja a bérek reformjának további lépéseinek, a káderek, a köztisztviselők és a munkavállalók jövedelmének növelésének; és alapvető megoldás a korrupció és a negatív gyakorlatok megelőzésére és leküzdésére...

A Hanoi Pártbizottság lépésről lépésre halad előre, biztosítva a magas szintű egységes tudatosságot és cselekvést, először az Állandó Bizottságon és a Pártbizottságon belül kezdve. A cél az áttörés a gondolkodásban, belső erőfeszítésekkel az élen, először a „kommunikáció” biztosításával, majd az egész politikai rendszerben való elterjedéssel, biztosítva Nguyen Phu Trong főtitkár által kiemelt szellemiség betartását, nevezetesen: „A vezetés adott, a támogatás következik”, „Egy hívásra válasz következik”, „Egység felülről lefelé”, és „Zökkenőmentes kommunikáció mindenhol”.

E folyamat során maguknak a minisztériumoknak és ügynökségeknek kell mindenki másnál jobban proaktívnak, eltökéltnek és határozottnak lenniük a megoldások kutatásában és javaslataiban. Mert senki sem érti jobban a rendszer természetét és valóságát, az embereket, valamint a személyzet és a köztisztviselők gondolatait és törekvéseit, mint a pártbizottságok, a vezetés és különösen az egyes egységek vezetői.

Minden ügynökségnek és egységnek a propaganda és a mozgósítási feladatok hatékony végrehajtására kell összpontosítania, alaposan elmagyarázva a központi kormányzat és a város vonatkozó politikáit... hogy biztosítsa a magas szintű egységet mind a megértésben, mind a cselekvésben a közösségen belül és az egyének között. Ugyanakkor széles körű kommunikációra van szükség a közvélemény megértésének és támogatásának biztosítása érdekében.

A kutatások elvégzése és a javaslatok kidolgozása során egy alapelvet kell betartani: a kijelölt területeken belüli összes tartalmat, a városi szinttől az alsóbb szintekig, szinkron módon, egységesen és következetesen, egyetlen kapcsolattartó ponton keresztül kell kezelni, elkerülve az átfedéseket, a duplikációt vagy a feladatok kihagyását, a hatályos szabályozásoknak megfelelően és a város gyakorlati körülményeivel összhangban.

Ugyanilyen fontos, hogy a szervezeti átszervezési folyamat megfeleljen a Párt irányelveinek és az állam jogszabályainak, biztosítva a politikák megfelelő végrehajtását, valamint a káderek, a köztisztviselők és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmét, tükrözve a főváros humánus szellemét. Semmiképpen sem szabad mechanikus átszervezést végrehajtani; a hatékonyságnak kell lennie a végső célnak.

Forrás: https://hanoimoi.vn/buoc-di-dot-pha-638054.html