Milyen készségekre van szükség ahhoz, hogy valaki egy amerikai cégnél dolgozhasson?

Számos szakértő szerint azok a jelöltek, akik képesek kapcsolatteremtésre, jó kommunikációra és csapatszellem kialakítására, előnyben lesznek az amerikai vállalkozásokhoz való jelentkezéskor.

Talkshow "Tapasztalatok megosztása amerikai vállalatoknál" A május 24-én délután Hanoiban megrendezett esemény számos diákot, dolgozó embert, sőt 12. osztályos diákot is vonzott. Az amerikai nagykövetség Amerikai Központjának előadótermében szinte minden hely megtelt.

Bui Thi Viet Lam asszony, az USA-Vietnami Üzleti Tanács vietnami képviselője elmondta, hogy a szakmai tapasztalattal kapcsolatos konkrét kritériumok mellett az amerikai vállalkozások nagyra értékelik a jelöltek kommunikációs készségeit.

Lam asszony szerint, miután 7 éve dolgozik a vietnami Fulbright Egyetemen, és jelenleg hidat képez a vietnami és az amerikai üzleti közösség között, az amerikai vállalkozások gyakran olyan jelölteket keresnek, akik képesek kapcsolatba lépni és együttműködni csapattársaikkal, ahelyett, hogy egy „magányos sztárt” keresnének, aki szeretné megmutatni tehetségét és kitűnni a tömegből, de nem tud másokkal együttműködni. Eközben sok fiatal gyakran próbálja meg ezt megtenni, amikor új munkakörnyezetbe kerül.

„Szükségem van valakire, aki mindenekelőtt jó csapattárs, és tudja, hogyan kell együttműködni a csoport többi tagjával. Csapatszellem nélkül nagyon nehéz lesz dolgozni. Ez a vietnami emberek gyengesége” – mondta Lam asszony.

Duong Vi Quan úr, Bui Thi Viet Lam asszony és Ngo Ha Quan úr (jobbról balra) egy talkshow-n május 24-én délután az Egyesült Államok hanoi nagykövetségén. Fotó: Binh Minh

Ezzel a véleménnyel egyetértve Duong Vi Quan úr, a Citibank globális banki vezetője és Ngo Ha Quan úr, a Világbank pénzügyi tanácsadója elmondta, hogy sikerük nagyrészt annak köszönhető, hogy tudják, hogyan kell kapcsolatokat építeni (hálózatépítést) a munkahelyükön.

Ngo Ha Quan úr elmondta, hogy a jelöltek kiemelkedő képességeikkel közvetlenül is megkereshetik a vállalkozásokat, és felhívhatják magukra a figyelmet. Például egy mérnökhallgató, aki beszél angolul, barátságos és lelkes a szakmai gyakorlat alatt, szimpátiát válthat ki a főnöktől és a kollégáktól. Azoknak a friss diplomások azonban, akiknek még nem volt lehetőségük megkeresni a vállalkozás kulcsfiguráit, meg kell találniuk az erősségeiket, meg kell határozniuk karrierálmaikat, majd vietnami vállalatoknál kell dolgozniuk. Ez a folyamat segíti a jelölteket a fejlődésben, a kapcsolatok kiépítésében a nemzetközi vállalkozásokban dolgozó kollégákkal, valamint a szemináriumokon és rendezvényeken való részvételben, hogy megismerkedhessenek a munkaadókkal.

„Ha kapcsolatot építesz, barátságosan, nyíltan és pártatlanul kezeled a kapcsolataidat, valamint fejleszted a karrierismereteidet, akkor csak idő kérdése, hogy állásajánlatot kapj” – mondta.

Vi Quan úr úgy véli, hogy a kapcsolatrendszer kiépítése egy olyan készség, amit meg kell tanulni, még akkor is, ha sok embernek nem könnyű. Műszaki emberként szeret kutatni, nem könnyű idegenekkel beszélgetni, de néha ki kell lépnie a komfortzónájából.

Ha Quan úr szerint a kapcsolatépítés a minőségi kapcsolatok kiépítéséről szól. Ha tehetséges vagy, de mások nem tudnak róla, akkor kevés esélyed lesz a fejlesztésére. Ezért a jelölteknek tudniuk kell, mit akarnak, majd olyan helyekre kell összpontosítaniuk, amelyek segíthetnek álmaik mielőbbi megvalósításában.

Pontosabban, a jelöltek olyan emberekhez fordulnak, akik sikeresek voltak a választott területükön. Még ha nem is kapsz azonnal állásajánlatot, olyan emberektől kaphatsz tanácsot, akik 10-20 évnyi munkát fektettek az eredmények elérésébe.

„Rövid mondatokban fogják összefoglalni. Így csökkentheti a fizetendő tandíjat” – elemezte Ha Quan úr.

Introvertáltként Lam úgy véli, hogy fontos befektetni a körülötte lévő kapcsolatokba. A technológia kora miatt sokan kevesebb minőségi időt töltenek szeretteikkel, és nem veszik észre, hogy ők fontos támaszt jelenthetnek számukra. A rendszeres kapcsolatok ápolásának köszönhetően számos jó munkalehetőséghez jutott.

„Nagyon fontos, hogy valódi kapcsolatokat építsünk ki magunk körül, barátokat ápoljunk, sőt, olyan embereket is, akikkel már találkoztunk, mert sosem tudhatjuk, mikor adódik egy lehetőség; vagy amikor adódik egy lehetőség, emlékezni fognak ránk és felhívnak minket” – osztotta meg. Lam asszony azt tanácsolta a diákoknak, hogy a lehető leghamarabb végezzenek szakmai gyakorlatot, hogy tapasztalatot szerezzenek és kapcsolatokat építsenek, ami segíthet az álláskeresésben.

A szakértők azt is megjegyzik, hogy a kapcsolatépítésnek kéz a kézben kell járnia a szakmai készségek csiszolásával. Ha Quan úr megosztotta, hogy gyakran hívják meg vállalkozások dolgozni, ahelyett, hogy állásra kellene jelentkeznie. Minden pozícióban igyekszik a legjobb tudása szerint teljesíteni, folyamatosan készül és csiszolódik. Ezért, amikor új pozíciókat kereső emberekkel találkozik, mindig készen áll, és lenyűgözi őket. Mielőtt a Világbankhoz csatlakozott, 10 évig dolgozott a Standard Chartered Banknál és befektetési alapoknál.

Amikor amerikai cégekhez vagy bármilyen multinacionális vállalathoz felveszik őket, a fizetés és a juttatások mellett a munkavállalók többet is megtudhatnak szakmájukról, és számos egyéb nagyszerű juttatásban is részesülhetnek. A szakértők szerint ezek a cégek mindig „tisztességesek” a juttatások tekintetében, és azt kapod, amiért dolgozol.

Nguyen Le Truc Lan, a Bankakadémia pénzügy szakos hallgatója elégedetten beszélt a három szakértő gyakorlati tapasztalatairól a workshopon.

„A megosztás nagyon hasznos volt, segített megértenem, hogy mire van szükségük a külföldi vállalkozásoknak egy jövőbeli jelöltben” – mondta Lan.

Hajnal

Forráslink: https://vnexpress.net/can-ky-nang-gi-de-ung-tuyen-vao-doanh-nghiep-my-4609328.html