Nguyen Hoang Vien mester, a Can Tho Műszaki Egyetem Ifjúsági Uniójának titkára szerint sok tehetséges diák választja a munkát Ho Si Minh- városban a diploma megszerzése után. Ha ez a tendencia folytatódik, Can Tho városa a jövőben a magas színvonalú emberi erőforrások hiányával fog szembesülni. Vien úr azt javasolta, hogy a város vezetői hajtsanak végre áttörést jelentő intézkedéseket az „agyelszívás” problémájának kezelésére.
Erre a kérdésre reagálva Bui Hoang Liem úr, Can Tho város Belügyi Osztályának igazgatóhelyettese kijelentette, hogy a tehetségek „megtartása” és a tehetséges fiatalok vonzása érdekében, hogy visszatérjenek és hozzájáruljanak a városhoz a következő 5-10 évben, a városnak nemcsak a „bemeneti” jövedelempolitikára kell összpontosítania, hanem figyelmet kell fordítania az ösztönző politikákra is: jövedelemre, lakhatási támogatásra és egyéb jóléti politikákra. Jelenleg a város elkészítette és konzultációkat szervez a Városi Népi Tanács határozattervezetéről, amely a tehetséges emberek vonzására és kihasználására vonatkozó politikákat határozza meg a 2026–2030 közötti időszakra. A határozat fontos alapot jelent számos áttörést jelentő megoldás megvalósításához a magas színvonalú emberi erőforrások toborzása, kiosztása, kihasználása és jutalmazása terén az állami szervekben és közszolgálati egységekben való munkavégzéshez. Ezenkívül a város aktívan vonzza a nagyvállalatokat és nagyvállalatokat befektetésre, ezáltal növelve a helyi emberi erőforrások gyakornoki és munkalehetőségeit. Ugyanakkor felszólítja a vállalkozásokat, hogy fektessenek be nagyszabású kutatóközpontokba és high-tech zónákba, azzal a céllal, hogy vonzó környezetet teremtsenek a fiatalok számára a kutatáshoz és az innovációhoz.
Vu Tan Tho úr, a Can Tho Orvostudományi és Gyógyszerészeti Egyetem Ifjúsági Uniójának titkára azt javasolta, hogy a város vezessen be egy, a szociális lakhatást támogató politikát, hogy a fiatalok nyugodtan dolgozhassanak, és hosszú távon hozzájárulhassanak a város fejlődéséhez. Tran Le Trung úr, Can Tho Város Építési Osztályának igazgatóhelyettese megerősítette, hogy a fiatalok lakhatásának támogatása az egyik kulcsfontosságú megoldás a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és megtartására a városban való hosszú távú munkavégzéshez. A város célja, hogy 2030-ig 16 900 szociális lakást építsen (csak 2026-ban 3000 lakás készül el), beleértve körülbelül 1000 állami és szociális bérlakást, elsőbbséget biztosítva a fiatal tisztviselők, köztisztviselők, valamint az új pozíciókba áthelyezett vagy rotált személyek elosztásának.
Sok fiatal úgy véli, hogy Can Tho-nak elsősorban áttörést jelentő megoldásokra van szüksége ahhoz, hogy a Mekong-delta régió fejlődésének hajtóerejévé váljon; oktatási és képzési központtá, speciális egészségügyi ellátássá, logisztikává és high-tech mezőgazdasággá. Ahogy a város erőteljesen fejlődik a gazdaság , a tudomány és a technológia, valamint a digitális átalakulás terén, a munkalehetőségek és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztési terei is bővülni fognak. A külső emberi erőforrások vonzása mellett Can Tho-nak a helyi emberi erőforrások képzésére és fejlesztésére kell összpontosítania, hogy megfeleljen a kétszintű önkormányzati modell, a digitális kormányzás és a város fenntartható fejlődési orientációjának követelményeinek az új szakaszban...
A Városi Pártbizottság titkárhelyettese és a Városi Népi Bizottság elnöke, Truong Canh Tuyen ígéretet tett a fiatal emberi erőforrások számára legkedvezőbb munkakörnyezet megteremtését célzó mechanizmusok és politikák további fejlesztésére. Azt is kérte, hogy a minisztériumok, ügynökségek és a községi szintű népi bizottságok vizsgálják felül és adják át tanácsaikat a Városi Népi Bizottságnak a fiatalok támogatását célzó politikák kiadásával kapcsolatban; és a konferencián részt vevő fiatalok véleményét és javaslatait haladéktalanul építsék be az ifjúsági ügyekkel kapcsolatos programokba és határozatokba. „Remélem, hogy minden fiatal továbbra is ápolni fogja ambícióit és törekvéseit; folyamatosan tanul, képzi magát, fejleszti szakmai készségeit, idegennyelv-tudását, digitális készségeit és a modern munkakörnyezethez való alkalmazkodóképességét, hozzájárulva egy egyre gyorsabban, fenntarthatóbban, civilizáltabban és modernebben fejlődő város építéséhez” – sürgette a város fiataljait Truong Canh Tuyen úr.
Truong Canh Tuyen úr, a Városi Pártbizottság titkárhelyettese és Can Tho város Népi Bizottságának elnöke:

Can Tho város új fejlesztési területén magas követelményeket támasztanak a vezetéssel, az irányítással és a humánerőforrás-fejlesztéssel, különösen a fiatal humánerőforrások terén. Ebben az összefüggésben a fiatalokat úttörő erőként és kulcsszereplőként azonosítják a digitális átalakulás, az innováció és a nemzetközi integráció folyamatában. A város elvárja a fiatalabb generációtól, hogy továbbra is kezdeményezőkészséget, kreativitást, bátorságot mutassanak a gondolkodásban, a cselekvésben, a felelősségvállalásban és az innovációban a közjó érdekében; proaktívan férjenek hozzá az új ismeretekhez és technológiákhoz; és aktívan vegyenek részt a tudományos kutatásban, a kreatív vállalkozásban és a helyi társadalmi-gazdasági fejlesztési programokban.
Szöveg és fotók: QUOC THAI
Forrás: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html








